員工服務承諾函合同編號：__________員工服務承諾函甲方：（公司名稱）地址：_______________________法定代表人：__________________乙方：（員工姓名）身份證號碼：__________________地址：________________________鑒于：1.甲方是一家依法成立的有限責任公司，具備獨立法人資格；2.乙方愿意加入甲方，擔任甲方員工，并承諾在甲方的任職期間遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及本函約定的條款；3.為了確保甲方的合法權益，保障雙方權益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本函。一、乙方的承諾1.1乙方承諾，自簽署本函之日起，全身心投入甲方的各項工作，為甲方的發(fā)展貢獻力量。1.2乙方承諾，在甲方任職期間，將嚴格遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度以及公司內(nèi)部各項管理規(guī)定。1.3乙方承諾，在甲方任職期間，不得以任何方式損害甲方利益，包括但不限于：泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等；從事與甲方業(yè)務相競爭的活動；接受競爭對手的賄賂等。1.4乙方承諾，在甲方任職期間，不得違反甲方與其簽訂的勞動合同、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等相關協(xié)議的約定。1.5乙方承諾，在甲方任職期間，尊重甲方及同事，維護甲方形象，不得有違法、違紀、違規(guī)行為。二、甲方的權益保障2.1甲方有權依據(jù)國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度對乙方進行管理，包括但不限于培訓、考核、獎懲等。2.2甲方有權依據(jù)雙方簽訂的勞動合同及相關協(xié)議，要求乙方履行約定的義務。2.3甲方有權依據(jù)本函及國家相關法律法規(guī)，要求乙方承擔違約責任。三、違約責任3.1如乙方違反本函約定的承諾，甲方有權要求乙方立即停止違約行為，并承擔相應的違約責任。3.2如乙方違反本函約定的承諾，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔賠償責任。3.3如乙方違反本函約定的承諾，甲方有權解除與乙方的勞動合同，并依法追究乙方的法律責任。四、其他約定4.1本函自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。4.2本函一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。4.3本函未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本函具有同等法律效力。4.4本函如有爭議，甲乙雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院起訴。甲方：（公司名稱）乙方：（員工姓名）簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工服務承諾函2.勞動合同3.保密協(xié)議4.競業(yè)限制協(xié)議5.培訓記錄6.考核結果7.獎懲規(guī)定8.法律法規(guī)相關文件二、違約行為及認定：1.泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等；2.從事與甲方業(yè)務相競爭的活動；3.接受競爭對手的賄賂；4.違反甲方與其簽訂的勞動合同、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等相關協(xié)議的約定；5.違法、違紀、違規(guī)行為；違約行為的認定：1.違約行為包括但不限于上述列出的行為；2.甲方有義務提供相關證據(jù)證明乙方存在違約行為；3.甲方有權依據(jù)本函及國家相關法律法規(guī)，要求乙方承擔違約責任；三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的信息；2.技術秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術信息；3.競業(yè)限制：指在合同約定的期限內(nèi)，乙方不得在與甲方業(yè)務相同或相似的崗位上從事相同或相似的工作；4.違約責任：指違約方因違反合同約定而應承擔的民事責任；5.賠償責任：指因違約行為給守約方造成經(jīng)濟損失，違約方應承擔的賠償責任；四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密：解決辦法：要求乙方立即停止違約行為，簽訂保密協(xié)議補充協(xié)議，加強保密培訓，對乙方進行違約責任追究。2.乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，從事與甲方業(yè)務相競爭的活動：解決辦法：要求乙方立即停止違約行為，簽訂競業(yè)限制協(xié)議補充協(xié)議，對乙方進行違約責任追究。3.乙方因個人原因提出辭職：解決辦法：按照勞動合同約定辦理離職手續(xù)，結清工資，要求乙方履行合同約定的通知期限。4.乙方在工作中出現(xiàn)違紀行為：解決辦法：依據(jù)公司規(guī)章制度對乙方進行相應的紀律處分，如警告、罰款、解除勞動合同等。五、所有應用場景：1.甲方與新入職員工簽訂勞動合同前；