2024年公司福利制度

公司福利制度1

一、假期制度

1、假期的界定

企業(yè)員工的假期類型主要有十種：

事假

員工因為私事或個人原因，不能堅持正常工作，需要休的假期。

病假

指員工因患病，需要停止工作進行醫(yī)療的假期。

婚假

勞動者本人結婚依法享有的假期。

喪假

喪假是指員工本人的直系親屬，如祖父母、父母、配偶、子女等死亡時為料理其喪事所給予

的假期。

探親假

探親假是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團聚的配偶或父母

團聚的假期。

孕期檢杳假

指女員工懷孕后按照醫(yī)學規(guī)定，或其自身的生理狀況定期進行檢查所享有的假期。

產(chǎn)假

產(chǎn)假就是女員工產(chǎn)期前后的休假待遇。

《勞動法》規(guī)定產(chǎn)假不少于90天，如果女同志懷孕過程中不小心流產(chǎn)，也應休產(chǎn)假，期限

最長不超過42天。

哺乳假

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。

例如，上海規(guī)定，小孩出生后的1歲期間，小孩的母親每天有兩個半小時，即早上半小時，下

午半小時，喂養(yǎng)孩子,也就是所謂的哺乳假。

年休假

員工連續(xù)工齡滿一年，應該享受一定期限的年休假。

法定節(jié)假日

法定節(jié)假日是指根據(jù)各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進行

慶祝及度假的休息時間。例如，我國法律規(guī)定，元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、

國慶節(jié)等為法定節(jié)假日，另外還有一些企業(yè)特別規(guī)定的假期。

2、休假的程序

休假程序是指員工如何休假或者能不能休假，其決定權掌握在企業(yè)一方。

員工要先提出申請，經(jīng)企業(yè)批準后才能休假，不能自己任意安排。員工休假時間的長短，享

受的待遇，必須嚴格依照法律規(guī)定辦理。

一般來說,企業(yè)的規(guī)章制度中都有補假的規(guī)定，尤其定病假補假的規(guī)定。有些企業(yè)為了避免

員工泡病假就在規(guī)章制度中要求員工休病假必須提前申請這樣的規(guī)定實際上是對員工不利的。

另外，企業(yè)可以在休假制度中規(guī)定如果員工請病假超過一定時間，企業(yè)有權利讓該員工到指

定的醫(yī)院接受檢查。如果檢查結果屬實，員工的醫(yī)療費用由企業(yè)來承擔，如果檢查出是虛假的，

員工不僅費用自理，還要接受相關處罰。

3、假期的待遇

事假的待遇

企業(yè)可以不支付事假期間的工資，但必須繳納社保，即員工工資可以停發(fā)，但社保不能停。

病假的待遇

各地方對病假期間的工資支付規(guī)定不一，例如，北京市規(guī)定員工病假期間的工資標準不能低

于當?shù)刈畹凸べY的80%,其他地方有所不同，通常是規(guī)定支付員工基本工資或本身工資的一定

比例。

婚嫁、喪假、探親假的待遇

婚嫁、喪假、探親假都是帶薪的假期。

孕期檢查假的‘待遇

法律并沒有明確提出孕期檢查假，也沒有規(guī)定孕期檢查假的次數(shù)和時間，但是規(guī)定：女員工

懷孕期間接受檢查的時間，視作提供正常勞動，即在孕期檢查期間，企業(yè)是要正常支付工資的。

產(chǎn)假的待遇

產(chǎn)假一般不少于90天，如果是晚婚晚育，再加30天，在此基礎上各個地方有不同的規(guī)定。

員工產(chǎn)假期間按照法律規(guī)定應該發(fā)工資，如果參加了生育保險，產(chǎn)假期間的工資改為由生育金保

險機構發(fā)生育津貼，但是生育津貼如果低于工資標準，企業(yè)要補齊差額部分。

哺乳假的待遇

哺乳假的規(guī)定很人性化，女員工生育上班后，每天早上和下午各有半個小時哺育的時間。法

律同時規(guī)定，這半小時不含路途時間，并且每天兩次的哺乳假可以合并使用。不過，這項制度是

在以前的“大企業(yè)小社會”時制定的，現(xiàn)在如果員工家離企業(yè)很遠，就無法推行，因此有待立法

作進一步改善。

年休假的待遇

國務院尚未制定出年休假的具體休假辦法，一般情況下，企業(yè)可以按照有利于企業(yè)的原則來

自行制定，但要注意的是，年休假是帶薪的假日。

法定節(jié)假日的待遇

企業(yè)要按照法律規(guī)定，在法定節(jié)假日放假，使員工依法享有休假權利。

二、工資福利制度

工資福利是最受員工關注的問題。

1、工資的構成

按照北京市工資支付期定，工資包括基本工資、崗位工資、各種津貼補貼、加班費用以及特

殊情況下支付的工資等。

工資的概念比較模糊，比如給員工每月發(fā)500元交通補助費，如果用花票報銷，就是福利；

如果以現(xiàn)金的形式發(fā)放，就是工資。

為了方便對工資概念進行把握，可以將工資簡單分為固定部分工資和浮動部分工資。固定部

分工資是指只要員工提供正常勞動，每個月必然能拿到的工資；浮動部分的工資是指員工雖然提

供正常勞動，但能否拿到這份工資取決于企業(yè)的效益狀況。

如果一個企業(yè)固定部分的工資數(shù)量過高，那么企業(yè)承擔的風險就比較大；相對的，如果浮動

部分的工資數(shù)量高，那么員工的風險就大。因此，企業(yè)在制定薪酬制度時，固定部分的工姿和浮

動部分的工資要有一個恰當?shù)谋壤齽澐帧?/p>

2、工資的扣和減

企業(yè)要在工資制度中規(guī)定清楚對于工資扣和減的情形。比如，企業(yè)工資制度中規(guī)定遲到一次

罰款5元，那么如果某員工當月應該發(fā)1000元，但因遲到一次，出現(xiàn)規(guī)定的扣工資的情形，則

當月工資就減少5元。

法律對扣工資和減工資都做出了限制，具體來講,扣二資不能超過本人工資的20%;而對

于減工資，比如員工工資從1000元降低至I」800元，這就是變更工資，實際上是勞動合同變更，

因此必須具備兩個條件：第一，企業(yè)和員工雙方協(xié)商一致；第二，出現(xiàn)了降工資的法定理由。例

如，如果員工不能勝任工作，將員工換到比較低的工作崗位，工資隨著崗位的變化而變化，這時

就可以按照法律規(guī)定降彳氐工資。

3、福利的構成

福利是指在工資之外，企業(yè)給予員工的補償、報酬，一般來說，包括物的福利、金錢的福利

以及精神慰問方面的福利三類。

物的福利

指企業(yè)給予的物質(zhì)的福利，如給員工發(fā)蘋果、大米等。

金錢的福利

需注意的是，員工的固定的補貼，如企業(yè)發(fā)給每位員工的交通補貼，不是福利。但如果企業(yè)

