初級經(jīng)濟師（人力資源專業(yè)）試題庫與參考答案一、單選題（共78題，每題1分，共78分）1.企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定提取職工教育經(jīng)費，對勞動者進(jìn)行（）培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn)。A、再就業(yè)B、創(chuàng)業(yè)C、就業(yè)前D、職業(yè)技能正確答案：D2.下列選項中，不屬于員工減壓措施的是（）。A、從企業(yè)文化氛圍方面幫助員工提高心理保健能力B、縮短工作時間，降低勞動強度C、從組織制度、程序方面幫助員工減輕壓力，加強過程管理D、改善組織的工作環(huán)境和條件正確答案：B3.事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（）年。A、5B、1C、2D、3正確答案：D4.下列選項中，關(guān)于工作分析信息中的工作任務(wù)清單的說法，正確的是（）。A、工作任務(wù)清單中的關(guān)鍵工作任務(wù)是體力消耗最大的工作任務(wù)B、確定關(guān)鍵工作任務(wù)的依據(jù)是工作任務(wù)的體力消耗和重復(fù)性程度C、部門和部門內(nèi)的職位都需要確認(rèn)工作任務(wù)清單D、工作任務(wù)的時間消耗是某項工作占月計薪天數(shù)的比例正確答案：C5.勞動法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)所共同指向的對象，通常稱為勞動法律關(guān)系的（）。A、行為B、財物C、客體D、主體正確答案：C6.從薪酬的概念中可以看出，薪酬的本質(zhì)是（）。A、回報B、公平的交換或交易C、貨幣D、交換物正確答案：B7.張某的月工資收入是4350元，根據(jù)國家規(guī)定的日工資折算辦法，他的日工資是（）元。A、125B、208C、200D、145正確答案：C8.下列選項中，關(guān)于薪酬體系設(shè)計原則的說法.正確的是（）。A、員工對薪酬分配的公早感是設(shè)計薪酬制度時的首要考慮因素B、競爭性原則體現(xiàn)企業(yè)的薪酬成本應(yīng)得到有效控制C、經(jīng)濟性原則體現(xiàn)企業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要有一定的吸引力D、隱性報酬原則體現(xiàn)物質(zhì)對員工的激勵效用會逐漸遞増正確答案：A9.勞動法律關(guān)系是指勞動者與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范而形成的()的關(guān)系。A、雇用與被雇用B、勞動與報酬C、勞動權(quán)利與義務(wù)D、責(zé)任與義務(wù)正確答案：C10.()是對工作行為以及工作結(jié)果的一種反映，也是員工內(nèi)在素質(zhì)和潛能的一種體現(xiàn)。A、績效管理B、績效C、績效計劃D、績效考核正確答案：B11.下列關(guān)于勞務(wù)派遣說法錯誤的是（）。A、勞動者與勞務(wù)派遣機構(gòu)之間無須簽訂勞動合同B、勞務(wù)派遣機構(gòu)從事勞動力租賃業(yè)務(wù)C、勞務(wù)派遣機構(gòu)在國外稱為臨時就業(yè)服務(wù)機構(gòu)D、我國的勞務(wù)派遣是自20世紀(jì)90年代末興起的正確答案：A12.下列選項中，關(guān)于工作分析的說法，正確的是（）。A、工作分析可以用來確定工作的職責(zé)以及所需的知識和技能B、工作分析可以用來確定工作的相對價值C、工作分析是將任務(wù)組合成一套完整的工作方案，重新確定工作的內(nèi)容和流程安排D、工作分析的目的是排除工作中不合理和不經(jīng)濟的因素，提高系統(tǒng)的工作效率正確答案：A13.西奧多.舒爾茨開創(chuàng)的（）改變了傳統(tǒng)經(jīng)濟學(xué)將人作為一種附屬于資本的次要生產(chǎn)要素看待的錯誤思想。A、生產(chǎn)要素理論B、企業(yè)資源基礎(chǔ)理論C、人際關(guān)系學(xué)說D、人力資本投資理論正確答案：D14.工作挑戰(zhàn)性與員工的工作滿意度之間的關(guān)系是（）。