2023年“大考試”復(fù)習(xí)題

第一部分：精益管理

一'單選題

1.精益生產(chǎn)起源于哪個(gè)國(guó)家？（C）

A.美國(guó)B.韓國(guó)C.日本D.英國(guó)

2.精益管理源于（A）

A.精益生產(chǎn)B.精益思維C.準(zhǔn)時(shí)化管理D.行政管理

3.《改造世界的機(jī)器》一書是哪一年出版的？（A）

A.1992B.1993C.1994D.1996

4.美國(guó)麻省理工學(xué)院專家詹姆斯.P.沃麥克等專家著作并出版了（D）一書，第一次提出了“精

益生產(chǎn)”的概念。

A.《世界是平的》B.《精益化裝備管理》

C.《精益生產(chǎn)之JIT管理實(shí)戰(zhàn)》D.《改造世界的機(jī)器》

5.精益管理的目的可以概括為：（C）

A.大型化、機(jī)械化、生產(chǎn)規(guī)?；?/p>

B.盡也許的壓縮人力成本，提高經(jīng)濟(jì)效益

C.為顧客提供滿意的產(chǎn)品與服務(wù)的同時(shí)，把浪費(fèi)降到最低限度

D.全面減少生產(chǎn)成本，追求利益最大化

6.精益管理的核心理念是：［A）

A.消除一切浪費(fèi)和不斷改善

B.盡也許的壓縮人力成本，提高經(jīng)濟(jì)效益

C,為顧客提供滿意的產(chǎn)品與服務(wù)

D.全面減少生產(chǎn)成本，追求利益最大化

7.（D）的人力、物力等資源的投入不是浪費(fèi)。

A.過多B.多于必要C.不必要D.必要

8.缺少積極精神，被動(dòng)等待上級(jí)的指示和下級(jí)報(bào)告是哪種浪費(fèi)的表現(xiàn)？（A）

A.等待B.失職C.效率低D.協(xié)調(diào)不力

9.應(yīng)付工作，責(zé)任心不強(qiáng)，該做的事情沒有做或沒有做到位是哪種浪費(fèi)的表現(xiàn)？（B）

A.等待B.失職C.效率低I）.協(xié)調(diào)不力

1（）.缺少明確的規(guī)章、制度、流程，導(dǎo)致工作職責(zé)不清或有章不循，隨心所欲。是哪種浪費(fèi)的表現(xiàn)？

(C)

A.等待B.失職C.流程不清D.協(xié)調(diào)不力

11.經(jīng)常加班加點(diǎn)，工作似乎老是做不完，應(yīng)當(dāng)按計(jì)劃完畢的任務(wù)反復(fù)拖期，是哪種浪費(fèi)的表現(xiàn)？

（C）

A.等待B.失職C效率低D.協(xié)調(diào)不力

12.部門或職能設(shè)立重疊，兩個(gè)部門承擔(dān)類似的工作，仿佛是誰都負(fù)責(zé)，其實(shí)是誰也不負(fù)責(zé)，是哪種

浪費(fèi)的表現(xiàn)？（I））

A.等待B.失職C.效率低D.濟(jì)源閑詈

13.計(jì)劃編制無依據(jù)，計(jì)劃不如變化快。沒有長(zhǎng)遠(yuǎn)工作規(guī)劃，工作隨想隨做，是哪種浪費(fèi)的表現(xiàn)？（B）

A.等待B.管理成本高C.效率低D.資源閑置

14.按照法律法規(guī)規(guī)定的程序，為我們的服務(wù)對(duì)象帶來價(jià)值，并被服務(wù)對(duì)象認(rèn)可的時(shí)間消耗是（B）

A.浪費(fèi)時(shí)間B.增值時(shí)間C.有效時(shí)間D.無效時(shí)間

15.不增長(zhǎng)價(jià)值的活動(dòng)時(shí)間，或盡管增長(zhǎng)價(jià)值,但過度使用資源的活動(dòng)活動(dòng)時(shí)間是：（A）

A.浪費(fèi)時(shí)間B.增值時(shí)間C.有效時(shí)間D.無效時(shí)間

16.各部門各自為政，互相制約，缺少積極溝通協(xié)作精神，缺少團(tuán)隊(duì)意識(shí)，工作效率低下。是哪種浪

費(fèi)的表現(xiàn)？（B）

A.等待B.協(xié)調(diào)不力C.流程不清D.協(xié)調(diào)不力

17.行政管理效率是指公共組織和行政工作人員從事公共行政管理工作所投入的各種資源與所取得

的成果和效益之間的（B）

A.加減關(guān)系B.比例關(guān)系C.乘方關(guān)系D.因其關(guān)系

18.可以測(cè)量的增值時(shí)間通過一步一步測(cè)量得到，對(duì)難以測(cè)量的增值時(shí)間，先跟蹤記錄實(shí)際消耗時(shí)

間，再評(píng)估分析得到應(yīng)消耗的時(shí)間，最后?。–）。

A.最大值B.最小值C.中間值D.隨機(jī)值

19.5s涉及整理、整頓、系統(tǒng)清潔、標(biāo)準(zhǔn)化和。（C）

A.清潔B.清掃C.素養(yǎng)D.改善

20.5s活動(dòng)是一項(xiàng)什么工作？（C）

A.暫時(shí)性B.流行性C.持久性D.時(shí)尚性

21.請(qǐng)問區(qū)分工作場(chǎng)合內(nèi)的物品為“必需品”和“非必需品”是屬于5s中的哪一項(xiàng)范圍？（A）

A.整理B.整頓C.系統(tǒng)清潔D.素養(yǎng)

2.文獻(xiàn)資料亂擺亂放屬于5s中的哪一項(xiàng)要解決的范圍？（B）

A.整理B.整頓C.系統(tǒng)清潔D.素養(yǎng)

23.養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，遵守紀(jì)律，努力提高人員的素質(zhì)，養(yǎng)成嚴(yán)格遵守規(guī)章制度的習(xí)慣和作風(fēng),

營(yíng)造團(tuán)隊(duì)精神。是5s中的哪一項(xiàng)所指的內(nèi)容？（D）

A.整理B.整頓C.系統(tǒng)清潔D.素養(yǎng)

24.團(tuán)結(jié)同事，與大家和諧溝通相處是5S中（D）的規(guī)定。

A.整理B.整頓C.系統(tǒng)清潔D.素養(yǎng)

25.以下觀點(diǎn)，對(duì)的的是（D）

A、“推行5s是一個(gè)運(yùn)動(dòng)”，由于平時(shí)工作很忙，所以在檢查時(shí)收拾干凈就行了。

B、5s與我們平常的工作有沖突，特別資料、物品冏定擺放位詈太機(jī)械.沒有必要.

