2024年全市防范化解勞資糾紛工作推進(jìn)會(huì)上的發(fā)言范文尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：**區(qū)聚力推動(dòng)勞動(dòng)保障矛盾糾紛預(yù)防調(diào)處工作機(jī)制建設(shè)，堅(jiān)持監(jiān)督監(jiān)管、體制機(jī)制、處理流程等關(guān)鍵環(huán)節(jié)協(xié)同探索發(fā)力，有力促進(jìn)了勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛源頭預(yù)防和有效化解。**區(qū)先后榮獲“**省保障農(nóng)民工工資支付工作先進(jìn)集體”“**省保障農(nóng)民工工資支付工作表現(xiàn)突出集體”“**省縣域農(nóng)民工市民化質(zhì)量提升重點(diǎn)推進(jìn)城市”等榮譽(yù)。創(chuàng)新監(jiān)管方式，織密勞動(dòng)保障網(wǎng)絡(luò)。一方面，線上全程監(jiān)管。創(chuàng)新建立“**區(qū)在建項(xiàng)目農(nóng)民工工資支付監(jiān)管平臺(tái)”，實(shí)現(xiàn)人社及各行業(yè)主管部門與發(fā)改、工信、行政審批等部門信息共享，全區(qū)所有在建項(xiàng)目開工即納入平臺(tái)監(jiān)管，對(duì)在建項(xiàng)目農(nóng)民工工資支付情況進(jìn)行全程實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)，推動(dòng)農(nóng)民工工資專用賬戶、人工費(fèi)按月?lián)芨丁?shí)名制管理等保障農(nóng)民工工資支付制度落實(shí)。另一方面，線下多方聯(lián)動(dòng)。成立“**區(qū)保障農(nóng)民工工資支付監(jiān)管服務(wù)中心”，建立以服務(wù)中心為樞紐，鎮(zhèn)街、園區(qū)、相關(guān)區(qū)直部門為重點(diǎn)的互通互聯(lián)機(jī)制，統(tǒng)籌鎮(zhèn)街社保所人員、鎮(zhèn)街園區(qū)網(wǎng)格員、公益崗等力量，全面排查在建項(xiàng)目欠薪風(fēng)險(xiǎn)隱患，今年以來共排查化解欠薪風(fēng)險(xiǎn)隱患25個(gè)。在此基礎(chǔ)上，創(chuàng)新推行在建項(xiàng)目開工前面談交底、施工中培訓(xùn)指導(dǎo)、完工前驗(yàn)收結(jié)清“三課”服務(wù)，堅(jiān)決預(yù)防欠薪問題發(fā)生。健全工作機(jī)制，拓寬勞動(dòng)維權(quán)路徑。一是搭建平臺(tái)開辟渠道。探索打造集監(jiān)察、仲裁、信訪等業(yè)務(wù)于一體的一站式勞動(dòng)維權(quán)平臺(tái)，采取先期執(zhí)行監(jiān)察程序詢問調(diào)查、協(xié)調(diào)化解，后期通過勞動(dòng)仲裁做法律后援、跟蹤問效的工作模式，建立案件回訪機(jī)制，為勞動(dòng)者提供最省時(shí)省力的維權(quán)渠道和“一站式”辦結(jié)的綜合性服務(wù)，推動(dòng)矛盾糾紛及時(shí)化解。二是完善機(jī)制提供保障。區(qū)人社局聯(lián)合檢察院出臺(tái)《關(guān)于建立保障農(nóng)民工工資支付協(xié)作機(jī)制的意見》，明確建立信息共享、案件處理、支持起訴、聯(lián)合會(huì)議等工作機(jī)制，充分發(fā)揮雙方職能優(yōu)勢(shì)，共同助力保障農(nóng)民工工資支付。三是下沉職能強(qiáng)化服務(wù)。將勞動(dòng)保障矛盾糾紛協(xié)調(diào)職能放至基層，在鎮(zhèn)（街）、開發(fā)區(qū)（園區(qū)）、企業(yè)設(shè)立基層調(diào)解組織68個(gè)，鎮(zhèn)街、開發(fā)區(qū)對(duì)轄區(qū)內(nèi)拖欠農(nóng)民工工資問題進(jìn)行初步處理，對(duì)于問題反映集中或案情復(fù)雜的由人社部門牽頭聯(lián)合區(qū)直有關(guān)部門共同推動(dòng)解決，共聯(lián)動(dòng)處理欠薪案件33件。突出流程再造，提速維權(quán)服務(wù)質(zhì)效。一是突出項(xiàng)目集體約談。對(duì)拖欠農(nóng)民工工資問題反映集中的在建項(xiàng)目進(jìn)行集體約談，宣講保障農(nóng)民工工資支付各項(xiàng)制度規(guī)定，責(zé)令在建項(xiàng)目各方集中化解現(xiàn)存欠薪問題，避免新欠薪問題發(fā)生。截至目前，共開展集體約談5次，落實(shí)工資待遇53萬余元。二是突出快查快辦。對(duì)涉及人員較多、案情復(fù)雜且風(fēng)險(xiǎn)隱患較大的勞動(dòng)保障違法案件升級(jí)辦理，第一時(shí)間到施工現(xiàn)場(chǎng)認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，需要立案查處的迅速進(jìn)入執(zhí)法程序，推動(dòng)案件盡快辦理。三是突出繁簡(jiǎn)分流。設(shè)立農(nóng)民工工資爭(zhēng)議速裁庭，開辟農(nóng)民工工資爭(zhēng)議案件“綠色通道”，采用仲裁案件繁簡(jiǎn)分流工作模式，對(duì)能依法適用簡(jiǎn)易程序的案件，縮短或取消答辯期，快速進(jìn)入庭審程序，將審理時(shí)限縮減為30日，切實(shí)提升農(nóng)民工工資爭(zhēng)議處理效能。強(qiáng)化法治宣傳，營(yíng)造和諧勞動(dòng)氛圍。其一，開展專題培訓(xùn)活動(dòng)。定期組織面向用人單位的勞動(dòng)法律法規(guī)培訓(xùn)講座，詳細(xì)解讀《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《保障農(nóng)民工工資支付條例》等重要法律法規(guī)，明確用人單位在勞動(dòng)用工、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等方面的法律責(zé)任與義務(wù)，引導(dǎo)用人單位依法依規(guī)開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，自覺維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。