20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME包含2024年度業(yè)績考核的研發(fā)團隊股權激勵合同本合同目錄一覽1.股權激勵的授予與條件1.1授予條件1.2授予方式1.3授予數(shù)量2.業(yè)績考核指標2.1年度業(yè)績目標2.2考核周期2.3業(yè)績考核流程3.股權激勵的解鎖與歸屬3.1解鎖條件3.2解鎖比例3.3歸屬時間4.激勵對象的權益處理4.1激勵對象的范圍4.2離職或解雇的處理4.3繼承與轉讓5.公司權益與責任5.1公司業(yè)績達成5.2公司股票鎖定期5.3公司回購權益6.激勵計劃的調整與終止6.1調整條件6.2終止條件6.3計劃終止后的處理7.爭議解決方式7.1協(xié)商解決7.2調解解決7.3法律途徑8.合同的生效與終止8.1生效條件8.2終止條件8.3合同終止后的權益處理9.保密條款9.1保密內容9.2保密期限9.3違約責任10.法律適用與爭議解決10.1法律適用10.2爭議解決方式11.其他條款11.1通知與送達11.2合同的修改與補充11.3合同解除12.附件12.1股權激勵計劃具體實施方案12.2業(yè)績考核指標詳細說明12.3激勵對象名單13.合同簽署日期14.合同簽署地點第一部分：合同如下：1.股權激勵的授予與條件1.1授予條件1.1.1激勵對象需滿足本合同約定的條件，包括但不限于在公司任職時間、職務級別、績效表現(xiàn)等方面。1.1.2激勵對象需在公司規(guī)定的股權激勵計劃授予期間內，同意并簽署本合同及相關協(xié)議。1.1.3激勵對象需承諾在解鎖后持續(xù)為公司服務一定期限，具體服務期限根據(jù)公司規(guī)定和本合同約定確定。1.2授予方式1.2.1股權激勵計劃采用限制性股票或股票期權的方式授予激勵對象。1.2.2授予的具體數(shù)量、比例和價格等事項根據(jù)公司董事會決議和本合同約定確定。1.2.3股權激勵計劃的授予時間、解鎖時間等事項根據(jù)公司規(guī)定和本合同約定確定。1.3授予數(shù)量1.3.1激勵對象授予的股權激勵數(shù)量根據(jù)其在公司的職務級別、績效表現(xiàn)、任職時間等因素綜合確定。1.3.2具體授予數(shù)量、比例和價格等事項由公司董事會根據(jù)股權激勵計劃和本合同約定確定。1.3.3激勵對象授予的股權激勵數(shù)量不得超過公司規(guī)定的最高授予數(shù)量。2.業(yè)績考核指標2.1年度業(yè)績目標2.1.1公司在每個考核周期內設定年度業(yè)績目標，激勵對象需達成公司設定的年度業(yè)績目標。2.1.2年度業(yè)績目標包括但不限于營業(yè)收入、凈利潤、研發(fā)投入、新產品上市等指標。2.1.3公司應當在考核周期開始前向激勵對象公示年度業(yè)績目標。2.2考核周期2.2.1股權激勵計劃的考核周期為一年，自授予之日起計算。2.2.2公司在每個考核周期結束時對激勵對象的業(yè)績進行考核。2.2.3激勵對象在考核周期內需滿足公司規(guī)定的業(yè)績要求，方可解鎖相應的股權激勵。2.3業(yè)績考核流程2.3.1考核周期結束后，公司根據(jù)激勵對象的業(yè)績完成情況進行考核。2.3.2公司董事會根據(jù)考核結果決定激勵對象是否滿足解鎖條件。2.3.3激勵對象滿足解鎖條件的，公司按照本合同約定向其解鎖相應的股權激勵。3.股權激勵的解鎖與歸屬3.1解鎖條件3.1.1激勵對象需滿足本合同約定的解鎖條件，包括但不限于在公司任職時間、職務級別、績效表現(xiàn)等方面。3.1.2激勵對象需在公司規(guī)定的解鎖期間內，同意并簽署本合同及相關協(xié)議。3.1.3激勵對象需承諾在解鎖后持續(xù)為公司服務一定期限，具體服務期限根據(jù)公司規(guī)定和本合同約定確定。3.2解鎖比例3.2.1激勵對象解鎖的股權激勵比例根據(jù)其在公司的職務級別、績效表現(xiàn)、任職時間等因素綜合確定。3.2.2具體解鎖比例由公司董事會根據(jù)股權激勵計劃和本合同約定確定。3.2.3激勵對象解鎖的股權激勵比例不得超過公司規(guī)定的最高解鎖比例。3.3歸屬時間3.3.1激勵對象解鎖的股權激勵在解鎖后的一定時間內歸屬，具體歸屬時間根據(jù)公司規(guī)定和本合同約定確定。3.3.2激勵對象在歸屬時間內需持續(xù)為公司服務，否則可能導致股權激勵喪失。3.3.3公司按照本合同約定和股權激勵計劃的規(guī)定，向激勵對象辦理股權激勵的歸屬手續(xù)。4.激勵對象的權益處理4.1激勵對象的范圍4.1.1激勵對象為公司研發(fā)團隊的正式員工。4.1.2公司可以根據(jù)實際情況調整激勵對象的范圍。4.2離職或解雇的處理4.2.1激勵對象如因個人原因離職或被公司解雇，可能導致股權激勵喪失。4.2.2公司根據(jù)實際情況決定是否向離職或解雇的激勵對象支付股權激勵的補償。4.3繼承與轉讓4.3.1激勵對象如發(fā)生死亡、宣告失蹤等情形，其股權激勵可由其合法繼承人繼承。