旅游業(yè)工傷管理指南合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號碼】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【號碼】聯(lián)系電話：【電話號碼】第一條工作內容1.1甲方應按照本合同的約定，為乙方提供工作崗位，并根據乙方的工作能力、工作表現(xiàn)和工作需要，安排乙方從事導游/員工工作。1.2乙方應按照甲方的要求，認真履行導游/員工職責，遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度，完成甲方安排的工作任務。第二條工作時間2.1甲方應按照國家規(guī)定和乙方的工作性質，制定合理的工作時間和休息制度。2.2甲方應保證乙方每周休息日不少于一天，法定節(jié)假日休息天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。第三條勞動報酬3.1甲方應按照乙方的工資標準、工作量和工作績效，按時足額支付乙方工資。3.2乙方工資包括基本工資、崗位工資、績效獎金等，具體工資標準和構成由雙方協(xié)商確定。3.3甲方應依法為乙方繳納社會保險，并按時支付乙方社會保險待遇。第四條勞動保護和勞動條件4.1甲方應按照國家規(guī)定和乙方的工作性質，為乙方提供符合安全、衛(wèi)生標準的勞動條件和必要的勞動保護用品。4.2甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方的工作技能和安全意識。4.3甲方應建立健全職業(yè)健康監(jiān)測制度，對乙方進行定期體檢，保障乙方的身體健康。第五條工傷管理5.1甲方應依法參加工傷保險，為乙方繳納工傷保險費。5.2乙方在工作中發(fā)生工傷，甲方應按照國家和地方工傷保險政策，為乙方申請工傷認定和享受工傷待遇。5.3甲方應關心乙方在工作中受到的傷害，及時為乙方提供救治和康復支持。5.4甲方應建立健全工傷預防制度，采取有效措施，降低乙方在工作中發(fā)生工傷的風險。第六條合同解除和終止6.1本合同的解除和終止，應符合《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定。6.2甲方提前解除或終止本合同，應向乙方支付經濟補償，具體標準按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定執(zhí)行。6.3乙方主動解除或終止本合同，應提前三十日書面通知甲方。第七條保密條款7.1乙方在合同期內和解除合同后，應對甲方商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。7.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第八條其他條款8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。8.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為【年數(shù)】年。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（勞動者）：【全稱】法定代表人：【姓名】身份證號碼：【號碼】聯(lián)系電話：【電話號碼】聯(lián)系電話：【電話號碼】簽訂日期：【年月日】一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方工作簡歷3.社會保險繳納證明4.工傷保險繳費證明5.工傷認定證明6.醫(yī)療費用單據7.康復費用單據8.經濟補償計算依據9.保密協(xié)議10.其他相關法律法規(guī)文件二、違約行為及認定：1.甲方未按合同約定提供工作崗位或未按時足額支付工資。2.甲方未依法為乙方繳納社會保險。3.甲方未提供符合安全、衛(wèi)生標準的勞動條件和必要的勞動保護用品。4.甲方未對乙方進行安全教育和培訓。5.甲方未建立健全職業(yè)健康監(jiān)測制度。6.甲方未依法參加工傷保險或未為乙方繳納工傷保險費。7.甲方未關心乙方在工作中受到的傷害，未提供救治和康復支持。8.甲方未建立健全工傷預防制度。9.乙方未按照甲方要求認真履行導游/員工職責。10.乙方未遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度。12.乙方未保密甲方商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.工傷保險：國家為保障職工在工作中發(fā)生工傷或職業(yè)病，給予一定經濟補償和社會救助的社會保險制度。3.工傷：職工在工作中因工作原因受到的意外傷害或職業(yè)病。4.經濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照一定標準向勞動者支付的補償。5.保密義務：勞動者在合同期內和解除合同后，對用人單位商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息予以保密的義務。6.違約行為：用人單位或勞動者違反勞動合同的約定，導致合同無法履行或損害對方利益的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工傷認定困難：及時與當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T溝通，提供相關證據，確保工傷認定順利。2.醫(yī)療費用支付問題：按照工傷保險政策，向保險公司申請工傷賠償，確保醫(yī)療費用得到及時支付。3.經濟補償計算標準不一致：按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定，核實計算標準，確保公平合理。4.保密協(xié)議糾紛：查閱合同條款，明確保密義務和違約責任，通過法律途徑解決糾紛。5.工作性質變更：雙方協(xié)商一致，及時修改合同條款，明確新的工作崗位和工作職責。五、所有應用場景：1.甲方為旅游業(yè)務經營者，乙方為甲方聘用的導游/員工。2.甲方依法參加工傷保險，為乙方繳納工傷保險費。3.乙方在工作中發(fā)生工傷，申請工傷認定和享受工傷待遇。4.甲方為乙方提供符合