20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度停薪留職協(xié)議書范本：員工健康管理與保障本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的1.2協(xié)議適用范圍1.3協(xié)議生效日期2.停薪留職條件2.1員工申請條件2.2公司同意條件2.3停薪留職期限3.健康管理措施3.1健康檢查3.2健康咨詢3.3健康教育與培訓4.保障措施4.1保險保障4.2薪酬保障4.3員工福利保障5.員工權利與義務5.1員工權利5.2員工義務6.公司權利與義務6.1公司權利6.2公司義務7.協(xié)議變更與解除7.1協(xié)議變更7.2協(xié)議解除8.違約責任8.1員工違約責任8.2公司違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.法律適用11.其他約定11.1通知方式11.2附件12.協(xié)議生效13.協(xié)議解除條件14.協(xié)議終止第一部分：合同如下：1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確員工在停薪留職期間的健康管理與保障事宜，確保員工在停薪留職期間的健康狀況得到關注和保障，同時維護公司的合法權益。1.2協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于公司所有符合條件的停薪留職員工。1.3協(xié)議生效日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。2.停薪留職條件2.1員工申請條件a)員工與公司簽訂有有效勞動合同；b)員工在申請停薪留職前無未處理完的請假、病假等；c)員工需提前一個月向公司提出書面申請。2.2公司同意條件a)員工申請停薪留職的理由合理；b)員工在停薪留職期間能遵守公司規(guī)定；c)公司認為員工的停薪留職不會對公司的正常運營造成重大影響。2.3停薪留職期限員工停薪留職期限最長為一年，自公司批準之日起計算。3.健康管理措施3.1健康檢查公司將為停薪留職員工提供年度健康檢查，確保員工健康。3.2健康咨詢公司將為員工提供免費的健康咨詢服務，包括但不限于心理、生理、職業(yè)等方面的咨詢。3.3健康教育與培訓公司定期組織健康教育活動，提高員工的健康意識和自我保健能力。4.保障措施4.1保險保障停薪留職期間，公司將繼續(xù)為員工繳納社會保險和住房公積金。4.2薪酬保障停薪留職期間，公司將繼續(xù)支付員工基本工資的50%作為生活費。4.3員工福利保障停薪留職期間，員工享有公司規(guī)定的各項福利待遇。5.員工權利與義務5.1員工權利a)員工有權獲得公司提供的健康管理服務和保障措施；b)員工有權在停薪留職期間保留原有工號、職位及工作檔案；c)員工有權在協(xié)議期滿后恢復原崗位工作。5.2員工義務a)員工應積極配合公司的健康管理和保障措施；b)員工應遵守公司規(guī)定，不得從事違法活動；c)員工應按時參加公司組織的健康檢查和教育活動。6.公司權利與義務6.1公司權利a)公司有權對員工停薪留職期間的言行進行監(jiān)督；b)公司有權根據(jù)員工的表現(xiàn)和公司需要，調整員工的工作崗位。6.2公司義務a)公司應按時為員工提供健康管理服務和保障措施；b)公司應保障員工在停薪留職期間的合法權益；c)公司應尊重員工的隱私。7.協(xié)議變更與解除7.1協(xié)議變更協(xié)議雙方協(xié)商一致，可對協(xié)議內容進行變更，變更后的協(xié)議條款自雙方簽字蓋章之日起生效。7.2協(xié)議解除a)協(xié)議期滿，雙方無異議，協(xié)議自行解除；b)員工在停薪留職期間違反公司規(guī)定，經(jīng)公司警告無效，公司有權解除協(xié)議；c)公司因經(jīng)營困難或其他原因，需提前一個月通知員工，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可提前解除協(xié)議。8.違約責任8.1員工違約責任a)員工未經(jīng)公司同意擅自解除停薪留職協(xié)議，應向公司支付相當于一個月基本工資的違約金。b)員工在停薪留職期間違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度，造成公司經(jīng)濟損失，應承擔相應的賠償責任。8.2公司違約責任a)公司未按協(xié)議約定提供健康管理服務和保障措施，應向員工支付違約金，并承擔相應的賠償責任。b)公司未按協(xié)議約定支付生活費，應補足欠款，并支付滯納金。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構本協(xié)議爭議解決機構為勞動合同履行地的人民法院。10.法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律。11.其他約定11.1通知方式a)直接送達：送達至對方指定的地址；b)郵寄送達：通過掛號郵寄至對方指定的地址；c)電子郵件送達：通過電子郵件發(fā)送至對方指定的電子郵箱。