稅務(wù)干部考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)稅務(wù)干部隊伍管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保國家稅收工作的正常開展，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確稅務(wù)干部的考勤、請假、休假等規(guī)定，強(qiáng)化工作紀(jì)律，營造積極向上的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于我國稅務(wù)系統(tǒng)全體在職干部，包括合同制工作人員。

三、工作時間

1.國家法定工作時間：每周工作5天，每天工作8小時，具體作息時間由各級稅務(wù)機(jī)關(guān)根據(jù)實際情況自行安排。

2.根據(jù)工作需要，各級稅務(wù)機(jī)關(guān)可安排加班，稅務(wù)干部應(yīng)無條件服從安排，并按相關(guān)規(guī)定享受加班補(bǔ)貼。

3.工作時間內(nèi)，稅務(wù)干部應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，不得擅離職守，確保各項工作任務(wù)的順利完成。

4.各級稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)合理安排工作，避免頻繁加班，確保稅務(wù)干部身心健康和工作生活平衡。

5.特殊崗位或特殊情況下，工作時間可根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整，具體安排由各級稅務(wù)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人決定。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

稅務(wù)干部每日需按照規(guī)定時間進(jìn)行簽到，簽到方式由各級稅務(wù)機(jī)關(guān)根據(jù)實際情況確定，可采用紙質(zhì)簽到簿、電子簽到系統(tǒng)或其他有效方式進(jìn)行。簽到應(yīng)真實反映干部的出勤情況。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間為工作日上午規(guī)定上班時間前15分鐘內(nèi)，下班簽到時間為工作日下午規(guī)定下班時間后15分鐘內(nèi)。

（3）各級稅務(wù)機(jī)關(guān)可根據(jù)實際情況調(diào)整簽到時間，并提前通知全體稅務(wù)干部。

3、因公外出未簽到處理

稅務(wù)干部因公外出未能按時簽到，應(yīng)在返回單位后第一時間向直接上級報告，并說明外出事由。同時，需在考勤系統(tǒng)中補(bǔ)錄外出事由及時間，由直接上級審核確認(rèn)。

4、忘記簽到處理

如稅務(wù)干部因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時間向直接上級報告，并說明情況。經(jīng)核實無誤后，由直接上級在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注，但每月忘記簽到次數(shù)不得超過兩次。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各級稅務(wù)機(jī)關(guān)人事部門為考勤管理的責(zé)任部門，負(fù)責(zé)制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行本考勤管理制度。

（2）各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)對本部門稅務(wù)干部的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（3）直接上級負(fù)責(zé)對下屬稅務(wù)干部的考勤記錄進(jìn)行審核，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和真實性。

（4）稅務(wù)干部本人應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實報告考勤情況，如有弄虛作假，將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）稅務(wù)干部因私事需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間及請假期間的工作交接安排。

（2）請假申請應(yīng)在不影響正常工作前提下，至少提前3個工作日提交，緊急情況除外。

（3）直接上級在收到請假申請后，應(yīng)及時進(jìn)行審核，并在2個工作日內(nèi)完成審批。

（4）請假申請經(jīng)批準(zhǔn)后，稅務(wù)干部應(yīng)按照批準(zhǔn)的時間執(zhí)行請假，并將請假申請表送交人事部門備案。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假2天以上至5天以內(nèi)（含5天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批。

（3）請假5天以上至10天以內(nèi)（含10天）的，由各級稅務(wù)機(jī)關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

（4）請假10天以上的，由各級稅務(wù)機(jī)關(guān)主要負(fù)責(zé)人審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，稅務(wù)干部應(yīng)按時返回工作崗位，并在返回當(dāng)日向直接上級銷假，同時將請假申請表交給人事部門歸檔。

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況需要提前或延遲返回，稅務(wù)干部應(yīng)及時與直接上級聯(lián)系，并按照請假程序重新辦理請假或銷假手續(xù)。

（3）未按時報到銷假的，視為曠工，按照曠工管理制度進(jìn)行處理。如有特殊情況不能按時銷假，應(yīng)提前向直接上級報告并說明原因。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假等。各類假期申請流程如下：

（1）稅務(wù)干部需根據(jù)實際情況提前向直接上級提交書面假期申請，填寫相應(yīng)的假期申請表。

（2）直接上級在收到申請后，根據(jù)請假審批權(quán)限進(jìn)行審批。

（3）假期申請經(jīng)批準(zhǔn)后，稅務(wù)干部應(yīng)按照批準(zhǔn)的時間執(zhí)行休假，并將假期申請表送交人事部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：稅務(wù)干部因病需請假，應(yīng)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。病假期間工資待遇按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：稅務(wù)干部因私事需請假，應(yīng)說明具體事由。事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：稅務(wù)干部結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假待遇。

（4）喪假：稅務(wù)干部直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假待遇。

（5）產(chǎn)假：女性稅務(wù)干部生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

（1）稅務(wù)干部根據(jù)國家規(guī)定享受帶薪年假，具體天數(shù)按照工作年限和單位規(guī)定執(zhí)行。

（2）年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，特殊情況可跨年度使用，但最遲不得超過次年6月30日。

（3）年假期間，稅務(wù)干部應(yīng)確保工作交接順利，不影響正常工作。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女性稅務(wù)干部生育，產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）男性稅務(wù)干部可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）稅務(wù)干部應(yīng)按照國家法定節(jié)假日安排休假。

（2）各級稅務(wù)機(jī)關(guān)可根據(jù)實際情況調(diào)整公眾假期安排，并提前通知全體稅務(wù)干部。

（3）公眾假期期間，稅務(wù)干部應(yīng)確保通訊暢通，以便應(yīng)對緊急工作需要。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：稅務(wù)干部未在規(guī)定上班時間前到達(dá)工作崗位，視為遲到。

-遲到15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）的，視為輕微遲到；

-遲到15分鐘以上至1小時以內(nèi)（含1小時）的，視為一般遲到；

-遲到1小時以上的，視為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：稅務(wù)干部未經(jīng)請假批準(zhǔn)，未到工作崗位的，視為曠工。

處理：

-輕微遲到：進(jìn)行口頭警告，并在個人考勤記錄中予以記載；

-一般遲到：進(jìn)行書面警告，并在個人考勤記錄中予以記載，同時影響當(dāng)月績效評價；

-嚴(yán)重遲到：視為曠工半天，按曠工規(guī)定處理；

-曠工：按曠工規(guī)定處理，并根據(jù)情況扣除相應(yīng)工資。

2、未請假或偽造記錄處理

稅務(wù)干部未請假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)查實，視情節(jié)輕重給予以下處理：

（1）警告或記過處分；

（2）在一定范圍內(nèi)通報批評；

（3）影響年度考核評價及晉升。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間工資按國家規(guī)定扣除，并按曠工天數(shù)進(jìn)行累計；

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天）或一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定天數(shù)（如15天），可根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定和單位規(guī)章制度進(jìn)行辭退處理。

4、未簽到處理

稅務(wù)干部未按時簽到，按照以下規(guī)定處理：

（1）輕微遲到或一般遲到，按遲到規(guī)定處理；

（2）嚴(yán)重遲到或曠工，按曠工規(guī)定處理；

（3）忘記簽到且未及時補(bǔ)簽，每月不超過兩次的，給予口頭提醒，超過兩次的，按遲到規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保稅務(wù)干部按時到崗；

（2）各級主管應(yīng)定期檢查本部門的考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時處理；

（3）各級主管應(yīng)對本部門稅務(wù)干部的請假、休假等進(jìn)行合理審批