?合同編號：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系方式：乙方（雇工）：身份證號碼：住址：聯(lián)系方式：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方處擔任雇工事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方處擔任職位，負責工作。1.2乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第二條工作時間和休息休假2.1乙方每周工作時間為小時，每周休息日為天。2.2乙方按照國家法定節(jié)假日規(guī)定享有休假權(quán)利。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣元。3.2乙方工資待遇按照甲方的薪酬制度執(zhí)行，甲方每月日按時發(fā)放工資。第四條社會保險4.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第五條勞動保護5.1甲方應(yīng)按照國家標準為乙方提供安全的工作環(huán)境和必要的勞動保護措施。第六條合同解除和終止6.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。6.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前天通知甲方。6.3甲方違反本合同規(guī)定，乙方有權(quán)解除勞動合同。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為年。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：乙方（雇工）：簽訂日期：年月日注意事項及解決辦法：1.合同雙方的合法身份：確保甲方為合法的個體工商戶，乙方為具備合法就業(yè)條件的雇工。解決辦法：雙方應(yīng)主動提供相應(yīng)的合法身份證明文件，如營業(yè)執(zhí)照、身份證等。2.工作內(nèi)容和工作時間：確保乙方明確知曉自己的工作職責和工作時間，避免超時工作。解決辦法：雙方應(yīng)詳細約定工作內(nèi)容和工作時間，并在實際工作中遵守約定。3.勞動報酬：確保乙方按時獲得約定的工資報酬，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。解決辦法：甲方應(yīng)按時發(fā)放工資，并保留支付憑證。4.社會保險：確保甲方依法為乙方繳納各項社會保險費用。解決辦法：甲方應(yīng)按照國家法律規(guī)定，為乙方辦理社會保險手續(xù)并按時繳納保險費。5.勞動保護：確保乙方在工作中享有必要的勞動保護措施。解決辦法：甲方應(yīng)定期對工作環(huán)境進行安全評估，并提供必要的個人防護裝備。6.合同解除和終止：確保雙方在合同解除或終止時有明確的程序和規(guī)定。解決辦法：雙方應(yīng)遵守合同中關(guān)于解除和終止合同的約定，必要時可尋求法律咨詢。7.爭議解決：確保在合同履行過程中發(fā)生爭議時，有明確的解決途徑。解決辦法：首選友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。解釋：勞動合同是用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系的法律文件，規(guī)定了雙方的基本權(quán)利和義務(wù)。2.用人單位：指依法成立，有權(quán)招用勞動者，并為其提供勞動條件的主體。解釋：用人單位通常是指企業(yè)、個體工商戶等法律實體，它們有權(quán)招用勞動者并為其提供工作條件。3.勞動者：指在用人單位提供的工作崗位上提供勞動，獲取勞動報酬的個人。解釋：勞動者是指在用人單位處工作，按照約定提供勞動，并有權(quán)獲得勞動報酬的個人。4.勞動報酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等。解釋：勞動報酬是用人單位根據(jù)勞動者提供的勞動量和工作質(zhì)量支付給勞動者的報酬。5.社會保險：指國家通過法律強制實施，為勞動者提供一定生活保障的制度。解釋：社會保險是國家為保障勞動者在特定情況下（如退休、疾病、失業(yè)等）的基本生活，通過立法強制實施的保障制度。6.勞動保護：指用人單位為勞動者提供的符合安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境和條件。解釋：勞動保護是用人單位根據(jù)國家關(guān)于勞動安全衛(wèi)生的法律、法規(guī)和標準，為勞動者提供安全、健康的工作環(huán)境和條件。7.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議。解釋：勞動爭議是指用人單位與勞動者在勞動合同的訂立、履行、變更、解除或終止等過程中，因權(quán)利義務(wù)不對等而產(chǎn)生的爭議。8.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理并作出裁決的程序。解釋：勞動仲裁是勞動爭議仲裁委員會依法對勞動爭議進行審理，并作出具有法律約束力的裁決的程序。應(yīng)用場合：1.個體工商戶與雇工之間建立勞動關(guān)系時。2.需要明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保勞動條件的合法性時。3.在勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險等方面需要具體約定時。4.需要為雇工提供勞動保護措施，確保工作環(huán)境安全時。5.當雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，需要明確解決途徑時。補充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定對工作中獲取的商業(yè)秘密、客戶信息等進行保密的條款。2.知識產(chǎn)權(quán)：明確乙方在合同期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題的條款。3.培訓(xùn)：約定甲方為乙方提供培訓(xùn)的機會和條件，以及相關(guān)費用承擔的條款。4.試用期：如果合同中包含試用期，應(yīng)明確試用期的時長、工資待遇等。5.變更和解除合同的條件：詳細列出合同變更和解除的條件