在員工結婚等事項時所給予的金錢，就應該劃在福利中，而不應該視作員工的工資。

精神慰問方面的福利

比如，員工生孩子，企業(yè)給予其照顧或者看望，就是精神慰問方面的福利。

要點提小

福利構成：

①物的福利；

②金錢的福利；

③精神慰問方面的福利。

公司福利制度2

為了加強公司的內(nèi)部管理，明確員工所享有的休假，使公司運作更加規(guī)范化，特制定此制度。休

假的種類包括:法定休假、公休日、國家規(guī)定的其他休假。

一、福利休假種類

1、法定休假日

元旦:放假1天Q月1日）；

春節(jié):放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；

清明節(jié):放假1天（農(nóng)歷清明當日）；

勞動節(jié):放假1天（5月1日）；

端午節(jié):放假1天（農(nóng)歷端午當日）；

中秋節(jié):放假1天（農(nóng)歷中秋當日）；

國慶節(jié):放假3天（10月1日、2日、3日）。以上假期如遇公休日則順延。

2、帶薪年假

1、職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的'，年休假10天;

已滿20年的,年休假15天。年假期間享受100%工資。：使用的有效期為取得年假的本陽歷年,

過期作廢。如確因公司原因不能在規(guī)定時間內(nèi)休完帶薪年假，經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理審批可給予剩

余假期的3倍工資的未M墓

2、公司有權保留年假的統(tǒng)一使用，遇緊急情況時,公司有權將正在休假的員工調(diào)回公司或取

消休假。

3、公假

1、因調(diào)轉個人檔案及福利關系，可享受1天公假。

2、女職工本人按計劃生育規(guī)定做絕育及節(jié)育手術的給予3天公假。

4、婚假

1、男職工大于22周羅女職工大于20周歲，符合婚姻法規(guī)定可享受3天婚假；

2、男職工滿25周歲，女職工滿23周歲視為晚婚，可享受10天工作日婚假；

3、員工休婚假須提前2周提出申請。

5、喪假

員工的配偶、父母、子女、直系兄弟姐妹、公婆、岳父母、祖父母、外祖父母去世，可享受3

天喪假（遇法定假期及公休日不順延）。

6、產(chǎn)假

1、女職工在受孕12周內(nèi)應向辦公室提交醫(yī)生證明。

2、女職工產(chǎn)假為90天（包括法定假期及公休日），其中產(chǎn)前休假15天。實行晚育（已婚二十

四周歲以上生育第一個子女）可在90天基礎上增加產(chǎn)假30天。分娩遇有難產(chǎn)的，產(chǎn)假增加十五天,

多胞胎生育的，每多生產(chǎn)一個嬰兒增加產(chǎn)假十五天。

3、女職工懷孕流產(chǎn)的,產(chǎn)假為:懷孕三個月以下為15天，三個月以上（含三個月）至四個月為30

天;四個月以上（含四個月）至七個月為40天;七個月以上（含七個月）為90天。

4、女職工休產(chǎn)假，必須依正常請假手續(xù)請假。產(chǎn)假期間享受100%基本工資。

5、產(chǎn)假期滿后，如撫育嬰兒確有困難的，經(jīng)本人申清，部門經(jīng)理及辦公室報總經(jīng)理批準后可申

請休哺乳假,最長為9個月。休假期間無工資。

6、產(chǎn)假期間及哺乳期可享受本地區(qū)產(chǎn)假津貼及哺乳期補助。

7、本公司男職工的配偶分娩,可享受3天護理假（遇法定假期及公休日不順延）。

二、休假申請原則

L事前申請的原則:除發(fā)生突發(fā)事件，所有員工休假必須事前提出申請。

2、書面申請的原則:員工休假須填寫《請假單》，注明理由并經(jīng)所屬及相關部門領導的批準

方可休假.除有特殊原因，否則口頭（電話）請假不被認可.

3、休假與工作不沖突的原則:員工應充分理解公司運營的特點及要求,個人休假時間應不與

本職工作需要發(fā)生沖突。

4、不可替代的原則:除辦公室核準可休的有薪假期外，辭職人員不可用請事假方式代替不能

提前通知公司的時間。

5、任何假期連續(xù)3天及以上者（含日期連續(xù)3天，分次申請情況），均需到辦公室辦理休假手續(xù),

手續(xù)不全者，不予認可,按曠工處理。

公司福利制度3

為保障員工利益增強公司的凝聚力減少員工的后顧之憂根留中華人民共和國勞動法》、

《黑龍江省社會保險管理辦法》等法律法規(guī)，結合齊齊哈爾北興特殊鋼有限責任公司（以下簡稱

公司）的特點及實際情況，特制定本《員工福利制度》。

第一章總則

第一條福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬，是公司薪酬體系

的重要組成部分。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業(yè)的依戀情感，從而增加企業(yè)

的凝聚力。

第二條本制度所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及企業(yè)自身情況而定。

第三條本制度適用于產(chǎn)齊哈爾北興特殊鋼有限公司（以下簡稱公司），以及公司投資控股的企

業(yè)。

第一章福利待遇的種類

第四條公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè)自身條件設置的

福利待遇。

第五條按照國家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險的,有：

一）養(yǎng)老保險

二）基本醫(yī)療保險

三）失業(yè)保險、工傷保險

四）房屋公積金

第六條財務部負責統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險和基金上交政府有關部門，并記入個人養(yǎng)老保險手冊和個

人住房基金磁卡。

第七條企業(yè)設置的其他福利待遇包括：

一）補貼福利

二）休假福利

三）退休福利

四）培訓福利

五）設施福利

第二章福利待遇的標梏

第八條養(yǎng)老保險：按黑龍江省的有關政策和規(guī)定，公司每月為員工支付養(yǎng)老保險，其計算基

數(shù)為本人上年平均崗位工資，繳納比例為20%。另外，個人需繳納6%,且這一比例每兩年提

高一個百分點，直至達到8%

第九條失業(yè)保險：按國家有關政策和規(guī)定，公司每月為員工支付失業(yè)保險，其計算基數(shù)為本

人上年平均崗位工資，繳納比例為2%;另外，個人需繳納1%;農(nóng)民合同制工人本人不享受失業(yè)保

險。

第十條工傷保險：按國家有關政策和規(guī)定，公司每月為員工支付工傷保險，其計算基數(shù)為本

人上年末平均崗位工資，繳納比例為1%；另外，個人需繳納0.5%;特殊崗位的繳納比例安國家有

關規(guī)定執(zhí)行。

第十一條基本醫(yī)療保險：按國家有關政策和規(guī)定，公司每月為員工支付基本醫(yī)療保險，其計

算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為12%;另外，個人需繳納4%;

第十二條公司提供的補貼福利包括：

1）獨生子女補貼：

2）高溫降暑費：

3）勞動保護物品

4）公司規(guī)定的其他補貼。

第十三條休假福利：

1）婚假：適齡員工婚假3天，符合國家規(guī)定晚婚條件（男25歲、女23歲）的員工女制服10天;