4.3.2激勵對象在滿足解鎖條件后，可以按照公司規(guī)定和本合同約定轉讓其股權激勵。5.公司權益與責任5.1公司業(yè)績達成5.1.1公司需在股權激勵計劃期限內實現(xiàn)約定的業(yè)績目標。5.1.2如公司業(yè)績未達成，可能導致激勵對象股權激勵的解鎖比例和歸屬時間等受到影響8.合同的生效與終止8.1生效條件8.1.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。8.1.2公司應當向激勵對象提供本合同的副本，并確保激勵對象充分理解合同內容。8.2終止條件8.2.1在合同有效期內，如激勵對象發(fā)生本合同規(guī)定的終止條件，本合同將相應終止。8.2.2合同終止后，激勵對象根據(jù)本合同所獲得的股權激勵將按照本合同約定和相關法律法規(guī)處理。8.3合同終止后的權益處理8.3.1如因激勵對象原因導致合同終止，公司有權根據(jù)本合同約定和相關法律法規(guī)收回或處置激勵對象未解鎖的股權激勵。8.3.2如因公司原因導致合同終止，公司應根據(jù)本合同約定和相關法律法規(guī)向激勵對象支付相應的補償。9.保密條款9.1保密內容9.1.1激勵對象需對其在股權激勵計劃實施過程中獲取的公司商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。9.1.2保密信息包括但不限于公司的經營策略、研發(fā)計劃、客戶信息、財務數(shù)據(jù)等。9.2保密期限9.2.1激勵對象對保密信息的保密義務自其知悉該等信息之日起計算，持續(xù)至該等信息已公開或不再屬于保密信息。9.2.2激勵對象應對在保密期限內知悉的保密信息采取適當?shù)谋Ｃ艽胧?，確保信息不被未經授權的第三方獲取。9.3違約責任9.3.1如激勵對象違反保密義務，公司有權要求激勵對象停止違約行為，并承擔相應的違約責任。9.3.2激勵對象因違反保密義務給公司造成損失的，應根據(jù)公司損失的大小承擔賠償責任。10.法律適用與爭議解決10.1法律適用10.1.1本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.1.2如本合同的任何條款與中華人民共和國法律相抵觸，該條款將按法律的規(guī)定進行調整，但不影響其他條款的效力。10.2爭議解決方式10.2.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。10.2.2如協(xié)商不成，任何一方均有權將爭議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。11.其他條款11.1通知與送達11.1.1雙方之間的通知、送達均應以書面形式進行，送達地址為雙方約定的地址。11.1.2通知、送達的有效時間為對方收到通知之次日。11.2合同的修改與補充11.2.1如雙方同意對現(xiàn)有合同內容進行修改或補充，應以書面形式進行，并由雙方簽字或蓋章確認。11.2.2修改或補充的協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.3合同解除11.3.1在合同有效期內，如一方違反本合同的約定，另一方有權解除合同。11.3.2合同解除后，雙方應按照本合同約定和相關法律法規(guī)處理后續(xù)事宜。12.附件12.1股權激勵計劃具體實施方案12.2業(yè)績考核指標詳細說明12.3激勵對象名單13.合同簽署日期13.1本合同于____年__月__日簽署。14.合同簽署地點14.1本合同于____市（省、自治區(qū)、直轄市）____區(qū)（縣）簽署。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方是指除甲乙方之外的自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、評估機構、審計機構等。15.2第三方介入是指第三方在甲乙方之間股權激勵計劃的實施過程中，根據(jù)本合同約定或甲乙方的委托，提供專業(yè)服務、評估、審計等行為。16.第三方介入的具體事項16.1第三方介入的事項包括但不限于業(yè)績考核的評估、股權激勵的解鎖與歸屬的審核、激勵對象的資格審核等。16.2第三方介入的具體事項由甲乙方根據(jù)本合同約定和實際情況確定。17.第三方的責任與義務17.1第三方應按照甲乙方的要求，客觀、公正地完成介入事項，并對所提供的服務承擔相應的法律責任。17.2第三方應遵守職業(yè)道德和保密義務，對在介入過程中獲取的甲乙方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。18.第三方介入的費用18.1第三方介入所需的費用由甲乙方按照約定承擔。18.2費用的具體金額、支付方式和時間由甲乙方協(xié)商確定，并寫入本合同的附件中。