門衛(wèi)值班管理制度模版為了加強單位安全管理，確保門衛(wèi)工作秩序和效率，特制定本門衛(wèi)值班管理制度，旨在規(guī)范門衛(wèi)職責、值班制度、值班安排、培訓考核以及違紀處理等方面，以維護單位內外安全，創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境。一、職責1.門衛(wèi)人員需執(zhí)行監(jiān)控和巡查任務，確保單位及び內外安全；2.熟悉應急預案，隨時應對可能出現的緊急情況；3.對進出門衛(wèi)區(qū)域的人員和車輛進行嚴格登記和核實，保障人員和資產安全；4.與保安、消防等相關部門密切合作，共同維護安全環(huán)境；5.對安全問題及異常情況進行積極記錄與反饋。二、值班制度1.值班人員須準時到崗，攜帶必要的工作證件和工具；2.值班期間，責任人必須始終在崗，并保持通訊暢通；3.遵守工作紀律，不得擅自離崗，如需離崗，須經責任人同意并進行交接；4.按照作息時間工作，注意身體健康和個人衛(wèi)生；5.不得在崗期間唱歌、播放廣播等影響他人的行為；6.對外來人員及車輛進行身份核實，要求出示證件并準確登記；7.保持崗位清潔，不得隨意放置個人物品，確保工作區(qū)域整潔有序；8.不得在值班期間玩手機，不得聚餐、賭博等違反工作紀律和形象的行為；9.配備應急裝備，熟悉緊急情況處理方法，快速響應；10.及時向上級報告異常情況，協助處理突發(fā)事件。三、值班安排1.輪班安排由主管部門制定，并提前通知到每位值班人員；2.按時到崗，嚴禁遲到早退；3.保持良好的同事間溝通，確保及時交接班；4.值班表應提前制定并張貼于顯眼位置，以便所有人員查看。四、培訓與考核1.新入職門衛(wèi)應接受門衛(wèi)職責和操作規(guī)程培訓；2.定期進行安全知識和應急處理能力等方面的培訓；3.定期對門衛(wèi)人員進行工作能力和風險意識考核；4.對考核不合格者進行必要的補救培訓。五、違紀處理針對嚴重違反門衛(wèi)值班規(guī)定的行為，機構將依法依規(guī)進行處理，包括但不限于以下措施：1.取消值班資格，調離門衛(wèi)崗位并進行通報批評；2.追究相應責任，給予紀律處分；3.對于情節(jié)嚴重者，依照單位規(guī)定處理，如辭退等。六、附則1.本管理制度由主管領導負責解釋和修訂；2.對于未涵蓋內容，適用相關法律法規(guī)和單位規(guī)章制度。本門衛(wèi)值班管理制度模板旨在標準化門衛(wèi)工作，確保單位安全與秩序。主管部門應負責解釋、修訂并根據需要進行培訓與考核，以提升門衛(wèi)人員工作能力和風險意識。違反本制度的行為將受到相應的處理和紀律處分。門衛(wèi)值班管理制度模版（二）為了確立企業(yè)或單位的安全與秩序，門衛(wèi)值班管理制度旨在通過合理安排門衛(wèi)人員的工作班次，強化對進出人員的監(jiān)管，提升門衛(wèi)工作的效率，從而確保組織機構的日常運作得以順利進行。本制度適用于所有企業(yè)或單位中的門衛(wèi)值班管理工作。具體職責分配如下：1.單位負責人：負責擬定門衛(wèi)值班安排，并對實施狀況進行監(jiān)督。2.安全管理部門主管：負責調配門衛(wèi)人員班次，執(zhí)行日常的巡查與檢查工作。3.門衛(wèi)人員：負責守衛(wèi)檢查工作，監(jiān)控所有進出人員，詳細記錄他們的信息，確保場所的安全與秩序。門衛(wèi)值班安排具體規(guī)定如下：1.值班時間：依循單位實際情況，制訂出合理的門衛(wèi)值班時間表，確保實現全天候24小時連續(xù)的門衛(wèi)監(jiān)控。2.值班人員：根據實際工作需求，決定適當數量的門衛(wèi)人員，并建立合理的輪換班次制度。3.接班交班：在每次班次交替時，門衛(wèi)人員應詳細交換相關信息，包括出入人員的動態(tài)、異常事件等，確保信息傳遞的連續(xù)性與準確性。4.記錄保存：門衛(wèi)人員需準確記錄值班情況，包括每小時的巡查狀況、出入人員信息等，以供日后查詢與管理。5.工作紀律：門衛(wèi)人員需嚴格遵守作息時間，杜絕遲到早退等不良行為。值班期間嚴禁處理個人事務。門衛(wèi)工作的具體要求如下：1.來訪登記：門衛(wèi)必須仔細核驗進出人員的證件，并準確記錄在管理系統(tǒng)中。對于未經許可或可疑的人員，應及時報告安全管理部門。2.安全巡查：門衛(wèi)人員應定期執(zhí)行場所安全巡查，尤其是對關鍵區(qū)域與設備進行重點檢查，發(fā)現問題應立即上報。3.記錄真實：填寫進出人員記錄時，必須確保信息的真實性，禁止任何形式的虛報或篡改行為。4.保密原則：門衛(wèi)人員必須遵守保密規(guī)定，對所有進出人員信息以及單位重要機密嚴格保密。門衛(wèi)工作的績效考核標準如下：1.違規(guī)行為：違規(guī)者將依照門衛(wèi)工作規(guī)定及制度接受相應的紀律懲處。2.工作績效：每月對門衛(wèi)人員的工作表現進行評估，考核內容包括值班紀律、記錄準確性、巡查成效等方面。3.獎懲機制：工作成績顯著者將給予表彰與獎勵；對于工作不達標或出現失誤的情況，將實施相應的懲處。制度的補充規(guī)定如下：1.本門衛(wèi)值班管理制度自發(fā)布日起正式實施，若有修訂需求，應由單位負責人提出，經安全管理部門主管審核通過后方可執(zhí)行。2.遇有特殊狀況或事件，門衛(wèi)人員應立即上報，并遵從安全管理部門的指示進行妥善處理