人事出納的崗位職責在企業(yè)的運營結構中，人事出納扮演著至關重要的角色，其主要職責包括：1.薪酬管理：負責制定并執(zhí)行薪酬發(fā)放流程，確保員工薪酬的準時準確支付，包括薪資計算、個人所得稅扣除以及社會保險等事務。2.社保管理：處理員工的社會保險繳納及相關文檔處理，以確保企業(yè)遵守相關法律法規(guī)。3.人事檔案維護：建立、維護和歸檔員工人事檔案，包括個人資料、合同和考勤記錄等。4.員工福利管理：負責福利的發(fā)放和管理，如商業(yè)保險、節(jié)日福利和獎金等。5.財務協(xié)助：協(xié)助財務部門進行財務管理，包括核對收支、記錄賬目、處理報銷及審批等事務。6.勞動法規(guī)咨詢：及時掌握并熟悉勞動法規(guī)，協(xié)助解答員工在勞動關系方面的問題。7.培訓管理：組織和協(xié)調(diào)員工培訓活動，包括制定培訓計劃、準備培訓材料以及評估培訓效果。8.招聘協(xié)助：支持人力資源部門的招聘工作，涉及職位發(fā)布、簡歷篩選及面試等環(huán)節(jié)。9.勞動關系維護：協(xié)助處理勞動關系問題，如員工投訴的解決、勞動糾紛的處理等。10.信息管理：負責收集、整理和存儲員工信息，確保信息的完整性和準確性。人事出納在確保公司人事管理與財務管理的高效運作中發(fā)揮著關鍵作用，要求其具備一定的財務和人力資源管理知識，以及熟練使用辦公和財務軟件的能力。人事出納的崗位職責（二）一、招聘與入職管理1.負責全面規(guī)劃崗位招聘計劃與方案，根據(jù)公司需求，合理設置招聘流程并確立招聘政策。2.深入分析崗位需求，精準制定招聘職位描述、崗位要求及薪酬待遇。3.積極開發(fā)并維護招聘渠道，與招聘中介、高校等建立合作關系，以尋找符合要求的候選人。4.負責候選人的初步篩選、面試安排，并參與面試流程，提供客觀公正的面試評估意見。5.嚴謹制定并簽訂人事合同，確保合同的法律效力與合規(guī)性。6.協(xié)助新員工完成入職手續(xù)、建立員工檔案，并妥善安排新員工培訓。二、員工關系管理1.嚴格管理員工考勤，監(jiān)控并反饋遲到、早退等情況，確?？记谛畔⒌臏蚀_性。2.組織并協(xié)調(diào)員工培訓計劃，確保培訓內(nèi)容與質(zhì)量符合公司期望。3.協(xié)助上級完成員工績效考核，參與薪酬調(diào)整的討論與決策，確?？冃Ч芾淼墓?。4.規(guī)范處理員工離職手續(xù)，包括離職申請、手續(xù)辦理及離職交接等。5.及時響應并妥善處理員工問題與投訴，維護良好的員工關系。6.組織舉辦各類員工活動，增強團隊凝聚力與合作意識。三、薪酬福利管理1.準確核算并發(fā)放員工薪資，確保工資發(fā)放的準確性與及時性。2.嚴格維護員工工資信息，定期與財務部門進行對賬，確保信息的準確性。3.全面管理員工福利，包括社保、公積金等福利的申報與辦理。4.負責計算并發(fā)放員工加班費、獎金、補貼等津貼，確保津貼發(fā)放的合規(guī)性。5.參與制定薪酬政策與調(diào)整方案，確保薪酬體系的合理性與公平性。6.持續(xù)關注薪酬相關法律法規(guī)與政策，確保公司薪酬政策的合規(guī)性。四、社會保險管理1.按時為員工辦理社會保險并繳納費用，確保社會保險的及時繳費。2.根據(jù)員工變動情況，及時更新社會保險信息，確保信息的準確性。3.準確計算社會保險費用，編制繳納報表并按時上報相關部門。4.組織員工年度體檢，協(xié)調(diào)體檢機構并及時通知員工體檢結果。五、人事檔案管理1.嚴格管理員工檔案，確保檔案的完整性與保密性。2.對員工的入職、離職、合同等資料進行歸檔與備份，確保資料的安全。3.及時更新員工檔案變動信息，確保檔案信息的準確性。4.協(xié)調(diào)相關部門對檔案進行查詢與使用，確保信息安全與合規(guī)性。六、公司制度管理1.協(xié)助制定、修訂與推廣公司的各項管理制度與規(guī)章制度。2.負責公司制度的宣貫工作，組織培訓與輔導，確保各部門制度的執(zhí)行。3.監(jiān)督公司制度的執(zhí)行情況，定期進行評估與考核，提出改進建議。七、其他事務管理1.協(xié)助其他部門完成人事行政工作