19.第三方與甲乙方的關系19.1第三方與甲乙方之間的合同關系由甲乙方協(xié)商確定，與本合同無關。19.2第三方與激勵對象之間不存在任何合同關系，第三方對激勵對象的解鎖與歸屬等事項不承擔直接責任。20.第三方責任限額20.1第三方對因其在介入過程中產生的過錯給甲乙方造成的損失，承擔有限責任。20.2第三方責任限額由甲乙方協(xié)商確定，并在本合同的附件中明確。21.第三方介入的變更與終止21.1如甲乙方同意變更第三方介入的事項、費用等，應以書面形式進行，并由甲乙方和第三方簽字或蓋章確認。21.2如甲乙方同意終止第三方介入，應以書面形式通知第三方，并按照本合同約定和相關法律法規(guī)處理后續(xù)事宜。22.第三方介入的爭議解決22.1如在第三方介入過程中發(fā)生爭議，甲乙方應通過友好協(xié)商解決。22.2如協(xié)商不成，甲乙方均有權將爭議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。23.第三方介入的附加條款23.1如甲乙方同意增加其他與第三方介入相關的條款，應以書面形式進行，并由甲乙方和第三方簽字或蓋章確認。23.2新增條款與本合同具有同等法律效力。24.第三方介入的說明與確認24.1甲乙方應確保第三方了解本合同中與第三方介入相關的條款。24.2第三方在簽署任何與甲乙方之間的合同前，應仔細閱讀本合同中與第三方介入相關的條款，并在合同中確認已閱讀、理解并同意本條款。25.第三方介入的適用法律與爭議解決25.1第三方介入的法律適用、爭議解決方式等事項，按照本合同第10條和第11條的約定執(zhí)行。26.其他事項26.1本合同的修改、補充或其他事項，如涉及第三方的權益，應經第三方同意，并以書面形式進行。26.2修改、補充的協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：股權激勵計劃具體實施方案本附件詳細描述了股權激勵計劃的實施步驟、激勵對象的范圍、授予條件、解鎖條件、歸屬時間等具體實施方案。附件2：業(yè)績考核指標詳細說明本附件詳細說明了業(yè)績考核指標的定義、計算方法、考核周期、考核流程等，以便激勵對象了解并遵守。附件3：激勵對象名單本附件列出了所有符合條件的激勵對象名單，包括姓名、職務、任職時間等信息。附件4：第三方介入事項清單本附件詳細列出了第三方介入的事項，包括業(yè)績考核評估、解鎖與歸屬審核、激勵對象資格審核等。附件5：第三方介入費用明細本附件詳細列出了第三方介入所需的費用，包括費用金額、支付方式和時間等。附件6：第三方責任限額確認書本附件明確了第三方的責任限額，以及第三方對甲乙方損失的賠償責任。說明二：違約行為及責任認定：1.激勵對象未達到約定的業(yè)績目標，未能滿足解鎖條件。2.激勵對象在解鎖后未按約定持續(xù)為公司服務。3.激勵對象違反保密義務，泄露公司商業(yè)秘密、技術秘密等。4.公司未達到約定的業(yè)績目標，導致激勵對象股權激勵的解鎖比例和歸屬時間等受到影響。5.公司未按約定向激勵對象支付股權激勵的補償。6.第三方未按約定完成介入事項，或未遵守職業(yè)道德和保密義務。違約責任認定標準：1.激勵對象未達到業(yè)績目標或未持續(xù)服務，需返回已解鎖的股權激勵，并支付相應的違約金。2.激勵對象泄露公司秘密，需賠償公司因此造成的損失，并支付相應的違約金。3.公司未達到業(yè)績目標或未支付補償，需按照本合同約定向激勵對象支付相應的補償。示例說明：假設激勵對象在解鎖后未按約定持續(xù)為公司服務，根據(jù)本合同第8.3條的約定，激勵對象需返回已解鎖的股權激勵，并支付相應的違約金。具體金額根據(jù)本合同附件6中第三方確定的責任限額進行賠償。全文完。包含2024年度業(yè)績考核的研發(fā)團隊股權激勵合同1本合同目錄一覽1.股權激勵的授予與條件1.1股權激勵的授予1.2授予條件的達成2.股權激勵的歸屬與解鎖2.1股權激勵的歸屬2.2解鎖條件的達成3.業(yè)績考核指標與方法3.1業(yè)績考核指標3.2業(yè)績考核方法的確定4.股權激勵的權益分配4.1股權激勵的權益比例4.2權益分配的時間安排5.股權激勵的變更與調整5.1股權激勵的變更5.2股權激勵的調整6.股權激勵的終止與回收6.1股權激勵的終止6.2股權激勵的回收7.業(yè)績考核結果的應用7.1業(yè)績考核結果與股權激勵的關系7.2未達成業(yè)績考核的處理8.股權激勵的退出機制8.1股權激勵的退出條件8.2退出機制的執(zhí)行方法9.股權激勵的合同期限9.1合同期限的設定9.2合同期限的延長與終止10.股權激勵的保密與競業(yè)限制10.1保密義務的履行10.2競業(yè)限制的執(zhí)行11.股權激勵的爭議解決11.1爭議的解決方式11.2爭議解決的時間限制12.股權激勵的法律法規(guī)適用12.1法律法規(guī)的選擇適用12.2法律法規(guī)的更新與調整13.股權激勵的雙方權利與義務13.1甲方的權利與義務13.2乙方的權利與義務14.