C、5S就是把自己的工作空間打掃整潔

D、5s活動(dòng)注重全員參與，但更重要的是從我做起，自我檢查，以誠(chéng)懇之心檢查自己的個(gè)人形象、工

作空間、工作習(xí)慣，以認(rèn)真的態(tài)度加以改善。

26.以下行為，哪種可以在工作場(chǎng)合出現(xiàn)（C）

A、用完不用了的工具，暫時(shí)先放在辦公桌上；

B,為同事過生日，上班時(shí)大家一起買了一些零食到同事刃、公室祝賀；

C、早上上班時(shí)，整理物品，資料歸位；

D、把個(gè)人用品和工具定位擺放，不亂丟。

27.下面對(duì)目視化管理解釋錯(cuò)誤的是：（D）

A.目視管理是管理方法中最簡(jiǎn)樸的一種管理方法

B.一看便知，減少尋找物品的不必浪費(fèi)

C.是5S的基本工具

D.完全可以代替5s管理

28.下面哪項(xiàng)不是目視化管理的是：（B）

A.標(biāo)志線B.私人日記C.指示牌D.色彩標(biāo)志

29.即時(shí)管理循環(huán)涉及幾個(gè)循環(huán)？（C）

A.1個(gè)B.2個(gè)C3個(gè)D.4個(gè)

30.在什么條件下才可以保證工作任務(wù)和管理效率兩個(gè)目的同時(shí)實(shí)現(xiàn)。（A）

A.工作量和人力資源平衡B.工作量大于人力資源

C.增長(zhǎng)人力資源D.將少工作量

31.下列對(duì)改善描述錯(cuò)誤的是：（D）

A.改善是指連續(xù)改善和短期內(nèi)（幾天）集中人力物力迅速改變提高的一種工作模式

B.實(shí)現(xiàn)改善，貴在連續(xù)

C.實(shí)現(xiàn)改善，貴在全員參與

B.畫泳道線把不同的職能部門分開

C.按照時(shí)間先后順序把每個(gè)環(huán)節(jié)逐個(gè)放在“泳道”內(nèi)

D.給各泳道再次命名

39.采用問5個(gè)為什么的方法可對(duì)產(chǎn)生浪費(fèi)的（B）進(jìn)行分析。

A.次生因素B.主線因素C.表面現(xiàn)象D.一切因素

40.下面哪項(xiàng)不是合理化建議的要點(diǎn)？（C）

A.由專人負(fù)責(zé)合理化建議的收集匯總

B.鼓勵(lì)干部職工多做力所能及的改善

C.分析建議時(shí)，一方面關(guān)注建議的解決方案

D.對(duì)任何記名的建議要給予最快的反饋

41.績(jī)效管理體系不涉及以下哪項(xiàng)？（A）

A.學(xué)習(xí)目的的制定流程

B.上下級(jí)之間的平常溝通反饋流程

C.績(jī)效考核流程

D.個(gè)人發(fā)展、培訓(xùn)計(jì)劃流程

42.IS09000體系和精益管理都是一種（C

A.程序B.標(biāo)準(zhǔn)C.質(zhì)量管理方法I）.質(zhì)量控制手段

43.重慶質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)推行精益管理的的工作目的中建立“1個(gè)平臺(tái)”是指什么？（A）

A.信息化平臺(tái)B.操作平臺(tái)C.流程平臺(tái)D.工作平臺(tái)

44.5個(gè)質(zhì)監(jiān)不涉及以下哪項(xiàng)？（C）

A.效率質(zhì)監(jiān)B.平安質(zhì)監(jiān)C.活力質(zhì)監(jiān)D.和諧質(zhì)監(jiān)

45.建立誠(chéng)信體系信息平臺(tái)，徹底解決各業(yè)務(wù)系統(tǒng)兼容性局限性、數(shù)據(jù)共享不高、數(shù)據(jù)反復(fù)錄入等問

題，屬于哪個(gè)系統(tǒng)解決的？（D）

A.政務(wù)管理系統(tǒng)B.財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)

C.人事管理系統(tǒng)D.業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)

46.精益管理推動(dòng)策略不涉及以下哪項(xiàng)？（C）

A.領(lǐng)導(dǎo)重視，言必稱精益

B.事業(yè)導(dǎo)向，指標(biāo)計(jì)量化

C.勿需改善，工作照舊干

D.全員參與，群眾得實(shí)惠

47.（D）是推行精益管理、提高工作效率的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

A.自查B.互查C.合理化建議D.清理優(yōu)化工作流程

48.重慶質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)推行精益管理以“政務(wù)管理、財(cái)務(wù)管理、人事管理、和技術(shù)機(jī)構(gòu)檢測(cè)

管理”五大系統(tǒng)為重點(diǎn)。（A）

A.業(yè)務(wù)管理B.行政許可C.質(zhì)量管理【）.兩個(gè)安全

49.下列關(guān)于整改措施的說法，錯(cuò)誤的是：（B）

A.要做到邊查邊改，立說立行

B.短時(shí)間內(nèi)可以解決的恒題.也不要立即修改，等以后一并實(shí)行

C.提出具體的整改目的，明確整改時(shí)限和負(fù)責(zé)人

D.需要較長(zhǎng)時(shí)間才干解決的問題，要明確努力方向，理清工作思緒。

50.運(yùn)轉(zhuǎn)流程精簡(jiǎn)規(guī)范，辦文、扳回、辦事高效便捷，切實(shí)減少政務(wù)運(yùn)營(yíng)費(fèi)用，是哪個(gè)系統(tǒng)要解決的問

題？（D）

A.財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)B.人事管理系統(tǒng)

C.業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)D.政務(wù)管理系統(tǒng)

60.嚴(yán)格控制和規(guī)范筒報(bào)，除駐局監(jiān)察室和（A）簡(jiǎn)報(bào)外，其余各處室一律不得自制文頭編印簡(jiǎn)報(bào)，對(duì)

重大活動(dòng)進(jìn)展情況以市局信息特刊編發(fā)。

A.平安重慶建設(shè)B.質(zhì)量提高年活動(dòng)

C.認(rèn)證促和諧認(rèn)證促發(fā)展活動(dòng)D.科學(xué)管理上臺(tái)階年活動(dòng)