11.2附件本協(xié)議附件包括但不限于員工停薪留職申請表、健康檢查報告、保險繳費證明等。12.協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。13.協(xié)議解除條件13.1協(xié)議解除情形a)協(xié)議期滿，雙方無異議；b)員工或公司因法定事由提出解除協(xié)議；c)協(xié)議約定的解除條件成就。13.2解除程序雙方解除協(xié)議，應提前一個月書面通知對方，并按照本協(xié)議約定辦理相關手續(xù)。14.協(xié)議終止14.1協(xié)議終止情形a)協(xié)議期滿；b)協(xié)議解除；c)其他導致協(xié)議終止的情形。14.2終止后的處理a)協(xié)議終止后，雙方應按照協(xié)議約定辦理工作交接手續(xù)；b)員工應將個人物品清點并移交給公司；c)公司應結清員工在停薪留職期間的所有費用。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本協(xié)議中所述的第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同或提供相關服務而介入的任何自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方更好地履行本合同，提供專業(yè)服務，或解決合同履行過程中的特定問題。16.第三方介入方式16.1中介方中介方是指受甲乙雙方委托，協(xié)助雙方達成協(xié)議或處理合同履行過程中事務的第三方。16.2專業(yè)機構專業(yè)機構是指具有特定專業(yè)資質，為甲乙雙方提供專業(yè)服務的第三方，如律師事務所、會計師事務所等。17.第三方責任限額17.1責任限額定義第三方責任限額是指第三方在履行職責過程中，因自身原因導致甲乙雙方損失，第三方應承擔的最高賠償責任。17.2責任限額確定第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，或根據(jù)相關法律法規(guī)確定。18.第三方責權利18.1責任第三方應按照合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，履行其職責，對因自身原因造成的損失承擔賠償責任。18.2權利第三方有權根據(jù)合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，獲得相應的報酬和費用。18.3義務第三方應遵守合同約定，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關系為委托代理或服務合同關系，第三方應服從甲方的指導和監(jiān)督。19.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關系為委托代理或服務合同關系，第三方應服從乙方的指導和監(jiān)督。19.3第三方與甲乙雙方的關系第三方與甲乙雙方均為合同關系，第三方應平等對待甲乙雙方，不得偏袒任何一方。20.第三方介入的具體條款20.1第三方介入的條件a)雙方同意第三方介入；b)第三方具備相應的資質和能力；c)第三方同意承擔相應的責任和權利。20.2第三方介入的程序a)雙方簽署第三方介入?yún)f(xié)議；b)第三方按照協(xié)議約定履行職責；c)第三方完成職責后，向甲乙雙方提交工作報告。21.第三方介入的費用21.1費用承擔第三方介入產(chǎn)生的費用由甲乙雙方根據(jù)合同約定或實際情況分擔。21.2費用支付第三方介入費用應在合同約定的期限內支付，逾期未支付的，應承擔違約責任。22.第三方介入的終止22.1終止條件第三方介入?yún)f(xié)議的終止條件包括：a)合同履行完畢；b)雙方協(xié)商一致；c)出現(xiàn)法定或約定的終止情形。22.2終止程序第三方介入?yún)f(xié)議的終止，應按照協(xié)議約定或法律法規(guī)的規(guī)定進行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工停薪留職申請表要求：員工填寫個人信息、停薪留職原因、預期期限等，并由本人簽字確認。說明：本附件用于記錄員工申請停薪留職的相關信息。2.健康檢查報告要求：由具備資質的醫(yī)療機構出具，包含員工的健康狀況評估。說明：本附件用于證明員工在停薪留職期間的身體健康狀況。3.保險繳費證明要求：由保險公司出具，證明員工在停薪留職期間的社會保險和住房公積金繳納情況。說明：本附件用于證明公司履行了為員工繳納社會保險和住房公積金的義務。4.健康教育與培訓記錄要求：記錄員工參加的健康教育活動和培訓內容。說明：本附件用于證明公司提供了健康教育和培訓服務。5.第三方介入?yún)f(xié)議要求：甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議，明確第三方介入的具體事項、責任和權利。說明：本附件用于記錄第三方介入的相關信息。6.第三方工作報告要求：第三方在介入過程中形成的工作報告，包括工作內容、進展情況和存在的問題。說明：本附件用于了解第三方介入的進展和效果。7.費用支付憑證要求：證明第三方介入費用已支付的憑證。說明：本附件用于證明費用支付的實際情況。