股權激勵的簽訂與生效14.1合同的簽訂程序14.2合同的生效條件第一部分：合同如下：第一條股權激勵的授予與條件1.1股權激勵的授予甲方同意在滿足本合同約定的條件下，向乙方授予一定數(shù)量的甲方公司股權，作為對乙方2024年度業(yè)績考核的獎勵。具體股權數(shù)量、類型及授予方式由甲乙雙方在本合同中約定。1.2授予條件的達成（1）完成甲方制定的2024年度業(yè)績目標；（2）遵守甲方公司的規(guī)章制度，包括但不限于保密協(xié)議、競業(yè)限制等；（3）無重大過失或違法行為，導致甲方公司遭受損失的。第二條股權激勵的歸屬與解鎖2.1股權激勵的歸屬乙方獲得甲方授予的股權激勵后，應按照本合同約定履行相應的業(yè)績考核義務。股權激勵的歸屬期限為2024年度。2.2解鎖條件的達成（1）完成甲方制定的2024年度業(yè)績目標；（2）繼續(xù)履行甲方公司的規(guī)章制度，包括但不限于保密協(xié)議、競業(yè)限制等；（3）無重大過失或違法行為，導致甲方公司遭受損失的。第三條業(yè)績考核指標與方法3.1業(yè)績考核指標本合同約定的2024年度業(yè)績考核指標包括但不限于：（1）研發(fā)團隊完成的項目數(shù)量及質量；（2）研發(fā)團隊的技術創(chuàng)新成果及轉化；（3）研發(fā)團隊的協(xié)作效率及團隊建設。3.2業(yè)績考核方法的確定甲方應根據(jù)本合同約定的業(yè)績考核指標，制定具體的業(yè)績考核方法。業(yè)績考核方法應確保公平、合理，充分體現(xiàn)乙方的工作績效。第四條股權激勵的權益分配4.1股權激勵的權益比例甲方授予乙方的股權激勵，按照本合同約定的權益比例進行分配。權益比例在本合同中約定。4.2權益分配的時間安排股權激勵的權益分配時間安排如下：（1）2024年度業(yè)績考核結束后1個月內，甲方向乙方授予股權激勵；（2）乙方在解鎖條件達成后，按照本合同約定的時間安排進行權益分配。第五條股權激勵的變更與調整5.1股權激勵的變更在合同有效期內，如遇特殊情況，甲乙雙方可以協(xié)商一致，對股權激勵的相關內容進行變更。變更內容應簽訂書面協(xié)議，并經甲乙雙方簽字蓋章生效。5.2股權激勵的調整甲方可以根據(jù)乙方的業(yè)績表現(xiàn)，在本合同約定的范圍內對股權激勵進行調整。調整結果應簽訂書面協(xié)議，并經甲乙雙方簽字蓋章生效。第六條股權激勵的終止與回收6.1股權激勵的終止（1）乙方主動解除本合同約定的職務或合同；（2）乙方因過失或違法行為導致甲方公司遭受損失，甲方解除本合同；（3）本合同約定的業(yè)績考核期限屆滿，乙方未達成解鎖條件。6.2股權激勵的回收本合同約定的股權激勵終止后，乙方應按照甲方的要求，將已授予的股權激勵全部或部分回收。回收的具體方式由甲乙雙方協(xié)商確定。第八條股權激勵的退出機制8.1股權激勵的退出條件（1）乙方因個人原因主動離職；（2）乙方因過失或違法行為導致甲方公司遭受損失，甲方要求乙方退出股權激勵；（3）本合同約定的業(yè)績考核期限屆滿，乙方未達成解鎖條件。8.2退出機制的執(zhí)行方法乙方退出股權激勵時，應按照本合同約定的方式進行權益處理。具體處理方式如下：（1）乙方按照甲方制定的價格，將所持有的股權全部或部分轉讓給甲方；（2）乙方放棄所持有的股權，不再享有股權激勵相關的權益；（3）乙方按照甲方制定的其他方式處理股權激勵相關的權益。第九條股權激勵的合同期限9.1合同期限的設定本合同自簽字蓋章之日起生效，合同期限為2024年度。9.2合同期限的延長與終止本合同期限屆滿后，如甲乙雙方同意延長合同期限，應簽訂書面協(xié)議，并經甲乙雙方簽字蓋章生效。合同期限的延長應符合相關法律法規(guī)的規(guī)定。第十條股權激勵的保密與競業(yè)限制10.1保密義務的履行乙方在股權激勵歸屬期限內和解除合同后兩年內，應對甲方公司的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。10.2競業(yè)限制的執(zhí)行乙方在股權激勵歸屬期限內和解除合同后兩年內，不得在與甲方公司業(yè)務相同或相近的行業(yè)從事與甲方公司業(yè)務相同或相近的經營活動。第十一條股權激勵的爭議解決11.1爭議的解決方式甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決的時間限制甲乙雙方在爭議發(fā)生之日起三個月內未能通過協(xié)商解決爭議的，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十二條股權激勵的法律法規(guī)適用12.1法律法規(guī)的選擇適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決等，均適用中華人民共和國的法律。