61.以市局名義召開的業(yè)務(wù)工作會(huì)議，按誰分管誰出席和（B）的原則安排出席領(lǐng)導(dǎo)和擬定區(qū)縣局、

市局各直屬單位、處室參會(huì)人員。

A.全體局領(lǐng)導(dǎo)都參與B.誰相關(guān)誰參與

C.在家局領(lǐng)導(dǎo)都參與D.自愿參與

62.使用空調(diào)時(shí)辦公室溫度設(shè)立夏季不得低于（A）°C,冬季不得高于20C。

A.26B.25C.24D.27

63.值班人員必須遵守值班紀(jì)律，隨時(shí)保持通信暢通，嚴(yán)格執(zhí)行重大活動(dòng)和節(jié)假日值班：C）制度。

A.有情況則報(bào)B.無情況則不報(bào)C.零報(bào)告D.領(lǐng)導(dǎo)讓報(bào)就報(bào)

D.非常設(shè)工作機(jī)構(gòu)（領(lǐng)導(dǎo)小組）印發(fā)各類工作（活動(dòng)）方案

64.市局召開的業(yè)務(wù)工作會(huì)議，原則上應(yīng)控制在（A）以內(nèi)。

A.半天B.1天C.2天D.3天

65.（A）可以在0A系統(tǒng)上通過會(huì)議告知進(jìn)行發(fā)布。

A.市局召開的視頻會(huì)議B.釣魚愛好活動(dòng)

C.周末爬山的活動(dòng)D.佚牌愛好活動(dòng)

二、多選題

1.精益管理的核心理念涉及哪些？（ABCD）

A.減少浪費(fèi)B.提高滿意度C.提高效率【）.連續(xù)改善

2.精益管理可以給我們帶來什么？（ACD）

A.提高工作質(zhì)量B.減少工作效率

C.減少加班D.減少管理成本

3.行政管理中的七種油費(fèi)涉及濟(jì)源閑詈、效率低、管理成本高以及?（ABC）

A.等待B.協(xié)調(diào)不力C.流程不清D.庫(kù)存

4.精益管理的重要工具有哪些？（ABD）

A.5SB.目視化管理C.零缺陷D.技能矩陣

5.5s有哪些好處？（ABC）

A.改善工作環(huán)境B.提高工作效率

C.提高服務(wù)水準(zhǔn)D.提出警告

6.改善的10原則涉及以下哪些？（ABCD）

A.摒棄固有思維，否認(rèn)當(dāng)前實(shí)踐B.好的建議立即做

C.立即糾正錯(cuò)誤D.改善無極限

7.廣義上的行政成本是指政府的行政行為所花費(fèi)的各種資源，涉及：（ABCD）

A.物質(zhì)資源B.信息資源C.精神資源I）.關(guān)系資源

8.推行“5S”活動(dòng)的方法有（AB）

A、循序漸進(jìn)B、全員參與

C、操作層參與，管理層不參與D、管理層參與，操作層可不參與

9.1955年，日本公司針對(duì)場(chǎng)地、物品，提出了整理、整頓的概念。后來隨著工業(yè)的發(fā)展及管理水準(zhǔn)提

高的需要，才陸續(xù)提出、增長(zhǎng)了其余的3個(gè)（ABC），從而形成目前廣泛推行的5s架構(gòu)。

A.清掃B.清潔C.素養(yǎng)D.標(biāo)準(zhǔn)化

10.關(guān)丁素養(yǎng)，下面說法對(duì)的的是：（ABCD）

A.所有的職工工應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度、崗位制度。

B.工作時(shí)保持良好的習(xí)慣（如不聊天、不隨意離崗、不閑坐、不帶零食進(jìn)入工作場(chǎng)合、不做與工

作無關(guān)的事）。

C.衣著端莊，待人接物有誠(chéng)信、有禮貌，不講粗言穢語。

D.愛惜生產(chǎn)、生活設(shè)施、公物，節(jié)約用電、用水。

11.目視管理與其他管理方法相比，其特點(diǎn)是：（ABCD）

A.目視管理形象直觀，容易辨認(rèn)

B.簡(jiǎn)樸方便，傳遞信息快，提高了工作效率

C.信息公開化，透明度高，便于各方面人員的協(xié)調(diào)配合與互相監(jiān)督。

I）.目視管理能科學(xué)地改善工作條件和環(huán)境，有助于產(chǎn)生良好的生理和心理效應(yīng)。

12.目視管理的類別（ABCD）

A、紅牌、看板、信號(hào)燈、B、操作流程圖

C、提醒板、區(qū)域線、警示發(fā)D、告示板、生產(chǎn)管理板

13.既時(shí)管理循環(huán)的運(yùn)用到工作中，就是要（AC）

A.多請(qǐng)示、多報(bào)告，在解決力所不能及的事情的時(shí)候，一定要記得和領(lǐng)導(dǎo)溝通，商定最佳的工作方案。

B.解決任何工作都要以自我為主，積極開展工作，然后時(shí)候向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告結(jié)果

C.堅(jiān)持每周工作例會(huì)，通過會(huì)議討論的形式，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、發(fā)現(xiàn)問題、明確目的，推動(dòng)工作的順

利開展。

D.盡量少開會(huì)，以每半年一次為最佳，嚴(yán)格按照計(jì)劃，積極積極開展工作。

14.全市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)重要在“五大重點(diǎn)系統(tǒng)”推行精益管理，每個(gè)系統(tǒng)可視為一個(gè)項(xiàng)目，每個(gè)項(xiàng)目一

