第第頁高中教研組長聘任管理方法浦江高中教研組長聘任管理方法一、能堅持四項基本原則，為人師表，教書育人，專業(yè)功底堅固結(jié)實，能起到示范引領作用。工作業(yè)績突出，獲得市級以上教育教學先進者優(yōu)先。新任者必需具有區(qū)級以上優(yōu)秀青年老師或?qū)W科帶頭人稱呼。二、有中級以上技術(shù)職稱，有確定的教科研本領，至少在省級以上刊物公開發(fā)表論文12篇，或獲得省級論文評比一等獎。承當區(qū)級以上集體或個人課題，有明顯成績并在確定范圍內(nèi)產(chǎn)生影響。三、教研組長要求身體健康，能夠團結(jié)協(xié)作，擅長協(xié)調(diào)，落實好學校各部門下達的任務。四、教研組長聘任實行一年一聘，每三年重新競聘，優(yōu)秀者可連選連任。新任者年齡不超出45周歲；原任者，男不超出52周歲，女不超出50周歲。五、教研組長享受干部津貼（從績效工資中發(fā)放）。六、教研組長在任職期間內(nèi)有下列情況之一者，或自動申請離職，或?qū)W校黨政聯(lián)席會議予以革職：1.不履職：①不能樂觀開展教科研組活動達三次以上者；②不能樂觀完成學校布置的各項教學科研任務；③不能完成學校交予的其他方面的任務。2.不適應：①因本領水平等因素，上任后自感或教研組同事認為如此者；②因身體等因素無法正常開展工；③在組內(nèi)不能形成良好的教科研氛圍，不能起模范帶頭作用者；④教研組工作無起色，且不聽批判幫忙，我行我素者。3.不作為：①工作嚴重失職，瀆職造成嚴重影響者；②嚴重違法違紀，并受到有關(guān)部門處理、懲罰者。七、本任職條件解釋權(quán)為黨委、校長室。附：選聘程序1、7月12日召開全體教職工大會，宣傳發(fā)動。2、報名及資格審查。參加競聘者，到黨辦校辦報名登記，由辦公室負責資格審查。3、7月28日，老師返校，校級領導負責組織教研組長競爭上崗。各教研組組長競聘，負責人布置如下：教研組負責人語文數(shù)學英語物理化學生物政治歷史地理綜合實踐中心主任（組長級）音體美（1）競聘者述職，不超出5分鐘。（2）組內(nèi)民主選舉。以得票過半數(shù)，多者當選。4、校黨委、校行政考察。5、公示一周。6、下發(fā)聘任書。篇2:邵東一中教研組長、備課組長聘任方法邵東一中教研組長、備課組長聘任方法一、聘任原則學校依據(jù)學科門類設11個教研組長，分別是：政治組、語文組、數(shù)學組、英語組、物理組、化學組、生物組、歷史組、地理組、體藝組、技術(shù)組，教研組長經(jīng)教科室、教務處審定批準；每個班級一門學科教學人員超出3人（含3人），設備課組長一名，備課組長由班級組長提名，經(jīng)教科室、教務處審定批準。二、聘任條件：具有高尚的思想品德和人格魅力，師德修養(yǎng)高，理論水平強，專業(yè)技能精，熱心教研、教務工作，對工作具有高度的責任感和使命感，團結(jié)同志，甘于奉獻。三、聘任方法：1、聘任依據(jù)：（1）、工作態(tài)度（2）、工作本領（3）工作績效2、實在方法：具有以下情況之一者不宜擔負教研組長及備課組長：（1）不聽從主管部門的管理，不能按職責要求完本錢職工作的。（2）組織本領差，