12.2法律法規(guī)的更新與調整如本合同簽訂后，與中華人民共和國相關法律法規(guī)發(fā)生變更，影響本合同的效力，甲乙雙方應按照新的法律法規(guī)進行調整。第十三條股權激勵的雙方權利與義務13.1甲方的權利與義務（1）按照本合同約定，向乙方授予股權激勵；（2）對本合同約定的股權激勵進行變更與調整；（3）在乙方未達成解鎖條件時，終止或回收股權激勵；（4）要求乙方履行保密義務和競業(yè)限制；（5）履行本合同約定的其他義務。13.2乙方的權利與義務（1）按照本合同約定，完成業(yè)績考核指標；（2）履行保密義務和競業(yè)限制；（3）在符合退出條件時，按照本合同約定退出股權激勵；（4）履行本合同約定的其他義務。第十四條股權激勵的簽訂與生效14.1合同的簽訂程序本合同由甲乙雙方協(xié)商一致，并經甲乙雙方簽字蓋章后生效。14.2合同的生效條件本合同在甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。合同生效后，甲乙雙方應按照本合同約定的條款履行各自的權利義務。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方定義本合同中所稱第三方，是指除甲方和乙方之外，與本合同無關的個體或組織，包括但不限于中介機構、評估機構、監(jiān)管機構等。1.2第三方職責第三方在本合同中的職責，包括但不限于協(xié)助甲方和乙方履行合同義務、提供專業(yè)服務、進行業(yè)績評估、監(jiān)督股權激勵的實施等。第二條第三方介入的方式和條件2.1第三方介入方式第三方介入本合同的方式包括但不限于：提供專業(yè)咨詢、進行業(yè)績評估、協(xié)助解決爭議、監(jiān)督合同履行等。2.2第三方介入條件第三方介入本合同的條件如下：（1）甲方和乙方均同意第三方的介入；（2）第三方具備相關資質和能力，能夠獨立公正地履行其職責；（3）第三方介入不違反相關法律法規(guī)。第三條第三方介入后的額外條款3.1第三方selectionandappointment甲乙雙方應共同協(xié)商選定具備相關資質和經驗的第三方，并簽訂書面協(xié)議明確第三方的職責、權利和義務。3.2第三方獨立性保障第三方在介入本合同過程中，應保持獨立公正的立場，不得受到任何利益干擾，確保合同的公平性和合法性。3.3第三方職責的履行第三方應按照甲乙雙方的約定和本合同的條款，認真履行其職責，并提供專業(yè)、高效的服務。3.4第三方報告的提交第三方應定期向甲乙雙方提交工作報告，包括但不限于業(yè)績評估結果、爭議解決情況等。第四條第三方責任限額4.1第三方責任的限定第三方在本合同中的責任，應以第三方書面承諾的責任范圍和限額為準。4.2第三方責任限額的確定第三方責任限額的確定，應由甲乙雙方與第三方協(xié)商一致，并在書面協(xié)議中明確。4.3第三方責任限額的調整第三方責任限額如需調整，應由甲乙雙方與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議予以確認。第五條第三方與甲乙方的關系5.1第三方與甲乙方的獨立性第三方與甲方、乙方之間應保持獨立性，第三方不應受到甲方、乙方任何影響，以確保合同的公平性和合法性。5.2第三方與甲乙方的溝通協(xié)作5.3第三方與甲乙方的權益分配第三方的報酬和費用，應由甲乙雙方協(xié)商確定，并在書面協(xié)議中明確。第六條第三方介入的爭議解決6.1第三方爭議的解決方式第三方在介入本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。6.2第三方爭議解決的時間限制甲乙雙方在爭議發(fā)生之日起三個月內未能通過協(xié)商解決爭議的，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條第三方介入的法律法規(guī)適用7.1法律法規(guī)的選擇適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決等，均適用中華人民共和國的法律。7.2法律法規(guī)的更新與調整如本合同簽訂后，與中華人民共和國相關法律法規(guī)發(fā)生變更，影響本合同的效力，甲乙雙方應按照新的法律法規(guī)進行調整。第八條第三方介入的雙方權利與義務8.1甲方的權利與義務（1）按照本合同約定和第三方協(xié)議的約定，向第三方支付報酬和費用；（2）與乙方共同履行合同義務，配合第三方的介入；（3）在第三方未履行或未正確履行其職責時，有權要求第三方承擔相應的責任。8.2乙方的權利與義務（1）按照本合同約定和第三方協(xié)議的約定，向第三方支付報酬和費用；（2）與甲方共同履行合同義務，配合第三方的介入；（3）在第三方未履行或未正確履行其職責時，有權要求第三方承擔相應的責任。第九條第三方介入的簽訂與生效9.1第三方協(xié)議的簽訂程序甲乙雙方與第三方簽訂的書面協(xié)議，應經甲乙雙方簽字蓋章后生效。