員工調(diào)動、離職及工作交接管理規(guī)定一員工調(diào)動1.1本公司調(diào)動指本公司員工在公司內(nèi)部各崗位的各類形式的調(diào)動;1.2本公司如因緊急工作需要,可隨時調(diào)動任何一名員工到任何部門任職,被調(diào)動的員工應(yīng)服從調(diào)動;1.3需跨部門調(diào)動員工情況,應(yīng)由需求部門經(jīng)理向集團人力資源行政部門提出申請;集團人力資源行政部研究后提出初步調(diào)配方案,并征求相關(guān)當事人及其部門經(jīng)理的意見,報集團總經(jīng)理審批后,開據(jù)內(nèi)部調(diào)動單;1.4被調(diào)動員工的薪資待遇按照新崗位薪資待遇標準執(zhí)行;如當月15日前調(diào)動的,當月執(zhí)行新崗位工資標準；如當月15日后調(diào)動的,次月執(zhí)行新崗位工資標準;1.5被調(diào)動員工跨品牌調(diào)動時,其勞動關(guān)系按照調(diào)動日期及時轉(zhuǎn)到新報道的品牌;1.6員工在接到內(nèi)部調(diào)動單前,必須堅守崗位,正常上班工作;若私自離崗或消極怠工,公司將按照有關(guān)規(guī)范予以相應(yīng)處罰;二員工離職2.1擬離職人員需提前一個月提交書面申請,不限格式,并填寫離職申請表交本部門負責人,擬離職員工提交書面離職申請時,需本人手寫簽字;如員工離職未辦理手續(xù),按私自曠工處理,需由部門代辦手續(xù),由直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字;2.2如員工不勝任本崗位工作,可由部門經(jīng)理依據(jù)考核結(jié)果對員工提出調(diào)整部門和崗位申請,報集團人力資源行政部門,經(jīng)集團總經(jīng)理批準后,方可進行調(diào)整;員工調(diào)整后,經(jīng)新崗位培訓(xùn),若工作能力未達到調(diào)整后的崗位要求,報請集團總經(jīng)理批準后予以辭退；若員工嚴重違反公司相關(guān)制度,將予以解除勞動關(guān)系；以上兩種情況,不予任何經(jīng)濟補助;2.3離職員工經(jīng)審批通過后方可進行工作交接,未經(jīng)審批的擬離職員工仍需堅持工作,未經(jīng)審批不到崗者,視為曠工;2.4離職員工應(yīng)按直屬領(lǐng)導(dǎo)通知的交接時間,于三日內(nèi)辦理完畢交接手續(xù),并填寫離職交接清單,重要崗位人員離職時,進行必要的離職審計;2.5離職人員在辦理完畢部門內(nèi)部的交接手續(xù)之后,辦理離職交接清單,將離職交接清單上交集團人力資源行政部門/品牌店綜合部負責人,離職員工工資于公司發(fā)薪之日核發(fā),離職員工在此期間內(nèi)不得再從事原崗位工作,亦不得在無工作需要時在公司逗留;2.6如人力資源行政部門在員工離職時發(fā)現(xiàn)存在其他問題,視具體情況可按有關(guān)規(guī)定對結(jié)算款項做出相應(yīng)抵充,必要時進一步追究當事人責任;三工作交接3.1員工交接是一項重要的工作,關(guān)系到公司文件、資料、記錄、檔案是否能完整保存,公司財物是否遭受損失,工作是否能無遺漏的有效、及時延續(xù)等諸多方面的問題,交接雙方和交接監(jiān)督人及各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對交接工作給予高度的重視和支持;3.2部門內(nèi)部的整個交接過程應(yīng)由部門內(nèi)部直屬領(lǐng)導(dǎo)進行監(jiān)督,并對交接過程和交接的最終結(jié)果負有連帶責任和領(lǐng)導(dǎo)責任;部門直屬領(lǐng)導(dǎo)確有特殊、必要原因不能參與監(jiān)督交接時,應(yīng)向上級領(lǐng)導(dǎo)說明原因,經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)同意后,可由上級領(lǐng)導(dǎo)代為監(jiān)督交接;3.3監(jiān)督交接者應(yīng)該組織交接雙方認真、完整的填寫部門內(nèi)部交接記錄;3.4部門內(nèi)部交接應(yīng)包括：文件、資料、記錄、檔案交接,物品交接,所負責的工作交接,待處理工作交接和其他交接;3.5對于交接文件、資料、記錄、檔案應(yīng)區(qū)分原件還是復(fù)印件,文件、資料、記錄、檔案還包括電腦軟盤、光盤和電子文檔;3.6交接物品包括：員工胸卡、辦公桌椅和其他辦公家具、辦公設(shè)備電腦、電話、傳真機、攝像機、U盤、車輛等、公司配備的手機和電話卡、各種鑰匙、公司購買的辦公用品及其他物品等;在交接物品過程中,接收人應(yīng)注意交接時交接物品的狀態(tài),對于損壞、部分丟失、電腦內(nèi)部配件與實際不符等情況應(yīng)作出相應(yīng)補充記錄;內(nèi)部員工調(diào)動交接的,可由交接監(jiān)督人根據(jù)具體情況對以上交接的各項予以適當調(diào)整;3.7所負責的交接工作包括：該崗位職責、日常工作內(nèi)容、考核辦法、工作流程、工作要求及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)在崗職責以外布置的其他工作;涉及實物保管包括倉庫及其他實物保管工作的應(yīng)進行盤點并形成書面形式的盤點報告;涉及財務(wù)、保管現(xiàn)金的出納及保管部門備用金工作的人員,應(yīng)由公司財務(wù)部指派專人進行離職審計,并在審計的同時進行交接工作;3.8交接待處理工作包括：待處理工作詳細內(nèi)容及如何處理,目前工作進度及進展情況,公司要求完成時間及完成標準等內(nèi)容;3.9其他交接包括：公司郵箱賬號、公司內(nèi)外部網(wǎng)登陸賬號財務(wù)軟件登陸賬號、外界合作單位授予我們公司的登錄、查詢密碼等,及其他應(yīng)進行的交接事項;3.10在交接過程中如發(fā)現(xiàn)離職人員故意漏交或故意損壞、丟失文件、資料、記錄、檔案包括電腦軟盤、光盤及辦公電腦內(nèi)文檔、資料者,本公司有權(quán)視情節(jié)輕重對當事人處以罰款;情節(jié)嚴重、性質(zhì)惡劣的,本公司將保留進一步追究當事人法律責任的權(quán)利;本條款同樣適用于員工內(nèi)部調(diào)動交接工作;3.11在離職交