?合同編號：__________單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，為明確雙方在績效考核過程中的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本績效考核合同書。第一條考核目標(biāo)1.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方確定的考核目標(biāo)，全面履行工作職責(zé)，努力實現(xiàn)甲方下達(dá)的各項工作目標(biāo)。1.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，客觀、公正地對乙方進行績效考核。第二條考核周期2.1績效考核周期為：自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2甲方應(yīng)在每個考核周期結(jié)束前__個工作日，完成對乙方的績效考核。第三條考核指標(biāo)3.1考核指標(biāo)包括：工作質(zhì)量、工作效率、團隊協(xié)作、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德等。3.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作性質(zhì)和職責(zé)，制定具體的考核指標(biāo)和評分標(biāo)準(zhǔn)。第四條考核結(jié)果及應(yīng)用4.1績效考核結(jié)果分為：優(yōu)秀、良好、合格、不合格。4.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方績效考核結(jié)果，給予相應(yīng)的獎勵或處罰。4.3乙方對績效考核結(jié)果有異議的，可以在收到考核結(jié)果之日起__個工作日內(nèi)向甲方提出書面申訴。甲方應(yīng)在收到申訴之日起__個工作日內(nèi)對乙方的申訴進行核實并給予答復(fù)。第五條保密條款5.1除非依法應(yīng)當(dāng)向行政機關(guān)、司法機關(guān)提供本合同外，甲乙雙方應(yīng)對本合同的內(nèi)容和簽訂過程予以保密，未經(jīng)對方同意不得向第三方披露。5.2本合同的保密義務(wù)自本合同簽訂之日起生效，至本合同終止或履行完畢之日終止。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2甲方未按照本合同約定進行績效考核的，乙方有權(quán)要求甲方改正，并可以要求甲方賠償給乙方造成的損失。6.3乙方未按照本合同約定履行工作職責(zé)的，甲方有權(quán)按照法定程序解除本合同，并可以要求乙方賠償給甲方造成的損失。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________簽訂日期：____________________注意事項及解決辦法：1.確保合同信息的準(zhǔn)確性：在填寫合同方信息時，務(wù)必核實所有數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，包括單位名稱、地址、聯(lián)系人和聯(lián)系電話等。如發(fā)現(xiàn)錯誤，應(yīng)及時更正。解決辦法是仔細(xì)校對信息，必要時聯(lián)系合同方確認(rèn)。2.考核目標(biāo)的明確性：甲方應(yīng)確保提供的考核目標(biāo)是明確和可量化的，以便乙方能夠清楚了解期望和目標(biāo)。解決辦法是詳細(xì)描述考核目標(biāo)，并設(shè)定具體的績效指標(biāo)。3.考核周期的一致性：雙方應(yīng)確?？己酥芷诘钠鹬箷r間一致，避免時間上的混淆。解決辦法是明確標(biāo)注考核周期的起止日期，并確保雙方理解無誤。4.考核指標(biāo)的合理性：甲方在制定考核指標(biāo)時，應(yīng)確保其與乙方的職責(zé)和工作內(nèi)容相匹配，避免不切實際的指標(biāo)。解決辦法是充分溝通，確保乙方參與考核指標(biāo)的制定，使之符合實際工作需求。5.考核結(jié)果的公正性：甲方在評定乙方績效時，應(yīng)保持公正客觀，避免主觀臆斷。解決辦法是建立透明的考核流程，確保評分的公正性和可追溯性。6.保密條款的遵守：雙方都應(yīng)嚴(yán)格遵守保密條款，不得泄露合同內(nèi)容。解決辦法是明確保密義務(wù)，并約定違反保密義務(wù)的法律后果。7.違約責(zé)任的具體性：合同中應(yīng)明確違約責(zé)任的具體內(nèi)容，以便在違約發(fā)生時能夠及時解決。解決辦法是詳細(xì)列舉違約行為和相應(yīng)的法律責(zé)任。8.爭議解決的便捷性：雙方應(yīng)選擇合適的爭議解決方式，以保證在發(fā)生爭議時能夠高效解決問題。解決辦法是事先約定明確的爭議解決條款，包括仲裁或訴訟的地點和方式。法律名詞及名詞解釋：1.甲方：指合同中承擔(dān)買方或委托方角色的當(dāng)事人。2.乙方：指合同中承擔(dān)賣方或受托方角色的當(dāng)事人。3.績效考核：指對乙方工作表現(xiàn)的評價過程，旨在衡量乙方達(dá)成工作目標(biāo)的程度。4.考核指標(biāo)：用于衡量乙方工作表現(xiàn)的具體標(biāo)準(zhǔn)或參數(shù)。5.考核周期：績效考核的時間范圍，通常為一個固定時間段。6.保密義務(wù)：指合同雙方對合同內(nèi)容和簽訂過程的保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意不得向第三方披露。7.違約責(zé)任：指當(dāng)一方未履行合同約定的義務(wù)時，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。8.爭議解決：解決合同執(zhí)行過程中雙方發(fā)生的糾紛的程序，包括友好協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。應(yīng)用場合：1.企業(yè)與員工之間就工作績效進行明確約定的場合。2.各類項目承包商與委托方就項目完成績效進行考核的場合。3.服務(wù)提供商與客戶之間就服務(wù)質(zhì)量和效率進行績效評估的場合。4.任何需要對個人或團隊的工作表現(xiàn)進行定期評估的場景。補充條款：1.績效改進計劃：如乙方在績效考核中未能達(dá)到約定目標(biāo)，甲方應(yīng)制定具體的績效改進計劃，并指導(dǎo)乙方進行改進。2.培訓(xùn)和development：甲方應(yīng)提供乙方必要的培訓(xùn)機會，以提升乙方的工作技能和業(yè)務(wù)知識。3.特殊情況處理：對于不可抗力等特殊情況，雙方應(yīng)協(xié)商確定相應(yīng)的處理措施。4.合同變更：如合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)需要變更的情況，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。5.合同終止和解除：明確合同終止的條件和程序，以及合同解除后的相關(guān)事宜處理。附件列表：1.乙方工作職責(zé)說明：詳細(xì)描述乙方的具體工作職責(zé)和崗位要求。2.績效考核標(biāo)準(zhǔn)和方法：具體說明考核的標(biāo)準(zhǔn)、方法和評分體系。3.考核周期時間表：明確每個考核周期的起止日期和