2024年職工代表大會(huì)管理制度w一、總則職工代表大會(huì)作為企業(yè)內(nèi)部最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，是職工全體的代表組織，亦為企業(yè)實(shí)施民主管理的重要載體。為強(qiáng)化其管理效能，確保高效運(yùn)作，特制定此管理制度。二、職工代表大會(huì)的任務(wù)1.職工代表大會(huì)承擔(dān)制定與修訂企業(yè)章程及各項(xiàng)規(guī)章制度之重任，同時(shí)負(fù)責(zé)討論并決定重大事項(xiàng)，全面管理企業(yè)的經(jīng)濟(jì)、政治、文化及社會(huì)事務(wù)。2.職工代表大會(huì)的主要職權(quán)涵蓋選舉與罷免企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，審批企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與預(yù)算，決定員工福利與待遇政策，以及對(duì)企業(yè)管理層工作進(jìn)行監(jiān)督等。三、職工代表大會(huì)的組成與產(chǎn)生1.職工代表大會(huì)由全體在職員工構(gòu)成，其代表通過(guò)間接選舉方式產(chǎn)生，即由員工推舉代表后再進(jìn)行選舉。2.代表的產(chǎn)生過(guò)程應(yīng)嚴(yán)格遵循民主、公開、平等與競(jìng)爭(zhēng)的原則，確保代表人數(shù)與企業(yè)在職員工人數(shù)保持合理比例。3.職工代表大會(huì)代表的任期為三年，連任次數(shù)不受限制。四、職工代表大會(huì)的權(quán)力和職責(zé)1.職工代表大會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)重大事項(xiàng)進(jìn)行決策，并有權(quán)制定與修改企業(yè)章程及各項(xiàng)規(guī)章制度。2.職工代表大會(huì)有權(quán)選舉及罷免企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員。3.職工代表大會(huì)有權(quán)審批企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與預(yù)算，并對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況實(shí)施監(jiān)督。4.職工代表大會(huì)有權(quán)決定員工福利與待遇政策。5.職工代表大會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)管理層的工作進(jìn)行全面監(jiān)督。五、職工代表大會(huì)的運(yùn)作1.職工代表大會(huì)應(yīng)至少每年召開一次，遇重大事項(xiàng)時(shí)可隨時(shí)召開臨時(shí)會(huì)議。2.會(huì)議由主席與副主席共同組織并主持，會(huì)議決議需獲得多數(shù)代表同意后方可生效。3.涉及重大事項(xiàng)的決策，需經(jīng)過(guò)全體代表投票表決，遵循多數(shù)票通過(guò)原則。4.會(huì)議記錄應(yīng)詳細(xì)記錄會(huì)議內(nèi)容、決議事項(xiàng)等，并妥善保存以備查。5.職工代表大會(huì)可設(shè)立專門工作小組，負(fù)責(zé)協(xié)助議題調(diào)研、決議草擬等工作。6.會(huì)議過(guò)程中應(yīng)充分聽(tīng)取各方意見(jiàn)，建立健全意見(jiàn)征集與反饋機(jī)制。六、職工代表大會(huì)的監(jiān)督機(jī)制1.職工代表大會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員工作進(jìn)行監(jiān)督，并對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況進(jìn)行監(jiān)控，確保企業(yè)發(fā)展與職工利益相協(xié)調(diào)。2.職工代表大會(huì)可依法成立監(jiān)事會(huì)，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況實(shí)施監(jiān)督，并對(duì)管理層決策進(jìn)行審核。3.設(shè)立投訴舉報(bào)機(jī)構(gòu)，接受職工投訴與舉報(bào)，并及時(shí)處理。4.建立與職工的溝通渠道，定期聽(tīng)取職工意見(jiàn)與建議，及時(shí)解決職工關(guān)切問(wèn)題。七、職工代表大會(huì)的經(jīng)費(fèi)保障1.職工代表大會(huì)所需經(jīng)費(fèi)由企業(yè)提供，并納入企業(yè)年度預(yù)算。2.經(jīng)費(fèi)使用應(yīng)專款專用，確保職工代表大會(huì)日常運(yùn)行與各項(xiàng)工作的順利開展。八、職工代表大會(huì)的改選1.職工代表大會(huì)改選應(yīng)遵循既定規(guī)章制度與程序進(jìn)行。2.改選前應(yīng)廣泛通知全體職工，確保職工充分了解改選情況。3.改選過(guò)程中應(yīng)確保選舉的公正性、公開性與民主性，以維護(hù)職工代表大會(huì)的合法性與代表性。九、職工代表大會(huì)的保密工作1.職工代表大會(huì)會(huì)議內(nèi)容、決議事項(xiàng)等屬于保密范疇，未經(jīng)授權(quán)不得擅自泄露。2.會(huì)議記錄、決議等資料應(yīng)作為機(jī)密文件妥善保管與管理。3.職工代表大會(huì)成員及相關(guān)人員應(yīng)簽署保密協(xié)議并嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律。十、附則本管理制度的最終解釋權(quán)與修改權(quán)歸職工代表大會(huì)所有。根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況及法律法規(guī)要求，可對(duì)制度進(jìn)行適時(shí)修訂與補(bǔ)充。