?慈溪市小學(xué)新入職老師培訓(xùn)方案隨著教育事業(yè)的不斷開(kāi)展，小學(xué)老師隊(duì)伍的更新?lián)Q代也日益頻繁。為了進(jìn)步新入職老師的教育教學(xué)程度和綜合素質(zhì)，加強(qiáng)老師隊(duì)伍的建立，慈溪市教育部門(mén)特制定小學(xué)新入職老師培訓(xùn)方案。本方案旨在幫助新老師盡快適應(yīng)教育教學(xué)工作，提升教育教學(xué)才能，成為一名合格的小學(xué)老師。一、培訓(xùn)目的1.政治思想與職業(yè)道德：增強(qiáng)新老師的政治思想覺(jué)悟，樹(shù)立正確的職業(yè)道德觀，立志投身教育事業(yè)，為培養(yǎng)社會(huì)事業(yè)的建立者和接班人奉獻(xiàn)力量。2.教育教學(xué)才能：掌握小學(xué)生心理開(kāi)展特點(diǎn)和教育教學(xué)根本規(guī)律，具備扎實(shí)的教育教學(xué)才能和學(xué)科知識(shí)，進(jìn)步教育教學(xué)質(zhì)量。3.教育科研才能：培養(yǎng)新老師的教育科研意識(shí)，掌握教育科研方法，進(jìn)步教育科研才能，為學(xué)校教育創(chuàng)新和開(kāi)展奉獻(xiàn)力量。4.綜合素質(zhì)：進(jìn)步新老師的人文素養(yǎng)、藝術(shù)修養(yǎng)、身心素質(zhì)，使其可以更好地適應(yīng)老師角色，為學(xué)生的全面開(kāi)展做好典范。二、培訓(xùn)內(nèi)容1.政治思想與職業(yè)道德：學(xué)____的根本道路、黨的教育方針、老師職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)等，強(qiáng)化新老師的人民老師意識(shí)。2.教育教學(xué)才能：包括教育學(xué)、心理學(xué)、教學(xué)法等根本教育理論，課程標(biāo)準(zhǔn)、教學(xué)大綱、教材分析等教學(xué)內(nèi)容，以及教學(xué)設(shè)計(jì)、課堂教學(xué)、作業(yè)修改、學(xué)生評(píng)價(jià)等理論技能。3.教育科研才能：教育研究方法、課題研究、教育論文寫(xiě)作等，培養(yǎng)新老師的教育科研意識(shí)和才能。4.綜合素質(zhì)：包括書(shū)法、繪畫(huà)、音樂(lè)、舞蹈、心理安康等各方面，進(jìn)步新老師的人文素養(yǎng)和藝術(shù)修養(yǎng)。三、培訓(xùn)方式1.面授培訓(xùn)：邀請(qǐng)知名教育專家、優(yōu)秀一線老師進(jìn)展授課，面對(duì)面解答新老師在教育教學(xué)過(guò)程中遇到的困惑和問(wèn)題。2.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，開(kāi)展在線學(xué)習(xí)、教學(xué)資共享、互動(dòng)交流等，方便新老師隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)。3.理論鍛煉：安排新老師到基層小學(xué)進(jìn)展教學(xué)理論，親身參與教育教學(xué)工作，進(jìn)步實(shí)際操作才能。4.考核評(píng)價(jià)：設(shè)立培訓(xùn)考核制度，對(duì)新老師的學(xué)習(xí)態(tài)度、過(guò)程表現(xiàn)、成果產(chǎn)出等方面進(jìn)展全面評(píng)價(jià)。四、培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)方案分為兩個(gè)階段，第一階段為試用期培訓(xùn)，第二階段為在崗培訓(xùn)。1.試用期培訓(xùn)：新老師入職后的前6個(gè)月，進(jìn)展集中的試用期培訓(xùn)，確保新老師在試用期內(nèi)完成培訓(xùn)任務(wù)。2.在崗培訓(xùn)：新老師在試用期滿后，繼續(xù)參加在崗培訓(xùn)，每年累計(jì)不少于48學(xué)時(shí)。五、培訓(xùn)組織與管理1.成立培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)培訓(xùn)方案的制定、施行和監(jiān)視。2.設(shè)立培訓(xùn)基地，負(fù)責(zé)新老師培訓(xùn)的組織開(kāi)展和資保障。3.裝備指導(dǎo)老師，負(fù)責(zé)新老師的跟崗指導(dǎo)和生活關(guān)心。4.建立新老師培訓(xùn)檔案，記錄新老師培訓(xùn)過(guò)程和成果，作為老師職稱評(píng)定和晉升的根據(jù)。通過(guò)本培訓(xùn)方案的施行，相信新入職的小學(xué)老師將可以更快地適應(yīng)教育教學(xué)工作，進(jìn)步自身的教育教學(xué)才能和綜合素質(zhì)，為慈溪市教育事業(yè)的開(kāi)展奉獻(xiàn)自己的力量。慈溪市小學(xué)新入職老師培訓(xùn)方案一、培訓(xùn)內(nèi)容補(bǔ)充1.