2）產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假90天,剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天，男員工護產(chǎn)假7天，可合并使用。

懷孕職工不滿四個月流產(chǎn)的（含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)。下同），給予15-30天產(chǎn)假;懷孕四個月以

上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假（均需提供正規(guī)醫(yī)務部門的診斷證明。

3）哺乳假：女職工產(chǎn)假期滿后，如果上班有困難，經(jīng)本人申請，企管部批準，可給予哺乳假，

最長不超過270天；

4）探親假：未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天

（包括住返路程）。已婚員工的父母家住外地，每四年享受一次探親假。

5）喪假：員工直系親屬（父母、配偶、兒女）亡故，喪假3天。

6）工傷假：工作時間內(nèi)，做與本職工作直接相關的事情而受傷，視為工傷。工傷須持有指定

醫(yī)院證明，辦理工傷申請，并經(jīng)所屬部門經(jīng)理批準，報企管部備案。凡員工因違反操作規(guī)程和公

司有關規(guī)定而導致受傷的，其后果原則上由個人自負。

第十四條教育培訓福利：公司根據(jù)考核結果，由企管部制定培訓計劃，并組織實施，以使員

工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟技術、外部環(huán)境相適應。教育培訓福利包括：員

工在職或短期脫產(chǎn)免費培訓、公費進修等.具體規(guī)定見公司《培訓管理制度》.

第十五條設施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設立的

項目，包括創(chuàng)建文化、娛樂場所，組織旅游，開展文體活動等。具體實施根據(jù)公司的實際情況設

定。

第三章福利待遇的給付

第十六條統(tǒng)籌保險、基金由財務部統(tǒng)一繳納，個人應繳納部分在工資中扣除；

第十七條現(xiàn)金支付的福利待遇隨當月工資核發(fā)；

第十八條享受假期福利的員工其工資待遇按公司《考勤和勞動紀律管理制度》的規(guī)定執(zhí)行。

第四章附則

第十九條本制度由企管部制定并負責解釋。

第二十條本制度報公司總經(jīng)理批準后施行，修改時亦同。

本制度自頒布之日起施行。

公司福利制度4

一、工資結構：

L月度工資總額;基本工資（50%）+管理績效工資（10%）+業(yè)績考核工資（40%）+管理

提成（1.5%）+客戶開發(fā)提成（2%）;

2.年終獎金：具體方案另行獨立制定。

二、基本工資確定及年薪設定：

根據(jù)區(qū)域（或渠道）任務目標、工作經(jīng)驗、業(yè)務能力等因素綜合評定與月度考評掛鉤；年薪

基本設定根據(jù)基本工資+管理績效工資+業(yè)績考核工資+管理提成+客戶開發(fā)提成+年終獎金，模

擬測算額度：

津冀三個重點大區(qū)內(nèi)部省區(qū)和其他外部省市只設立城行經(jīng)理。

三、工資核算方法：

1、月度基本工資為工資標準的50%;

內(nèi)蒙古圣鹿源生物科技股份有限公司城市經(jīng)理渠道經(jīng)理薪資考核方案

2、月度管理績效工資為工資標準的10%,發(fā)放標準如下：

3、業(yè)績考核工資為工資標準的40%x月度業(yè)績指標達成率；

發(fā)工資）

4、管理提成：為所轄區(qū)域或渠道內(nèi)既有客戶或其他人開發(fā)的客戶的月度回款的.1.5%;當

月發(fā)放月度回款1。%，余下部分，視區(qū)域或渠道經(jīng)銷商的庫存消化情況發(fā)放（消化70%以上的，

須經(jīng)銷商出具相關證明，且由大區(qū)經(jīng)理和事業(yè)部總經(jīng)理審批確認后予以發(fā)放）；

5、客戶開發(fā)提成：為自己直接開發(fā)客戶的首次回款額的2%（以后的回款一律只核計維護

性營銷提成）O

6、年終獎金：具體方案另行獨立制定。

公司福利制度5

一、目的

為了增強公司凝聚力，加強員工歸屬感，進一步推動公司企業(yè)文化建設，增進員工對公司的

認同感和歸屬感，讓每位員工感受到公司大家庭的溫暖，以企為家，特為員工提供生日福利。

二、范圍

適用于公司全體員工。

三、職責

由行政部執(zhí)行管理。

四、福利項目

（-）生日專欄

在公司公告欄里設置一個員工生曰專欄，對當日過生日的員工，公司在公告欄對這些"壽星"

表示祝福與祝愿，內(nèi)容包括：員工照片、生日日期、對企業(yè)做出的突出貢獻以及領導寄語等。

（二）生日禮物

送經(jīng)濟、實用的生日紀念品。包括生日蛋糕、具有激勵意義的書、電影票、超市購物券、綠

色植物一盆、茶具、咖啡杯、臺燈、水壺、創(chuàng)意小水杯等等，也可以自行設計一些有公司標識的

'禮物，員工過生日時，可以當禮物送給他，員工也可以轉送朋友，既溫暖了員工的心，也間接

宣傳了公司。員工禮物可以一年一換，由行政部統(tǒng)一管理，并在員工生日當月由員工所在部門經(jīng)

理當面發(fā)給生日員工。

（三）生日賀卡

公司設計制作統(tǒng)一格式的賀卡，賀卡上印刷有公司的簡介、LOGO、總經(jīng)理親筆簽名以及給

員工祝福語、由生日員工所在部門經(jīng)理于生日當天與生日禮物一起發(fā)放給員工。

（四）集體活動

若當月生日員工人數(shù)超過25人時，可舉辦一次集體生日PARTY,活動內(nèi)容：

集體聚餐、卡拉0K、野外燒烤等。可請總經(jīng)理以及部門經(jīng)理出席，集體活動時給員工集體

攝影留影，并將照片送給員工作為紀念。

五、具體要求

（一）行政部在每月25號之前篩選下月生日員工名單和具體日期（以員工身份證上的日期

為準），并匯總提交總經(jīng)理審批。

（二）行政部按照批準后的人員名單于員工生日前一天將名單和祝福語張貼于員工生日專欄

里。

（三）行政部于每月1號之前準備好本月生日員工的生日賀卡及生日禮物發(fā)放到各部門經(jīng)

