員工關(guān)系沖突解決策略案例合同編號(hào)：__________單位名稱：________________單位地址：________________聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________單位名稱：________________單位地址：________________聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方與乙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，為維護(hù)雙方合法權(quán)益，確保勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，達(dá)成如下協(xié)議：一、沖突解決方式1.1雙方在履行勞動(dòng)合同過程中，如發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。1.2雙方同意，如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。1.3雙方在解決糾紛過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得采取任何違法手段干擾對方正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。二、沖突預(yù)防與處理2.1甲方應(yīng)依法為乙方提供勞動(dòng)條件，保障乙方享有合法權(quán)益。2.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，不得違反甲方規(guī)章制度。2.3雙方應(yīng)尊重彼此，保持良好溝通，遇到問題及時(shí)解決，避免矛盾升級。2.4甲方應(yīng)建立健全內(nèi)部勞動(dòng)爭議處理機(jī)制，確保勞動(dòng)爭議得到及時(shí)、公正、合法的解決。三、保密條款3.1雙方在合同履行過程中，可能涉及商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。雙方承諾對涉及到的保密信息予以嚴(yán)格保密。3.2保密期限自合同生效之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。3.3雙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。四、合同的變更、解除和終止4.1雙方同意，合同的變更、解除和終止，應(yīng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定，并通過書面形式達(dá)成一致。4.2合同變更、解除或終止的，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，互相告知。五、違約責(zé)任5.1雙方違反合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。5.2雙方在履行合同過程中，造成第三方損失的，應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。六、爭議解決6.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。6.2雙方同意，如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得利用合同從事違法行為。7.2雙方在履行合同過程中，如需補(bǔ)充協(xié)議，應(yīng)書面簽訂。7.3合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計(jì)算。甲方（蓋章）：________________乙方（蓋章）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.勞動(dòng)合同2.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解協(xié)議3.甲方所在地人民法院訴訟文件4.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息的相關(guān)資料5.合同變更、解除或終止的書面協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未依法為乙方提供勞動(dòng)條件，或未保障乙方享有合法權(quán)益。2.乙方未認(rèn)真履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，或違反甲方規(guī)章制度。3.雙方未尊重彼此，溝通不暢，導(dǎo)致矛盾升級。4.甲方未建立健全內(nèi)部勞動(dòng)爭議處理機(jī)制，導(dǎo)致勞動(dòng)爭議得不到及時(shí)、公正、合法的解決。5.雙方未按照法律法規(guī)和合同約定履行保密義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)爭議：勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同履行過程中發(fā)生的糾紛。3.勞動(dòng)條件：用人單位為勞動(dòng)者提供的工作環(huán)境、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇等。4.合法權(quán)益：勞動(dòng)者依法應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)益，如工資、工時(shí)、休假、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等。5.保密義務(wù)：雙方在合同履行過程中，對涉及到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動(dòng)條件不符合法律法規(guī)和合同約定：及時(shí)與甲方溝通，要求甲方改正，必要時(shí)可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。2.勞動(dòng)爭議得不到解決：向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，調(diào)解不成的可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。3.保密義務(wù)違反：要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因泄露保密信息造成的損失。4.合同變更、解除或終止不符合法律法規(guī)和合同約定：要求對方按照法律法規(guī)和合同約定履行相關(guān)手續(xù)，必要時(shí)可以向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