般按照以下（ABCD）階段實(shí)行。

A.測(cè)量階段B.分析階段

C.改善階段D.標(biāo)準(zhǔn)化和連續(xù)階段

15.重慶質(zhì)監(jiān)推行精益管理分以下幾個(gè)階段進(jìn)行：（ABCD）

A.調(diào)研準(zhǔn)名階段B.應(yīng)用實(shí)行階段

C.考核驗(yàn)收階段D.改善提高階段

16.在精益管理中，建立合理化建議制度的因素在于：（ABC）

A.有的時(shí)候雖然了解自己業(yè)務(wù)中的改善機(jī)會(huì)，但是改善起來卻需要各部門的協(xié)調(diào)；

B.干部職工作為跨職能流程的參與者，對(duì)流程中的浪費(fèi)有準(zhǔn)確的判斷，并可以提出合理的改善建議。

C.體現(xiàn)全員參與的精神，提高干部職工的歸屬感、責(zé)任感和成就感。

D.為了體現(xiàn)梢益管理活動(dòng)的的緊迫性

17.下面對(duì)合理化建議對(duì)的的說法有：（ABD）

A.干部職工在提建議的時(shí)候，可以采用自愿記名的方式，也可以采用匿名的方式

B.在對(duì)合理化建議進(jìn)行分析的時(shí)候，關(guān)注的所提出的問題自身和產(chǎn)生問題的因素，而不是建議的解

決方案

C.對(duì)任何記名的建議，只有有效才要給予反饋

D.鼓勵(lì)干部職工多做力所能及的改善，每人天天做一點(diǎn)點(diǎn)改善，聚集起來就是巨大的改善

18.下列屬于查問題提建議工作重點(diǎn)的是：（ABCD）

A.查找問題要緊緊圍繞減少浪費(fèi)、減少成本、提高效率夾開展

B.全系統(tǒng)信息化建設(shè)和0A運(yùn)營(yíng)方面存在的重要問題

C.導(dǎo)致政務(wù)運(yùn)營(yíng)成本偏高的重要問題

D.制度建設(shè)和業(yè)務(wù)流程等方面存在的重要問題。

19.合理化建議的內(nèi)容是相對(duì)于現(xiàn)有管理水平有所提高和改善而言，應(yīng)當(dāng)具有：（ABC）,做到一事一

議、

A.針對(duì)性B.可操作性C.效益性【）.特殊性

20.在流程的清理和優(yōu)化工作，重要從以下幾個(gè)方面開展：（ABCD）

A.認(rèn)真查找是否存在環(huán)節(jié)過多、責(zé)任不清、辦理時(shí)限過長(zhǎng)等問題

B.對(duì)尚未規(guī)范的工作流程，要按照精簡(jiǎn)高效的原則制定和規(guī)范

C.清理優(yōu)化要做到力求在合法的限度內(nèi)期限最短、環(huán)節(jié)最少、效率最高。

D.清理優(yōu)化后的工作流程原則上要采用流程圖的方式予以固化

三、判斷題

1.精益管理是將精益生產(chǎn)方法外延到管理的各個(gè)方面，促使單位重新思考工作流程，消除浪費(fèi)，提高

工作效率，發(fā)明價(jià)值的現(xiàn)代管理模式。（V）

2.精益管理是一次性項(xiàng)目，也是一項(xiàng)運(yùn)動(dòng)。（X）

3.浪費(fèi)是指不增長(zhǎng)價(jià)值的活動(dòng)，或盡管增長(zhǎng)價(jià)值，但過度使用了資源的活動(dòng)。（J）

4.行政成本是指行政機(jī)關(guān),在履行其職能的過程中所花費(fèi)的各種支出。（V）

5.素養(yǎng)是指養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，遵守紀(jì)律，努力提高人員的素質(zhì)，養(yǎng)成嚴(yán)格遵守規(guī)章制度的習(xí)慣和

作風(fēng)，強(qiáng)化個(gè)人主義精神。（X）

6.目視化管理是將單位及部門的宗旨、文化、流程、布局、人財(cái)物的狀態(tài)等信息定義清楚，一目了

然地展現(xiàn)在各相應(yīng)的區(qū)域，提高管理透明度。（V）

7.既時(shí)管理循環(huán)就是要多請(qǐng)示、多報(bào)告，但不需要定期召開工作例會(huì)。（X）

8.技能矩陣規(guī)定每位職工都具有解決多種工作的能力。

9.通過跨職能流程圖的描繪，可以一目了然地辨認(rèn)出浪費(fèi)的類型、浪費(fèi)的時(shí)間、地點(diǎn)和產(chǎn)生的因素。

（J）

10.精益管理是一個(gè)永無止境的改善過程，必須建立全員參與的連續(xù)改善體系。（V）

11.“益”即所有經(jīng)營(yíng)活動(dòng)都要有益有效，具有經(jīng)濟(jì)性。（J）

12.任何多于必要的人力、物力等資源的投入都是浪費(fèi)。（J）

13.流程不清是指缺少明確的規(guī)章、制度、流程，導(dǎo)致工作職責(zé)不清；或有章不循，隨心所欲。（V）

14.5s是整理、整頓、系統(tǒng)清潔、標(biāo)準(zhǔn)化和素養(yǎng)這五個(gè)詞英語第一個(gè)字母的簡(jiǎn)稱。（X）

15.5S活動(dòng)不僅可以改善工祚環(huán)境，還能提高工作效率、服務(wù)水準(zhǔn)、員工士氣。（J）

16.目視管理的要義是：一看便知。（J）

17.在辦公大廳設(shè)立內(nèi)部告知提醒專欄和辦事流程公示欄是應(yīng)用的目視管理方法。（V）

18.改善可以應(yīng)用于平常生活中的每一天：不管是在工作口，還是在家里；也不管是在生產(chǎn)領(lǐng)域，還是

行政管理領(lǐng)域。（J）

19.精益管理的核心是流程化、標(biāo)準(zhǔn)化.（X）

20.浪費(fèi)是指不增長(zhǎng)價(jià)值的活動(dòng)，或在盡量增長(zhǎng)價(jià)值，但過度使用了資源的活動(dòng)。（V）

21.推廣精益管理，一方面必須改變我們的思維模式。（J）

22.精益管理是一種新的管理思想和方法論。（V）

23.任何多于必要的人力、坳力等資源的投入都是浪費(fèi)，都是我們努力消除的對(duì)象。（J）

24.5s是推行精益管理的基礎(chǔ)。（J）

25.清理優(yōu)化工作流程是改善自身形象、合理運(yùn)用資源的一項(xiàng)重要內(nèi)容.（X）

26.各單位向市局報(bào)送非涉密公文，既可通過電子政務(wù)內(nèi)網(wǎng)報(bào)送，

也可以報(bào)送紙質(zhì)件。（X）

27.需送市局領(lǐng)導(dǎo)簽批的公文，統(tǒng)一由市局辦公室按程序辦理，各處室也可以直送市局領(lǐng)導(dǎo)，或自收

自辦。（X）

28.確需以紙質(zhì)件流轉(zhuǎn)的涉密公文，既可以使用市局統(tǒng)一印制的發(fā)文箋，也可以在文稿上直接簽署意

見送審。（X）

29.成立非常設(shè)工作機(jī)構(gòu)（領(lǐng)導(dǎo)小組）、印發(fā)各類工作（活動(dòng)）方案以及各處室部署業(yè)務(wù)工作，一般以