A、工作挑戰(zhàn)性越大，員工的滿意度越高B、工作挑戰(zhàn)性越小，員工的滿意度越高C、工作挑戰(zhàn)性適中，員工的滿意度最高D、工作挑戰(zhàn)性越小，員工的滿意度越低正確答案：C15.如果由你來負(fù)責(zé)工作分析的實施，你首先應(yīng)該（）。A、搜集工作分析的信息B、編寫工作說明書和工作規(guī)范C、建立目標(biāo)導(dǎo)向的工作分析系統(tǒng)D、選擇有代表性的工作進(jìn)行分析正確答案：C16.與其他招聘方法相比，采用獵頭公司方式進(jìn)行招聘的最大特點是（）。A、招聘成本低B、往往能夠獲得大量求職者的回應(yīng)C、獵頭公司推薦的人才素質(zhì)較高D、獵頭公司推薦的人員通常是勞動力市場上需求過剩的人員正確答案：C17.下列選項中，關(guān)于薪酬分類的說法，正確的是（）。A、直接經(jīng)濟報酬包括工資、薪金和保險等B、帶薪休假屬于直接經(jīng)濟報酬C、非經(jīng)濟薪酬包括工作特征和工作環(huán)境D、晉升機會屬于間接經(jīng)濟報酬正確答案：C18.方法研宄是一種尋找最經(jīng)濟和最合理的工作程序和操作方法的管理技術(shù)，下列選項中，不屬于方法研宄內(nèi)容的是（）。A、作業(yè)分析B、標(biāo)準(zhǔn)資料分析C、動作分析D、過程分析正確答案：B19.下列選項中，關(guān)于工作分析方法中的觀察法的說法，正確的是（）。A、觀察法不會使被觀察的員工產(chǎn)生厭煩心理B、觀察法可以獲得有關(guān)任職者資格要求的信息C、觀察法通?？梢员容^全面和深入地了解工作要求D、觀察法更適用于對腦力勞動要求較高的工作正確答案：C20.下列關(guān)于試用期的說法，正確的是（）。A、同一用人單位與同一勞動者可以約定兩次試用期B、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的75%C、勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限D(zhuǎn)、試用期不應(yīng)包含在勞動合同期限內(nèi)正確答案：C21.勞動法律關(guān)系，是指勞動者與用人單位之間在（）依據(jù)勞動法律規(guī)范而形成的勞動權(quán)利A、協(xié)商解除勞動合同時B、實現(xiàn)勞動過程中C、訂立勞動合同時D、招聘過程中正確答案：B22.通過預(yù)先設(shè)計不良事故的清單對員工的績效進(jìn)行考核的方法是（）。A、關(guān)鍵事件法B、行為觀察量表法C、排序法D、不良事故評價法正確答案：D23.工作設(shè)計方法的說法，錯誤的是（）。A、知覺運動型工作設(shè)計方法是通過降低工作對信息加工的要求，來改善工作的安全性和可靠性B、激勵型工作設(shè)計方法強調(diào)工作效率的最大化，使得員工在工作中的精神需求最小化C、機械型工作設(shè)計方法強調(diào)圍繞工作任務(wù)的專門化、技能簡單化以及重復(fù)性來進(jìn)行工作設(shè)計D、生物型工作設(shè)計方法關(guān)注對機器和技術(shù)的設(shè)計，目的是降低某些特定職位對體力的需求正確答案：B24.下列選項中，關(guān)于作業(yè)疲勞的說法，正確的是（）。A、工作環(huán)境因素是引發(fā)疲勞最客觀、最直接的原因B、作業(yè)疲勞不受個體的情緒和態(tài)度的影響C、心理疲勞是指由于人的生理機制局限性而引起的疲勞D、生理疲勞與心理疲勞之間并無必然聯(lián)系正確答案：A25.下列選項中，關(guān)于社會懈怠的說法，錯誤的是（）。A、社會懈怠受責(zé)任分散的影響B(tài)、社會懈怠與團(tuán)體規(guī)模無關(guān)C、社會懈怠將使員工的努力程度降低D、社會懈怠可以‘‘傳染”正確答案：B26.下列選項中，屬于破壞性和積極的反應(yīng)方式的是（）。A、提建議B、忠誠C、忽視D、辭職正確答案：D27.讓員工進(jìn)行（），可以讓員工了解自己的長處和短處，以便設(shè)定適合自己發(fā)展的目標(biāo)A、自我評價B、調(diào)查問卷C、測試測驗D、他人評估正確答案：A28.心理學(xué)家劃分人類的表情不包括（）。A、言語表情B、面部表情C、情感表情D、身體表情正確答案：C29.