網(wǎng)絡技術薪酬制度合同編號：__________合同各方信息：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________鑒于甲方是一家專業(yè)從事網(wǎng)絡技術研發(fā)和服務的公司，乙方愿意加入甲方從事相關工作，雙方經(jīng)協(xié)商一致，就乙方的薪酬制度達成如下協(xié)議：第一條薪酬構(gòu)成1.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、福利補貼等組成。1.2基本工資：根據(jù)乙方的職位、工作年限、專業(yè)技能等因素，雙方協(xié)商確定。1.3績效獎金：根據(jù)乙方的工作業(yè)績、項目完成情況等因素，按照甲方的績效考核制度進行發(fā)放。1.4福利補貼：包括但不限于五險一金、年終獎、節(jié)假日福利等。第二條薪酬支付2.1甲方應當按照國家規(guī)定和雙方約定，按時足額支付乙方的工資。2.2乙方工資的支付方式為每月____日前，以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付到乙方指定的銀行賬戶。2.3乙方同意，甲方在支付工資時，有權扣除乙方應當承擔的法定稅費、社會保險費用等。第三條薪酬調(diào)整3.1乙方的基本工資調(diào)整，根據(jù)乙方的職位晉升、工作年限、物價水平等因素，雙方協(xié)商確定。3.2乙方績效獎金的發(fā)放，根據(jù)甲方的績效考核結(jié)果，雙方協(xié)商確定。3.3乙方福利補貼的調(diào)整，根據(jù)國家政策、甲方規(guī)章制度等因素，甲方有權進行調(diào)整。第四條保密協(xié)議4.1乙方在甲方工作期間，接觸到的包括但不限于技術秘密、商業(yè)秘密等保密信息，乙方應當予以保密。4.2乙方同意，在離職后繼續(xù)承擔保密義務，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露或使用保密信息。4.3如果乙方違反保密義務，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失。第五條合同解除和終止5.1在合同期內(nèi)，如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除本合同。5.2在合同期內(nèi)，如甲方因客觀原因需要解除或終止合同，應提前____天通知乙方。5.3合同解除或終止后，甲方應當支付乙方相應的經(jīng)濟補償，具體數(shù)額雙方協(xié)商確定。第六條其他約定6.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________日期：____年__月__日乙方（簽字）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司績效考核制度4.乙方銀行賬戶信息5.保密協(xié)議6.經(jīng)濟補償計算公式二、違約行為及認定：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、泄露公司機密等。2.乙方未按照約定時間完成工作任務，影響甲方項目進度。3.乙方在離職后違反保密義務，向第三方泄露或使用甲方保密信息。4.甲方未按照約定時間支付乙方工資，或未足額支付。5.甲方未按照約定提供福利補貼，如五險一金、年終獎等。三、法律名詞及解釋：1.雇主：指合同中約定的甲方公司。2.雇員：指合同中約定的乙方個人。3.基本工資：指乙方的固定月薪。4.績效獎金：指根據(jù)乙方工作業(yè)績和項目完成情況發(fā)放的獎金。5.福利補貼：指包括但不限于五險一金、年終獎、節(jié)假日福利等。6.保密信息：指合同中約定的乙方在甲方工作期間接觸到的技術秘密、商業(yè)秘密等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求按時支付工資。如甲方仍不支付，乙方有權向勞動仲裁部門申請仲裁。2.問題：乙方未按照約定完成工作任務。解決辦法：甲方有權對乙方進行績效考核，根據(jù)考核結(jié)果進行相應的獎懲。3.問題：乙方違反保密義務。解決辦法：甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失。如情節(jié)嚴重，甲方有權解除合同。4.問題：合同中未盡事宜。解決辦法：甲乙雙方可另行協(xié)商補充，簽訂補充協(xié)議。五、所有應用場景：1.甲方招聘網(wǎng)絡技術人才，與乙方簽訂勞動合同。2.甲方對乙方進行績效考核，根據(jù)成