下載本文檔
版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
員工食堂飯卡管理規(guī)章制度1.餐卡管理:(1)新入職員工需在人力資源部門辦理員工餐卡;(2)辦理時,員工需提供個人身份證明,并填寫相關申請表格;(3)在確認身份信息無誤后,餐卡將由人力資源部門發(fā)放給員工。2.餐卡充值與消費:(1)員工可以選擇線上或線下方式為餐卡充值;(2)線上充值可通過公司指定平臺,在規(guī)定時間內操作;(3)線下充值需在指定充值點進行,充值金額會在下班后統(tǒng)一統(tǒng)計并計入員工餐卡賬戶;(4)使用餐卡消費時,員工需確保卡內余額充足,余額不足時需及時充值;(5)員工使用餐卡消費時,應妥善保管餐卡,若丟失應及時向人力資源部門報告。3.餐廳用餐規(guī)定:(1)員工應按照規(guī)定時間到餐廳用餐;(2)保持餐廳環(huán)境整潔,禁止在餐廳內吸煙;(3)請遵守排隊秩序,依次就餐,不允許插隊或占用他人座位;(4)提倡文明用餐,不得浪費食物,且不允許攜帶食物離開餐廳。4.監(jiān)督與違規(guī)處理:(1)公司監(jiān)督部門將對餐卡充值和消費行為進行監(jiān)督和審核;(2)若發(fā)現違規(guī)充值或消費行為,將采取相應措施,包括扣減餐卡余額、暫停使用權限或追究法律責任;(3)如員工發(fā)現餐卡丟失或被盜用,應立即向人力資源部門報告,協助公司處理。5.其他補充說明:(1)餐卡僅限本人使用,禁止轉借、轉讓或挪作他用;(2)員工離職時,需將餐卡退還給人力資源部門。以上為員工餐卡的管理規(guī)定,敬請每位員工嚴格遵守,以維護公司利益和員工權益。如有任何問題,可隨時向人力資源部門咨詢。員工食堂飯卡管理規(guī)章制度(二)【員工食堂餐卡管理規(guī)定】第一章總則第一條為確保員工食堂餐卡管理的規(guī)范化,保護員工的合法權益,維持食堂運營秩序,特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司全體工作人員,所有人在食堂使用餐卡時均需遵守。第三條餐卡是員工在公司食堂消費的唯一支付手段,用于結算餐飲費用。第四條員工餐卡分為預付費卡和月度卡兩種形式,由公司統(tǒng)一發(fā)放。第二章餐卡的申領與使用第五條新入職員工在辦理入職手續(xù)時,公司將發(fā)放預付費卡。第六條就餐時,員工需主動出示餐卡,并通過刷卡機完成支付。第七條若餐卡遺失,員工應立即向食堂管理人員報告,并辦理掛失及補卡手續(xù)。第八條員工離職時,須歸還餐卡或補繳未結算費用,不得私自占用。第三章充值與退卡第九條員工可選擇從個人銀行賬戶充值,也可在食堂窗口進行現金充值。第十條通過銀行賬戶充值的金額將在當日入賬。第十一條若因個人原因需退卡,需填寫退卡申請表,提交給指定管理人員,并辦理相關手續(xù)。第十二條退卡時,卡內余額將扣除退卡手續(xù)費,具體金額由公司規(guī)定。第四章餐卡管理責任第十三條食堂經理負責餐卡的日常管理工作,監(jiān)督員工遵守規(guī)定。第十四條餐卡管理人員應嚴格履行職責,確保餐卡的安全與正常運行。第十五條管理人員不得擅自凍結餐卡,不得非法調整卡內余額。第十六條餐卡管理人員需定期檢查餐卡使用情況,發(fā)現問題及時處理。第五章處罰與獎勵第十七條使用他人餐卡、盜刷餐卡等違規(guī)行為將被視為故意違反規(guī)定。第十八條對違規(guī)使用餐卡的員工,公司將依據相關規(guī)定進行處罰,包括警告、扣款、停用餐卡等措施。第十九條若食堂管理人員違規(guī)操作,將受到相應紀律處分,嚴重者將追究法律責任。第二十條遵守規(guī)定使用餐卡、提出建設性意見和有效反饋的員工,可依據公司獎勵制度獲得相應獎勵。第六章附則第二十一條餐卡管理規(guī)定由食堂管理人員負責解釋和修訂,經公司相關部門批準后生效。第二十二條本規(guī)定自發(fā)布之日起
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2026西安市灞橋區(qū)十里鋪街辦華清園幼兒園招聘備考題庫及答案詳解參考
- 2026年靈活用工合規(guī)管理實務培訓
- 2026貴州農商聯合銀行第一批開招聘中層管理人員18人備考題庫參考答案詳解
- 2026首都師大附中科學城學校招聘備考題庫含答案詳解
- 2026貴州畢節(jié)市人才“蓄水池”崗位引進人才10人備考題庫及答案詳解參考
- 2026黑龍江牡丹江林口縣博物館編外講解員招聘2人備考題庫帶答案詳解
- 護理遠程會診的效果評估
- 財政涉農資金培訓課件
- 職業(yè)噪聲暴露的神經炎癥與認知損傷
- 職業(yè)健康防護的行業(yè)推廣策略
- 2026中國電信四川公用信息產業(yè)有限責任公司社會成熟人才招聘備考題庫及參考答案詳解1套
- 思政教師培訓心得課件
- 2025年廣東省生態(tài)環(huán)境廳下屬事業(yè)單位考試真題附答案
- 2026年安徽省公務員考試招錄7195名備考題庫完整參考答案詳解
- 2026國家國防科技工業(yè)局所屬事業(yè)單位第一批招聘62人備考題庫及參考答案詳解
- 【地理】期末模擬測試卷-2025-2026學年七年級地理上學期(人教版2024)
- LoRa技術教學課件
- 統(tǒng)籌發(fā)展與安全課件
- 弱電項目實施管理方案
- 2025年山西省公務員考試《申論》試題及答案解析(縣鄉(xiāng)卷)
- 2025年法考客觀題真題回憶版(含答案)
評論
0/150
提交評論