()是組織人力資源管理乃至整個組織的管理和運營的一個中心環(huán)節(jié)。A、人力資源規(guī)劃B、員工關(guān)系管理C、績效管理D、招募與甄選正確答案：C30.按照國家有關(guān)規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工人數(shù)的A、2,5%B、2%C、3%D、1,5%正確答案：D31.下列選項中，關(guān)于合理設(shè)計作業(yè)中用力方法的說法，錯誤的是（）。A、利用人體活動特點獲得力量和準(zhǔn)確性B、合理安排負(fù)荷，但并非單純追求低負(fù)荷C、提高動作能級D、充分考慮不同體位的用力特點正確答案：C32.根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，對（），用人單位不得延長勞動時問或者安排夜班勞動。A、哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工B、45歲以上的女職工C、有子女正在上學(xué)的女職工D、需要進(jìn)行產(chǎn)前檢查的女職工正確答案：A33.從法律的角度看，招聘廣告一般屬于（）。A、要約B、協(xié)議C、要約邀請D、合同正確答案：C34.關(guān)于績效考核指標(biāo)評價標(biāo)準(zhǔn)的說法，錯誤的是（）。A、考核標(biāo)準(zhǔn)要使大多數(shù)人經(jīng)過努力可以達(dá)到B、績效標(biāo)準(zhǔn)的可實現(xiàn)性會促使員工更好地發(fā)揮潛能C、績效標(biāo)準(zhǔn)需要具有相當(dāng)?shù)姆€(wěn)定性，以保證標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)威性D、員工受到的壓力越大，取得的績效越好正確答案：D35.吉爾福特確定的智力維度不包括（）。A、智力操作的產(chǎn)品B、智力操作的內(nèi)容C、智力操作的方式D、智力操作的一般因素正確答案：D36.獎金設(shè)立的目的是在（）與薪酬之間建立一種密切的聯(lián)系，從而引導(dǎo)員工行為以實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。A、績效B、學(xué)歷C、崗位D、工齡正確答案：A37.心理學(xué)家米爾格拉姆進(jìn)行了著名的電擊實驗，說明了（）現(xiàn)象的普遍性。A、依從B、從眾C、服從D、順從正確答案：C38.招聘廣告在性質(zhì)上屬于（）。A、反要約B、要約C、要約邀請D、承諾正確答案：C39.人力資源管理發(fā)展的順序是（）。A、人事管理萌芽段一科學(xué)管理階段一人際關(guān)系運動階段一傳統(tǒng)人事管理成熟階段一人力資源管理階段一戰(zhàn)略性人力資源管理階段B、人事管理萌芽階段一科學(xué)管理階段一傳統(tǒng)人事管理成熟階段一人際關(guān)系運動階段一人力資源管理階段一戰(zhàn)略性人力資源管理階段C、人事管理萌芽階段一傳統(tǒng)人事管理成熟階段一人際關(guān)系運動階段科學(xué)管理階段一人力資源管理階段一戰(zhàn)略性人力資源管理階段D、人事管理萌芽階段人際關(guān)系運動階段一傳統(tǒng)人事管理成熟階段一科學(xué)管理階段人力資源管理階段一戰(zhàn)略性人力資源管理階段正確答案：A40.()最早可追溯到1917年美國紐約梅西百貨所創(chuàng)立的員工咨詢系統(tǒng)。A、員工増強計劃B、職業(yè)健康促進(jìn)計劃C、員工援助計劃D、職業(yè)戒酒計劃正確答案：D41.女職工生育享受（）天產(chǎn)假。A、98B、15C、42D、83正確答案：A42.勞動者患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費的，病假工資或疾病救濟費按照（）支付。A、不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B、不能低于當(dāng)?shù)厣鐣骄べYC、不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%D、不能低于當(dāng)?shù)厣鐣骄べY的80%正確答案：C43.