合同編號(hào)：__________薪資晉升合同甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方的薪資晉升事項(xiàng)達(dá)成一致，簽訂本合同。一、薪資晉升條件1.乙方在甲方連續(xù)工作滿____年，且表現(xiàn)優(yōu)秀，工作業(yè)績(jī)達(dá)到晉升標(biāo)準(zhǔn)。2.乙方上一年度績(jī)效考核結(jié)果為優(yōu)秀等級(jí)。3.乙方同意按照甲方規(guī)定的晉升程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行晉升。二、薪資晉升方案1.乙方晉升后的薪資待遇為：基本工資____元/月，崗位工資____元/月，績(jī)效工資____元/月。2.乙方晉升后的福利待遇按照甲方規(guī)定執(zhí)行。3.乙方晉升后的職務(wù)等級(jí)為：_______。三、合同的生效和終止1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年。2.在合同有效期內(nèi)，乙方如違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止本合同。3.在合同有效期內(nèi)，甲方如因客觀原因需要調(diào)整乙方的工作崗位或薪資待遇，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并書面變更本合同。四、其他約定1.乙方晉升后，應(yīng)繼續(xù)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值。2.甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。3.乙方晉升后，甲方應(yīng)為乙方提供相應(yīng)的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助乙方更好地適應(yīng)新的工作崗位。五、爭(zhēng)議解決1.本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等事項(xiàng)，如有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。2.如協(xié)商無(wú)果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。六、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______簽訂日期：____年____月____日注意事項(xiàng)：1.甲方應(yīng)確保乙方的薪資晉升符合國(guó)家法律法規(guī)和甲方內(nèi)部規(guī)章制度的規(guī)定。2.乙方在簽訂合同時(shí)，應(yīng)如實(shí)提供個(gè)人信息，并確保其提供的信息真實(shí)有效。3.雙方在簽訂合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)閱讀本合同內(nèi)容，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。4.如雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決，協(xié)商無(wú)果的可向法院提起訴訟。解決辦法：1.雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的約定，如一方違反合同約定，對(duì)方有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.如合同履行過(guò)程中，出現(xiàn)不可抗力等因素，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決。3.如雙方在合同履行過(guò)程中，對(duì)合同內(nèi)容產(chǎn)生分歧，應(yīng)及時(shí)溝通，可通過(guò)協(xié)商、調(diào)解等方式解決。關(guān)鍵詞語(yǔ)的法律名詞解釋：1.甲方：指用人單位，對(duì)乙方承擔(dān)雇傭責(zé)任的一方。2.乙方：指員工，接受甲方雇傭的一方。3.薪資晉升：指員工在達(dá)到一定工作年限、績(jī)效考核合格等條件下，根據(jù)公司規(guī)定獲得職務(wù)等級(jí)提升，從而享受更高薪資待遇的過(guò)程。4.基本工資：指員工根據(jù)崗位、職級(jí)等因素確定的固定薪資。5.崗位工資：指員工因擔(dān)任特定崗位而享有的額外薪資。6.績(jī)效工資：指員工根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果獲得的浮動(dòng)薪資。7.合同終止：指合同雙方在合同期限內(nèi)，依法解除合同關(guān)系的行為。8.爭(zhēng)議解決：指在合同履行過(guò)程中，雙方發(fā)生糾紛時(shí)，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決糾紛的過(guò)程。特殊應(yīng)用場(chǎng)合：1.員工在職期間獲得學(xué)歷提升：補(bǔ)充條款：如乙方在合同有效期內(nèi)通過(guò)自學(xué)、培訓(xùn)等方式獲得更高學(xué)歷，且成績(jī)優(yōu)異，甲方應(yīng)考慮對(duì)乙方的薪資進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。2.員工因工作表現(xiàn)突出獲得表?yè)P(yáng)：補(bǔ)充條款：如乙方在合同有效期內(nèi)因工作表現(xiàn)突出獲得甲方或外部表?yè)P(yáng)，甲方可考慮提前為乙方晉升薪資。3.員工因崗位調(diào)整需要重新評(píng)估：補(bǔ)充條款：如甲方因業(yè)務(wù)需要對(duì)乙方所在崗位進(jìn)行調(diào)整，且乙方同意接受新崗位，雙方應(yīng)重新評(píng)估乙方的薪資待遇，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。4.員工因身體原因需要調(diào)整工作內(nèi)容：補(bǔ)充條款：如乙方在合同有效期內(nèi)因身體原因需要調(diào)整工作內(nèi)容，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)際情況，適當(dāng)調(diào)整乙方的工作崗位和薪資待遇。附件列表：1.甲方