9.2第三方協(xié)議的生效條件第三方協(xié)議在甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。協(xié)議生效后，甲乙雙方和第三方應按照協(xié)議約定的條款履行各自的權利義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：股權激勵授予協(xié)議本協(xié)議詳細規(guī)定了甲方授予乙方股權激勵的具體條款，包括股權數(shù)量、類型、授予方式、歸屬期限、解鎖條件等。附件二：業(yè)績考核指標與方法詳細說明本附件詳細描述了2024年度業(yè)績考核的具體指標和方法，包括研發(fā)項目數(shù)量、質量、技術創(chuàng)新成果、協(xié)作效率等。附件三：第三方介入協(xié)議本協(xié)議明確了第三方介入本合同的方式、條件、職責、權利和義務，以及第三方與甲乙方的關系和溝通協(xié)作方式。附件四：第三方報酬和費用支付協(xié)議本協(xié)議規(guī)定了甲乙方向第三方支付報酬和費用的具體條款，包括支付方式、時間、金額等。附件五：股權激勵變更與調整協(xié)議本協(xié)議明確了股權激勵變更與調整的條件、程序和方式，以及變更與調整后的具體條款。附件六：股權激勵終止與回收協(xié)議本協(xié)議規(guī)定了股權激勵終止和回收的條件、程序和方式，以及終止和回收后的具體處理方法。附件七：爭議解決協(xié)議本協(xié)議明確了爭議解決的途徑和方式，包括友好協(xié)商、調解、仲裁和訴訟等。附件八：保密與競業(yè)限制協(xié)議本協(xié)議規(guī)定了甲乙雙方的保密義務和競業(yè)限制條款，包括保密信息的內容、保密期限、競業(yè)限制的執(zhí)行等。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定：1.1甲方未按照合同約定向乙方授予股權激勵，應承擔違約責任，包括但不限于賠償乙方因此造成的損失。1.2甲方未按照合同約定履行保密義務和競業(yè)限制，導致乙方遭受損失的，應承擔相應的違約責任。1.3甲方未按照合同約定支付第三方報酬和費用，導致第三方無法正常履行其職責的，應承擔違約責任。2.乙方違約行為及責任認定：2.1乙方未按照合同約定完成業(yè)績考核指標，導致無法獲得股權激勵的，應承擔違約責任。2.2乙方未按照合同約定履行保密義務和競業(yè)限制，導致甲方公司遭受損失的，應承擔相應的違約責任。3.第三方違約行為及責任認定：3.1第三方未按照合同約定履行其職責，導致甲方和乙方遭受損失的，應承擔違約責任。3.2第三方未按照合同約定保持獨立公正的立場，導致合同公平性和合法性受到影響的，應承擔違約責任。4.示例說明：4.1如果甲方未能在2024年度內完成業(yè)績考核目標，導致乙方無法獲得股權激勵，甲方應承擔違約責任。4.2如果乙方在股權激勵歸屬期限內主動離職，導致無法滿足解鎖條件，乙方應承擔違約責任。4.3如果第三方未能按照約定進行業(yè)績評估，導致甲方和乙方對股權激勵的實施產生爭議，第三方應承擔違約責任。全文完。包含2024年度業(yè)績考核的研發(fā)團隊股權激勵合同2本合同目錄一覽1.激勵對象1.1激勵范圍1.2激勵人數(shù)1.3激勵對象的確定標準2.股權激勵方式2.1股權激勵的形式2.2股權激勵的分配比例2.3股權激勵的分配時間3.業(yè)績考核指標3.1年度業(yè)績考核指標3.2季度業(yè)績考核指標3.3每月業(yè)績考核指標3.4業(yè)績考核指標的權重分配4.股權激勵的授予條件4.1年度業(yè)績達成情況4.2季度業(yè)績達成情況4.3每月業(yè)績達成情況4.4授予條件的調整5.股權激勵的解鎖條件5.1解鎖條件的規(guī)定5.2解鎖條件的調整5.3解鎖條件的達成情況核實6.股權激勵的鎖定期6.1鎖定期限的規(guī)定6.2鎖定期限的調整6.3鎖定期限內股權激勵的處理7.股權激勵的退出機制7.1激勵對象退出激勵計劃的情形7.2激勵對象退出激勵計劃的處理方式7.3激勵對象退出激勵計劃的股權處理方式8.股權激勵的管理和監(jiān)督8.1激勵計劃的管理機構8.2激勵計劃的監(jiān)督機構8.3激勵計劃的調整和終止9.股權激勵的會計處理9.1股權激勵的會計確認和計量方法9.2股權激勵的會計處理周期9.3股權激勵的會計披露要求10.股權激勵的稅務處理10.1股權激勵的稅務影響10.2激勵對象應承擔的稅務責任10.3稅務處理的合規(guī)要求11.合同的生效和終止11.1合同的生效條件11.2合同的終止條件11.3合同終止后的股權處理方式12.合同的爭議解決方式12.1合同爭議的解決機構12.2合同爭議的解決方式12.3合同爭議解決的適用法律13.合同的修訂和補充13.1合同修訂的條件13.2合同補充的內容13.3合同修訂和補充的生效方式14.其他約定事項14.1合同的保密條款14.2合同的知識產權保護14.3合同的違約責任14.4合同的強制性規(guī)定第一部分：合同如下：1.