專業(yè)技術(shù)內(nèi)部等級崗位競聘工作方案

根據(jù)相關(guān)文件精神，推進崗位管理工作科學化、規(guī)范化

運行，健全完善專業(yè)技術(shù)職務晉升競爭激勵機制，更好地保

障事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益，結(jié)合我單位實際，制定本實

施方案。

一\競聘原則

（一）堅持分類管理、按崗聘用、競聘上崗的原則

（二）公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

（三）德、能、勤、績、廉并重，突出工作實績導向的

原則。

（四）在人社部門核準下達的崗位空缺內(nèi)競聘的原則。

二、競聘類型

2023年先行開展專業(yè)技術(shù)九、十一級內(nèi)部等級崗位競聘

工作，不受理跨等級競聘。

競聘九級專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)：1個；

競聘十一級專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)：2個。

三、競聘對象及基本條件

（一）競聘對象為本單位符合規(guī)定條件的在編在崗工作

人員，須具備以下基本條件：

1.遵守憲法和法律，具有良好的品行；

2.適應崗位要求的身體條件；

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3.具有崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；

4.具備國家、省、市等有關(guān)政策規(guī)定的專業(yè)技術(shù)職稱評

審條件或各類各等級崗位任職條件；

5.近三年年度考核結(jié)果均為合格及以上；

6.取得相應層級專業(yè)技術(shù)職務任職資格，且已聘任在低

一等級崗位滿一年及以上（任職年限計算至當年12月底）。

（二）有下列情形之一的，不得參加崗位競聘：

1.正在接受組織審查的；

2.競聘當年受單位或上級部門誡勉談話或通報批評的;

3.受黨紀、政紀處分尚在處分期或影響期的；

4.其他法律政策規(guī)定不適合參加競聘的。

四、競聘程序

（一）申請崗位。經(jīng)單位領(lǐng)導班子會議確定后，按程序

向人社部門申請下達崗位使用數(shù)額。

（二）公布競聘相關(guān)信息。在本單位公布競聘崗位的名

稱、等級、數(shù)量、任職資格條件、聘期以及競聘時間要求和

進度安排等事項。

（三）個人申請。符合競聘條件的人員各單位提出競聘

書面申請，并提交相關(guān)材料。在規(guī)定時間內(nèi)未提出申請或未

提交相關(guān)材料的，不得參加競聘。

（四）競聘人員資格審查。由單位競聘工作機構(gòu)按照有

關(guān)政策規(guī)定，對報名參加競聘人員的資格條件進行審查。審

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查結(jié)果在單位內(nèi)部公示3天，對公示中反映的問題要認真查

證，核實后確屬有誤的予以糾正。公示無異議的報名競聘人

員確定為競聘候選人。

（五）綜合量化考評。單位競聘工作機構(gòu)組織對競聘候

選人進行綜合量化考評，單位競聘監(jiān)督小組全程監(jiān)督。競聘

候選人數(shù)等于或少于下達的崗位數(shù)額時，所有競聘候選人仍

須進行綜合量化考評。

（六）公示考評結(jié)果。競聘候選人綜合量化考評成績在

單位內(nèi)部公示3天。對公示中反映的問題要認真查證，核實

后確屬有誤的予以糾正。

（七）推薦人選確定。依綜合考評成績從高分到低分確

定推薦候選人，單位領(lǐng)導班子會議集體研究，從推薦候選人

中按下達的崗位數(shù)額等額確定推薦人選。

（A）推薦人選公示。推薦人選在單位內(nèi)部公示5天。

對公示中反映的問題要認真查證，經(jīng)核實確不適合推薦的取

消推薦資格。

（九）上報審批。公示無異議的推薦人選，按規(guī)定程序

向人事綜合管理部門上報審批。

（十）辦理聘任手續(xù)。審批后單位按照有關(guān)政策規(guī)定與

被聘人員簽訂聘用合同，辦理聘任備案等手續(xù)。聘期管理按

國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、綜合量化考評

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綜合量化考評滿分為100分，分“工作實績”、“德廉

表現(xiàn)”、“累計貢獻”、“重大業(yè)績”四個部分，分別占75

分、10分、10分、5分。四個項目考評得分之和為競聘候選

人綜合量化考評最終成績，所有考評成績均保留兩位小數(shù)。

（一）工作實績（75分）。主要對競聘候選人工作表現(xiàn)

及實績進行考評，分“單位崗位競聘綜合考評推薦領(lǐng)導小組

測評”、“全體職工民主測評”、“單位領(lǐng)導班子成員測評”、

“年度考核結(jié)果計分”四個項目，分別占20分、20分、20

分、15分。四個項目考評得分之和為競聘候選人工作實績考

評得分。

1、單位崗位競聘綜合考評推薦領(lǐng)導小組測評（20分）

單位崗位競聘綜合考評推薦領(lǐng)導小組在聽取競聘候選

人基本情況后，各成員對競聘候選人進行測評，測評分A、B、

C、D四個等次。測評時，A等次人數(shù)不得超過下達崗位數(shù),

B等次人數(shù)不得超過競聘候選人數(shù)的50%（四舍五入保留整

數(shù)），否則按無效票統(tǒng)計。測評得分按以下公式計算：

測評得分二（A等次票數(shù)X90+B等次票數(shù)X80+C等次票數(shù)

X70+D等次票數(shù)X50）+有效票數(shù)X20%

2、全體職工人員民主測評（20分）

單位全體職工對競聘候選人進行民主測評，測評分A、B、

C、D四個等次。測評時，A等次人數(shù)不得超過下達崗位數(shù),

B等次人數(shù)不得超過競聘候選人數(shù)的50%（四舍五入保留整

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數(shù)），否則按無效票統(tǒng)計。測評得分按如下公式計算：

