合同編號：__________第一條股權(quán)激勵計劃的類型1.1本計劃采用的激勵方式為：股票期權(quán)激勵和限制性股票激勵。1.2本計劃涉及的股票來源為：公司回購的庫存股或法律、法規(guī)允許的其他來源。第二條股權(quán)激勵計劃的授予2.1公司應(yīng)當(dāng)在股權(quán)激勵計劃的有效期內(nèi)，向激勵對象授予股票期權(quán)或限制性股票。2.2股權(quán)激勵計劃的授予條件：（1）激勵對象應(yīng)當(dāng)滿足公司制定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)；（2）激勵對象應(yīng)當(dāng)遵守公司各項規(guī)章制度，不存在嚴(yán)重違反公司規(guī)定的行為；（3）激勵對象應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)守信原則，不存在損害公司利益的行為。2.3股權(quán)激勵計劃的授予程序：（1）公司董事會應(yīng)當(dāng)根據(jù)本計劃的規(guī)定，確定激勵對象名單；（2）公司董事會應(yīng)當(dāng)確定激勵對象授予的股票期權(quán)或限制性股票的數(shù)量；（3）公司董事會應(yīng)當(dāng)制定股權(quán)激勵計劃的授予方案，并提交股東大會審議；（4）公司股東大會審議通過后，公司董事會應(yīng)當(dāng)向激勵對象授予股票期權(quán)或限制性股票。第三條股票期權(quán)的行權(quán)3.1股票期權(quán)的行權(quán)條件：（1）激勵對象應(yīng)當(dāng)滿足公司制定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)；（2）激勵對象應(yīng)當(dāng)遵守公司各項規(guī)章制度，不存在嚴(yán)重違反公司規(guī)定的行為；（3）激勵對象應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)守信原則，不存在損害公司利益的行為。3.2股票期權(quán)的行權(quán)程序：（1）激勵對象在滿足本計劃規(guī)定的行權(quán)條件后，向公司提交行權(quán)申請；（2）公司對激勵對象的行權(quán)申請進(jìn)行審核；（3）審核通過后，公司向激勵對象辦理股票過戶手續(xù)；（4）激勵對象按照本計劃規(guī)定的行權(quán)價格支付股票購買價款。第四條限制性股票的解鎖4.1限制性股票的解鎖條件：（1）激勵對象應(yīng)當(dāng)滿足公司制定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)；（2）激勵對象應(yīng)當(dāng)遵守公司各項規(guī)章制度，不存在嚴(yán)重違反公司規(guī)定的行為；（3）激勵對象應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)守信原則，不存在損害公司利益的行為。4.2限制性股票的解鎖程序：（1）激勵對象在滿足本計劃規(guī)定的解鎖條件后，向公司提交解鎖申請；（2）公司對激勵對象的解鎖申請進(jìn)行審核；（3）審核通過后，公司向激勵對象辦理股票解鎖手續(xù)。第五條股權(quán)激勵計劃的調(diào)整和終止5.1本計劃實(shí)施過程中，如遇公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化、法律法規(guī)變化等情況，公司董事會可以對本計劃進(jìn)行調(diào)整。5.2有下列情形之一的，本計劃終止：（1）本計劃規(guī)定的股權(quán)激勵條件不再滿足；（2）公司發(fā)生重大違法行為，導(dǎo)致激勵對象無法行使股票期權(quán)或限制性股票權(quán)益；（3）激勵對象發(fā)生嚴(yán)重違反公司規(guī)定的行為，導(dǎo)致無法繼續(xù)實(shí)施本計劃。第六條爭議解決6.1本計劃執(zhí)行過程中，如發(fā)生糾紛，各方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。6.2本計劃的解釋權(quán)歸公司董事會所有。第七條其他約定7.1本計劃未盡事宜，由公司董事會根據(jù)國家法律法規(guī)、公司章程等規(guī)定予以補(bǔ)充。7.2本計劃自公司董事會審議通過之日起生效，修改時亦同。甲方（公司）：__________乙方（激勵對象）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同編號：填寫合同編號，確保唯一性。2.甲方（公司）名稱：填寫公司全稱，確保與營業(yè)執(zhí)照上的名稱一致。3.