合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______聯(lián)系人：_______乙方（受聘教師）：_______身份證號(hào)：_______聯(lián)系電話：_______聯(lián)系地址：_______第一條聘用崗位1.1甲方聘用乙方從事_______（崗位名稱）工作。1.2乙方同意在甲方規(guī)定的崗位職責(zé)范圍內(nèi)，履行教育教學(xué)及相關(guān)管理工作。第二條聘用期限2.1本聘用合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2聘用期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前_______個(gè)月書面通知對(duì)方。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1甲方按國(guó)家規(guī)定和甲方薪酬制度，為乙方按時(shí)足額支付工資、獎(jiǎng)金、津貼及福利等。3.2乙方工資待遇為：基本工資_______元/月，績(jī)效工資按照甲方規(guī)定浮動(dòng)。3.3甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間_______小時(shí)，執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。4.2乙方按照國(guó)家規(guī)定享受法定節(jié)假日、寒暑假期的休息休假。第五條培訓(xùn)和繼續(xù)教育5.1甲方應(yīng)按國(guó)家及地方教育行政部門的要求，為乙方提供必要的崗位培訓(xùn)。5.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)和繼續(xù)教育，提高自身教育教學(xué)能力。第六條保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方教學(xué)、科研、管理等方面的商業(yè)秘密。6.2乙方在合同期內(nèi)創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果，屬于職務(wù)作品的，其著作權(quán)歸甲方所有。第七條解除和終止合同7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除或終止合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（4）合同期內(nèi)未經(jīng)甲方同意，乙方與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。8.2甲方違法解除或終止合同的，應(yīng)按照乙方在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條爭(zhēng)議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。10.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（受聘教師）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)：1.合同編號(hào)：確保填寫正確，具有唯一性，便于合同管理。2.甲方信息：填寫完整，包括用人單位名稱、地址、聯(lián)系電話和聯(lián)系人等，以便于雙方溝通和聯(lián)系。3.乙方信息：填寫完整，包括受聘教師姓名、身份證號(hào)、聯(lián)系電話和聯(lián)系地址等，確保信息準(zhǔn)確無(wú)誤。4.聘用崗位：明確填寫乙方所聘崗位名稱，避免模糊不清。5.聘用期限：嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)和雙方實(shí)際情況填寫，確保合同期限的合法性和合理性。6.勞動(dòng)報(bào)酬：明確填寫乙方工資待遇，包括基本工資、績(jī)效工資及福利等，避免產(chǎn)生工資糾紛。7.工作時(shí)間和休息休假：按照國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度填寫，確保乙方的合法權(quán)益。8.培訓(xùn)和繼續(xù)教育：明確雙方在培訓(xùn)和繼續(xù)教育方面的權(quán)利和義務(wù)，促進(jìn)乙方專業(yè)發(fā)展。9.保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)：約定乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)對(duì)甲方商業(yè)秘密的保護(hù)及職務(wù)作品的權(quán)屬問(wèn)題，防止知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛。10.解除和終止合同：明確雙方在合同解除和終止方面的權(quán)利和義務(wù)，遵循國(guó)家法律法規(guī)，避免違法解除合同引發(fā)的法律風(fēng)險(xiǎn)。11.違約責(zé)任：約定甲乙雙方違反合同的違約責(zé)任，確保合同的履行。12.爭(zhēng)議解決：明確雙方在發(fā)生糾紛時(shí)的解決途徑，包括友好協(xié)商、人民調(diào)解、勞動(dòng)仲裁等，確保爭(zhēng)議得到妥善解決。解決辦法：1.當(dāng)雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生糾紛時(shí)，應(yīng)進(jìn)行友好協(xié)商，尋求共識(shí)。2.若協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，尋求第三方介入?yún)f(xié)助解決。3.若調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，通過(guò)法律程序解決爭(zhēng)議。4.在解決爭(zhēng)議過(guò)程中，雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，尊重事實(shí)和合同約定，公平公正地處理糾紛。關(guān)鍵詞語(yǔ)的法律名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)報(bào)酬：指勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同約定，完成勞動(dòng)任務(wù)后應(yīng)得的報(bào)酬。3.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：指用人單位依法為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等費(fèi)用。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限支付的補(bǔ)償金。5.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。6.勞動(dòng)爭(zhēng)議：指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引發(fā)的爭(zhēng)議。7.勞動(dòng)仲裁：指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理并作出裁決的活動(dòng)。特殊應(yīng)用場(chǎng)合：1.實(shí)習(xí)教師聘用：對(duì)于正在實(shí)習(xí)的教師，合同中可以增加實(shí)習(xí)期間的具體工作安排、指導(dǎo)教師的責(zé)任和實(shí)習(xí)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)等條款。2.特殊教育需求：如果乙方負(fù)責(zé)特殊教育班級(jí)，合同中可以增加對(duì)特殊教育需求的說(shuō)明，乙方的特殊教育能力和培訓(xùn)要求等。3.科研項(xiàng)目合作：如果乙方參與科研項(xiàng)目，合同中可以增加項(xiàng)目期間的工作安排、科研成果的歸屬和分享等條款。4.外派教學(xué)任務(wù)：如果乙方需要被外派到其他學(xué)校進(jìn)行教學(xué)任務(wù)，合同中可以增加外派期間的工作條件、生活保障和返回安排等條款。5.兼職教師聘用：對(duì)