有5個成員組成的新產(chǎn)品研發(fā)小組，內(nèi)部一般應(yīng)該采用的溝通形式是（）。A、環(huán)狀溝通B、Y型溝通C、鏈狀溝通D、交錯型溝通正確答案：D44.職工己享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)下列（）情形的，不享受下一年度的年休假。A、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計3個月以上的B、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的C、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計1個月以上的D、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計2個月以上的正確答案：B45.關(guān)于勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別和聯(lián)系說法不正確的是（）。A、勞動關(guān)系的形成以勞動法律規(guī)范的存在為前提B、勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)C、勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動D、勞動關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分，屬于經(jīng)濟基礎(chǔ)的范疇正確答案：A46.李某是某汽車零件生產(chǎn)公司的總經(jīng)理，得益于近十年來中國汽車工業(yè)的高速發(fā)展和良好的經(jīng)營管理，公司規(guī)模不斷擴大，從早期的家族式小作坊，發(fā)展到如今擁有數(shù)千名員工、具有一定知名度的大型制造企業(yè)。公司發(fā)展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的問題:公司的薪資水平在當(dāng)?shù)貙糜谥械绕?，福利待遇也很不錯，卻很難招到新員工，即使招到了，員工干兩三個月就離職了。因為人手不夠，即使拿到訂單也不能完成生產(chǎn)任務(wù)，公司己經(jīng)連續(xù)失去了幾個大訂單。李某為此很是苦惱。無奈之下，李某采納了公司人力資源部門的建議，決定在公司內(nèi)做一次工作滿意度調(diào)查，以找出產(chǎn)生這種現(xiàn)象的原因。在進(jìn)行滿意度調(diào)查時，重點調(diào)查的內(nèi)容包括薪酬、主管、同事、工作條件等。一名公司中層管理人員陳某在調(diào)查中就明確提出對李某的不滿，認(rèn)為他任人唯親，沒有在公司創(chuàng)造公平的環(huán)境，提議公司建立規(guī)范、透明的晉升機制，以留住優(yōu)秀員工。但李某認(rèn)為自己舉賢不避親，陳某不了解公司情況，只是在借機宣泄個人私憤，因此，對陳某進(jìn)行了警告，并調(diào)離現(xiàn)任崗位。從此，再沒有員工明確表達(dá)對公司的不滿。絕大鄉(xiāng)數(shù)員工都在保持沉默，只是有人經(jīng)常私下抱怨。公司的工作滿意度調(diào)查隨后不了了之。三個月后陳某辭職離開了公司。在進(jìn)行滿意度調(diào)查時，該公司原本重點考察工作滿意度的（）。A、整體性B、多維性C、整體性和多維性的有機結(jié)合D、均衡水平正確答案：B47.下列不屬于工作規(guī)范的內(nèi)容的是（）。A、工作經(jīng)驗要求B、知識要求C、資格證書要求D、工作環(huán)境要求正確答案：D48.下列不屬于短期獎勵計劃的是（）。A、績效加薪B、特殊績效獎勵計劃C、現(xiàn)股計劃D、月/季度獎金正確答案：C49.工作的自主性有助于員工（）。A、感受到工作的穩(wěn)定性B、感受到工作的安全性C、產(chǎn)生對工作的責(zé)任感D、體驗到工作的單調(diào)性正確答案：C50.關(guān)于團(tuán)隊獎勵的說法，錯誤的是（）。