理，并由員工所在部門經(jīng)理在員工生日當天親手送給員工并予以祝賀。（如遇節(jié)假日，可提前或

艇）

2~6月份員工生日會暨迎新會

一、生日員工享受福利

（-）生日會上可獲得一張由總經(jīng)理親筆簽名的賀卡一張。

（二）生日會上可享受到公司準備的生日蛋糕。

（三）生日會上可獲得公司準備的精美小U%lT分。

（四）生日會上可獲得全體員工集體留念照一張。

二、活動內(nèi)容

（-）活動主題：公司與你一起成長（意義：增強凝爰力，培養(yǎng)員工忠誠品質(zhì)；

體現(xiàn)公司重視、關注每一位員工的成長，并且公司愿意與員工一起成長的涵義。）

（二）活動時間：待定

（三）活動形式：聯(lián)歡

（四）活動地點：待定

（五）參加人員：公司全體員工

（六）活動流程：

1、"公司與你一起成長”之公司關懷——總經(jīng)理祝詞

2、”公司與你一起成長"之幸福驚喜一總經(jīng)理分發(fā)生日禮物及賀卡。

3、”公司與你一起成長"之我的生日感言——員工市話

4、”公司與你一起成長"之我的生日秀——表演節(jié)目

5、"公司與你一起成長"之我動故我在——游戲活動時間

6、”公司與你一起成長"之溫情時刻一點生日蠟燭、唱生日歌、切生日蛋糕

7、”公司與你一起成長"之留影紀念一員工集體攝影留影

（七）活動具體事宜：

1、”公司與你一起成長”之公司關懷

本環(huán)節(jié)作為活動開始的序幕。主持人開場白，向大家宣布過生日同事的名單；介紹到會領導

和嘉賓；邀請總經(jīng)理上臺致辭。（此時可將燈光調(diào)暗，背景音樂配生日歌。）

2、”公司與你一起長成"之幸福驚喜

由總經(jīng)理分發(fā)生日本呦、賀卡及鮮花。

3、”公司與你一起成長"之我的生日感言”

請每位員工用一句話表達自己的想法和愿望，接受大家的祝福。

4、”公司與你一起成長"之我的生日秀

壽星員工節(jié)目設置2-3個，包括唱歌、跳舞、相聲。

5、”公司與你一起成長"之我動故我在

共設置四個游戲，包括拋繡球、小九九、心有靈犀、七拼八湊。游戲中設獎項，獲勝者可得

精美小禮品。同時可以組織大家一起跳一些簡單的舞蹈，將晚會推向高潮。（小游戲見附件）

6、“公司與你一起成長"之溫情時刻”

點生日蠟燭，唱生日歌、切生日蛋糕。

7、"公司以你一起成長"之留影紀念

晚會全體員工拍照留影，并將照片送給全體員工留念。

8、結束語（背景音樂：《明天會更好》）

今晚我們這里歌聲陣隴，笑語片片，所有的祝福和問候，相信我們的壽星都收下了。是友情

和關愛讓我們相聚相濟，一起度過這段難忘的時光：是恒安公司提供這樣一個平臺，讓我們彼此

相識相知，讓我們的友誼跟隨著工作的升華，讓陽光燦爛的日子永遠伴隨我們生命的每一天！讓

我們共同祈禱恒安的明天會更好！

公司福利制度6

第一章總則

第一條本制度的設立遵循效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則，在遵守國家法律、法規(guī)的基礎

上，力爭體現(xiàn)員工個人價值、貢獻大小，保障職員生活安全的需要，促進公司與職員共同發(fā)展。

第二條薪酬福利的內(nèi)容

本制度所指的薪酬福利內(nèi)容包括：

1、工資；

2、年終獎勵；

3、津貼;

4、"四金"

1）社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險；

2）社會統(tǒng)籌醫(yī)療保險；

3）社會統(tǒng)籌失業(yè)保險；

4）社會住房公積金；

5、內(nèi)部醫(yī)療保障；

6、有薪年假。

第三條適用范圍

本制度適用以下人員：

1、公司職能部門正/副總經(jīng)理；

2、公司職能部門正/副總經(jīng)理以下全部職員（簡稱職員）；

3、公司向子公司派出人員。

第二章員工工資

第四條員工工資由基本工資+崗位補貼構成

第五條職能部門正/副總經(jīng)理執(zhí)行職務等級工資制。

第六條職員執(zhí)行職級等級工資制。職員分為高級經(jīng)理級職員、經(jīng)理級職員、一般職員等三

個職級，每個職級又分別為3個工資等級（詳見《浙江納德物業(yè)管理有限薪級標準》）。

第七條工資的確認：

1、職能部門正/副總經(jīng)理公司批準錄用或聘用時，必須進行工資確認,明確工資待遇；

2、職員經(jīng)公司批準試用時，必須進行工資確認，明確工資待遇。

第八條工資的調(diào)整：

1、根據(jù)公司人員年度考核成績和公司經(jīng)營業(yè)績，公司每年年初調(diào)整一次工資。

2、工資調(diào)整的標準為：

總體評價優(yōu)：晉升二級；

總體評價良：晉升一級；

總體評價一般：保持原工資級別。

第八條特殊的工資調(diào)整

1、職能部門正/副總經(jīng)理經(jīng)批準調(diào)整工作部門和職務，其工資可作出相應調(diào)整。

2、職員經(jīng)批準轉正或調(diào)整工作部門、崗位、職級等，其工資可作出相應調(diào)整。

3、薪酬行情發(fā)生變化時，人員工資將作出相應調(diào)整。

第九條公司執(zhí)行工資保密制。員工如對個人工資有疑問，應直接詢問綜合服務部經(jīng)理。

第十條員工當月工資的支付時間為下月16日，支付的方式按有關規(guī)定執(zhí)行。

第十一條稅費處理：

1、員工個人所彳導稅自理；

2、員工個人所得稅由財務部門代扣代繳。

第三章員工津貼

第十二條員工津貼包活以下幾部分：

1、交通補貼；

2、誤餐補貼；

第十三條津貼發(fā)放的對象

凡與公司簽定正式勞動合同的員工自合同生效之日起均可享受公司發(fā)放的交通補貼和誤餐

補貼。

第十四條員工在確認、調(diào)整工資的同時，確定享受津貼的具體待遇。

第十五條員工享受津貼的具體辦法詳見公司其他相關規(guī)定。

第四章員工年終獎勵

第十五條員工年終獎勵是指:公司在每年年終以員工的年度考核成績?yōu)橐罁?jù)，除工資、津

貼以外，給員工發(fā)放的一次性現(xiàn)金獎勵。

第十六條員工年終獎勵的對象：具有年度考核成績的員工。

第十七條員工年終獎勵的計算公式

員工年終獎勵=基本年薪X系數(shù)

第十八條員工年終獎勵計算公式中的系數(shù)依據(jù)員工年度考核成績而確定。

第十九條員工年終獎勵的發(fā)放按公司有關規(guī)定具體執(zhí)行。

第五章員工的"四金"

第二十條員工的"四金"包括：

1、社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險；

2、社會統(tǒng)籌醫(yī)療保險；

3、社會統(tǒng)籌失業(yè)保險；

4、社會住房公積金.

