?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________第二條合同期限2.1本勞動合同的期限為：__________年。自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除勞動合同，但應(yīng)提前__________日通知乙方。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為：__________元。3.2乙方按照國家規(guī)定享有法定節(jié)假日、年假等假期，假期工資按照甲方規(guī)定支付。3.3乙方加班工資按照甲方規(guī)定支付。第四條社會保險4.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應(yīng)如實(shí)提供相關(guān)證件，以便甲方為其辦理社會保險手續(xù)。第五條勞動保護(hù)5.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)。第六條勞動紀(jì)律6.1乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。6.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）合同期內(nèi)，乙方提前解除勞動合同的。7.3勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，視為勞動合同終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項(xiàng)：1.確保合同雙方填寫的信息真實(shí)、完整、準(zhǔn)確，包括但不限于甲方和乙方的名稱、地址、聯(lián)系方式等。2.仔細(xì)閱讀并理解合同條款，特別是關(guān)于工作內(nèi)容、合同期限、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)、勞動紀(jì)律、合同解除和終止、爭議解決等方面的規(guī)定。3.在簽訂合同前，乙方應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，如有疑問或需要解釋的地方，可向甲方咨詢。5.乙方在簽訂合同后，應(yīng)遵守合同約定，按照甲方的要求履行工作職責(zé)。6.雙方在履行合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。解決辦法：1.如合同雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織等，為本單位招用勞動者并提供勞動條件的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織等。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，按照用人單位的要求提供勞動的個人。3.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.合同期限：指勞動合同的有效期限，分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。5.勞動報酬：指勞動者按照勞動合同約定，為用人單位提供的勞動所應(yīng)得的報酬，包括工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等。6.社會保險：指國家通過立法，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機(jī)會時，給予一定程度的收入保障的制度。7.勞動保護(hù)：指用人單位為勞動者提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品，以及定期對勞動者進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)。8.勞動紀(jì)律：指勞動者在履行勞動合同過程中應(yīng)遵守的國家法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度。9.合同解除：指在合同期限內(nèi)，依法終止勞動合同效力的行為。10.爭議解決：指雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式予以解決。應(yīng)用場合：1.適用于天津市各類企業(yè)與勞動者之間簽訂的勞動合同。2.適用于事業(yè)單位與勞動者之間簽訂的勞動合同。3.適用于各類企業(yè)、事業(yè)單位與勞動者之間因工作性質(zhì)、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬等事項(xiàng)發(fā)生爭議時，作為解決爭議的依據(jù)。補(bǔ)充條款：1.雙方在簽訂合如需補(bǔ)充特殊條款，應(yīng)明確記錄在合同附件中，并經(jīng)雙方確認(rèn)。2.如雙方在合同履行過程中，因國家法律法規(guī)發(fā)生變化，可能導(dǎo)致合同內(nèi)容不符合法律規(guī)定，雙方應(yīng)按照新的法律法規(guī)進(jìn)行調(diào)整，并在合同附件中予以明確。3.如雙方在合同履行過程中，發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行，雙方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，協(xié)商解決合同終止、解除或變更等事項(xiàng)。附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件