甘肅省關于勞動合同制職工工齡計算的規(guī)定甲方：_______________________地址：_______________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_______________________簽訂日期：_______________________簽訂地址：_______________________第一條勞動合同制職工工齡計算規(guī)定a.工齡定義①工齡是指勞動者在用人單位連續(xù)工作的時間。②工齡的計算以勞動者在用人單位實際工作的時間為依據(jù)。b.工齡計算方法①連續(xù)工齡：勞動者在同一用人單位連續(xù)工作的時間。②間斷工齡：勞動者在同一用人單位工作期間因某種原因中斷工作后重新返回該單位工作的時間。c.工齡計算具體規(guī)定①勞動者首次就業(yè)后，連續(xù)工作滿一年，即滿一年工齡。②勞動者因調(diào)動、辭職、辭退等原因離開原單位，重新就業(yè)后，原工齡可連續(xù)計算。③勞動者因傷病等原因暫時離崗，經(jīng)批準后，離崗期間可計算工齡。④勞動者因違法違紀被解除勞動合同，重新就業(yè)后，原工齡不予計算。第二條工齡的認定與證明a.工齡認定①甲方負責對乙方工齡的認定。②乙方應提供相關證明材料，包括但不限于勞動合同、明、離職證明等。b.工齡證明①甲方應在乙方提出工齡證明要求后，及時出具工齡證明。②工齡證明應包括乙方姓名、工齡起止時間、工作單位等信息。c.工齡爭議處理①乙方對甲方認定的工齡有異議，可向甲方提出申訴。②甲方應在接到乙方申訴后，及時進行調(diào)查核實，并在規(guī)定時間內(nèi)給予答復。第三條工齡與福利待遇a.工齡與工資待遇①甲方根據(jù)乙方工齡長短，給予相應的工資待遇。②甲方應按照國家及地方有關法律法規(guī)，合理確定工資待遇。b.工齡與福利待遇①甲方根據(jù)乙方工齡長短，給予相應的福利待遇。②甲方應按照國家及地方有關法律法規(guī)，合理確定福利待遇。c.工齡與退休待遇①甲方根據(jù)乙方工齡長短，給予相應的退休待遇。②甲方應按照國家及地方有關法律法規(guī)，合理確定退休待遇。第四條保密條款a.保密內(nèi)容①本合同中涉及到的甲方、乙方及雙方代表簽字的個人信息、工作內(nèi)容、薪酬待遇等均為保密內(nèi)容。②雙方同意對本合同內(nèi)容予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。b.保密義務①甲方、乙方及雙方代表應嚴格遵守本合同的保密條款，不得泄露保密內(nèi)容。②雙方應采取必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性。c.違約責任①如一方違反保密條款，向第三方泄露保密內(nèi)容，應承擔相應的法律責任。②受害方有權要求違約方承擔相應的賠償責任。第五條合同解除與終止a.合同解除①雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。②甲方因故解除本合同，應提前通知乙方，并給予乙方相應的補償。b.合同終止①本合同期滿，自動終止。②甲方、乙方均可提前三十日書面通知對方，終止本合同。c.合同解除或終止后的處理①合同解除或終止后，雙方應按照國家及地方有關法律法規(guī)，處理相關事宜。②雙方應妥善處理合同解除或終止后的債權債務關系。第六條爭議解決a.爭議解決方式①雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決。②協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。b.爭議解決地點①爭議解決地點為_______________________。c.爭議解決費用①爭議解決費用由敗訴方承擔。第七條其他a.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。b.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方代表簽字：_