公司職場禮儀制度1.背景為加強公司職場文化建設(shè)，提高員工職業(yè)素養(yǎng)和服務(wù)品質(zhì)，提升公司形象和競爭力，訂立本職場禮儀制度，使每一位員工在工作中表現(xiàn)出專業(yè)、友善和敬重的態(tài)度，營造樂觀健康和諧高效的工作環(huán)境。2.適用范圍本制度適用于公司全部員工，包含正式員工、合同制員工、臨時員工和實習生。3.員工著裝規(guī)范3.1全部員工在工作時間內(nèi)，應(yīng)穿著乾凈、得體、符合職業(yè)形象的服裝。3.2不得穿著過于暴露、庸俗或不雅觀的服裝；不得穿著拖鞋、運動鞋或其他不適合工作場合的鞋子。3.3員工應(yīng)依據(jù)不同場合和工作要求，選擇適當?shù)姆b，盡量避開穿著過于花哨、夸張和雷同的服飾。3.4特定崗位或特殊工作環(huán)境下的著裝規(guī)范需進一步訂立，并向相關(guān)人員進行明確說明。4.語言和聲音禮儀4.1員工在工作場合應(yīng)使用規(guī)范的語言，敬重職務(wù)和尊稱。4.2員工應(yīng)注意語速和音量的掌控，避開高聲喧嘩，保持不冷不熱、親切的聲音。4.3在與客戶、合作伙伴或同事交往時，員工應(yīng)使用禮貌、友好和敬重的措辭，并時刻保持微笑和樂觀的態(tài)度。4.4在電話溝通中，員工應(yīng)用清楚、流暢的語言表達意思，并耐性傾聽對方的需求，盡量避開過長的等待時間和不必需的等待音樂。5.會議和商務(wù)探望禮儀5.1參加會議時，員工應(yīng)提前到達會議室，準備必需的資料和設(shè)備，并敬禮向主持人報到。5.2在會議進行中，員工應(yīng)保持專注、樂觀的參加，遵守會議紀律，不得隨便打斷他人發(fā)言。5.3商務(wù)探望時，員工應(yīng)提前做好準備工作，包含調(diào)研、了解探望對象的背景信息，并依照規(guī)定的探望禮儀進行。5.4在商務(wù)探望中，員工應(yīng)保持禮貌、真誠和親近的態(tài)度，與探望對象建立良好的人際關(guān)系，并嚴守機密和保護客戶利益。6.社交禮儀6.1員工在公司和職務(wù)所屬社交活動中應(yīng)注意禮儀規(guī)范，敬重他人的觀點和看法，不得進行攻擊性或冒犯性言論。6.2在宴請客戶、合作伙伴或同事時，員工應(yīng)表現(xiàn)出熱誠好客、慷慨大方和重視細節(jié)的素養(yǎng)，不得給對方留下負面印象。6.3在公司內(nèi)外舉辦的慶典、聚會等場合，員工應(yīng)禮貌待人，敬重他人隱私，避開過度飲酒和不禮貌行為。6.4社交媒體使用中，員工應(yīng)慎重發(fā)言，避開敏感話題和有損公司形象的言論，不得泄露公司機密和他人隱私。7.面試禮儀7.1面試官應(yīng)在商定的時間和地方按時到達，并自動做好接待工作，使求職者感到敬重和關(guān)注。7.2面試官應(yīng)以友善、親切的姿態(tài)對待求職者，以專業(yè)、公正的態(tài)度進行面試，不得進行鄙視或偏見性行為。7.3面試官應(yīng)供應(yīng)充分的崗位信息和面試要求，并耐性解答求職者的問題，確保求職者充分了解崗位職責和公司文化。7.4求職者在面試中應(yīng)保持自信、真實和禮貌的態(tài)度，正確回答問題，注意言辭和神色。8.處理投訴和糾紛的禮儀8.1員工在處理投訴時應(yīng)保持冷靜、客觀的態(tài)度，傾聽對方的訴求并作出樂觀的回應(yīng)。8.2員工應(yīng)遵從公司訂立的投訴處理流程，妥當處理投訴，并及時向相關(guān)部門匯報。8.3在處理糾紛時，員工應(yīng)借助相關(guān)流程和法律咨詢，保持公正和中立的立場，不得個人偏袒或以情緒化方式進行處理。9.懲罰機制對違反公司職場禮儀制度的員工，將依據(jù)違規(guī)行為的輕重情節(jié)進行適當?shù)膽土P，包含口頭警告、書面警告、考核降級、經(jīng)濟懲罰以及停止雇傭合同等。10.宣傳和培訓為確保員工充分了解和遵守公司職場禮儀制度，公司將定期組織相關(guān)宣傳活動和培訓課程，向全體員工轉(zhuǎn)達制度內(nèi)容，并進行實操演練。11.監(jiān)督和改進公司將建立監(jiān)督機制，對員工在職場禮儀方面的表現(xiàn)進行監(jiān)督和評估，并定期進行制度的修訂和改進，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和員工需求的變動。12.附則本制度自頒布之日起生效，對公司全部員工一律