激勵對象1.1激勵范圍激勵對象為公司的研發(fā)團隊全體成員，包括但不限于研發(fā)部門的總監(jiān)、高級工程師、工程師、助理工程師等職位。1.2激勵人數(shù)激勵人數(shù)根據(jù)研發(fā)團隊的實際人數(shù)和業(yè)績目標確定，具體人數(shù)由公司董事會根據(jù)實際情況決定。1.3激勵對象的確定標準激勵對象的確定標準主要包括：（1）工作績效：根據(jù)激勵對象的工作績效考核結果，績效優(yōu)秀的成員優(yōu)先考慮；（2）崗位重要性：激勵對象在崗位上的重要程度和對公司業(yè)績的貢獻；（3）個人能力：激勵對象的專業(yè)技能和個人能力，具備公司未來發(fā)展所需的核心素質。2.股權激勵方式2.1股權激勵的形式本合同采用的限制性股票期權作為股權激勵的形式。2.2股權激勵的分配比例股權激勵的分配比例根據(jù)激勵對象的業(yè)績考核結果和公司在激勵計劃中所占比例確定。具體比例由公司董事會根據(jù)實際情況決定。2.3股權激勵的分配時間股權激勵的分配時間根據(jù)公司的財務報表和激勵對象的業(yè)績考核結果確定，一般在年度業(yè)績考核結束后的一定時間內進行分配。3.業(yè)績考核指標3.1年度業(yè)績考核指標年度業(yè)績考核指標主要包括公司的研發(fā)項目完成率、研發(fā)成果轉化率、新產品上市時間、研發(fā)團隊人員穩(wěn)定性等。3.2季度業(yè)績考核指標季度業(yè)績考核指標主要包括研發(fā)項目的進度、研發(fā)成本控制、研發(fā)團隊的協(xié)作效率等。3.3每月業(yè)績考核指標每月業(yè)績考核指標主要包括研發(fā)任務的完成情況、研發(fā)團隊的溝通協(xié)作情況、個人工作績效等。3.4業(yè)績考核指標的權重分配業(yè)績考核指標的權重分配根據(jù)各項指標對公司業(yè)績的影響程度和激勵對象的工作職責確定。具體權重由公司董事會根據(jù)實際情況決定。4.股權激勵的授予條件4.1年度業(yè)績達成情況激勵對象需滿足年度業(yè)績考核指標的要求，達到公司預設的業(yè)績目標。4.2季度業(yè)績達成情況激勵對象需滿足季度業(yè)績考核指標的要求，達到公司預設的業(yè)績目標。4.3每月業(yè)績達成情況激勵對象需滿足每月業(yè)績考核指標的要求，達到公司預設的業(yè)績目標。4.4授予條件的調整公司董事會可以根據(jù)實際情況和市場環(huán)境的變化，對授予條件進行調整，并及時通知激勵對象。5.股權激勵的解鎖條件5.1解鎖條件的規(guī)定（1）繼續(xù)在公司工作，未出現(xiàn)違約或解約情況；（2）年度業(yè)績考核結果達到公司預設的目標；（3）遵守公司的保密協(xié)議和知識產權保護規(guī)定。5.2解鎖條件的調整公司董事會可以根據(jù)實際情況和市場環(huán)境的變化，對解鎖條件進行調整，并及時通知激勵對象。5.3解鎖條件的達成情況核實公司人力資源部門負責對激勵對象的解鎖條件達成情況進行核實，并將核實結果報告給公司董事會。6.股權激勵的鎖定期6.1鎖定期限的規(guī)定激勵對象的股權激勵設有一個鎖定期，為期三年。6.2鎖定期限的調整公司董事會可以根據(jù)實際情況和市場環(huán)境的變化，對鎖定期限進行調整，并及時通知激勵對象。6.3鎖定期限內股權激勵的處理激勵對象在鎖定期內需遵守公司的相關規(guī)定，不得進行股權轉讓、抵押、擔保等行為。鎖定期結束后，激勵對象按照解鎖條件的規(guī)定享有股權激勵。8.股權激勵的管理和監(jiān)督8.1激勵計劃的管理機構激勵計劃的管理機構為公司董事會設立的股權激勵管理委員會，負責對激勵計劃的實施進行管理和監(jiān)督。8.2激勵計劃的監(jiān)督機構激勵計劃的監(jiān)督機構為公司監(jiān)事會，負責對激勵計劃的實施進行監(jiān)督，確保激勵計劃的公平、公正和透明。8.3激勵計劃的調整和終止激勵計劃可以根據(jù)公司的實際情況和市場環(huán)境進行調整，如有必要，可以終止激勵計劃。調整和終止激勵計劃需經公司董事會決議，并及時通知激勵對象。9.股權激勵的會計處理9.1股權激勵的會計確認和計量方法股權激勵的會計確認和計量方法按照《企業(yè)會計準則第11號——股份支付》進行。9.2股權激勵的會計處理周期股權激勵的會計處理周期為每個會計年度結束時，對激勵對象的股權激勵進行會計處理。9.3股權激勵的會計披露要求公司應在年度報告和季度報告中，對股權激勵計劃的實施情況和相關會計處理進行披露。10.股權激勵的稅務處理10.1股權激勵的稅務影響股權激勵的稅務處理按照相關稅法規(guī)定進行，激勵對象需承擔相應的稅務責任。10.2激勵對象應承擔的稅務責任激勵對象在獲得股權激勵時，需按照稅法規(guī)定繳納個人所得稅。解鎖后，激勵對象根據(jù)實際獲得的股權激勵所得，按規(guī)定繳納個人所得稅。