2024年職工代表大會(huì)管理制度w（二）選舉與被選舉權(quán)利第八條本單位職工代表大會(huì)的建設(shè)工作，必須在單位黨委和工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，充分發(fā)揮黨委和工會(huì)的組織作用，以確保職工代表大會(huì)能夠依法全面履行其職權(quán)。第九條本單位應(yīng)高度重視并加強(qiáng)職工代表的培訓(xùn)工作，旨在提升職工代表的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，以更好地服務(wù)于職工代表大會(huì)的各項(xiàng)工作。第十條為保障職工代表的知情權(quán)與參與權(quán)，本單位應(yīng)建立健全職工代表大會(huì)信息公開制度，確保相關(guān)信息、數(shù)據(jù)和資料能夠及時(shí)、準(zhǔn)確地提供給職工代表。第二章職工代表的產(chǎn)生與選舉第十一條本單位職工代表大會(huì)的產(chǎn)生與選舉過(guò)程，必須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定，確保選舉出的代表具有合法性和廣泛的代表性。第十二條職工代表的選舉應(yīng)遵循公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、直接、秘密的原則，確保選舉過(guò)程的公正性和透明度。第十三條職工代表選舉采用代表個(gè)人辦理登記、代表個(gè)人投票的方式進(jìn)行，以保障每位職工的選舉權(quán)利。第十四條職工代表選舉的具體方式包括直接選舉和間接選舉兩種：（一）直接選舉：由全體職工直接投票選舉產(chǎn)生代表；（二）間接選舉：由各部門或崗位選舉出的代表再行投票選舉產(chǎn)生更高層次的代表。第十五條職工代表應(yīng)具備以下條件：（一）熱愛(ài)本單位，忠誠(chéng)于職工利益；（二）具備良好的職業(yè)道德和業(yè)務(wù)素養(yǎng)；（三）無(wú)刑事犯罪記錄；（四）具備選舉時(shí)所在部門或崗位所需的職業(yè)素質(zhì)；（五）符合法律法規(guī)和本單位規(guī)定的其他條件。第十六條職工代表的選舉應(yīng)堅(jiān)持民主集中制原則，通過(guò)表決、記名投票等方式進(jìn)行，以簡(jiǎn)單多數(shù)票決定選舉結(jié)果。第十七條職工代表的任期為三年，任期屆滿后可連續(xù)選舉連任。第十八條職工代表在任期內(nèi)原則上不再擔(dān)任其他行政或工作職務(wù)，但可兼任黨委委員、紀(jì)委委員、工會(huì)職務(wù)等。第十九條職工代表有權(quán)監(jiān)督由自己選舉產(chǎn)生的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)履行職責(zé)情況，并有權(quán)提出罷免動(dòng)議。第三章職工代表大會(huì)的組織第二十條職工代表大會(huì)的組織形式包括總代表大會(huì)、部門代表會(huì)、崗位代表會(huì)和班組代表會(huì)等，以全面覆蓋和代表不同層面的職工利益。第二十一條職工代表大會(huì)應(yīng)實(shí)行定期會(huì)議制度，每年至少召開一次全體會(huì)議。第二十二條會(huì)議召開前應(yīng)提前30天通知參會(huì)代表和列席人員，并提供詳細(xì)的會(huì)議議程和相關(guān)材料。第二十三條職工代表大會(huì)應(yīng)按照法定程序確定會(huì)議主題和議程，確保會(huì)議的嚴(yán)肅性和民主性得到充分保障。第二十四條職工代表大會(huì)會(huì)議由主席團(tuán)負(fù)責(zé)組織和主持，主席團(tuán)成員由代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。第二十五條會(huì)議期間應(yīng)做好會(huì)議記錄和會(huì)議紀(jì)要工作，確保會(huì)議成果能夠及時(shí)、準(zhǔn)確地傳達(dá)和落實(shí)。第二十六條會(huì)議決議采取表決方式通過(guò)，原則上以簡(jiǎn)單多數(shù)票決定。第二十七條會(huì)議決議實(shí)施過(guò)程中應(yīng)建立健全監(jiān)督制度，確保決議得到有效執(zhí)行。第四章職工代表大會(huì)的工作機(jī)制第二十八條職工代表大會(huì)應(yīng)建立健全企業(yè)與代表之間的聯(lián)系機(jī)制，確保信息暢通和意見(jiàn)反饋及時(shí)。第二十九條職工代表應(yīng)及時(shí)反映職工的意見(jiàn)、建議和訴求，可通過(guò)書面報(bào)告、提案等方式進(jìn)行。第三十條各級(jí)工會(huì)組織應(yīng)加強(qiáng)對(duì)職工代表工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，對(duì)違法違紀(jì)行為及時(shí)予以處理。第三十一條職工代表大會(huì)應(yīng)與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)保持密切聯(lián)系，共同協(xié)商解決各類問(wèn)題和矛盾。第三十二條本單位應(yīng)為職工代表大會(huì)提供必要的經(jīng)費(fèi)支持和辦公場(chǎng)所等條件，確保其順利開展工作。第三十三條職工代表大會(huì)應(yīng)建立信息反饋制度，對(duì)工作情況進(jìn)行有效監(jiān)督和評(píng)價(jià)。第三十四條本單位應(yīng)建立健全職工代表大會(huì)換屆和繼任工作制度，確保代表隊(duì)伍的連續(xù)性和穩(wěn)定性。第五章職工代表大會(huì)的保障措施第三十五條本單位黨委和工會(huì)應(yīng)為職工代表大會(huì)提供必要的政策支持和法律援助，確保其依法履職。第三十六條職工代表大會(huì)有權(quán)合法地向外界宣傳其職權(quán)和工作情況，但需遵守法律法規(guī)對(duì)涉密信息的保護(hù)規(guī)定。第三十七條本單位應(yīng)建立健全職工代表大會(huì)的績(jī)效考核和評(píng)價(jià)制度，以評(píng)估其工作質(zhì)量和效果。第三十八條對(duì)于嚴(yán)重違法違紀(jì)的職工代表，應(yīng)