測評得分二（A等次票數(shù)X90+B等次票數(shù)X80+C等次票數(shù)

X70+D等次票數(shù)X50）+有效票數(shù)X20%

3、單位領(lǐng)導班子成員測評（20分）

單位領(lǐng)導班子成員對競聘候選人進行測評，測評分A、B、

C、D四個等次。測評時，A等次人數(shù)不得超過下達崗位數(shù),

B等次人數(shù)不得超過競聘候選人數(shù)的50%（四舍五入保留整

數(shù)），超過按無效票統(tǒng)計。測評得分按如下公式計算：

測評得分二（A等次票數(shù)X90+B等次票數(shù)X80+C等次票數(shù)

X70+D等次票數(shù)X50）+有效票數(shù)X20%

4、年度考核結(jié)果計分（15分）

年度考核結(jié)果積分情況：優(yōu)秀一次：95分；稱職一次:

90分；基本稱職：85分；不稱職：65分。

崗位認定競聘人員計算近3年年度考核結(jié)果。按以下公

式計算：

近3年年度考核結(jié)果計分二近3年年度考核得分之和+3

X15%

（二）德廉表現(xiàn)（10分）

主要對競聘候選人遵紀守法、廉潔自律和遵守職業(yè)道德

情況進行考評。分“基礎(chǔ)分”、“加分項”和“扣分項”三

個項目，按“基礎(chǔ)分+加分-扣分”計算最后得分，最后得分

不得超過10分，不得低于0分。

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1、基礎(chǔ)分

單位分管黨風廉政建設(shè)工作的領(lǐng)導及工作機構(gòu)對競聘

候選人德廉表現(xiàn)進行綜合考評，并進行測評打分，測評分A、

B、C、D四個等次。測評時，A等次人數(shù)不得超過下達崗位

數(shù)，B等次人數(shù)不得超過競聘候選人數(shù)的50%（四舍五入保

留整數(shù)）。測評后按A等次8分、B等次7分、C等次6分、

D等次5分折算為競聘候選人的基礎(chǔ)分。

2、加分項

（1）任現(xiàn)層級崗位以來獲得鄉(xiāng)級及以上黨委、政府“勞

動模范”、“道德模范”、“見義勇為模范”等綜合榮譽

稱號的，國家級加2.5分，省級加2分，市級加1.5分，縣

級加1分，鎮(zhèn)級加0.5分。

（2）聘任現(xiàn)等級崗位以來參加廉政知識考試成績在85

分以上的，每次加0.2分。

（3）在精準扶貧、支農(nóng)等重點工作中被縣級及以上黨

委、政府通報表彰（以正式文件為準），省級加1分，市級

加0.5分，縣級加0.2分。

（4）其他應當加分的情形，經(jīng)單位崗位競聘綜合考評

推薦領(lǐng)導小組酌情加分，須在競聘前在單位內(nèi)部公布。

3、扣分項

（2）競聘候選人在近三年內(nèi)受誡勉談話一次扣0.3分，

受通報批評一次扣0.5分，受警告處分一次扣1分，受記過、

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記大過、嚴重警告處分一次扣2分，受降低崗位等級、撤職

或留黨察看處分一次扣3分。

（3）其他應當扣分的情形，經(jīng)單位崗位競聘綜合考評

推薦領(lǐng)導小組酌情扣分，須在競聘前在單位內(nèi)部公布。

（三）累計貢獻（10分）

1.工作年限（5分）。按組織人社部門認定的參加工作

時間計算，每工作滿1年計0.25分，最高計5分。

2.任職年限（5分）。按上級主管部門任職或聘任文件

規(guī)定的任職或聘任時間，在現(xiàn)層級崗位聘任每滿1年計0.25

分，最高計5分。

工作年限和任職年限僅計算年度考核結(jié)果為合格及以

上等次的年限。

（四）重大業(yè)績（5分）

重大業(yè)績指聘任現(xiàn)等級崗位以來取得的，社會公認、具

有權(quán)威性的業(yè)績成果，主要包括專業(yè)論文、科研成果和榮譽

稱號。業(yè)績?nèi)〉脮r間一律以期刊、證書等原件為準。同一項

目獲得不同級別的獎項或榮譽稱號，按最高級別計分，不累

加計分。重大業(yè)績計分不得超過5分。本方案未列入的重大

業(yè)績認定，由個人提出申請并提供相關(guān)材料，由單位競聘工

作機構(gòu)初審，由單位崗位競聘綜合考評推薦領(lǐng)導小組確定計

分分值。

1.專業(yè)論文

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（1）在世界著名檢索刊物SCI（科學引文索引）、EI

（工程引文索引）上收錄的論文，前2名作者每人每篇計3

分；

（2）在國家科技核心期刊（國家科技論文統(tǒng)計源期刊）

上發(fā)表的論文，第一作者每篇計1分（核心期刊以《中文核

心期刊要目總覽》為準）。

六、保障措施

（一）加強組織領(lǐng)導。單位成立崗位競聘綜合考評推薦

領(lǐng)導小組，全面負責競聘工作的組織實施，具體工作由單位

辦公室（人事科）負責。建立分工負責、責任明確的工作機

制，確保崗位競聘工作順利進行。

（二）強化過程監(jiān)督。由單位領(lǐng)導、職工代表若干人組

成崗位競聘工作監(jiān)督小組，參與崗位競聘的每一個環(huán)節(jié)，對

崗位競聘工作全程監(jiān)督，確保競聘結(jié)果公平公正。