乙方（激勵對象）：填寫激勵對象姓名、職務(wù)等信息，確保準(zhǔn)確無誤。4.股權(quán)激勵計劃類型：明確激勵方式，如股票期權(quán)激勵和限制性股票激勵。5.股票來源：明確股票來源，如公司回購的庫存股或法律、法規(guī)允許的其他來源。6.授予條件：設(shè)定明確的績效考核標(biāo)準(zhǔn)、遵守規(guī)章制度和誠實(shí)守信原則。7.授予程序：按照董事會審議、股東大會審議等程序進(jìn)行。8.行權(quán)條件：設(shè)定明確的績效考核標(biāo)準(zhǔn)、遵守規(guī)章制度和誠實(shí)守信原則。9.行權(quán)程序：提交行權(quán)申請、審核、辦理股票過戶手續(xù)等。10.解鎖條件：設(shè)定明確的績效考核標(biāo)準(zhǔn)、遵守規(guī)章制度和誠實(shí)守信原則。11.解鎖程序：提交解鎖申請、審核、辦理股票解鎖手續(xù)等。12.調(diào)整和終止條件：明確何時可以調(diào)整或終止本計劃。13.爭議解決：約定解決糾紛的方式，如友好協(xié)商或向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。14.其他約定：補(bǔ)充本計劃未盡事宜。解決辦法：1.當(dāng)合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)糾紛時，進(jìn)行友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，尋求法律途徑解決。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.股權(quán)激勵計劃：指公司為激勵員工而制定的一種長期的激勵機(jī)制，通過授予股票期權(quán)或限制性股票等方式，使員工分享公司的發(fā)展成果。2.股票期權(quán)：指公司授予員工的一種在未來一定期限內(nèi)以約定價格購買公司股票的權(quán)利。3.限制性股票：指公司授予員工的一種股票，其轉(zhuǎn)讓、出售或行使權(quán)利受到一定限制。4.行權(quán)：指員工按照合同約定條件，行使股票期權(quán)或限制性股票權(quán)益的行為。5.解鎖：指員工按照合同約定條件，解除限制性股票的轉(zhuǎn)讓、出售或行使權(quán)利的限制。6.董事會：指公司的最高決策機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營管理等重大事項。7.股東大會：指公司的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，由公司股東參加，負(fù)責(zé)決定公司的重大事項。8.績效考核：指公司對員工工作績效的評價，用于確定員工是否滿足股權(quán)激勵計劃的授予條件。9.法律、法規(guī)：指我國法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章等規(guī)范性文件。10.管轄權(quán)：指法院對特定案件行使審判權(quán)的權(quán)力范圍。特殊應(yīng)用場合：1.初創(chuàng)期公司：在初創(chuàng)期，公司可能面臨資金緊張的情況，因此可以增加一條關(guān)于資金使用的補(bǔ)充條款，明確股權(quán)激勵計劃所需資金的來源和用途，確保公司財務(wù)穩(wěn)健。補(bǔ)充條款：股權(quán)激勵計劃所需資金由公司根據(jù)財務(wù)狀況在必要時優(yōu)先使用內(nèi)部資金，若內(nèi)部資金不足，可通過外部融資方式解決。公司應(yīng)確保股權(quán)激勵計劃的實(shí)施不影響公司的正常運(yùn)營和財務(wù)狀況。2.高科技行業(yè)：在高科技行業(yè)，人才競爭激烈，公司可以增加一條關(guān)于人才競爭的補(bǔ)充條款，明確公司在股權(quán)激勵計劃實(shí)施過程中對激勵對象的競爭保障。補(bǔ)充條款：公司承諾在股權(quán)激勵計劃實(shí)施過程中，將積極采取措施保護(hù)激勵對象的人力資源權(quán)益，包括保密協(xié)議、競業(yè)限制等，確保激勵對象在公司中的競爭優(yōu)勢。3.上市公司：對于上市公司，信息披露是關(guān)鍵，因此可以增加一條關(guān)于信息披露的補(bǔ)充條款，明確公司在股權(quán)激勵計劃實(shí)施過程中的信息披露要求。補(bǔ)充條款：公司在實(shí)施股權(quán)激勵計劃過程中，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和證券交易所的要求，及時、準(zhǔn)確、完整地履行信息披露義務(wù)，確保激勵對象和投資者能夠充分了解股權(quán)激勵計劃的實(shí)施情