教育教學(xué)才能：除根本教育理論和教學(xué)內(nèi)容外，還需深化學(xué)習(xí)學(xué)科課程標(biāo)準(zhǔn)，理解課程理念，掌握學(xué)科教學(xué)方法，進(jìn)步課堂教學(xué)效果。2.教育科研才能：學(xué)習(xí)如何進(jìn)展教育調(diào)查、數(shù)據(jù)分析、實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)等，掌握教育科研的根本方法和技巧。3.綜合素質(zhì)：加強(qiáng)新老師的信息技術(shù)才能培訓(xùn)，進(jìn)步現(xiàn)代教育技術(shù)應(yīng)用程度；同時(shí)，注重新老師的心理安康教育，提升心理輔導(dǎo)才能。二、培訓(xùn)方式補(bǔ)充1.面授培訓(xùn)：定期舉辦教育教學(xué)研討活動(dòng)，鼓勵(lì)新老師參與，促進(jìn)老師之間的交流與合作。2.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)：利用教育部門(mén)官方網(wǎng)站，設(shè)立新老師培訓(xùn)專欄，提供豐富的網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)資。3.理論鍛煉：開(kāi)展新老師教育教學(xué)競(jìng)賽，進(jìn)步新老師的教學(xué)技能和創(chuàng)新才能。4.考核評(píng)價(jià)：建立新老師培訓(xùn)考核數(shù)據(jù)庫(kù)，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)過(guò)程的信息化管理。三、培訓(xùn)時(shí)間補(bǔ)充1.試用期培訓(xùn)：新老師入職后的前6個(gè)月，進(jìn)展集中的試用期培訓(xùn)，確保新老師在試用期內(nèi)完成培訓(xùn)任務(wù)。2.在崗培訓(xùn)：新老師在試用期滿后，繼續(xù)參加在崗培訓(xùn)，每年累計(jì)不少于48學(xué)時(shí)。3.定期培訓(xùn)：每三年進(jìn)展一次全面的老師培訓(xùn)，提升老師的專業(yè)開(kāi)展程度。四、培訓(xùn)組織與管理補(bǔ)充1.成立培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組：由教育部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、專家、優(yōu)秀一線老師組成，負(fù)責(zé)培訓(xùn)方案的制定、施行和監(jiān)視。2.設(shè)立培訓(xùn)基地：在全市范圍內(nèi)選取優(yōu)質(zhì)小學(xué)作為培訓(xùn)基地，負(fù)責(zé)新老師培訓(xùn)的組織開(kāi)展和資保障。3.裝備指導(dǎo)老師：從全市范圍內(nèi)選拔優(yōu)秀一線老師擔(dān)任新老師的指導(dǎo)老師，負(fù)責(zé)新老師的跟崗指導(dǎo)和生活關(guān)心。4.建立新老師培訓(xùn)檔案：記錄新老師培訓(xùn)過(guò)程和成果，作為老師職稱評(píng)定和晉升的重要根據(jù)。重點(diǎn)：1.培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋政治思想與職業(yè)道德、教育教學(xué)才能、教育科研才能和綜合素質(zhì)四大方面。2.培訓(xùn)方式包括面授培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、理論鍛煉和考核評(píng)價(jià)。3.培訓(xùn)時(shí)間分為試用期培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)，以及每三年的全面老師培訓(xùn)。4.培訓(xùn)組織與管理包括成立培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組、設(shè)立培訓(xùn)基地、裝備指導(dǎo)老師和建立新老師培訓(xùn)檔案?？记绊氈?.新老師要積極參與各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)，確保培訓(xùn)任務(wù)的完成。2.培訓(xùn)過(guò)程中要注重理論與理論相結(jié)合，進(jìn)步教育教學(xué)才能。3.培訓(xùn)完畢后，新老師要按時(shí)提交培訓(xùn)成果，如教學(xué)設(shè)計(jì)、課堂實(shí)錄等。4.新老師在培訓(xùn)期間要遵守培訓(xùn)紀(jì)律，尊重講師和同行，積極參與討論和交流。5.教育部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)新老師培訓(xùn)工作的監(jiān)視和評(píng)估，確保培訓(xùn)質(zhì)量。通過(guò)本培訓(xùn)方案的