8.爭議解決文件要求：涉及爭議解決的文件，包括協(xié)商記錄、調解協(xié)議、仲裁裁決或法院判決等。說明：本附件用于記錄爭議解決的過程和結果。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違約行為未經(jīng)公司同意擅自解除停薪留職協(xié)議，需支付違約金。停薪留職期間違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度，造成公司經(jīng)濟損失，需承擔賠償責任。示例：員工在停薪留職期間參與非法活動，導致公司聲譽受損，需賠償相應損失。2.公司違約行為未按協(xié)議約定提供健康管理服務和保障措施，需支付違約金并承擔賠償責任。未按協(xié)議約定支付生活費，需補足欠款并支付滯納金。示例：公司未按時支付員工生活費，需按約定補足欠款并支付相應滯納金。3.第三方違約行為未按協(xié)議約定履行職責，需承擔相應的賠償責任。泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私，需承擔相應的法律責任。示例：第三方在介入過程中泄露公司商業(yè)秘密，需承擔相應的法律責任。全文完。2024年度停薪留職協(xié)議書范本：員工健康管理與保障1本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1員工基本信息1.2用人單位基本信息2.停薪留職的背景和原因3.停薪留職的時間范圍4.停薪留職期間員工的權利和義務4.1員工的權利4.2員工的義務5.停薪留職期間的工資待遇5.1停薪留職期間的工資支付5.2停薪留職期間的福利待遇6.停薪留職期間的社保繳納6.1社會保險繳納6.2醫(yī)療保險待遇7.停薪留職期間的勞動關系管理7.1勞動關系的維持7.2員工檔案管理8.停薪留職期間的培訓與發(fā)展8.1培訓機會8.2個人發(fā)展計劃9.停薪留職期間的考勤與休假9.1考勤制度9.2休假規(guī)定10.停薪留職期間的合同解除與恢復10.1合同解除的條件10.2合同解除的程序10.3合同恢復的條件11.停薪留職期間的爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.協(xié)議的生效與終止12.1協(xié)議生效條件12.2協(xié)議終止條件13.其他約定事項13.1法律適用13.2協(xié)議變更與解除13.3違約責任14.協(xié)議附件第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1員工基本信息1.1.1員工姓名：________________1.1.2員工性別：________________1.1.3員工身份證號碼：________________1.1.4員工入職日期：________________1.1.5員工部門：________________1.1.6員工崗位：________________1.1.7員工聯(lián)系電話：________________1.2用人單位基本信息1.2.1用人單位名稱：________________1.2.2用人單位地址：________________1.2.3聯(lián)系人：________________1.2.4聯(lián)系電話：________________2.停薪留職的背景和原因2.1員工因________________原因，申請停薪留職。2.2用人單位同意員工停薪留職，具體原因如下：________________。3.停薪留職的時間范圍3.1員工停薪留職期限自____年____月____日起至____年____月____日止。4.停薪留職期間員工的權利和義務4.1員工的權利4.1.1在停薪留職期間，員工享有與原崗位同等的社會保險待遇。4.1.2員工享有在停薪留職期間接受培訓的權利。4.2員工的義務4.2.1員工需遵守國家法律法規(guī)及本單位的規(guī)章制度。4.2.2員工需配合用人單位完成停薪留職期間的各項工作任務。5.停薪留職期間的工資待遇5.1停薪留職期間的工資支付5.1.1員工在停薪留職期間的工資按照原工資的____%支付。5.1.2員工工資支付方式為：________________。5.2停薪留職期間的福利待遇5.2.1員工在停薪留職期間享有與原崗位同等的福利待遇。5.2.2用人單位為員工購買意外傷害保險。6.停薪留職期間的社保繳納6.1社會保險繳納6.1.1用人單位繼續(xù)為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.1.2社會保險繳納比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.2醫(yī)療保險待遇6.2.1員工在停薪留職期間，醫(yī)療保險待遇不變。7.停薪留職期間的勞動關系管理7.1勞動關系的維持7.1.1員工停薪留職期間，與用人單位的勞動關系保持不變。7.1.2員工停薪留職期間，用人單位不得解除勞動合同。7.2員工檔案管理7.2.1用人單位負責員工檔案的保管和管理。7.2.2員工檔案包括但不限于：勞動合同、社會保險繳納證明、工資支付證明等。8.