員工不滿解決策略合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方同意加入甲方并履行勞動合同約定的義務，甲乙雙方經友好協(xié)商，就員工不滿問題解決策略達成如下協(xié)議：一、雙方聲明1.甲方為合法成立的企事業(yè)單位，具有合法的經營資格和用工主體資格。2.乙方為完全民事行為能力人，具備從事勞動合同約定的工作能力。3.甲乙雙方簽訂勞動合同，應遵循平等自愿、公平公正、誠實信用的原則。二、員工不滿問題解決1.乙方對甲方的工作環(huán)境、工資待遇、工作時間、休息休假、勞動安全、保險福利等事項有不滿時，應向甲方提出書面申訴。2.甲方收到乙方的申訴后，應在五個工作日內對申訴事項進行調查核實，并給予答復。3.若甲方對乙方的申訴事項認定無誤，應采取有效措施及時解決問題，確保乙方的工作滿意。4.若甲方對乙方的申訴事項認定有誤，應立即糾正錯誤，并根據(jù)實際情況給予乙方相應的補償。5.乙方對甲方的處理結果不滿，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。三、保密條款1.乙方在甲方工作期間及離開甲方后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等涉及國家安全、公共利益和個人隱私的信息。2.乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。四、違約責任1.甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。2.甲方未按照約定提供勞動條件，導致乙方解除勞動合同的，應支付乙方經濟補償。3.乙方未按照約定履行勞動合同，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的違約金。五、合同的解除和終止1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2.乙方提前三十日書面通知甲方，可以解除勞動合同。3.甲方未按照約定提供勞動條件，乙方可以隨時書面通知解除勞動合同。4.合同期滿，雙方未續(xù)簽，勞動合同自然終止。5.甲乙雙方解除或終止勞動合同時，應辦理相關手續(xù)，結清工資、獎金、加班費等。六、爭議解決1.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商無果的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。3.本合同未盡事宜，可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞動合同2.保密協(xié)議3.勞動爭議仲裁委員會仲裁規(guī)則4.人民法院訴訟指南5.員工手冊6.工資條7.社會保險繳納證明8.公積金繳納證明二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供勞動條件，導致乙方解除勞動合同的，視為甲方違約。2.乙方未按照約定履行勞動合同，視為乙方違約。3.甲方未按照約定支付工資、獎金、加班費等，視為甲方違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等，視為乙方違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，應當承擔的違約責任。3.經濟補償：用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，依法支付給勞動者的補償。4.保密義務：勞動者在勞動合同期內，對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等承擔保密責任。5.勞動爭議：勞動者與用人單位在勞動合同履行過程中，因勞動條件、工資待遇等問題產生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工對工資待遇不滿，解決辦法：雙方協(xié)商一致，根據(jù)實際情況調整工資待遇。2.員工對工作環(huán)境不滿，解決辦法：甲方改善工作環(huán)境，提高員工滿意度。3.員工提出辭職，解決辦法：雙方辦理離職手續(xù)，結清工資、獎金等。4.員工泄露公司秘密，解決辦法：終止勞動合同，要求員工承擔違約責任。五、所有應用場景：1.用人單位與員