市局辦公室名義行文，也可以該偉時(shí)機(jī)構(gòu)或牽頭處室名義行文。（X）

30.已印發(fā)會(huì)議材料的局領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言，一般不再印發(fā)工作通報(bào)。（V）

31.所有政務(wù)活動(dòng)和會(huì)議一律通過OA系統(tǒng)發(fā)告知，并同時(shí)以紙質(zhì)告知發(fā)至市局機(jī)關(guān)各處室。

（X）

32.加強(qiáng)會(huì)議統(tǒng)籌，參會(huì)人員相同或相近的會(huì)議盡量集中安排，同一局領(lǐng)導(dǎo)分管處室召刃的工作會(huì)議

能合開的盡量合開。（J）

33.以市局名義召開業(yè)務(wù)工作會(huì)議，原則上應(yīng)采用視頻會(huì)議形式。只有本系統(tǒng)人員參與的會(huì)議一律不配

發(fā)筆記本和筆，不擺

放鮮花、水果，只掛橫幅會(huì)標(biāo)，不制作背景板。（J）

34.各處室承辦的各類會(huì)議，應(yīng)指定專人在會(huì)議結(jié)束后回收和銷毀參會(huì)人員遺留的會(huì)議材料。（V）

35.為表達(dá)對(duì)上級(jí)機(jī)關(guān)部署工作的重視，上級(jí)機(jī)關(guān)已經(jīng)公開發(fā)表的文獻(xiàn)也應(yīng)轉(zhuǎn)發(fā)全系統(tǒng)執(zhí)行。（X）

第二部分：干部人事政策

一'單項(xiàng)選擇題

1.由市局機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、區(qū)縣局、市局直屬單位副職提拔擔(dān)任正職的，一般應(yīng)在副職崗位工作（A）

年以上；

A.2年B.3年

C.4年D.5年

2.由下一級(jí)正職提拔擔(dān)任上一級(jí)副職的，應(yīng)當(dāng)在下級(jí)正職崗位工作（B）年以上。

A.2年B.3年

C.4年D.5年

3.對(duì)全市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)內(nèi)需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)委托（B）按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審計(jì)。

A.干部人事處B.內(nèi)審處

C.駐局監(jiān)察室D.其他處室

4.市局規(guī)定，市局機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、區(qū)縣質(zhì)監(jiān)局、市局直屬單位領(lǐng)導(dǎo)干部男年滿一周歲，女年滿一周

歲的，應(yīng)當(dāng)改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（A）

A.55,50B.6（）,55C.50,451）.55,55

5.市局規(guī)定，在市局機(jī)關(guān)同一內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、市局執(zhí)法總隊(duì)同一職位上任職滿（D）年的，必須交流。

A.3年B.5年C.7年D.2023

6.市局規(guī)定，在同一區(qū)縣局同一職位上任職滿（D）年的，應(yīng)當(dāng)交流。

A.3年B.5年C.7年D.2023

7.市局黨組討論決定干部任用事項(xiàng)，必須要有以上的成員到會(huì)，并保證與會(huì)成員有足夠的時(shí)間

聽取情況介紹、充足發(fā)表意見。［B）

A、一半B、三分之二C、三分之一D、百分之八十

8,《干部任用條例》規(guī)定，民主推薦一般涉及會(huì)議投票推薦和（B）。

A.黨委（黨組）重要領(lǐng)導(dǎo)提名B.個(gè)別談話推薦

C.組織推薦D.其他推薦

9.《干部任用條例》規(guī)定，實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制度，公示期一般為（C）o

A.五天B.七至十天

C.七至十五天1）.七天

10.黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)逐級(jí)提拔。越級(jí)提拔的，應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)（B）批準(zhǔn)。

A.黨委重要領(lǐng)導(dǎo)B.上級(jí)組織（人事）部門

C.上級(jí)黨委D.其他部門

11.《干部任用條例》規(guī)定，實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制度，提拔擔(dān)任下列非選舉產(chǎn)生的地（廳）、

司（局）級(jí)以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，試用期為（B）。

A.半年B.一年C.兩年I）.三年

12.由黨委（黨組）決定任職的，任職時(shí)間自（A）之日起計(jì)算。

A.黨委（黨組）決定B.主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)任職告知

C.公示期滿D.公示期開始

13.關(guān)于晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)資格，下列說法錯(cuò)誤的是（B）。

A、提任縣（處）級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級(jí)兩個(gè)以上基層工作經(jīng)歷

B、提任縣（處）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有8年以上黨齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷

C、提任縣（處）級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)正職的，由副職提任正職，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作兩年以上

D、應(yīng)當(dāng)通過黨校、行政院友或者組織部門認(rèn)可的其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)五年內(nèi)累計(jì)三個(gè)月以上的培訓(xùn)

14.《干部任用條例》規(guī)定，提任縣（處）級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級(jí)—B_以上職位

任職的經(jīng)歷。

A、1個(gè)B、2個(gè)C、3個(gè)D、4個(gè)

15.《干部任用條例》規(guī)定，選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須通過（C）提出考察對(duì)象。

A、組織推薦B,黨委重要領(lǐng)導(dǎo)

C、民主推薦D、組織（人事）部門

16.選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，非定向民主推薦的結(jié)果在（B）內(nèi)有效。

A、半年B、1年C、2年D、3年

17.《干部任用條例》規(guī)定，個(gè)人向黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選，必須（B）。

A、寫出推薦材料但不必著名

B、負(fù)責(zé)地寫出推薦材料并署名

C、征得有關(guān)部門的批準(zhǔn)

D、征得被推薦人選的批準(zhǔn)

18.《干部任用條例》規(guī)定，擬定考察對(duì)象時(shí)，應(yīng)當(dāng)把民主推薦的結(jié)果作為重要依據(jù)之一，同時(shí)防止（C）。

A、泄密B、向本人透露

C、簡(jiǎn)樸地以票取人D、推薦結(jié)果失真失實(shí)

19.公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗的重要區(qū)別是（C

A、考察方式不同B、職位規(guī)定不同

C、面向范圍不同【）、任職方式不同

20.在年度考核、干部考察中，民主測(cè)評(píng)不稱職票超過、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的，一般應(yīng)

當(dāng)免去現(xiàn)職。（C）

A.三分之二B.一半C.三分之一D.四分之一

21.黨內(nèi)監(jiān)督的重點(diǎn)對(duì)象是黨的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是（C）。