今年以來，已舉辦各類專題培訓(xùn)10余場(chǎng)次，覆蓋企業(yè)300余家。其二，深入工地一線宣傳。組織勞動(dòng)保障監(jiān)察員、志愿者深入在建工程項(xiàng)目工地，通過發(fā)放宣傳資料、設(shè)立咨詢臺(tái)、舉辦現(xiàn)場(chǎng)答疑會(huì)等形式，向農(nóng)民工普及勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)知識(shí)，重點(diǎn)講解如何簽訂勞動(dòng)合同、遭遇欠薪如何維權(quán)等實(shí)用內(nèi)容，提高農(nóng)民工的法律意識(shí)和自我保護(hù)能力。累計(jì)發(fā)放宣傳資料5000余份，解答農(nóng)民工咨詢800余人次。其三，創(chuàng)新宣傳載體形式。利用新媒體平臺(tái)如微信公眾號(hào)、抖音短視頻等，制作并發(fā)布一系列勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳短視頻、動(dòng)漫等，以通俗易懂、生動(dòng)有趣的方式向廣大勞動(dòng)者和用人單位傳播勞動(dòng)保障知識(shí)。同時(shí)，在電視臺(tái)、廣播電臺(tái)等傳統(tǒng)媒體開設(shè)勞動(dòng)保障專欄，定期報(bào)道勞動(dòng)保障工作動(dòng)態(tài)、典型案例等，擴(kuò)大宣傳覆蓋面，營(yíng)造全社會(huì)關(guān)心支持勞動(dòng)保障工作的良好氛圍。加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，提升執(zhí)法服務(wù)水平。一方面，充實(shí)專業(yè)執(zhí)法力量。通過公開招聘、人才引進(jìn)等方式，選拔一批具有法律、勞動(dòng)保障等專業(yè)背景的高素質(zhì)人才充實(shí)到勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法隊(duì)伍中，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高整體業(yè)務(wù)能力。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有執(zhí)法人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，定期組織參加法律法規(guī)學(xué)習(xí)、執(zhí)法技能培訓(xùn)、案例分析研討等活動(dòng)，不斷提升執(zhí)法人員的法律素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平和執(zhí)法能力。另一方面，強(qiáng)化執(zhí)法監(jiān)督考核。建立健全勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法監(jiān)督機(jī)制，對(duì)執(zhí)法人員的執(zhí)法行為、執(zhí)法程序、執(zhí)法效果等進(jìn)行全程監(jiān)督，確保執(zhí)法公正、規(guī)范、合法。制定詳細(xì)的執(zhí)法考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，將案件辦理質(zhì)量、投訴舉報(bào)處理滿意度、執(zhí)法效率等指標(biāo)納入考核范圍，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的執(zhí)法人員給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)存在違規(guī)執(zhí)法行為的人員進(jìn)行嚴(yán)肅問責(zé)，激勵(lì)執(zhí)法人員積極履行職責(zé)，提升服務(wù)質(zhì)量。深化數(shù)據(jù)應(yīng)用，增強(qiáng)監(jiān)管服務(wù)效能。一是完善數(shù)據(jù)采集機(jī)制。進(jìn)一步拓展勞動(dòng)保障數(shù)據(jù)采集渠道，除了現(xiàn)有在建項(xiàng)目信息、農(nóng)民工工資支付數(shù)據(jù)等，增加對(duì)用人單位勞動(dòng)用工備案信息、社會(huì)保險(xiǎn)繳納數(shù)據(jù)、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)據(jù)等的采集整合，確保數(shù)據(jù)的全面性、準(zhǔn)確性和及時(shí)性。通過與相關(guān)部門的數(shù)據(jù)共享交換平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的自動(dòng)采集與實(shí)時(shí)更新，減少人工錄入工作量，提高數(shù)據(jù)采集效率。二是加強(qiáng)數(shù)據(jù)分析應(yīng)用。運(yùn)用大數(shù)據(jù)分析技術(shù)對(duì)采集到的勞動(dòng)保障數(shù)據(jù)進(jìn)行深度挖掘與分析，建立勞動(dòng)保障風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警模型。通過對(duì)用人單位勞動(dòng)用工行為數(shù)據(jù)的分析，提前發(fā)現(xiàn)潛在的欠薪風(fēng)險(xiǎn)、勞動(dòng)糾紛隱患等，及時(shí)發(fā)出預(yù)警信號(hào)，為監(jiān)管部門采取針對(duì)性措施提供依據(jù)。同時(shí)，利用數(shù)據(jù)分析結(jié)果為政策制定、執(zhí)法決策提供數(shù)據(jù)支持，提高決策的科學(xué)性與精準(zhǔn)性。三是推動(dòng)數(shù)據(jù)服務(wù)創(chuàng)新?；趧趧?dòng)保障大數(shù)據(jù)開發(fā)面向用人單位和勞動(dòng)者的服務(wù)應(yīng)用平臺(tái)，為用人單位提供勞動(dòng)用工政策咨詢、在線