2024專業(yè)敬業(yè)勞動(dòng)協(xié)議定制版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動(dòng)者）1.3雙方第二條：合同期限2.1固定期限2.2無固定期限第三條：工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)3.2工作地點(diǎn)3.3工作時(shí)間第四條：勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金4.3津貼4.4工資支付時(shí)間及方式第五條：試用期5.1試用期期限5.2試用期工資5.3試用期內(nèi)的工作要求第六條：培訓(xùn)與晉升6.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)6.2晉升機(jī)制第七條：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)7.2福利待遇第八條：保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任第九條：勞動(dòng)合同的解除和終止9.1雙方解除勞動(dòng)合同的情形9.2單方解除勞動(dòng)合同的情形9.3勞動(dòng)合同終止的情形第十條：爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4法律途徑第十一條：合同的變更11.1合同變更的情形11.2合同變更的程序第十二條：合同的解除12.1合同解除的情形12.2合同解除的程序第十三條：合同的終止13.1合同終止的情形13.2合同終止的程序第十四條：其他約定14.1雙方的其他約定14.2附件（如有）第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）：指根據(jù)中國(guó)法律設(shè)立，具有獨(dú)立法人資格，從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位。1.2乙方（勞動(dòng)者）：指與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系，接受甲方雇傭，按照甲方的安排從事勞動(dòng)工作，并取得勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)者。1.3雙方：指甲方和乙方。第二條：合同期限2.1固定期限：本勞動(dòng)合同的期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2無固定期限：本勞動(dòng)合同無限期，雙方均有權(quán)在符合法律規(guī)定和合同約定的前提下，提前解除或終止勞動(dòng)合同。第三條：工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)：乙方同意在甲方從事____崗位的工作，并遵守甲方的崗位職責(zé)要求。3.2工作地點(diǎn)：乙方的工作地點(diǎn)為甲方位于____的辦公地點(diǎn)。3.3工作時(shí)間：乙方的工作時(shí)間為____小時(shí)/天，____天/周，按照甲方的作息時(shí)間執(zhí)行。第四條：勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資：乙方的基本工資為人民幣_(tái)___元/月。4.2獎(jiǎng)金：乙方根據(jù)甲方制定的獎(jiǎng)金制度，根據(jù)個(gè)人績(jī)效和工作表現(xiàn)，可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金。4.3津貼：乙方根據(jù)甲方制定的津貼制度，可獲得相應(yīng)的津貼。4.4工資支付時(shí)間及方式：甲方每月____日支付乙方工資，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。第五條：試用期5.1試用期期限：本勞動(dòng)合同的試用期為____個(gè)月，自乙方入職之日起計(jì)算。5.2試用期工資：乙方的試用期工資為人民幣_(tái)___元/月。5.3試用期內(nèi)的工作要求：乙方在試用期內(nèi)應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，達(dá)到甲方規(guī)定的試用期工作標(biāo)準(zhǔn)。第六條：培訓(xùn)與晉升6.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)：甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以提高乙方的工作技能和業(yè)務(wù)水平。6.2晉升機(jī)制：甲方應(yīng)根據(jù)乙方的績(jī)效和工作表現(xiàn)，建立公平的晉升機(jī)制。第八條：保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容：乙方同意對(duì)在甲方任職期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等保密信息予以保密。8.2保密期限：乙方的保密義務(wù)自雙方簽署本勞動(dòng)合同之日起計(jì)算，至合同解除或終止后____年止。8.3違約責(zé)任：乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第九條：勞動(dòng)合同的解除和終止9.1雙方解除勞動(dòng)合同的情形：雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。9.2單方解除勞動(dòng)合同的情形：9.2.1甲方解除勞動(dòng)合同的情形：9.2.1.1乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；9.2.1.2乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；9.2.1.3乙方因犯罪被追究刑事責(zé)任。9.2.2乙方解除勞動(dòng)合同的情形：9.2.2.1甲方未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；9.2.2.2甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)條件；9.2.2.3甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。9.3勞動(dòng)合同終止的情形：9.3.1勞動(dòng)合同期滿；9.3.2乙方達(dá)到法定退休年齡；9.3.3乙方完全喪失勞動(dòng)能力；9.3.4乙方死亡。第十條：爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決：雙方在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過協(xié)商解決。10.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時(shí)，可以向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。10.3仲裁解決：調(diào)解不成或者不想調(diào)解的，可以向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.4法律途徑：對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條：合同的變更11.1合同變更的情形：合同的變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。11.2合同變更的程序：變更協(xié)議應(yīng)明確變更內(nèi)容，并由雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。第十二條：合同的解除12.1合同解除的情形：合同解除需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。12.2合同解除的程序：解除協(xié)議應(yīng)明確解除原因、解除時(shí)間等事項(xiàng)，并由雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。第十三條：合同的終止13.1合同終止的情形：合同終止需按照合同約定的終止條件進(jìn)行。13.2合同終止的程序：合同終止前，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、工資結(jié)算等。第十四條：其他約定14.1雙方的其他約定：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。14.2附件（如有）：本合同附件包括但不限于甲方規(guī)章制度、崗位職責(zé)說明、薪酬福利制度等。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方規(guī)章制度詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)包括甲方公司的各項(xiàng)內(nèi)部管理制度，如考勤制度、福利制度、獎(jiǎng)懲制度等。規(guī)章制度應(yīng)明確具體，便于乙方了解和遵守。附件二：崗位職責(zé)說明詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)詳細(xì)描述乙方的工作崗位職責(zé)和要求，包括工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等。附件三：薪酬福利制度詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)詳細(xì)說明乙方的薪酬構(gòu)成、福利項(xiàng)目、獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)等，以便乙方了解自己的經(jīng)濟(jì)權(quán)益。附件四：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)包括甲方為乙方提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間安排等。附件五：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)詳細(xì)闡述保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等，以確保乙方的保密義務(wù)得以履行。附件六：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)明確勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式、調(diào)解組織的選擇、調(diào)解程序等。附件七：勞動(dòng)合同變更協(xié)議詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)詳細(xì)說明合同變更的條件、程序、變更內(nèi)容的書寫要求等。附件八：勞動(dòng)合同解除協(xié)議詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)詳細(xì)說明合同解除的條件、程序、解除時(shí)間的確定等。附件九：勞動(dòng)合同終止協(xié)議詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)詳細(xì)說明合同終止的條件、程序、終止后的權(quán)益處理等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：乙方未按照合同約定提供勞動(dòng)條件，如未提供必要的辦公設(shè)備、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，按照合同約定向乙方支付違約金，并承擔(dān)因此給乙方造成的損失。示例說明：如果甲方未能提供合同約定的辦公設(shè)備，導(dǎo)致乙方無法正常工作，甲方應(yīng)按照合同約定支付違約金，并賠償乙方因此造成的損失。違約行為：甲方未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，按照合同約定補(bǔ)發(fā)工資，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。示例說明：如果甲方未能按時(shí)支付乙方工資，甲方應(yīng)按照合同約定補(bǔ)發(fā)工資，并支付乙方因此造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：勞動(dòng)法：指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。在本合同中的應(yīng)用：本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等均應(yīng)遵守勞動(dòng)法的規(guī)定