第二十一條員工"四金"屬國家法定員工福利。凡與公司簽定正式勞動合同的員工，自合同

生效之日起，必須參加公司員工"四金"的繳納。

第二十二條員工"四金"的繳納和享受的標準按照國家每年頒布的法規(guī)執(zhí)行。

第二十三條員工"四金”中涉及的個人付費部分由員工個人承擔。

第六章員工內(nèi)部醫(yī)療保障

第二十四條凡與公司簽定正式勞動合同的員工，均須參加公司出資投保的團體商業(yè)醫(yī)療保

險。

第二十五條公司以員工享受團體商業(yè)醫(yī)療保險所得的保險費，支付員工住院醫(yī)療費用中公

司應承擔的費用。

第二十六條員工自離職之日起，不再享有團體醫(yī)

公司福利制度7

為健全公司薪資福利管理體系，確保公司人事薪酬管理工作步入規(guī)范化、程序化、標準化、

制度化，根據(jù)國家相關政策與法規(guī)，并結合白云餐飲管理公司及旗下各分店實際情況，現(xiàn)特制定

白云餐飲管理有限公司薪資福利制度。

第一條目的：為建立有效的薪資體系，實現(xiàn)薪資管理制度化、規(guī)范化、科學化，發(fā)揮薪酬的

激勵作用。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關規(guī)定，結合公司及旗下各分店實際情況特制定

本薪酬福利制度。

第二條適用人員：本方案僅適用于公司及旗下各分店在職員工。特聘高管人員、高級名廚、

臨時聘用人員、實習學生、外派或駐外人員的薪酬及其他待遇，由公司與當事人另行約定，

第三條薪酬支付原則：

（一）根據(jù)公司實際發(fā)展階段，參照市場薪資水平、社會勞動力供需狀況、公司的經(jīng)營戰(zhàn)略

目標等多方面的因素，確定以下薪資體系指導原則：

不低于本地區(qū)同業(yè)的工資水平、相對較高的福利水平和工作生活環(huán)境、極具吸引力的獎金分

配計劃。

（二）公司實行薪酬公開透明，但僅限于部門內(nèi)部，公司不鼓勵員工隨意討論薪資。

第二章薪資管理辦法

第四條薪資結構：公司薪資結構體系分三種：年薪考核工資制、固定工資制、計件工資制

1.年薪考核工資制：薪資分配標準為年薪薪資50%為固定薪資，根據(jù)年度自然月份核定每

月薪資發(fā)放標準，另外50%作為年度經(jīng)營績效考核工資，依據(jù)該年度經(jīng)營管理指標達標率核定

發(fā)放（另行制定績效考核制度）。

適用于此崗位人員：公司總部經(jīng)理級以上管理人員、各分店店長、廚師長、餐廳經(jīng)理（外聘

高管人員按議定執(zhí)行）.

2.固定工資制：

A.總工資二基本工資（崗位工資+績效考核工資+全勤工資）+店齡工資+加班費+各類補貼

+效益獎金

崗位工資：占基本工資總額60%;

績效工資：占基本工資總額30%（根據(jù)當月績效考核分值發(fā)放績效工資系數(shù)，參照工作績

效考核方案執(zhí)行）；

全勤工資：占基本工資總額10%（當月出勤率達100%,無遲到、早退、病、事假、曠工

記錄，則予以發(fā)放全勤工資）.

效益獎金：根據(jù)每月確定任務指標完成率發(fā)放效益獎金（按超額凈利潤20%發(fā)放，根據(jù)其

績效考評分數(shù)按比例發(fā)放效益獎金系數(shù)）；

B、適用于固定工資崗位人員：總公司人員、各直營店店長、廚師長、經(jīng)理、主管、部長、

收

銀員、點菜員、廚房粗加工、洗碗工、工程維修人員、采購員、倉庫管理員、保潔員、工程

維修人

1HR人力資源薪酬管理員、保安員。

2.計件工資制：

A.總工資:基本工資（底薪+全勤工資）+店齡工資+提成獎勵+加班費+各類補貼

B、底薪：為員工最低保障工資基數(shù)，占基本工資80%;

C、全勤工資：占基本工資總額20%（當月出勤率達100%,無遲到、早退、病、事假、曠

工記錄，則予以發(fā)放全勤工資）。

D、店齡工資：員工自入職之日起滿一年，將享受店齡工資，逐年按比例遞增，裁止到五年封頂;

E、提成獎勵：實行計件工資制人員按以下標準提成獎勵

說明：計件人員提成薪資實行工作績效考核提成制才雕其工作績效考評結果發(fā)放相應績效

提成工資（考評分數(shù)95分以上者（含95分），其績效薪資發(fā)放100%,另按績效薪資總額10%

進行獎勵；95分以下，90分以內(nèi)發(fā)績效提成工資100%,考評分數(shù)90分以下按考評系數(shù)發(fā)放

績效提成工資，低于50分其績效工資為"0〃）;

■餐廳服務員：

1.包房服務費：（由各分店根據(jù)各區(qū)域制定服務費獎勵方案報公司行政管理中心和財務管理

中心批準）；

2.零點廳服務費：按零點廳總營業(yè)額2.2%提成獎勵；

3.酒水提成：按銷售酒水提成金80%計提，其余20%|乍為活動基金（用于部門活動或最佳

員工獎勵基金）；

■餐廳傳菜員

1.按傳送數(shù)量提成獎勵（由各分店制定傳送提成方案報總公司審核批準）；

2.酒水提成：按銷售酒水提成金80%計提，其余20%｛乍為活動基金（用于部門活動或最佳

員工獎勵基金）；

■客房服務員：按客房銷售總營業(yè)額2.2%提成獎勵;

■廚房（廚房主管、廚房領班、主廚、副廚、普通廚師、打荷人員）

按菜金銷售總營業(yè)額3.3%提成獎勵

■洗衣房：按布草洗滌數(shù)量計件提成

F、適用于提成工資崗，立人員：餐廳服務員、餐廳傳菜員、廚房主管、廚房領班、廚師、客

房服務員

3.其他薪資福利

①加班津貼：公司主管以下人員（含主管）因工作原因無法安排休假，可由各分店向公司行

政管理中心申請發(fā)放加班津貼（參照第五條薪資計算方法執(zhí)行）；

②醫(yī)療津貼：公司主管級以下人員（未購買醫(yī)療保險人員）每月享有10元醫(yī)療津貼；

③話費補貼：公司主管以上管理人員每月享有話費補貼（按薪資福利標準明細表執(zhí)行）；＞

④周年獎金（年終紅包）：是為體現(xiàn)公司整體效益與員工個人利益相結合的原則，讓員工充分享

受

2

HR人力資源薪酬管理

酒店的利潤，更好的調(diào)動員工的工作積極性而設立。由總公司結合各分店貢獻程度大小確定

周年獎金發(fā)放額度.