A.黨員領(lǐng)導(dǎo)干部

B.各級(jí)黨組織負(fù)責(zé)人

C.各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子重要負(fù)責(zé)人

D.各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員

22.我市《關(guān)于提高選人用人公信度的實(shí)行意見》提出建立健全“三公、三意、三匹配”的干部選拔

任用工作機(jī)制，其中“三匹配”是指（A）。

A、干部品行、才干、資歷與任職崗位相匹配

B、干部品行、學(xué)歷、資歷與任職崗位相匹配

C,干部性格、才干、資歷與任職崗位相匹配

D、干部品行、專業(yè)、年齡與任職崗位相匹配

23.提拔擔(dān)任市局黨組管理的領(lǐng)導(dǎo)干部的，應(yīng)當(dāng)具有____屋年以上工齡。

A.三年B.四年C.五年D.六年

24、我市規(guī)定，區(qū)級(jí)（不含雙橋區(qū)）的市垂直管理部門設(shè)立調(diào)研員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，其調(diào)礦員和副調(diào)研

員職數(shù)，不得超過處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)的三分之一，其中調(diào)研員不得超過調(diào)研員和副調(diào)研員職數(shù)的30%；主

任科員和副主任科員職數(shù)，不得超過科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)的（B）。

A、30%B、50%C、三分之二【）、三分之一

25、我市規(guī)定，縣（自治縣）的市垂直管理部門設(shè)立主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，其主任科員和副主任科

員職數(shù)，不得超過科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)的（B）。

A、30%B、50%C,三分之二D、三分之一

26、《重慶市質(zhì)監(jiān)局所屬單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)人員編制管理辦法（試行）》規(guī)定，區(qū)縣質(zhì)監(jiān)局、市局直屬單位各

內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，根據(jù)工作需要，按1-2名擬定。原則上（B）人（含（B）人）以下的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，不

配副職。

A、2B、3C、4D、5

27.2023年公務(wù)員工資制度改革后，（B）年度考核稱職及以上的公務(wù)員，一般可在所任級(jí)別相

應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升1個(gè)工資檔次。

A.一年B.累計(jì)兩年C.五年D.連續(xù)兩年

28.2023年事業(yè)單位收入分派制度改革后，工作人員年度考核結(jié)果為合格及以上等次的，每（A）

增長(zhǎng)一級(jí)薪級(jí)工資。

A.一年B.兩年C.五年D.不定期

29.目前，機(jī)關(guān)和全額撥款事業(yè)單位工作人員的工資發(fā)放辦法是（A）o

A.財(cái)政統(tǒng)一發(fā)放B.單位發(fā)放鈔票

C.部分由單位發(fā)放鈔票I）.財(cái)政統(tǒng)一發(fā)放和單位發(fā)放鈔票相結(jié)合

3（）.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在自事故發(fā)生之日起（A）內(nèi)向負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定

的同級(jí)政府人事部門報(bào)告C

A.3日B.一周C.10日D.一月

31.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休（涉及因傷病喪失工作能力提前退休和公務(wù)員提前退休）.其退休費(fèi)比

例按（B）計(jì)算。

A.年齡B.工作年限C.職務(wù)級(jí)別D.任職年限

32.專業(yè)技術(shù)人員在評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)需要達(dá)成規(guī)定的繼續(xù)教育的學(xué)時(shí)規(guī)定。其中申報(bào)初、中級(jí)，

任現(xiàn)職期間每年參與繼續(xù)教育應(yīng)叁⑻學(xué)時(shí)以上。

A.50B.60C.70D.80

33.專業(yè)技術(shù)人員在取得質(zhì)量專業(yè)資格證書是在規(guī)定的時(shí)間和規(guī)定的知識(shí)范圍內(nèi)對(duì)考生綜合能力的

證明，因此他不是終身制，證書有效期為（C）年。

A.1年B.2年C.3年1）.4年

34.機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）考評(píng)工作每（B）年開展一次。

A.1年R.2年C.34D.半年

35.符合以下條件的專業(yè)技術(shù)人員在評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)，可以免考職稱外語。（B）

A.男滿55周歲申報(bào)副高級(jí)；

B.申報(bào)各系列初級(jí)職稱者；

C.女滿45周歲申報(bào)副高級(jí)；

D.英語專業(yè)畢業(yè)人員；

二、多項(xiàng)選擇題

1.我市規(guī)定區(qū)縣（自治縣）的垂直管理部門的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)立是（ABC）。

A.區(qū)（不含雙橋區(qū)）設(shè)立調(diào)研員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

B.雙橋區(qū)設(shè)立副調(diào)研員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

C.縣（自治縣）設(shè)立主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

D.區(qū)縣（自治縣）設(shè)立調(diào)研員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

2.城鄉(xiāng)退役義務(wù)兵和轉(zhuǎn)業(yè)士官的安頓安頓方式是（AB）o

A.“補(bǔ)充崗位就業(yè)安頓”與“扶持自謀職業(yè)安頓（貨幣安頓）”相結(jié)合

B.補(bǔ)充崗位就業(yè)安頓采用考試擇優(yōu)錄用的辦法

C.所有實(shí)行“補(bǔ)充崗位就業(yè)安頓”

D.所有實(shí)行“扶持自謀職業(yè)安頓（貨幣安頓）”

3.2023年公務(wù)員工資制度改革后，其基本工資組成是（CD）

A.基礎(chǔ)工資B.工齡工資C.職務(wù)工資D.級(jí)別工資

4.2023年事業(yè)單位收入分派制度改革后，其工作人員的基本工咨蛆成是（CD）

A.基礎(chǔ)工資B.工齡工資C.崗位工資D.薪級(jí)工資

5.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年休假的假期規(guī)定是（ABC）

A.工作年限滿1年不滿2023的，休假5天

B.工作年限滿2023不滿2。23的，休假10天

C.工作年限滿2023的，休假15天

D.工作年限滿2023以上的，休假20天

6.下列人員不享受年終一次性獎(jiǎng)金。（BCD）

A.年度考核為稱職（合格）的

B.年度考核為基本稱職（基本合格）的

C.年度考核為不稱職（不合珞）的

D.當(dāng)年受到行政警告處分的

7.事業(yè)單位年度考核結(jié)果分為（ABCD）o

A.優(yōu)秀B.合格C.基本合格1）.不合格

8.公務(wù)員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請(qǐng)，可以提前退休。（ABC）

