幼兒園面點(diǎn)師崗位聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________一、崗位及職責(zé)1.乙方擔(dān)任甲方幼兒園面點(diǎn)師崗位，負(fù)責(zé)幼兒園的日常面點(diǎn)制作工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，保證面點(diǎn)食品的質(zhì)量和衛(wèi)生，確保幼兒的飲食安全。3.乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和工作安排。二、合同期限1.本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作時間為____小時。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。3.乙方根據(jù)工作性質(zhì)和實(shí)際情況，享有相應(yīng)的年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。四、勞動報(bào)酬1.乙方每月工資為人民幣____元（含基本工資、崗位工資、績效工資等）。2.乙方工資支付方式為每月____日準(zhǔn)時發(fā)放。3.乙方如因特殊情況導(dǎo)致工資收入發(fā)生變化，應(yīng)以書面形式通知甲方，并按實(shí)際情況調(diào)整工資。五、社會保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方依法為乙方參加社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，乙方應(yīng)承擔(dān)的部分由甲方代扣代繳。3.乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年終獎、加班費(fèi)、高溫補(bǔ)貼等。六、勞動保護(hù)和勞動條件1.甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。2.甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全教育和技能培訓(xùn)，提高乙方的安全生產(chǎn)意識和操作技能。3.甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定，為乙方提供必要的勞動防護(hù)用品。七、解除和終止合同1.雙方提前解除或終止合同，應(yīng)書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。2.乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除合同。3.甲方如違反國家法律法規(guī)和合同約定，乙方有權(quán)解除合同。八、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。3.如調(diào)解不成，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件3.社會保險(xiǎn)參保證明4.工資發(fā)放證明5.甲方規(guī)章制度6.勞動保護(hù)設(shè)施和安全條件驗(yàn)收報(bào)告7.勞動防護(hù)用品發(fā)放記錄8.培訓(xùn)記錄和考核結(jié)果二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付工資，包括但不限于遲延支付、少付、拒付工資。2.甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。3.甲方未提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。4.甲方未按時提供培訓(xùn)或提供的培訓(xùn)不符合國家規(guī)定和合同約定。5.乙方未按照甲方要求履行崗位職責(zé)，嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。6.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除或終止合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報(bào)酬：勞動者因提供勞動而應(yīng)得的報(bào)酬，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。3.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會保障制度。4.勞動保護(hù)：國家為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，采取的措施和設(shè)施。5.違約行為：合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方遲延支付、少付、拒付工資，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.社會保險(xiǎn)問題：如甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，乙方可以要求甲方補(bǔ)繳，并向勞動監(jiān)察部門投訴。3.勞動保護(hù)問題：如甲方未提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，乙方可以要求甲方改正，并向勞動監(jiān)察部門投訴。4.培訓(xùn)問題：如甲方未按時提供培訓(xùn)或提供的培訓(xùn)不符合國家規(guī)定和合同約定，乙方可以要求甲方履行培訓(xùn)義務(wù)，并向勞動監(jiān)察部門投訴。5.解除合同問題：如乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除或終止合同，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此造成的損失。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為幼兒園，需要招聘面點(diǎn)師負(fù)責(zé)日常面點(diǎn)制作。