第五條薪資計算方法

1、工作時間：酒店所有員工每月享有4天有薪假期，行政級、A/B級管理人員根據(jù)其崗位

特點實行不定時工作制，其他崗位由各分店/部門根據(jù)運營情況制定作息時間。

2、考勤起止時間：每月1日至月末最后一個自然天。

3、考勤計資天數(shù)：酒店考勤計資天數(shù)以當月日歷天數(shù)，工作未滿規(guī)定出勤天按實際出勤天

數(shù)計算。

A）日薪：日薪二月工資總額+30天。

B）時薪：時薪二日薪+8小時。

C）加班工資：酒店提倡員工在工作時間內(nèi)高效率地完成本職工作，不提倡加班。確實不能安

排補休的，經(jīng)分店/部門負責人核實、公司主管領導審批后方可發(fā)放加班工資。加班工資計算方

法按基本工資加崗位工資100%發(fā)放，春節(jié)加班按基本工資加崗位工資300%發(fā)放；

D）原則上所有加班實行事后補休，由部門進行合理安排。如因經(jīng)營確實無法安排補休，由

部門提出補薪申請報人力資源部、財務部審核、總經(jīng)理審批后方可發(fā)放加班補薪工資；

5）法定日加班，除春節(jié)外，其他法定假日加班一律實行補休；

4）主管級及以上管理人員（含主管）原則上無加班費，如有加班一律以補休方式體現(xiàn)。

g）病假工資：病假無薪。

h）事假工資：事假無薪。

i）工傷假：工傷假根據(jù)國家有關條例執(zhí)行。

j）婚假：可享受有薪（發(fā)放基本工資）婚假。

k）喪假：可享受有薪（發(fā)放基本工資）婚假。

I）年假：可享受有薪（發(fā)放基本工資）年假。

m）產(chǎn)假：可享受有薪（發(fā)放基本工資）產(chǎn)假.

第六條工資職級：

（一）.職等：公司員工工資職等根據(jù)公司及各分店組織架構和職務分六個等級，用EXE彳亍政

級）、A（A級經(jīng)理）、B（B級經(jīng)理）、C（主管級）、D（領班級）、G（員工級）等表示；每個

等又分為"相應職級"每個職等分別用L2、3表示。

（二）.晉（降）職：即員工職務的上下變動，如員工由服務員（G級）晉職為領班（D級），

晉（降）職必然會導致員工職級的變動。

（三）.晉（降）級：即在同一職等內(nèi)職級的變動，如由員工工資由G3晉級為G2。

第六條工資幅度（職級差）：

（-）根據(jù)"六等若級制"標準，員工工資每一個職等不同職級差額控制在5%-15%之間，

具體

3

HR人力資源薪酬管理

如下：

1、EXE（行政級）:1000元；

2、A（A級經(jīng)理）：300元；

3、B（B級經(jīng)理）:200-300元;

4、C（主管級）:100-200元；

5、D（領班級）：100元；

6、G（員工級）：50元；

第七條工資標準表：公司行政人事管理中心根據(jù)以上職等職級標準、參考濱州、鄒平地區(qū)酒

店、餐飲業(yè)同業(yè)標準、結合公司實際情況，制定各行政職能及后勤部門統(tǒng)一的工資標準表（參閱

附件）,與管理當局進行討論后，報公司董事長批準后實施.

第八條工資級別的審定

a）新入職員工定薪:新入職員工經(jīng)公司行政管理中心或分店人事部初試、部門復試合格后，

復試考官須在其《職位申請表》中提出建議工資標準，行政管理中心進行審核為準。原則上新入

職員工一般根據(jù)職位享受該職位職等的.最1氐級工資標準，試用期內(nèi)按工資總額的90%計薪。經(jīng)

董事長審批，新入職員工可享受任一職級工資或免試用期。

b）轉正員工定薪：公司主管以上人員原則上按最彳同只級定薪，因工作表現(xiàn)突出通過考核可上

調(diào)一檔職級薪資；領班以下人員入職工作3年以下（含3年）按，最低職級套級定薪，3年以上

上調(diào)一檔定薪；

c）年度調(diào)薪：根據(jù)公司經(jīng)營狀況、市場物價指數(shù)、員工業(yè)務能力及工作績效等，在員工工作

滿周年時由所在分店進行一次年度考核，達到規(guī)定分數(shù)的，可進行一次年度調(diào)薪（具體參閱績效

考核方案），由員工所在分店負責人在《人事變動表》上注明建議工資，轉公司行政管理中心審

核，呈報董事長批準后執(zhí)行。

d）所有人員工資變動必須報董事長批準。

第九條工資扣款：

e）按政府有關規(guī)定，個人所得稅必須由員工本人承擔，由公司代為扣繳。

f）員工在酒店的借款。

g）缺勤扣款。

h）違紀扣款。

i）其他按規(guī)定應該扣除的款項。

第九條離職員工薪資支付：所有離職員工必須按規(guī)定辦理離職手續(xù)，退還公司所發(fā)物品、部

門物資交接等手續(xù)后，由公司行政管理中心出具《工資發(fā)放通知書》經(jīng)行政管理中心總監(jiān)、財務

管理中心總監(jiān)審核，公司董事長審批后于規(guī)定發(fā)薪曰打入員工指定賬戶.

第十條工資發(fā)放

a）發(fā)放日：每月26日為員工上個月工資發(fā)放日，統(tǒng)一以貨幣形式匯入員工指定賬戶。如遇

周

4HR人力資源薪酬管理

末或節(jié)假日，則提前相應時日發(fā)放。

b）薪資幣種：公司員工薪資全部以人民幣支付。

c）辭職和解聘：待員工辦清離職手續(xù)后，由部門根據(jù)員工當月出勤天數(shù)，由所在分店/部門

報《考勤計資表》到公司行政管理中心，由公司行政管理中心薪資福利經(jīng)理（績效考核經(jīng)理）核

算經(jīng)公司行政管理中心總監(jiān)復核財務管理中心總監(jiān)審核報董事長審批后方可發(fā)放離職工資。

d）不計薪情況：員工未辦理任何離職手續(xù)而自動離職的,或離職手續(xù)不全的，公司不予支付

工資。

e）工資發(fā)放采取"分店/部門核計一行政管理中心復核一財務管理中心審核一董事長審批”