A.工作年限滿三十年的

B.距國(guó)家規(guī)定的退休年齡局限性五年，且工作年限滿二十年的

C.符合國(guó)家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的

D.基本喪失工作能力的

9.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的正常退休年齡是（ABD）

A.男年滿60周歲B.女干部年滿55周歲

C.男工人年滿55周歲D.女工人年滿50周歲

10.按國(guó)家有關(guān)文獻(xiàn)規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員因突發(fā)事件、自然災(zāi)害或完畢國(guó)家緊急任務(wù)以及

上級(jí)部門、本單位安排的其他緊急公務(wù)需要加班的，應(yīng)（AB）。

A,安排同等時(shí)間的補(bǔ)休B.不發(fā)加班補(bǔ)貼

C.發(fā)給加班補(bǔ)貼D.視情況擬定

11.（ABCD）不計(jì)入年休假的假期。

A.國(guó)家法定休假日、休息日B.國(guó)家規(guī)定的探親假

C.國(guó)家規(guī)定的婚喪假【）.國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假的假期

12.為達(dá)成正常退休年齡的干部職工辦理退休手續(xù)，（AB）。

A.不須本人提出申請(qǐng)B.不征求本人意見

C.須本人提出書面申請(qǐng)D.須征得本人批準(zhǔn)

13.《干部任用條例》規(guī)定，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流的對(duì)象重要是（ABCD）o

A.因工作需要交流的

B.需要通過交流鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力的

C.在一個(gè)地方或者部門工作時(shí)間較長(zhǎng)的

D.按規(guī)定需要回避的

14.《干部任用條例》規(guī)定，選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部必須堅(jiān)持的原則有（ABCD）。

A、黨管干部原則

B、任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t

C、民主集中制原則

D、依法辦事原則

15.《干部任用條例》規(guī)定，艮主推薦方式涉及（AD）。

A、會(huì)議投票推薦R、領(lǐng)導(dǎo)成員討論推薦

C、組織（人事）部門推薦I）、個(gè)別談話推薦

16.《干部任用條例》規(guī)定，在考察中要廣泛進(jìn)一步地了解情況，可以采用的方法有（A3CD）0

A、個(gè)別談話B、民主測(cè)評(píng)C、實(shí)地考察D、專項(xiàng)調(diào)查

17.考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，以下哪些是應(yīng)當(dāng)通過的程序？（BCD）

A.公布考察結(jié)果

B.發(fā)布干部考察預(yù)告

C.制定考察工作方案

D.同考察對(duì)象重要負(fù)責(zé)人互換意見

18.群眾對(duì)干部選拔任用工作的權(quán)利涉及（ACD）o

A、知情權(quán)B、決策權(quán)C、選擇權(quán)D、監(jiān)督權(quán)

19.《干部任用條例》規(guī)定，對(duì)無合法理由拒不服從組織調(diào)動(dòng)或者交流決定的，依照法律及有關(guān)規(guī)定

應(yīng)當(dāng)（AC）o

A、就地免職B、責(zé)令辭職C、降職使用D、停職反省

20.競(jìng)爭(zhēng)上崗的重要合用范圍有（ABCD）o

A、選拔任用地方黨委的領(lǐng)導(dǎo)成員或者其人選

B、選拔任用政府工作部門的領(lǐng)導(dǎo)成員或者其人選

C、選拔任用黨政機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員或者其人選

I）、選拔任用其他適于競(jìng)爭(zhēng)上崗的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

21.《干部任用條例》現(xiàn)定，選拔任用處級(jí)以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的必經(jīng)程序有（AB

A、民主推薦B、組織考察C、公示D、試用

22.《干部任用條例》規(guī)定，考察中了解到的考察對(duì)象的耒現(xiàn)情況，一般應(yīng)向（AC）反饋。

A、黨委（黨組）重要領(lǐng)導(dǎo)成員

B、考察對(duì)象所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員

C、考察對(duì)象本人

D、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)

23.對(duì)違反《干部任用條例》規(guī)定的干部任免事項(xiàng)，解決辦法是（ABCD）o

A、不予批準(zhǔn)

B、已經(jīng)作出的干部任免決定一律無效

C、由黨委（黨組）或者組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限予以糾正

D、按照規(guī)定對(duì)重要負(fù)責(zé)人以及其他直接負(fù)責(zé)人作出組織解決或者紀(jì)律處分

24.我市提出建立健全“三公、三意、三匹配”的干部選拔任用工作機(jī)制，其內(nèi)容是指（ABC）o

A、堅(jiān)持公開、公平、公正相統(tǒng)一

B、堅(jiān)持組織意圖、群眾意見、個(gè)人意愿相結(jié)合

C、堅(jiān)持干部的品行、才干，資歷與任職崗位相匹配

D、努力提高選人用人公開廢、透明度、公信度

25.市委《關(guān)于嚴(yán)厲干部人事紀(jì)律的若干規(guī)定》規(guī)定，對(duì)（ABCD）的行為，要堅(jiān)決進(jìn)行查處和糾

正，

A、跑官要官B、買官賣官

C、拉票賄選D、突擊提拔調(diào)整干部

26.《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》提出了對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行問責(zé)的解決方式，下列選

項(xiàng)屬于問責(zé)方式的有（ABCD）。

A、降職B、引咎辭職C、責(zé)令辭職D、免職

27.《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》對(duì)違反規(guī)定選拔任用干部的行為作出了嚴(yán)禁性規(guī)

定，下列選項(xiàng)哪些屬于違反規(guī)定選拔任用干部的行為，必須堅(jiān)決嚴(yán)禁。（ABCD）

A、采用不合法手段為本人或者別人謀取職位

B、不按照規(guī)定程序推薦、民主測(cè)評(píng)、醞釀、討論決定任免干部

C、在民主推薦、民主測(cè)評(píng)、組織考察和選舉中搞拉票等非組織活動(dòng)

I）、在干部選拔任用工作中封官許愿，任人唯親，營(yíng)私舞弊

28.干部選拔任用四項(xiàng)監(jiān)督制度是指《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》和（ABC）

A、儻:政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）、

B、地方黨委常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評(píng)議辦法（試行）

C、市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）

D、關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)的規(guī)定

29.在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究黨委（黨組）重要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有

