?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（工會）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方為乙方提供工作崗位，為維護雙方合法權(quán)益，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就工資協(xié)商事項達成如下協(xié)議：第一條工資分配1.1甲方向乙方提供的工作崗位工資分配應(yīng)遵循公平、合理、激勵的原則。1.2乙方的工資收入由基本工資、績效工資、獎金等組成。第二條基本工資2.1乙方的基本工資標準為人民幣__________元/月。2.2乙方的基本工資根據(jù)甲方的薪酬政策、行業(yè)標準及乙方的實際工作表現(xiàn)適時調(diào)整。第三條績效工資3.1乙方的績效工資根據(jù)甲方制定的績效考核辦法及乙方的實際工作業(yè)績確定。3.2乙方績效工資的計算方式為：績效工資=績效獎金基數(shù)×績效考核結(jié)果。第四條獎金4.1乙方享有年終獎金、項目獎金等福利，具體金額及發(fā)放標準按甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.2乙方獎金的發(fā)放應(yīng)符合國家法律法規(guī)及甲方制定的相關(guān)政策。第五條工資支付5.1甲方應(yīng)在每月__________日前將乙方工資支付到乙方指定的銀行賬戶。5.2乙方應(yīng)提供真實、有效的銀行賬戶信息，如有變更，應(yīng)及時告知甲方。第六條工資調(diào)整6.1乙方的工資調(diào)整應(yīng)根據(jù)甲方的薪酬政策、行業(yè)標準及乙方的實際工作表現(xiàn)進行。6.2甲方調(diào)整乙方工資時，應(yīng)提前通知乙方，并說明調(diào)整原因。第七條保密條款7.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。7.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第八條合同解除和終止8.1甲乙雙方解除或終止本合應(yīng)書面通知對方。8.2合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于交還工作證、離職證明等。第九條違約責任9.1甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔違約責任。9.2違約方的違約行為給另一方造成損失的，應(yīng)賠償對方所遭受的損失。第十條爭議解決10.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（工會）：__________簽訂日期：__________注意事項：1.確保合同雙方的合法地位，甲方為用人單位，乙方為工會。2.合同中填寫的信息應(yīng)真實、完整、準確，包括但不限于合同雙方的名稱、地址、聯(lián)系電話等。3.合同中的工資標準、支付時間等涉及金錢利益的條款，務(wù)必仔細核對，避免出現(xiàn)誤解或爭議。4.保密條款需要明確保密信息的范圍、保密期限等，確保雙方權(quán)益。5.合同解除和終止條款需要明確雙方在解除或終止合的義務(wù)和責任，以及違約責任。6.確保合同中的爭議解決方式符合法律法規(guī)，如有需要，可咨詢法律人士。解決辦法：1.針對合同雙方信息不準確的問題，可在簽訂前進行核實，確保信息的真實性、完整性和準確性。2.對于涉及金錢利益的條款，可以在簽訂前由專業(yè)財務(wù)人員進行審核，確保條款的明確性和合理性。3.對于保密條款，可以邀請法律專業(yè)人士參與制定，明確保密信息的范圍、保密期限等，以確保雙方的權(quán)益。4.針對合同解除和終止條款可能出現(xiàn)的爭議，可以在簽訂前與法律人士進行咨詢，確保條款的合法性和有效性。5.若在履行合同過程中出現(xiàn)爭議，應(yīng)嘗試友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指提供工作崗位，支付工資并承擔社會保險等義務(wù)的法人或其他組織。2.工會：指由勞動者自愿結(jié)成的，代表勞動者維護自身合法權(quán)益的社會團體。3.基本工資：指勞動者按照勞動合同約定，完成約定的勞動義務(wù)后，用人單位給予的最低工資報酬。4.績效工資：指根據(jù)勞動者的工作績效考核結(jié)果，給予的工資報酬。5.獎金：指用人單位根據(jù)自身的經(jīng)營狀況和勞動者的工作績效，給予的額外工資報酬。6.保密義務(wù)：指勞動者在合同期內(nèi)及合同終止后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密的義務(wù)。7.違約責任：指合同一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當承擔的民事責任。8.爭議解決：指當合同雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，解決爭議的過程。應(yīng)用場合：1.甲方（用人單位）與乙方（工會）就員工工資進行協(xié)商時。2.甲方（用人單位）與乙方（工會）簽訂工資協(xié)議時。3.作為甲方（用人單位）與乙方（工會）之間關(guān)于工資問題的重要參考文件。補充條款：1.甲方應(yīng)對乙方提供的工資信息保密，不得泄露給無關(guān)人員。2.如甲方因故需要解除或終止合同，應(yīng)提前一個月通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。3.如乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應(yīng)的法律責任。4.如甲方未按照約定時間支付工資，應(yīng)支付乙方延遲支付工資的違約金。5.本合同的修改和補充，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。附件列表：1.甲方（用人單位）的營