A、團(tuán)隊獎勵可以是當(dāng)團(tuán)隊達(dá)到特定的目標(biāo)后給予的獎勵B、團(tuán)隊獎勵可以使員工產(chǎn)生較強的凝聚力C、在績效考核指標(biāo)的制定上，團(tuán)隊獎勵計劃比個人獎勵計劃復(fù)雜D、團(tuán)隊獎勵可以是當(dāng)團(tuán)隊的生產(chǎn)率提高時給予的獎勵正確答案：C51.【案例分析題四，請回答93-96題】A公司是一家服裝生產(chǎn)型企業(yè)，由外國私人投資興辦，成立于2000年。公司成立10年多以A、招募廣告B、公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)C、私營就業(yè)服務(wù)機構(gòu)D、校園招聘正確答案：D52.本案例中培訓(xùn)教師的選擇主要忽視了（）。A、教師的素質(zhì)與能力B、教師的專業(yè)理論水平C、專職與兼職相結(jié)合D、教師要具備理論水平，同時要具備實踐經(jīng)驗正確答案：D53.企業(yè)根據(jù)員工單位時間產(chǎn)量與客觀生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)相比較的結(jié)果，對員工進(jìn)行獎勵的一種個人獎勵計劃是（）。A、計時制B、管理獎勵計劃C、傭金制D、計件制正確答案：D54.組織的人力資源管理乃至整個組織管理和運營的一個中心環(huán)節(jié)是（）。A、員工關(guān)系管理B、績效管理C、培訓(xùn)與開發(fā)D、薪酬管理正確答案：B55.下列選項中，屬于專業(yè)知識培訓(xùn)的是（）。A、向員工介紹企業(yè)理念B、舉辦知識競賽C、舉辦企業(yè)文化講座D、金屬工藝學(xué)的學(xué)習(xí)正確答案：D56.培訓(xùn)與開發(fā)成為現(xiàn)代人力資源管理中一個越來越重要的模塊，這是由于人力資源特性中的（）決定的。A、社會性B、開發(fā)性C、時效性D、能動性正確答案：B57.下列選項中，關(guān)于人職管理的說法，正確的是（）。A、招聘廣告在性質(zhì)上屬于“要約”B、三方協(xié)議不具有法律效力C、錄用信在性質(zhì)上屬于“要約邀請”D、勞動者可以決定錄用信的要約是否生效正確答案：D58.先向他人提出一個很大的要求，在對方拒絕之后，再提出一個較小的要求，這時小的要求被接受的可能性増加。這種技巧叫作（）。A、“滾雪球技巧”B、“腳在門檻內(nèi)技巧”C、“折扣技巧”D、“門前技巧”正確答案：D59.不屬于工資支付項目的是（）。A、計件工資B、生活困難補助費C、計時工資D、獎金正確答案：B60.在甄選的過程中，一種比較常見的同時也是成本有效性比較高的方法就是，把候選人的()作為各種能力的一種集中體現(xiàn)或者一種替代指標(biāo)。A、工作經(jīng)驗B、歷史績效C、人格類型D、受教育程度正確答案：D61.【案例分析題三，請回答89-92題】M公司是一家大型企業(yè)，擁有職工近萬人。由于產(chǎn)品暢銷，經(jīng)濟效益可觀，職工的工資在同類企業(yè)中屬于高檔。但員工的生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo)在同類企業(yè)中也是比較高的，造成員工的心理壓力較大，同時員工工作環(huán)境陰暗，噪聲大，工作一天后十分疲憊。為此，員工曾多次向公司反映問題，而管理人員認(rèn)為，企業(yè)的薪酬較高，工作要求高一些，條件差一點不是大問題。因此，他們只注重工作任務(wù)的完成，對員工的生產(chǎn)環(huán)境和心理壓力不聞不問，最終導(dǎo)致大量員工辭職。根據(jù)以上資料，回答下列問題：員工辭職的主要原因是（）。A、福利待遇低B、工作不適合自己C、工資偏低D、工作滿意度低正確答案：D62.下列選項中，屬于績效考核指標(biāo)設(shè)計方法的是（）。A、經(jīng)驗判斷法B、權(quán)值因子判斷法C、工作分析法D、倍數(shù)加權(quán)法正確答案：C63.以下關(guān)于勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的說法中，正確的是（）。