員工假期安排指南合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方在甲方工作期間的假期安排事項(xiàng)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。一、假期種類和天數(shù)1.年假2.春節(jié)假乙方享受帶薪春節(jié)假，假期為__________天。3.事假乙方因私事需要請假，應(yīng)提前向甲方提出書面申請。事假期間，甲方按照乙方實(shí)際工資的__________%支付工資。4.病假乙方因病需要請假，應(yīng)提前向甲方提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，甲方按照乙方實(shí)際工資的__________%支付工資。5.產(chǎn)假乙方女性員工享受帶薪產(chǎn)假，假期為__________天。6.陪產(chǎn)假乙方男性員工享受帶薪陪產(chǎn)假，假期為__________天。7.婚假乙方員工結(jié)婚，享受帶薪婚假，假期為__________天。8.喪假乙方員工直系親屬去世，享受帶薪喪假，假期為__________天。二、假期申請和審批1.乙方如需請假，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，并注明請假原因、時(shí)間及所需相關(guān)證明材料。2.甲方應(yīng)在收到乙方請假申請后__________個(gè)工作日內(nèi)審批完畢。3.乙方在假期結(jié)束后，應(yīng)向甲方提交假期證明材料，以便甲方核實(shí)假期類型及天數(shù)。三、假期工資支付1.除國家法定節(jié)假日外，乙方請假期間，甲方按照本合同約定支付工資。2.乙方請假期間，如遇甲方支付工資的日子，甲方仍應(yīng)按時(shí)支付工資。四、其他規(guī)定1.乙方在請假期間，應(yīng)保持電話暢通，隨時(shí)與甲方保持聯(lián)系。2.乙方在請假期間，如有工作需要，應(yīng)積極配合甲方完成工作任務(wù)。3.乙方在請假期間，不得違反國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度。五、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方在請假期間，如有違法行為，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項(xiàng)，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、附則1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方勞動(dòng)合同復(fù)印件3.醫(yī)院出具的病假證明4.結(jié)婚證書復(fù)印件5.喪葬證明復(fù)印件6.甲方內(nèi)部規(guī)章制度7.甲方工資支付證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未提前書面申請請假，未經(jīng)甲方審批擅自離崗的，視為曠工。2.乙方在請假期間，未保持電話暢通，未隨時(shí)與甲方保持聯(lián)系的，視為違反合同。3.乙方在請假期間，未積極配合甲方完成工作任務(wù)的，視為違反合同。4.乙方在請假期間，違反國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的，視為違約。三、法律名詞及解釋：2.病假：勞動(dòng)者因病需要休息，按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，依法享受的帶薪休假。3.產(chǎn)假：女職工生育享受的帶薪休假。4.陪產(chǎn)假：男職工在其配偶生育期間依法享受的帶薪休假。5.婚假：職工依法結(jié)婚，享受的帶薪休假。6.喪假：職工直系親屬死亡，依法享受的帶薪休假。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提前書面申請請假，經(jīng)甲方提醒后仍未提交的，甲方可以按曠工處理，并根據(jù)公司規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)處罰。2.乙方在請假期間，如遇緊急情況無法保持電話暢通的，應(yīng)盡快通知甲方，并盡快提供相關(guān)證明材料。3.乙方在請假期間，如有工作需要，應(yīng)積極配合甲方完成工作任務(wù)，否則將影響乙方的工作評(píng)價(jià)。4.乙方在請假期間，如有違法行為，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于用人單位與員工之間關(guān)于員工假期安排的