公司人事管理規(guī)章制度是為了規(guī)范和管理公司人事管理行為，保障員工的權益，維護公司的利益而制定的制度。下面是一份典型的公司人事管理規(guī)章制度：1.員工招聘與錄用a.招聘程序：明確招聘崗位、發(fā)布招聘信息、初試、面試等流程。b.錄用條件：根據(jù)招聘崗位要求和候選人綜合素質，確定錄用條件。c.錄用手續(xù)：簽訂勞動合同，并注明工資、福利、工作內(nèi)容、工作地點等要求。d.新員工入職培訓：對新員工進行入職培訓，了解公司制度、工作流程等。2.員工崗位定級與薪酬管理a.崗位定級：根據(jù)崗位職責和要求，確定崗位級別。b.薪酬管理：根據(jù)員工崗位級別、績效評估結果等，制定薪酬體系和調整方案。3.員工績效管理a.目標設定：與員工制定具體工作目標和績效指標。b.績效評估：定期對員工進行績效評估，并根據(jù)評估結果進行獎懲或調整。c.績效獎勵：根據(jù)績效評估結果，給予員工相應的獎勵，如獎金、晉升等。d.績效改進：針對績效評估結果不理想的員工，提供培訓、輔導等改進措施。4.勞動紀律與考勤管理a.出勤規(guī)定：明確上下班時間、請假制度和補休等相關規(guī)定。b.遲到早退處理：對于遲到早退的員工，按照相關規(guī)定進行處罰。c.請假制度：明確員工請假的流程、天數(shù)和審批要求。d.加班管理：規(guī)定加班補償、加班時間和審批程序。5.員工福利與保險福利a.基本福利：提供社會保險、公積金等基本福利。b.補充福利：如年終獎金、加班補貼、節(jié)日福利等。c.員工關懷：提供員工關愛措施，如團建活動、健康體檢等。公司人事管理規(guī)章制度（二）一、總則1.為確保公司人事管理的規(guī)范化，維持公司運營秩序，保障員工權益，特制定本《公司人事管理規(guī)定》。二、招聘與錄用1.崗位需求公司依據(jù)業(yè)務發(fā)展需求及人力資源配置，確定招聘崗位及錄用標準。2.招聘流程公司通過多種途徑發(fā)布招聘信息，并遵循既定程序進行面試、考核及錄用工作。3.勞動合同公司與被錄用員工簽訂正式勞動合同，明確工作內(nèi)容、薪資待遇、工作時間、福利等條款。三、人事檔案管理1.建立檔案公司為每位員工建立完整人事檔案，包含個人信息、入職資料、培訓記錄、考核評價等。2.保密規(guī)定公司嚴格保護員工人事檔案，未經(jīng)個人授權，不得向外部人員泄露檔案信息。四、薪酬管理1.薪酬體系公司依據(jù)員工崗位、工作表現(xiàn)及市場狀況制定薪酬體系，并確保合規(guī)發(fā)放。2.工資支付公司按指定日期支付工資，并提供相應工資單據(jù)。五、考核與晉升1.考核機制公司采用定期與不定期考核相結合的方式評估員工績效。2.晉升政策公司根據(jù)員工工作表現(xiàn)和能力，制定晉升政策，并及時通知員工晉升結果。六、福利待遇1.社會保險公司遵守國家法律法規(guī)，按時繳納員工社會保險。2.員工福利公司提供符合國家法律和政策的福利待遇，如帶薪年假、節(jié)日福利、生日禮物等。七、職業(yè)發(fā)展1.培訓計劃公司依據(jù)員工職業(yè)發(fā)展需求及公司戰(zhàn)略制定培訓計劃，為員工提供必要的培訓機會。2.職業(yè)規(guī)劃公司鼓勵員工進行職業(yè)規(guī)劃，并提供相應支持和指導。八、違紀與處分1.違紀行為公司明確規(guī)定違紀行為范圍及處理方式，如違反勞動紀律、工作失職等。2.處分措施公司根據(jù)違紀情節(jié)輕重，采取相應處分措施，包括口頭警告、書面警告、降職、解雇等。九、解聘與離職1.解聘程序公司依法解雇員工時，將遵循相關程序，保障員工的合法權益。2.離職手續(xù)員工離職時，需按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，如工作交接、離職手續(xù)等。十、附則1.本規(guī)定解釋權歸公司所有，公司有權對本規(guī)定進行解釋和修改。2.本規(guī)定自發(fā)布之日起正式生效。以上為公司人事管理規(guī)定模板，旨在規(guī)范人事管理流程，保護員工權益，推動公司健康發(fā)展。請各部門根據(jù)實際情況進行適當修改和補充。公司人事管理規(guī)章制度（三）公司人事管理制度一、目的與適用范圍本管理制度旨在規(guī)范公司人事管理流程，確保各項人事活動遵循既定程序，有效維護公司利益及員工權益。其適用范圍涵蓋公司全體員工。二、招聘與錄用2.1公司依據(jù)崗位需求，制定詳盡的職位描述及要求，并通過正規(guī)招聘渠道公開發(fā)布招聘信息。2.2對應聘者，公司將組織面試與綜合評估，全面考量其專業(yè)能力、工作經(jīng)驗及個人背景。2.3招聘決策由相關部門審慎做出，并需獲得公司高層的正式批準。2.4錄用后，新員工需與公司簽訂正式勞動合同，其薪酬待遇及福利安排均依據(jù)公司既定政策執(zhí)行。三、培訓與發(fā)展3.1公司致力于提供全面的培訓與發(fā)展機會，以提升員工專業(yè)技能與綜合素質。3.2培訓計劃由人力資源部門與相關部門共同規(guī)劃，并根據(jù)公司發(fā)展需求適時調整與實施。3.3員工參與培訓需遵循公司規(guī)定的申請流程，經(jīng)審批后方可參加。四、考核與晉升4.1公司實施定期績效考核制度，以客觀評價員工的工作表現(xiàn)與貢獻。4.2考核結果將作為員工薪酬調整、晉升及職位變動的重要依據(jù)。4.3晉升決策由相關部門負責，并需獲得公司高層的最終批準。4.4公司根據(jù)員工能力與職業(yè)發(fā)展需求，提供廣闊的晉升空間與機會。五、薪酬與福利5.1薪酬水平依據(jù)員工的工作表現(xiàn)與貢獻進行合理確定。5.2公司提供符合法律法規(guī)及公司政策的全面福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金及帶薪年假等。5.3薪酬與福利待遇的調整將根據(jù)公司經(jīng)營狀況及市場變化進行綜合評估后決定。六、工時與假期6.1員工工作時間與工作日安排遵循公司規(guī)定，并確保不超過法定最高工作時限。6.2員工享有法定的帶薪年假及其他假期，需提前向公司申請并獲得批準。七、崗位變動與調整7.1公司有權根據(jù)經(jīng)營需要及員工能力進行崗位變動與調整。7.2崗位變動與調整決策基于員工能力、經(jīng)驗及工作表現(xiàn)的綜合評估。7.3員工對崗位變動或調整有異議的，可按規(guī)定程序向公司提出申訴。八、紀律與獎懲8.1員工應嚴格遵守公司規(guī)章制度與工作紀律，展現(xiàn)良好的職業(yè)風范。8.2對于違反公司規(guī)定的行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應紀律處分。8.3公司鼓勵員工積極貢獻，對表現(xiàn)優(yōu)異者將給予薪酬調整、晉升及表彰等獎勵。九、排班與加班9.1公司根據(jù)工作