停薪留職期間的培訓與發(fā)展8.1培訓機會8.1.1用人單位將提供必要的培訓機會，以幫助員工在停薪留職期間提升個人技能和職業(yè)素養(yǎng)。8.1.2培訓內容將包括但不限于：專業(yè)技能提升、職業(yè)規(guī)劃、心理輔導等。8.2個人發(fā)展計劃8.2.1員工需在停薪留職期間制定個人發(fā)展計劃，并與用人單位溝通確認。8.2.2個人發(fā)展計劃應包括短期和長期目標，以及實現(xiàn)目標的行動計劃。9.停薪留職期間的考勤與休假9.1考勤制度9.1.1員工在停薪留職期間，應按照用人單位的考勤制度進行考勤。9.1.2考勤記錄將由用人單位保存，作為員工停薪留職期間的工作表現(xiàn)記錄。9.2休假規(guī)定9.2.1員工在停薪留職期間，享有國家法定節(jié)假日和年休假的權益。9.2.2員工需提前向用人單位申請休假，并按照規(guī)定程序進行。10.停薪留職期間的合同解除與恢復10.1合同解除的條件10.1.1員工在停薪留職期間，如違反國家法律法規(guī)或用人單位規(guī)章制度，用人單位有權解除合同。10.1.2員工在停薪留職期間，如提出解除合同，需提前____天書面通知用人單位。10.2合同解除的程序10.2.1用人單位應在接到員工解除合同通知后____天內，與員工辦理合同解除手續(xù)。10.2.2雙方應簽訂解除合同協(xié)議，明確雙方的權利和義務。10.3合同恢復的條件10.3.1員工在停薪留職期間，如因特殊原因需要恢復工作，需提前____天向用人單位提出申請。10.3.2用人單位在收到申請后，將根據(jù)實際情況決定是否恢復員工的工作。11.停薪留職期間的爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。11.1.2如協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構11.2.1勞動爭議仲裁委員會為爭議解決機構。11.2.2爭議解決機構將依法對爭議進行審理，并作出裁決。12.協(xié)議的生效與終止12.1協(xié)議生效條件12.1.1本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.1.2本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2協(xié)議終止條件12.2.1本協(xié)議在約定的停薪留職期限屆滿后自動終止。12.2.2如雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可提前終止。13.其他約定事項13.1法律適用13.1.1本協(xié)議適用中華人民共和國法律法規(guī)。13.2協(xié)議變更與解除13.2.1本協(xié)議的任何變更或解除，均需雙方書面同意。13.3違約責任13.3.1如一方違反本協(xié)議，應承擔相應的違約責任。14.協(xié)議附件14.1本協(xié)議附件包括但不限于：員工停薪留職申請表、個人發(fā)展計劃、解除合同協(xié)議等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指與甲乙雙方簽訂本合同或與本合同執(zhí)行相關的任何個人、企業(yè)、機構或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于中介方、咨詢服務提供者、培訓機構、保險代理、法律顧問等。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于提供中介服務、咨詢服務、培訓服務、保險代理服務、法律服務、技術支持等。16.第三方介入的程序與條件16.1第三方介入程序16.1.1甲乙雙方在需要第三方介入時，應提前向對方通知，并共同確定第三方介入的具體事宜。16.1.2甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責、權利、義務和責任。16.2第三方介入條件16.2.1第三方介入應符合國家法律法規(guī)及本合同的相關規(guī)定。16.2.2第三方介入應經(jīng)甲乙雙方一致同意。17.第三方介入時的額外條款17.1甲方的額外條款17.1.1甲方應確保第三方具備相應的資質和能力，以履行其在本合同中的職責。17.1.2甲方應對第三方的行為負責，并承擔由此產(chǎn)生的后果。17.2乙方的額外條款17.2.1乙方應配合第三方的工作，并提供必要的協(xié)助和便利。17.2.2乙方應確保第三方遵守本合同的相關規(guī)定，并承擔相應的責任。18.第三方的責任限額18.1第三方的責任限額18.1.1第三方在本合同項下的責任，不得超過其與甲乙雙方簽訂的書面協(xié)議中約定的責任限額。18.1.2如第三方違反協(xié)議，給甲乙雙方造成損失的，第三方應承擔相應的賠償責任，但不超過約定的責任限額。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關系19.1.1第三方與甲方的關系由雙方簽訂的書面協(xié)議約定，甲乙雙方對本合同項下的權利和義務不承擔連帶責任。19.2第三方與乙方的關系19.2.1第三方與乙方的關系由雙方簽訂的書面協(xié)議約定，乙方對本合同項下的權利和義務不因第三方介入而免除。