宿舍門牌考勤管理制度一、目的

為加強宿舍管理，確保宿舍居住人員的安全與規(guī)范，提高員工遵守紀律的意識，特制定本宿舍門牌考勤管理制度。本制度旨在明確考勤管理的要求和流程，規(guī)范員工日?？记谛袨?，促進員工遵守工作紀律，提高工作效率。

二、適用范圍

本制度適用于公司內部所有宿舍居住員工，包括正式員工、試用期員工及實習生。

三、工作時間

1.員工每日正常工作時間為XX時至XX時，共計X小時。

2.員工應根據工作需要，合理安排作息時間，確保宿舍門牌考勤的正常進行。

3.公司可根據實際情況調整工作時間，并及時通知全體員工。

4.宿舍門牌考勤管理制度遵循國家法定工作時間規(guī)定，確保員工享有合法的休息時間。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日需通過宿舍門牌系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡等。

（2）簽到時應確保個人信息準確無誤，如有信息變更，應及時通知宿舍管理員進行更新。

2、簽到次數和時間

（1）員工每日需進行兩次簽到，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間為XX:00至XX:30，下班簽到時間為XX:00至XX:30。

（3）如遇特殊情況需提前或延遲簽到，應提前向直接上級或宿舍管理員報備。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到員工，需在返回宿舍后一個工作日內，向宿舍管理員提供書面說明及相應證明材料。

（2）宿舍管理員應在收到申請后兩個工作日內核實情況，并做好記錄。

4、忘記簽到處理

（1）如員工忘記簽到，可在當日內向宿舍管理員說明情況，并提供相應證明，宿舍管理員將進行核實。

（2）如忘記簽到且未在當日內說明情況，將視為曠工半天處理。

5、考勤管理責任分配

（1）宿舍管理員負責宿舍門牌考勤系統(tǒng)的日常維護、數據管理和異常情況的處理。

（2）各部門負責人應監(jiān)督本部門員工的考勤情況，對考勤異常情況及時了解并處理。

（3）人力資源部門負責對全公司的考勤數據進行匯總、分析和處理，并根據規(guī)定對考勤異常情況進行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，明確請假原因、起始日期、結束日期及請假天數。

（2）請假申請需在請假日期前至少三個工作日提交，緊急情況除外。

（3）請假申請應附上相關證明材料，如病假需提供醫(yī)療證明，事假需說明具體情況。

（4）直接上級在收到請假申請后，應在兩個工作日內審批完畢，并將審批結果通知請假員工。

2、請假審批權限

（1）請假天數在X天以內（含X天），由直接上級審批。

（2）請假天數超過X天，需依次提交給部門負責人、人力資源部門審批，并根據公司規(guī)定提交至更高層級審批。

（3）特殊情況需根據公司政策進行專項審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，員工需在返回崗位的第一個工作日內，向直接上級銷假，并提交相關證明材料。

（2）如請假期間發(fā)生變動，需及時通知直接上級和人力資源部門。

（3）未按時銷假者，視為曠工處理，并根據曠工規(guī)定扣除相應工資或進行其他紀律處分。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）公司提供的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假及公眾假期等。

（2）員工申請各類假期，均需按照本制度第五條“請假制度”中的申請和審批流程進行操作。

（3）所有假期申請均需通過公司規(guī)定的審批程序，未經批準擅自休假者，按曠工處理。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，可申請病假，病假期間工資按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事需請假，可申請事假，事假期間無工資。

（3）婚假：員工可享受X天帶薪婚假，超過規(guī)定天數按事假處理。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受X天帶薪喪假。

（5）產假：女性員工產假按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，享受帶薪產假。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據在公司的工作年限，享有相應的帶薪年假，具體標準按照公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）年假需在當年內使用完畢，不得跨年度累積。

4、產假、陪產假規(guī)定

（1）女性員工產假為X天，陪產假為X天，具體天數按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

（2）產假期間工資按照國家和公司規(guī)定發(fā)放。

5、公眾假期安排

（1）公司根據國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工無需申請即可享受。

（2）公眾假期期間，如遇特殊情況需加班，公司將按照國家規(guī)定支付加班費或安排調休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到達工作崗位，視為遲到。遲到X分鐘以內，不計入遲到次數；遲到超過X分鐘不足半小時，記為一次遲到；遲到半小時以上不足一小時，記為曠工半天；遲到一小時以上，記為曠工一天。

（2）曠工：員工未經請假或請假未批準，未按時到崗工作，視為曠工。曠工包括全天曠工和半天曠工。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未請假或請假未批準而缺勤，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）員工若偽造考勤記錄或提供虛假請假材料，一經發(fā)現，視情節(jié)嚴重程度，給予警告、記過、降職、降薪或辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工扣除工資：曠工期間，無工資發(fā)放，并根據公司規(guī)定扣除相應的獎金或補貼。

（2）連續(xù)曠工超過X天或一年內累計曠工超過X天，公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未按時簽到，視為遲到或曠工處理，具體處理方式參照遲到和曠工規(guī)定。

（2）員工忘記簽到，需在當日內補簽，并提供合理解釋，否則按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

（2）各級主管需定期檢