裝訂線裝訂線PAGE2第1頁(yè)，共3頁(yè)韶關(guān)學(xué)院《人員招聘與配置》

2021-2022學(xué)年第一學(xué)期期末試卷院(系)_______班級(jí)_______學(xué)號(hào)_______姓名_______題號(hào)一二三四總分得分批閱人一、單選題（本大題共15個(gè)小題，每小題2分，共30分．在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、在人力資源規(guī)劃中，為了準(zhǔn)確預(yù)測(cè)未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)企業(yè)的人力資源需求，以下哪種方法需要綜合考慮企業(yè)戰(zhàn)略、市場(chǎng)環(huán)境和現(xiàn)有人員狀況等多方面因素？（）A.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法B.德?tīng)柗品–.比率分析法D.回歸分析法2、對(duì)于企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略的匹配，以下哪種情況更能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)？（）A.人力資源戰(zhàn)略領(lǐng)先于企業(yè)戰(zhàn)略B.人力資源戰(zhàn)略滯后于企業(yè)戰(zhàn)略C.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略同步協(xié)調(diào)D.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略無(wú)關(guān)3、在員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)方面，確定培訓(xùn)需求是關(guān)鍵的第一步。當(dāng)企業(yè)引入新的生產(chǎn)技術(shù)時(shí)，以下哪個(gè)方面的培訓(xùn)需求最為迫切？（）A.技術(shù)操作技能培訓(xùn)B.團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力培訓(xùn)C.溝通技巧培訓(xùn)D.職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)4、企業(yè)文化對(duì)于人力資源管理有著深遠(yuǎn)的影響。以下哪種企業(yè)文化類型更強(qiáng)調(diào)員工的創(chuàng)新和冒險(xiǎn)精神？（）A.創(chuàng)新型文化B.穩(wěn)健型文化C.官僚型文化D.家族型文化5、在人力資源管理的績(jī)效考核周期設(shè)定中，以下哪種工作性質(zhì)更適合較短的考核周期？（）A.銷售工作B.研發(fā)工作C.行政工作D.管理工作6、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展是人力資源管理的重要任務(wù)。以下哪種培養(yǎng)方式對(duì)于提升領(lǐng)導(dǎo)者的戰(zhàn)略思維和決策能力最為有效？（）A.內(nèi)部培訓(xùn)課程B.外部領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)項(xiàng)目C.崗位輪換D.導(dǎo)師輔導(dǎo)7、在員工的激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)中，以下哪種激勵(lì)組合更能滿足不同層次員工的需求？（）A.短期激勵(lì)與長(zhǎng)期激勵(lì)結(jié)合B.物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)結(jié)合C.內(nèi)在激勵(lì)與外在激勵(lì)結(jié)合D.以上都是8、在績(jī)效管理中，以下哪種績(jī)效反饋方式能夠讓員工更清楚地了解自己的優(yōu)點(diǎn)和不足？（）A.書(shū)面反饋B.口頭反饋C.正式反饋D.具體、有針對(duì)性的反饋9、某公司為了吸引和留住優(yōu)秀人才，計(jì)劃優(yōu)化員工的職業(yè)發(fā)展通道。以下哪種做法對(duì)于構(gòu)建良好的職業(yè)發(fā)展體系最為關(guān)鍵？（）A.提供多樣化的晉升途徑B.定期進(jìn)行崗位輪換C.建立導(dǎo)師制度D.開(kāi)展職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)10、在企業(yè)進(jìn)行人力資源規(guī)劃時(shí)，需要綜合考慮內(nèi)外部環(huán)境因素。以下哪種外部因素對(duì)人力資源規(guī)劃的影響最為直接和顯著？（）A.經(jīng)濟(jì)形勢(shì)B.技術(shù)進(jìn)步C.政策法規(guī)D.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人力資源策略11、在企業(yè)進(jìn)行人力資源戰(zhàn)略選擇時(shí)，以下哪種戰(zhàn)略更注重通過(guò)外部招聘快速獲取所需人才，以適應(yīng)市場(chǎng)變化？（）A.投資型戰(zhàn)略B.吸引型戰(zhàn)略C.參與型戰(zhàn)略D.以上都不是12、在人力資源管理的員工培訓(xùn)預(yù)算制定中，以下哪種方法更能確保預(yù)算的合理性和有效性？（）A.歷史數(shù)據(jù)法B.零基預(yù)算法C.比例法D.人均法13、在人力資源管理的法律環(huán)境中，以下哪種法律法規(guī)更側(cè)重于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益？（）A.合同法B.公司法C.勞動(dòng)法D.知識(shí)產(chǎn)權(quán)法14、某企業(yè)正在進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)，以下哪種評(píng)價(jià)方法更注重崗位的工作內(nèi)容和職責(zé)？（）A.排序法B.分類法C.要素計(jì)點(diǎn)法D.因素比較法15、一家企業(yè)正在招聘新員工，對(duì)于招聘流程的設(shè)計(jì)，以下哪個(gè)環(huán)節(jié)對(duì)于確保招聘到合適人才最為關(guān)鍵？（）A.發(fā)布招聘信息B.篩選簡(jiǎn)歷C.面試環(huán)節(jié)D.背景調(diào)查二、簡(jiǎn)答題（本大題共3個(gè)小題，共15分)1、（本題5分）在企業(yè)的流程優(yōu)化項(xiàng)目中，人力資源管理如何支持員工的崗位再設(shè)計(jì)和能力提升？2、（本題5分）分析在人力資源管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型過(guò)程中，如何利用大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等技術(shù)，實(shí)現(xiàn)人力資源數(shù)據(jù)的實(shí)時(shí)共享、智能分析和精準(zhǔn)決策？3、（本題5分）論述如何通過(guò)有效的人力資源管理提高員工的工作滿意度和忠誠(chéng)度，從而降低員工流失率。三、論述題（本大題共5個(gè)小題，共25分)1、（本題5分）分析在企業(yè)面臨市場(chǎng)份額競(jìng)爭(zhēng)激烈的局面時(shí)，人力資源管理如何通過(guò)激勵(lì)機(jī)制和績(jī)效管理，激發(fā)員工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神？2、（本題5分）深入研究企業(yè)如何管理高績(jī)效員工，為他們提供更多的發(fā)展機(jī)會(huì)和激勵(lì)措施，充分發(fā)揮其潛力。3、（本題5分）分析在企業(yè)面臨行業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)日益嚴(yán)格的情況下，人力資源管理如何加強(qiáng)員工的知識(shí)產(chǎn)權(quán)意識(shí)和保護(hù)能力？4、（本題5分）論述企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理時(shí)，如何關(guān)注員工的行業(yè)動(dòng)態(tài)跟蹤和趨勢(shì)分析能力。5、（本題5分）在一個(gè)高度不確定的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)如何通過(guò)人力資源管理來(lái)提高組織的靈活性和適應(yīng)性？四、案例分析題（本大題共3個(gè)小題，共30分)1、（本題10分）某傳統(tǒng)行業(yè)企業(yè)面臨數(shù)字化轉(zhuǎn)型，需要大量引進(jìn)數(shù)字技術(shù)人才。但由于企業(yè)品牌吸引力不足，招聘困難。請(qǐng)分析該企業(yè)在人才引進(jìn)方面的困境，并提出解決思路。2、（本題10分）一家企業(yè)在進(jìn)行員工