A、勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)B、勞動關(guān)系的形成發(fā)生在社會勞動過程之中C、勞動關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分，屬于上層建筑的范疇D、勞動關(guān)系的形成以勞動法律規(guī)范的存在為前提正確答案：B64.某單位安排員工在周六加班，但后期不能安排補休，他們的平均工資為每日300元，則加班費應(yīng)該是（）。A、700元B、500元C、600元D、800元正確答案：C65.不同性質(zhì)的工作對不同智力維度的要求不同，對于會計來說應(yīng)具有很好的（）。A、數(shù)學(xué)能力B、空間認(rèn)知能力C、推理能力D、演繹能力正確答案：A66.不需要安排團(tuán)體成員面對面進(jìn)行討論的團(tuán)體決策方法是（）。A、頭腦風(fēng)暴法B、具名團(tuán)體技術(shù)C、階梯技術(shù)D、德爾菲技術(shù)正確答案：D67.公文筐測試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等技術(shù)適用于考查求職者是否具備從事（）工作所需要的人格特質(zhì)和相關(guān)技能。A、市場類B、生產(chǎn)類C、管理類D、研發(fā)類正確答案：C68.具體操作中，勞動合同中一年為（）。A、366日B、沒有規(guī)定C、365日D、360日正確答案：C69.狂喜表現(xiàn)了（）情緒狀態(tài)。A、表情B、激情C、應(yīng)激D、心境正確答案：B70.英國心理學(xué)家艾森克釆用（）而非單個特質(zhì)來劃分人格。A、意識B、維度C、經(jīng)驗D、因素正確答案：B71.事業(yè)單位競聘上崗需要履行的程序不包括（）。A、體檢B、考評C、審查資格條件D、制定競聘上崗方案正確答案：A72.后來很多人不能參加活動，是由于小組缺乏（）。A、獎勵B、領(lǐng)導(dǎo)約束C、興趣D、團(tuán)體規(guī)范正確答案：D73.下列選項中，關(guān)于團(tuán)體規(guī)范的說法，正確的有（）。A、團(tuán)體的非正式規(guī)范常常需要通過正式文件進(jìn)行明文規(guī)定B、團(tuán)體成員違反了非正式規(guī)范也會受到組織的懲罰C、“槍打出頭鳥”的說法反映了規(guī)范的惰性作用D、非正式規(guī)范的影響范圍小于正式規(guī)范正確答案：C74.下列不屬于人力資源的異質(zhì)性資源特征的是（）。A、稀缺性B、難以量化性C、難以模仿性D、有價值性正確答案：B75.根據(jù)霍蘭德提出的6種基本職業(yè)興趣類型，（）的人往往適合從事技能性和技術(shù)性的職業(yè)。A、常規(guī)型B、研宄型C、企業(yè)型D、現(xiàn)實型正確答案：D76.關(guān)于績效考核在人力資源管理中的作用的說法，錯誤的是（）。A、績效考核可以為企業(yè)的人員配置提供依據(jù)B、績效考核可以為員工的薪酬發(fā)放提供依據(jù)C、績效考核可以幫助企業(yè)更有效地進(jìn)行員工開發(fā)D、績效考核是企業(yè)制定勞動標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù)正確答案：D77.下列關(guān)于組織承諾影響后果的說法中，錯誤的是（）。A、組織承諾水平的高低與上司、同事對員工的評價以及員工自己對于工作、報酬、晉升的評價呈明顯的正相關(guān)B、情感承諾高的員工通常表現(xiàn)出充足的干勁，對組織的任何工作都是全身心地投入C、繼續(xù)承諾高的員工會積極地投入工作中，雖然表現(xiàn)出明顯的功利之心，但仍會以較高的熱情去完成本職工作D、規(guī)范承諾高的員工常以責(zé)任與義務(wù)作為行事準(zhǔn)則，在應(yīng)盡義務(wù)方面表現(xiàn)非常突出，但不會表現(xiàn)出太多的熱情正確答案：C78.下列情形不違反《勞動保障監(jiān)察條例》的相關(guān)規(guī)定的是（）。A、安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的B、雇傭殘疾人員工作的C、未對未成年工定期進(jìn)行健康檢查的D、女職工生育享受產(chǎn)假少于國家規(guī)定假期的正確答案：B二、多選題（共22題，每題1分，共22分）1.薪酬對企業(yè)有（）作用。