10.3稅務處理的合規(guī)要求公司應遵循稅法規(guī)定，確保股權激勵計劃的稅務處理合規(guī)，為激勵對象提供必要的稅務指導。11.合同的生效和終止11.1合同的生效條件本合同自公司董事會決議通過之日起生效。11.2合同的終止條件（1）激勵對象自愿離職；（2）激勵對象因違反公司規(guī)定被解雇；（3）激勵對象因觸及解鎖條件而獲得股權激勵；（4）激勵對象在鎖定期內違反合同約定，公司有權終止合同。11.3合同終止后的股權處理方式合同終止后，激勵對象根據(jù)合同約定所獲得的股權激勵按照公司規(guī)定進行處理。12.合同的爭議解決方式12.1合同爭議的解決機構合同爭議的解決機構為公司所在地的人民法院。12.2合同爭議的解決方式合同爭議通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均可向公司所在地人民法院提起訴訟。12.3合同爭議解決的適用法律本合同的爭議解決適用中華人民共和國法律。13.合同的修訂和補充13.1合同修訂的條件合同的修訂需經公司董事會決議，并通知激勵對象。13.2合同補充的內容合同補充的內容需經公司董事會決議，并通知激勵對象。13.3合同修訂和補充的生效方式合同修訂和補充自公司董事會決議通過之日起生效。14.其他約定事項14.1合同的保密條款激勵對象需對公司商業(yè)秘密和知識產權保密，不得泄露給第三方。14.2合同的知識產權保護激勵對象在公司工作期間和解鎖后一年內，完成的研發(fā)成果歸公司所有。14.3合同的違約責任激勵對象如違反合同約定，需承擔相應的違約責任。14.4合同的強制性規(guī)定激勵對象應遵守國家的法律法規(guī)和公司的相關規(guī)定，不得利用股權激勵進行違法違規(guī)行為。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義和范圍15.1第三方介入的定義第三方介入是指在本合同執(zhí)行過程中，除甲乙方之外的各方，包括但不僅限于中介方、評估機構、審計機構、監(jiān)管機構等，參與到合同執(zhí)行過程中的行為。15.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括合同履行過程中涉及到的所有第三方行為，如合同的審計、評估、監(jiān)管、咨詢等。16.第三方介入后的合同修正16.1第三方介入的合同修正條件當本合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)第三方介入時，甲乙方應根據(jù)第三方介入的具體情況，對合同進行相應的修正。16.2第三方介入的合同修正內容第三方介入的合同修正內容應包括：（1）明確第三方的權利和義務；（2）界定第三方的責任范圍；（3）確定第三方的責任限額；（4）規(guī)定第三方與甲乙方的權益劃分。17.第三方介入的額外條款及說明17.1第三方介入的額外條款（1）第三方介入的具體事項；（2）第三方的權利和義務；（3）第三方的責任范圍和責任限額；（4）第三方與甲乙方的權益劃分。17.2第三方介入的說明甲乙方應向第三方說明本合同的條款和條件，確保第三方了解其權利和義務，以及責任范圍和責任限額。18.第三方責任的界定18.1第三方責任的界定原則第三方責任的界定原則是以第三方在合同履行過程中的實際行為為依據(jù)，根據(jù)合同條款和法律法規(guī)的規(guī)定，明確第三方的責任。18.2第三方責任的界定方法第三方責任的界定方法是通過合同條款、法律法規(guī)、第三方介入的具體事項和實際行為，確定第三方的責任范圍和責任限額。19.第三方責任限額的確定19.1第三方責任限額的原則第三方責任限額的原則是以第三方在合同履行過程中的實際行為為依據(jù)，根據(jù)合同條款和法律法規(guī)的規(guī)定，確定第三方的責任限額。19.2第三方責任限額的方法第三方責任限額的方法是通過合同條款、法律法規(guī)、第三方介入的具體事項和實際行為，確定第三方的責任限額。20.第三方與甲乙方的權益劃分20.1第三方與甲乙方的權益劃分原則第三方與甲乙方的權益劃分原則是根據(jù)合同條款、法律法規(guī)和第三方介入的具體事項，公平合理地劃分第三方與甲乙方的權益。20.2第三方與甲乙方的權益劃分方法第三方與甲乙方的權益劃分方法是通過合同條款、法律法規(guī)、第三方介入的具體事項和實際行為，公平合理地劃分第三方與甲乙方的權益。21.第三方介入的合同修正生效方式21.1第三方介入的合同修正生效條件第三方介入的合同修正自甲乙方達成一致意見并簽署書面協(xié)議之日起生效。21.2第三方介入的合同修正生效程序第三方介入的合同修正確認后，甲乙方應按照合同約定的程序進行書面簽署，并將修正內容通知第三方。22.第三方介入的合同修正的爭議解決22.1第三方介入的合同修正爭議的解決機構第三方介入的合同修正爭議的解決機構為公司所在地人民法院。22.2第三方介入的合同修正爭議的解決方式第三方介入的合同修正爭議通過友好協(xié)商解決