的程序進行。具體如下：

1、各分店部門考勤責任人根據(jù)員工考勤情況填寫《員工考勤計資表》，經(jīng)部門負責人審核

簽認、分店人事部復核后于每月3日通過QA辦公系統(tǒng)發(fā)送公司行政管理中心復核；

2、各分店/部門考勤責任人根據(jù)員工績效考核結果，填寫《工作績效考核得分表》（具體參

閱績效考核方案），經(jīng)分店/部門負責人審核簽認后于每月5日通過QA辦公系統(tǒng)發(fā)送公司行政

管理中心復核；

3、各分店/部門每月6日前核算住宿員工水電費明細表并通過QA辦公系統(tǒng)發(fā)送公司行政

管理中心；

4、公司行政管理中心薪資福利經(jīng)理于每月15日前完成工資核算，并將薪資表和相關薪資

資料（審核并簽名的《員工考勤計資表》、《試用期轉正人員名單》、晉（降）職晉（降）級《人

事異動表》、《薪資調(diào)整通知書》、《員工獎罰單》等所有工資核算資料）匯總送財務部審核,

經(jīng)財務部審核無誤后報董事長審批后方可發(fā)放。

5、公司行政管理中心打印工資清單至各分店，由由各分店人事部發(fā)至員工本人（經(jīng)辦人不

得泄露薪資機密）。

6、薪資查詢：員工如對上月工資有異議或疑問，可到各分店人事部查詢，如果出現(xiàn)發(fā)放錯

誤，經(jīng)審核屬實，則由各分店人事部上報公司行政管理中心，在下月工資中給以更正。

第三章員工福利

第十一條工作餐：酒店為在職員工提供免費工作餐，包括午餐、晚餐及早餐、宵夜，重大傳

統(tǒng)節(jié)日為員工提供節(jié)日工作餐：

第十二條住宿：

a)酒店免費為員工提供住宿；

b)制服：酒店免費為員工提供工作制服，員工必須妥善保管制服，若有損壞或丟失須按規(guī)定

賠償；

第十三條酒店員工生日可獲得帶薪假日，并發(fā)放生日賀品；

第十四條培訓I:員工自入職之日起,酒店為員工提供職業(yè)生涯規(guī)劃的服務，為員工的個人發(fā)

展提供系統(tǒng)的培訓I,創(chuàng)造適合人才發(fā)展的學習環(huán)境，創(chuàng)建學習型組織，提供各種各樣的提高員工

綜。

公司福利制度8

為了加強員工歸屬感充分體現(xiàn)工會之家的溫暖和人文關懷建立一個良好的福利待遇體制，

形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。根據(jù)公司具體情況，特制定了以下福利制度：

一、福利待遇的種類

公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇以及根據(jù)企業(yè)自身條件設置的福利待

遇。

1.休假福利

公司為了照顧員工的.身心健康而設立的項目，包括婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等。

(1)婚假：適齡員工婚假7天；

(2)產(chǎn)假：女員工正常產(chǎn)假90天(期間半薪待遇)；

(3)喪假：員工直系親屬(父母、配偶、兒女)亡故，喪假3天。

(4)工傷假：工作時間內(nèi)，做與本職工作直接相關的事情而受傷，視為工傷。工傷須持有

指定醫(yī)院證明，報行政人事科備案。工傷生活費補助為10元/天(凡員工因違反操作規(guī)程和公

司有關規(guī)定而導致受傷的，其后果原則上由個人自負)。

2.醫(yī)療

公司每年半年或一年為員工組織一次體檢，為確保每位員工身體健康的投入工作。體檢由行

政人事科統(tǒng)一組織，在公司指定的醫(yī)院進行，體檢結果由行政人事科備案。

3.節(jié)日津貼

按照我國的民族傳統(tǒng)習慣，每年的中秋節(jié)、春節(jié)、三八婦女節(jié)公司在節(jié)日為員工發(fā)放過節(jié)福

利，具體的發(fā)放標準詳看下面列表。

4.防暑高溫費

七月份到九月份間，公司每月會給員工發(fā)放固定的防暑高溫津貼。具體的發(fā)放標準詳看下面

列表。

5.娛樂活動

為了豐富員工業(yè)余生活，增加員工對公司文化的認同感，公司根據(jù)員工建議組織各種娛樂、

文體。

6.通訊費

根據(jù)特殊工作崗位需求，實行定額報銷通訊費用。

二、福利待遇的標準

公司所有的福利政策皆為集體活動行為，個人不參加者視為自動放棄，公司不作現(xiàn)金或其他

工的布貪

公司福利制度9

第一章總則

第一條目的

為完善公司的福利體系，增強員工對公司的忠誠度，提升企業(yè)凝聚力，表達公司對員工的一

種關心和愛護，滿足員工在不同方面的需求，營造良好的工作和生活氛圍，提高員工的歸屬感,

使員工能夠愉快地工作和生活，保障員工利益,減少員工的后顧之憂，特制定本管理制度。

第二條原則

本管理制度執(zhí)行崗位匹配、績效掛鉤與靈活變更原則。

第二章福利體系構成

第三條福利類別

公司福利分為經(jīng)濟性福利和非經(jīng)濟性福利兩部分。

第四條公司為員工提供以下經(jīng)濟性福利待遇

一、社會保險福利

基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險、大病補充醫(yī)療保險、職工

醫(yī)療互助、安康險及企業(yè)年金等。

二、住房福利

公司每月按一定比例為職工繳納住房公積金。

三、帶薪休假福利

根據(jù)國家有關政策及公司相關規(guī)定，公司職工可享受以下帶薪休假福利：國家法定節(jié)假日、

婚喪假、產(chǎn)假與計劃生育假、探親假、工傷假、工齡休假等。

四、其他經(jīng)濟性福利

公司在工作期間為員工發(fā)放節(jié)日慰問費、冬季取暖費、保健津貼、交通補貼、醫(yī)療衛(wèi)生費、

回族補貼、獨子費、婦女衛(wèi)生費和節(jié)日慰問物品，并提供生日福利、體檢福利、勞動安全衛(wèi)生保

護福利等。

第五條公司為員工提供以下非經(jīng)濟性福利

1、為員工提供教育培訓的機會；

2、為員工提供良好的辦公場所；

3、創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍；

4、授予員工各種榮譽稱號等。

第三章福利待遇及發(fā)放形式

第六條社會保險及企業(yè)年金福利

為進一步提高公司職工的基本福利和保障水平，建立多層次的養(yǎng)老保險體系，逐步提高職工

退休后的養(yǎng)老保障待遇。根據(jù)勞動法和國家勞動保障部門、云錫集團的有關規(guī)定結合公司實際，

公司每月為員工按一定的基數(shù)和比例交納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷生育等“五大"社會保險費用及

企業(yè)年金，使員工老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)，失業(yè)有所保，解除員工的后顧之憂。各項保險的繳費基

數(shù)每年調(diào)整一次，繳費比例也將隨相關政策及公司的發(fā)展變化而作出相應的調(diào)整。

第七條住房福利

公司每月為員工按員工繳納住房公積金的數(shù)額進行一比一的‘住房公積金配比。員工巨在購

房、裝修時進行公積金提現(xiàn)或在購房貸款時進行公積金置換，以減輕員工的利息負擔，或在退休

后進行一次性提現(xiàn).

