社保與住房公積金管理制度一、目的及適用范圍1.1目的：為了合理管理企業(yè)的社保與住房公積金事務(wù)，保障員工的權(quán)益，確保企業(yè)符合相關(guān)法律法規(guī)要求，訂立本制度。1.2適用范圍：本制度適用于我公司全部員工，包含全職、兼職、實習(xí)人員等。二、社保管理2.1參保范圍：依據(jù)國家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，我公司將依照國家統(tǒng)一規(guī)定，參加社會保險，包含養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。2.2參保程序：2.2.1入職時，新員工應(yīng)持有效身份證件（包含身份證、護照等）和戶口簿、學(xué)歷證書原件、社會保險卡等相關(guān)資料，填寫《社會保險登記表》并交由人力資源部備案。2.2.2人力資源部依據(jù)員工填寫的《社會保險登記表》資料，依照國家要求將員工及時納入社保制度，辦理相關(guān)手續(xù)，并為員工辦理社會保險卡。2.3繳費管理：2.3.1公司將依照國家規(guī)定的比例和方法，依據(jù)員工工資總額計算社會保險費用，由公司定時足額繳納。2.3.2公司將每月將員工部分社會保險費從員工工資中扣除，定時繳納至社會保險機構(gòu)，保障員工的社會保險權(quán)益。2.4社保福利：2.4.1公司將為員工供應(yīng)合法的社會保險福利，包含但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。2.4.2員工在享受社會保險福利時，應(yīng)確保供應(yīng)真實、有效的相關(guān)料子，并自動搭配公司和社會保險機構(gòu)的工作。2.5社保更改管理：2.5.1員工如有社會保險相關(guān)更改（如婚姻情形、住址、銀行賬戶等），應(yīng)及時向人力資源部供應(yīng)相關(guān)證明料子，并辦理更改手續(xù)。2.5.2人力資源部將依據(jù)員工供應(yīng)的相關(guān)證明料子，及時辦理員工社會保險相關(guān)更改手續(xù)，確保員工社會保險信息的準確性。三、住房公積金管理3.1參繳對象：依據(jù)國家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，我公司將依照國家統(tǒng)一規(guī)定，參加住房公積金制度，適用于公司全部員工。3.2參繳程序：3.2.1入職時，新員工應(yīng)持有效身份證件（包含身份證、護照等）和戶口簿、學(xué)歷證書原件、住房公積金個人賬戶等相關(guān)資料，填寫《住房公積金登記表》并交由人力資源部備案。3.2.2人力資源部依據(jù)員工填寫的《住房公積金登記表》資料，依照國家要求將員工及時納入住房公積金制度，辦理相關(guān)手續(xù)，并為員工開設(shè)住房公積金個人賬戶。3.3繳存管理：3.3.1公司將依照國家規(guī)定的個人繳存比例和單位繳存比例，依據(jù)員工工資總額計算住房公積金繳存金額，由公司定時足額繳存至住房公積金管理中心。3.3.2公司將每月將員工的住房公積金從員工工資中扣除，定時足額繳存至住房公積金管理中心，保障員工的住房公積金權(quán)益。3.4公積金提取：3.4.1員工可以依據(jù)國家規(guī)定的條件和方法，申請?zhí)崛∽》抗e金，包含但不限于購房、建房、還房貸、租房等。3.4.2員工在申請?zhí)崛∽》抗e金時，應(yīng)供應(yīng)真實、有效的相關(guān)證明料子，并依照住房公積金管理中心的規(guī)定辦理提取手續(xù)。3.5住房公積金更改管理：3.5.1員工如有住房公積金相關(guān)更改（如婚姻情形、住址、銀行賬戶等），應(yīng)及時向人力資源部供應(yīng)相關(guān)證明料子，并辦理更改手續(xù)。3.5.2人力資源部將依據(jù)員工供應(yīng)的相關(guān)證明料子，及時辦理員工住房公積金相關(guān)更改手續(xù)，確保員工住房公積金信息的準確性。四、違紀懲罰4.1如有員工違反社保和住房公積金管理制度，公司將依據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)定予以相應(yīng)懲罰。4.2違紀行為包含但不限于：供應(yīng)虛假料子、騙取社?；蜃》抗e金福利、私自挪用社?；蜃》抗e金等。4.3懲罰措施包含但不限于：口頭警告、書面警告、罰款、工資降級、停職、停止勞動合同等。五、附則5.1本制度未盡事宜，依照國家法律法規(guī)和政策執(zhí)行。5.2本制度的解釋權(quán)和修訂權(quán)歸公司全部。5.3本制度自頒布之日起執(zhí)行，