關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。（ABCD）

A.違反干部任免程序和規(guī)定，個(gè)人指定提拔、調(diào)整人選的；

B.臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免的；

C.不按照規(guī)定召開黨委（黨組）會(huì)議討論決定干部任免的；

D.個(gè)人決定干部任免或者個(gè)人改變黨委（黨組）會(huì)議集體作出的干部任免決定的；

30.我市開展的“三進(jìn)三同”黨性作風(fēng)實(shí)踐鍛煉活動(dòng)的內(nèi)容是（AB）。

A、進(jìn)基層、進(jìn)村子、進(jìn)農(nóng)戶

R、與農(nóng)民群眾同吃、同住、同勞動(dòng)

C、進(jìn)區(qū)縣、進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進(jìn)公司開展調(diào)研

D、同區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道干部每年開展一次談心談話活動(dòng)

三、判斷題

1.區(qū)縣（自治縣）的垂直管理部門的公務(wù)員晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)必須有相應(yīng)職務(wù)的職數(shù)空缺。（J）

2.公務(wù)員晉升副調(diào)研員、調(diào)研員職務(wù),應(yīng)具有大專以上文化限度。（J）

3.凡任科員、副主任科員職務(wù)三年以上，任主任科員、副調(diào)研員職務(wù)四年以上，就應(yīng)晉為上一級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)

職務(wù)。（X）

4.公務(wù)員的處分涉及警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除。（J）

5.《重慶市公務(wù)員錄用實(shí)行辦法（試行）》規(guī)定，機(jī)關(guān)錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相稱職務(wù)層次的

非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員實(shí)行公開錄用，采用考試與考察相結(jié)合的方法進(jìn)行。（J）

6.《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行辦法》規(guī)定，從2023年7月1日起，事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行

公開招聘，采用考試與考核的方法進(jìn)行。（X）

7.取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資珞的人員，在其資格相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位出現(xiàn)空缺時(shí)可參與競(jìng)喝；如無相應(yīng)

空缺崗位，則視崗位空缺情況逐級(jí)低聘。（J）

8.從2023年開始，凡取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人數(shù)達(dá)成或超過同等級(jí)核準(zhǔn)崗位數(shù)的事業(yè)單位，原

則上不再組織推薦和申報(bào)高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。（J）

9.事業(yè)單位職工、專業(yè)技術(shù)人員、工勤技能人員競(jìng)聘上崗應(yīng)當(dāng)在崗位有空缺的情況下進(jìn)行。（J）

10.事業(yè)單位除參照公務(wù)員法管理的以外，都要試行人員聘用制度，簽訂《事業(yè)單位聘用協(xié)議書》。

（J）

11.凡在八級(jí)職工、七級(jí)職工崗位上工作滿三年，在六級(jí)職工崗位上工作滿兩年，就應(yīng)晉升上一等級(jí)

職工職務(wù)。（X）

12.普通高等院校畢業(yè)生都可以直接安排到機(jī)關(guān)或事業(yè)單位工作。（X）

13.工作人員結(jié)婚，給予5個(gè)工作日（不含按規(guī)定應(yīng)享受的晚婚假和國(guó)家法定節(jié)假日）的婚假。（J）

14.工作人員的直系親屬（父母、配偶或子女）死亡時(shí)，給予5個(gè)工作日（不含國(guó)家法定節(jié)假日）的喪

假,1J）

15.2023年工資制度改革后，公務(wù)員連續(xù)三年考核為優(yōu)秀可以提前晉升一個(gè)級(jí)別。（X）

16.規(guī)范性津補(bǔ)貼后，公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員的標(biāo)準(zhǔn)不同樣。（X）

17.事業(yè)單位工作人員工作年限滿三十年的，可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵?。（V）

18.副團(tuán)職以上轉(zhuǎn)業(yè)干部應(yīng)按轉(zhuǎn)業(yè)時(shí)的部隊(duì)職務(wù)級(jí)別安排同職級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（X）

19.擬定考察對(duì)象時(shí)，應(yīng)當(dāng)把民主推薦的結(jié)果作為參考依據(jù)之一。（X）

20.公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的重要方式。（X）

21.選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，不能超過領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)配備，但可以提高干部的職級(jí)待遇。（X）

22.對(duì)無合法理由拒不服從組織調(diào)動(dòng)或者交流決定的，黨委（黨組）可直接予以就地免職或者降職使用。

（X）

23.加強(qiáng)干部監(jiān)督，是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的重要環(huán)節(jié)，也是防止和糾正用人上的不正之風(fēng)的

重要保證。（V）

24.市局規(guī)定，男年滿55周歲、女年滿50周歲的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)專員導(dǎo)職務(wù)人員，必須改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)V）

25.領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)批準(zhǔn)可以因私駕駛公車。（X）

26.市局規(guī)定，實(shí)行內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員變動(dòng)任前備案制度。區(qū)縣質(zhì)監(jiān)局在任免內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)科級(jí)

領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員時(shí)，應(yīng)在黨組會(huì)議研究決定后，下達(dá)任職文獻(xiàn)前，將擬任免情況報(bào)市局干部人事處備案審核，

經(jīng)備案審核批準(zhǔn)后，再辦理任職手續(xù)。（J）

27.各區(qū)縣質(zhì)監(jiān)局、市局直屬單位可以超職數(shù)配備內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員。（X）

28.對(duì)須經(jīng)上級(jí)組織人事部門批復(fù)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行的相關(guān)干部選拔任用事項(xiàng)，未經(jīng)答復(fù)，不得提交黨委

（黨組）會(huì)議討論決定。（V）

29.干部的政績(jī)是干部德才素質(zhì)的集中表現(xiàn)和綜合反映，是使用干部的基本依據(jù)。（X）

30.提拔擔(dān)任縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，其黨政領(lǐng)導(dǎo)干部政治理論水平資格考試應(yīng)合格。（J）

31.領(lǐng)導(dǎo)干部因私出國(guó)可以不報(bào)市局批準(zhǔn)。（X）

32.黨政領(lǐng)導(dǎo)干部因工作能力較弱或者其他因素，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)當(dāng)降職使用。降職使用的干

部，其待遇保存不變.（X）

33.引咎辭職、責(zé)令辭職的干部，在新的崗位工作1年以上，實(shí)績(jī)突出，符合提拔任用條件的，根據(jù)工作

需要，可以按照有關(guān)規(guī)定，重新?lián)位蛘咛岚螕?dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（J）

34.處級(jí)以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部轉(zhuǎn)任同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時(shí)，不需要進(jìn)行民主推薦和組織考察。（X）

35.《2023-2023年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》提出，到