第八條帶薪休假福利

按照國家與公司的相關規(guī)定，公司員工可享受第四條所規(guī)定的帶薪休假福利，員工在享受公

司帶薪休假福利時，因工作緣故未能享受休假者，公司按一定標準進行經(jīng)濟補償。具體執(zhí)行辦法

根據(jù)公司相關規(guī)定執(zhí)行。

第九條其他經(jīng)濟性福利

一、節(jié)日慰問費、節(jié)日慰問物品和冬季取暖費發(fā)放標準和時間

為表示公司對員工的關心，公司每逢節(jié)日（法定節(jié)假日）來臨前夕，為在職、離退休員工發(fā)

放節(jié)日慰問費或提供慰問物品，以示祝賀。

1、節(jié)日慰問物品以員工生活中的日常生活用品為主；

2、節(jié)日慰問費在每個節(jié)日前夕發(fā)放，取暖費在每年的12月中旬發(fā)放。

二、保健津貼的發(fā)放標準和形式

根據(jù)不同的工作崗位及環(huán)境設立兩類保健津貼標準，保健津貼標準根據(jù)員工工作崗位及環(huán)境

的變化而作出動態(tài)調(diào)整。

1、職能管理部門（水電、維修工除外）、信息中心（檔案管理員除外）、市場營銷部等部

門員工執(zhí)行一類保健津貼標準,事業(yè)部、檢測中心、研發(fā)中心等部門員工執(zhí)行二類保健津貼標準，

職能管理服務部門的水電工、設備維修工、檔案管理員參照二類保健津貼標準執(zhí)行。

2、保健津貼每月根據(jù)員工的出勤情況隨月工資發(fā)放。

三、交通補貼的發(fā)放標準及形式

由于公司地處偏遠，交通不便，而公司目前未開交通車，公司每月發(fā)放員工一定標準的交通

補貼，緩解員工上下班交通不便的問題。

1、發(fā)放標準：根據(jù)當?shù)毓辉O施條件及年度員工交通平均成本，制定交通補貼發(fā)放標準。

2、發(fā)放形式：交通補貼每月根據(jù)員工的出勤情況隨月工資發(fā)放.

四、醫(yī)療衛(wèi)生費的發(fā)放標準及形式

1、發(fā)放標準：醫(yī)療衛(wèi)生費是對員工基本醫(yī)療保險的一項補充福利，是公司在完成集團公司

下達的各項經(jīng)營指標，年終財務決算后，在公司有支付能力的前提下，根據(jù)員工業(yè)績考核情況,

按一定標準發(fā)放的與公司及員工績效掛鉤的福利項目。

2、發(fā)放形式：醫(yī)療衛(wèi)生費結合員工的出勤情況在年終績效工資中一次性發(fā)放。

五、生日福利

為了體現(xiàn)公司"以人為本”的管理理念，營造良好、和諧的員工關系及工作氛圍，建立良好的

企業(yè)歸屬感，讓每一位職工都體會到企業(yè)這個大家庭的溫暖與關懷。公司設立了生日福利項目，

主要有以下內(nèi)容：

1、溫馨生日祝福：人力資源部將公司領導簽名的生日賀卡轉達至過生日的職工，并表示祝

費。

2、流行大片觀賞：發(fā)放電影票，員工可以選擇觀看電影院上映的流行大片。

公司福利制度10

所有員工凡經(jīng)考核合格上崗并與公司簽訂勞動合同者，均可以享受以下福利待遇：

一、有薪假：

1、結婚假：本人結婚

請假要求：凡本公司未婚男女員工，在本公司工作一年以上者（含一年），符合國家法律規(guī)定

結婚者，但員工本人需要向經(jīng)理遞交T分結婚證明復印件。

假期：可享受7天有薪婚假，再婚者可享受3天有薪婚假，舉辦婚禮前后一月以內(nèi)可休假，

過期不補。

薪資給予：扣發(fā)全額全勤獎。

2、喪假：

請假事由：本人之直屬親屬（指配偶、本人或配偶的父母、子女）去世。

請假要求：死亡證明等相關文件，

假期：直系親屬去世，3天喪假，旁系親屬去世,2天喪假,辦喪假當月內(nèi)休假，過期布卜。

薪資給予：扣發(fā)全額全勤獎。

3、生育假:

請假事由：本人生育頭胎或政策準許的二胎。

請假要求：準生證、生育證明。

假期：可享受1年停薪留職假。

薪資給予：扣發(fā)工資、全勤獎、公司持續(xù)購買保險。

4、社會保險:與公司簽訂勞動合同者，店長以上(含)管理人員,公司為其購買社會保險;其

他員工向公司提出申請，用現(xiàn)金補貼社會保險，補貼現(xiàn)金100元/月，每月結算，次月發(fā)放薪資

一起發(fā)放；

5、正常休假日加班：加班人員補貼40(30)元/天。一個月內(nèi)加班超過3天含3天，追加補

貼80(50)元/月。

6、年假：員工可在每年6月1日-----9月31日內(nèi)提出休年假申請，但不可2人或2人以

上同時休年假，休假期間扣除當月全額全勤獎。

工作滿1年：1天工作滿2--4年：每年3天

工作滿5--7年：每年6天工作滿8—10年：每年9天

工作滿10年以上：每茜一年加一天。

7、法定節(jié)假日：春節(jié):農(nóng)歷二十九、農(nóng)歷除夕、正月初一、二、三、四、五)七天假。

二、慰問費：以下慰問費請到人事專員處開證明，銷假上班后即可領取，

1、結婚慰問：員工凡符合國家民法典規(guī)定，辦理結婚手續(xù)，憑結婚證復印件，即可享受300

元的結婚慰問費。

2、生子慰問：員工按國家計劃生育規(guī)定生育頭胎，憑孩子出生證明，到公司辦理相關手續(xù)，

可享500元的生子慰問費。

3、奔喪慰問：員工因直系家屬死亡，公司發(fā)給300元的慰問費，旁系家屬死亡，公司發(fā)放

100元的慰問經(jīng)費以表慰問。

4、住院慰問：公司員工因病住院，并正式向公司請假，公司派人專程慰問,并按每人100

元的標準購買慰問品。

5、生日慰問：員工過生日按30元一人的標準購買生日賀卡、紀念品進行慰問，逢員工過

大生公司組織一個小型生日party,慰問經(jīng)費200元，

6、節(jié)日慰問：公司在春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日才睡公司經(jīng)營狀況給員工發(fā)放慰問品。

1）新年（1月1日）:賀卡或新年禮物，慰問經(jīng)費15元/人

2）春節(jié)（正月初一）：新年紅包，慰問經(jīng)費標準100人，本人領取過期不補，

3）三八節(jié)（3月8日）：節(jié)日禮物慰問經(jīng)費15元/人

4）五一節(jié)（5月1日）：節(jié)日禮物慰問經(jīng)費15元/人

5）母親節(jié)（5月的'第二個周末）:節(jié)日禮物慰問經(jīng)費15元/人

6）端午節(jié)（農(nóng)歷5月初5）:節(jié)日禮物慰問經(jīng)費15元/人

7）國慶節(jié)（10月1日）：節(jié)日禮物慰問經(jīng)費15元/人

8）中秋節(jié)（農(nóng)歷8月15）:節(jié)日禮物慰問經(jīng)費15元/人

9）圣誕節(jié)（12月24日）：節(jié)日禮物慰問經(jīng)費15元/人

三、康樂活動

為增進員工關系，增強企業(yè)凝聚力，發(fā)揚團隊精神，公司將定期舉行康樂活動，組織全體員

工聯(lián)歡、卡拉