合同編號：__________甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方從事勞動合同約定的崗位工作，甲方支付工資并繳納社會保險等事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動合同主體2.乙方提供的個人信息須真實有效，如有虛假，甲方有權(quán)解除本合同。二、合同期限1.本合同為無固定期限勞動合同，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本合同終止的條件如下：（1）乙方的勞動合同期限屆滿，雙方未能就續(xù)簽事宜達(dá)成一致；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡；（3）乙方完全喪失勞動能力；（4）乙方死亡；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、工作內(nèi)容1.乙方在甲方的安排下，擔(dān)任_______崗位的工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。四、勞動報酬2.乙方加班工資、獎金、津貼等，按照甲方的規(guī)定和乙方的實際工作業(yè)績發(fā)放。3.甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，乙方應(yīng)繳納的社會保險費用由甲方代扣代繳。五、工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間為_______小時，實行_______制度。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護(hù)與勞動條件1.甲方應(yīng)提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品，并定期進(jìn)行安全培訓(xùn)。七、解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方解除和終止本合同，應(yīng)遵循國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正；（4）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更本合同；（5）乙方被追究刑事責(zé)任；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（1）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件；（2）甲方未依法為乙方繳納社會保險；（3）乙方因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方未安排其他工作；（4）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）甲方提出并與乙方協(xié)商一致；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.甲方違法解除或終止本合同，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補償。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.甲方應(yīng)確保乙方的個人信息真實有效，如有虛假，甲方有權(quán)解除本合同。2.甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，乙方應(yīng)繳納的社會保險費用由甲方代扣代繳。3.甲方應(yīng)提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。4.甲方解除和終止本合同，應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。5.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。解決辦法：1.雙方簽訂的勞動合同是解決雙方爭議的基礎(chǔ)，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定。2.雙方發(fā)生爭議時，可先進(jìn)行友好協(xié)商，協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。3.調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位，承擔(dān)雇傭勞動者的法律義務(wù)。3.乙方：指勞動者，享有接受雇傭、獲得勞動報酬等權(quán)利。4.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的工資、獎金、津貼等。5.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的時間內(nèi)提供勞動的時間。6.休息休假：勞動者在國家法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等時間休息或不提供勞動。7.勞動保護(hù)：用人單位為勞動者提供必要的勞動安全衛(wèi)生條件和設(shè)施，保障勞動者的人身安全和健康。8.勞動條件：用人單位為勞動者提供的工作環(huán)境、工作內(nèi)容、工資待遇等。9.違約責(zé)任：違反合同約定的一方應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。10.爭議解決：解決勞動合同爭議的法律程序，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。特殊應(yīng)用場合：1.試用期：在合同開始的前三個月為試用期，期間甲乙雙方可互相考察是否適合該崗位。2.保密協(xié)議：乙方在工作中接觸到甲方商業(yè)機(jī)密，需簽訂保密協(xié)議，確保不泄露給第三方。3.兼職：乙方在簽訂本合同的同時，還需注明其兼職情況，確保兼職不會影響其在甲方的工作。4.培訓(xùn)：甲方提供培訓(xùn)機(jī)會給乙方，培訓(xùn)期間乙方工資待遇不變。5.調(diào)動：甲方因業(yè)務(wù)需要，可調(diào)動乙方至其他崗位，乙方應(yīng)予以配合。合同補充條款：1.試用期條款：在合同中明確試用期的起始日期、工資待遇以及試用期滿后的轉(zhuǎn)正評估標(biāo)準(zhǔn)。2.保密協(xié)議條款：明確乙方需保守的甲方商業(yè)機(jī)密范圍、保密期限以及違反保密協(xié)議的后果。3.兼職條款：明確乙方兼職的情況下，其工作時間、工作內(nèi)容以及兼職與本職工作之間的協(xié)調(diào)。4.培訓(xùn)條款：明確甲方提供培訓(xùn)的目的、內(nèi)容、時間以及乙方在培訓(xùn)