文化建設與企業(yè)精神制度第一章總則第一條為了加強企業(yè)文化建設，提升企業(yè)員工的文化素養(yǎng)和職業(yè)道德水平，樹立企業(yè)良好的形象和企業(yè)精神，訂立本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)全部職工，包含正式員工、臨時工、合同工等。第三條企業(yè)文化建設的核心是培養(yǎng)和傳承企業(yè)的核心價值觀和企業(yè)精神。第二章核心價值觀第四條本企業(yè)的核心價值觀是：誠信、創(chuàng)新、合作、責任。1.誠信：員工應具備誠實守信的品質，信守承諾，講求信用，用實際行動樹立信譽。2.創(chuàng)新：員工應樂觀自動，勇于開拓，不絕創(chuàng)新，努力探求杰出，推動企業(yè)連續(xù)發(fā)展。3.合作：員工應團結協(xié)作，提倡團隊精神，相互支持，攜手共進，實現企業(yè)和個人的共同發(fā)展。4.責任：員工應擔負起個人的責任，敬重企業(yè)規(guī)章制度，正確處理工作和生活的關系，為企業(yè)的發(fā)展貢獻力氣。第五條員工在工作和生活中應時刻牢記核心價值觀，把核心價值觀內化為個人的行為準則。第三章企業(yè)精神第六條本企業(yè)的企業(yè)精神是：團結拼搏、努力探求杰出、創(chuàng)造價值。1.團結拼搏：員工應具備良好的團隊合作精神和集體榮譽感，齊心協(xié)力，共同為企業(yè)的發(fā)展奮斗。2.努力探求杰出：員工應努力探求杰出，不絕提升本身的本領和水平，勇于挑戰(zhàn)，爭創(chuàng)第一、3.創(chuàng)造價值：員工應以創(chuàng)造價值為己任，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，通過工作實踐不絕創(chuàng)造出更大的經濟和社會價值。第七條企業(yè)精神不但僅是一種理念，更要體現在員工的行動中，貫穿于企業(yè)的各個方面。第四章文化建設第八條本企業(yè)將樂觀構建適應企業(yè)發(fā)展需求的企業(yè)文化體系，形成濃厚的文化氛圍。第九條企業(yè)將搭建完善的學習平臺，組織各種培訓、學習活動，供應豐富的學習資源，以不絕提升員工的文化素養(yǎng)和職業(yè)道德水平。第十條企業(yè)將建立一套科學的文化評價體系，通過對員工的文化素養(yǎng)和職業(yè)道德水平的評價，激勵員工樂觀向上、良好表現。第十一條企業(yè)將舉辦各類文化活動，如員工文藝晚會、體育競賽、知識競賽等，以加強企業(yè)員工的凝集力和團隊合作意識。第十二條企業(yè)將組織開展精神文明建設和文化傳承活動，如企業(yè)歷史展覽、企業(yè)文化宣講、傳統(tǒng)節(jié)日慶祝等，加強企業(yè)員工的榮譽感和歸屬感。第五章考核評估第十三條本企業(yè)將訂立科學、公正的考核評估機制，對員工的文化素養(yǎng)和職業(yè)道德水平進行定期評估。第十四條考核評估結果將作為晉升、獎懲等事項的緊要依據，與員工的績效考核相結合，全面反映員工的工作表現和個人發(fā)展情形。第十五條對于表現優(yōu)秀的員工，企業(yè)將予以嘉獎和榮譽稱呼，以激勵員工樹立良好的企業(yè)文化形象和精神風貌。第十六條對于存在文化素養(yǎng)和職業(yè)道德問題的員工，企業(yè)將采取相應的教育和改進措施，引導其重新樹立正確的價值觀和道德觀。第六章法律責任第十七條對于違反本制度的行為，企業(yè)將依據國家相關法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度予以相應的紀律處分，甚至追究法律責任。第十八條對于嚴重影響企業(yè)形象和利益的行為，企業(yè)將保存追究法律責任的權利，并進行相應的輿論公開。第七章附則第十九條本制度自發(fā)布之日起施行，修訂時應以發(fā)布的制度為準。第二十條本制度相關解釋權歸企業(yè)管理負責人全部。第二十一條本制度的解釋、修改和增補，由企業(yè)管理負責人負責。第二十二條本制度自發(fā)布之日起廢