A、改善經(jīng)營績效B、支持企業(yè)變革C、基本生活保障D、塑造和強化企業(yè)文化正確答案：ABD2.該公司績效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計上存在的問題是（）。A、績效考核標(biāo)準(zhǔn)過高，對被考核者的壓力過大B、考核內(nèi)容的指標(biāo)權(quán)重中，業(yè)績指標(biāo)的權(quán)重過低C、績效考核主體權(quán)重中，總公司分管領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)重過低D、對被考核者的發(fā)展?jié)摿M(jìn)行評價的周期過短正確答案：BCD3.下列選項中，屬于工資總額組成部分的有（）。A、特殊情況下支付的工資B、加班加點工資C、津貼和補貼D、獎金E、計劃生育補貼正確答案：ABCD4.傭金制的形式有（）。A、混合傭金制B、寬帶式薪酬C、標(biāo)準(zhǔn)傭金制D、單純傭金制E、超額傭金制正確答案：ADE5.影響企業(yè)對于績效考核周期的選擇的因素包括（）A、工作能力的高低B、獎金發(fā)放周期C、工作任務(wù)完成周期D、工作效率的高低E、工作性質(zhì)正確答案：BCE6.績效考核指標(biāo)體系涵蓋了（）。A、績效考核指標(biāo)B、績效考核指標(biāo)評價標(biāo)準(zhǔn)C、績效考核主體D、績效考核指標(biāo)權(quán)重正確答案：ABD7.米爾格拉姆關(guān)于服從的研宄說明了（）。A、人們只有在模糊的情境中才會服從B、服從現(xiàn)象具有普遍性C、服從是人的基本傾向D、多數(shù)被試者能夠頂住壓力而不服從正確答案：BC8.組織實施培訓(xùn)與開發(fā)的目的包括（）。A、提高組織或個人的績效B、増強員工對組織的認(rèn)同感和歸屬感C、増強組織或個人的適應(yīng)能力D、幫助員工勝任本職工作E、提高組織競爭力正確答案：ABCD9.下列選項中，關(guān)于工作分析方法的說法，正確的有（）。A、開展工作分析時可以將問卷調(diào)查法與訪談法結(jié)合使用B、工作任務(wù)清單分析法采用高度結(jié)構(gòu)化的調(diào)查問卷來收集工作信息C、工作日志法的優(yōu)點是成本較低D、工作實踐法適用于危險性較強的工作E、職位分析問卷法是以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法正確答案：ABC10.按照情緒發(fā)生的強度和持續(xù)時間，可以把情緒分為（）狀態(tài)。A、激情B、心境C、信念D、應(yīng)激E、情感正確答案：ABD11.下列選項中，關(guān)于好的員工福利計劃特征的說法，正確的有（）。A、應(yīng)切實可行，且能夠較容易地被員工所理解B、對外具有競爭力C、最大限度地滿足員工的最低基本需要D、應(yīng)建立在親情、平等和信任的基礎(chǔ)上E、體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營哲學(xué)和戰(zhàn)略目標(biāo)正確答案：ABDE12.人力資源管理對于一個組織的作用主^體現(xiàn)在（）。A、在管理層和操作層之間架起一座橋梁B、使員工的工作滿意度和自我實現(xiàn)感得到最大限度的提高C、幫助企業(yè)維護(hù)倫理道德政策以及履行社會責(zé)任D、有效利用組織中全體員工的技能和能力E、幫助企業(yè)達(dá)成戰(zhàn)略目標(biāo)和經(jīng)營要求正確答案：BCDE13.應(yīng)當(dāng)由公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)注銷其失業(yè)登記的情形包括（）。A、己孚受基本養(yǎng)老保險待遇的B、完全喪失勞動能力的C、己參加職業(yè)培訓(xùn)的D、連續(xù)6個月未與公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)聯(lián)系的E、拒絕接受公共就業(yè)服務(wù)的正確答案：ABDE14.影響薪酬設(shè)定的外在因素包括（）。A、勞動力市場的供需關(guān)系B、當(dāng)?shù)氐纳钏紺、行業(yè)差異