19.3第三方與其他各方的責任劃分19.3.1第三方對甲乙雙方的責任，僅限于其與甲乙雙方簽訂的書面協(xié)議中約定的責任。19.3.2如第三方違反協(xié)議，給甲乙雙方造成損失的，第三方應單獨承擔賠償責任。20.第三方介入后的合同變更20.1合同變更20.1.1第三方介入后，如需對本合同進行變更，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。20.2變更后的合同效力20.2.1變更后的合同條款與本合同原有條款不一致的，以變更后的條款為準。20.2.2變更后的合同仍受本合同其他條款的約束。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工停薪留職申請表詳細要求：申請表需包含員工的基本信息、停薪留職原因、預期停薪留職期限、個人發(fā)展計劃等。說明：申請表作為員工停薪留職的申請文件，需由員工本人填寫并簽字確認。2.個人發(fā)展計劃詳細要求：個人發(fā)展計劃需包含短期和長期目標，以及實現(xiàn)目標的行動計劃。說明：個人發(fā)展計劃用于指導員工在停薪留職期間的自我提升。3.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：協(xié)議需明確第三方的職責、權利、義務和責任，以及責任限額。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是甲乙雙方與第三方簽訂的，用于規(guī)范第三方在本合同中的行為。4.解除合同協(xié)議詳細要求：協(xié)議需明確解除合同的原因、程序、雙方的權利和義務。說明：解除合同協(xié)議是甲乙雙方在合同解除時簽訂的，用于明確雙方的責任。5.考勤記錄詳細要求：考勤記錄需包含員工的考勤時間、出勤情況等。說明：考勤記錄用于記錄員工在停薪留職期間的出勤情況。6.休假申請表詳細要求：申請表需包含員工的休假時間、休假原因等。說明：休假申請表用于員工申請休假。7.社會保險繳納證明詳細要求：證明需包含員工的社保繳納情況、繳納基數(shù)等。說明：社會保險繳納證明用于證明員工在停薪留職期間的社會保險繳納情況。8.工資支付證明詳細要求：證明需包含員工的工資支付情況、支付時間等。說明：工資支付證明用于證明員工在停薪留職期間的工資支付情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為員工違反國家法律法規(guī)或用人單位規(guī)章制度。員工未按照停薪留職協(xié)議履行個人義務。用人單位未按照停薪留職協(xié)議支付工資或福利待遇。用人單位未按照停薪留職協(xié)議繳納社會保險。第三方未按照協(xié)議履行職責。2.責任認定標準違約行為一經(jīng)確認，責任方應承擔相應的法律責任和違約責任。法律責任按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.示例說明示例一：員工在停薪留職期間，違反國家法律法規(guī)，用人單位有權解除合同，并要求員工承擔相應的法律責任。示例二：用人單位未按照協(xié)議支付工資，員工有權要求用人單位支付工資，并承擔相應的違約責任。示例三：第三方未按照協(xié)議履行職責，給甲乙雙方造成損失，第三方應承擔相應的賠償責任。全文完。2024年度停薪留職協(xié)議書范本：員工健康管理與保障2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1停薪留職的定義1.2健康管理的定義1.3保障的定義2.協(xié)議雙方2.1員工基本信息2.2用人單位基本信息3.協(xié)議期限3.1協(xié)議開始日期3.2協(xié)議結束日期4.停薪留職期間工資待遇4.1停薪留職期間工資標準4.2工資支付方式4.3工資支付時間5.健康管理5.1健康檢查5.2健康檔案管理5.3健康教育5.4疾病預防6.保障措施6.1社會保險6.2工傷保險6.3其他保障7.保密條款7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任8.違約責任8.1員工違約責任8.2用人單位違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決費用10.法律適用10.1法律適用范圍10.2法律變更11.合同生效11.1合同生效條件11.2合同生效日期12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同解除后果13.其他13.1協(xié)議附件13.2協(xié)議變更13.3協(xié)議解除14.簽署與生效14.1簽署日期14.2簽署地點14.3簽署人簽字第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1停薪留職的定義本合同中，“停薪留職”是指員工因特定原因，經(jīng)與用人單位協(xié)商一致，暫時停止工資發(fā)放，但仍保留其勞動關系和崗位的協(xié)議安排。1.2健康管理的定義本合同中，“健康管理”是指用人單位為員工提供的健康檢查、健康檔案管理、健康教育、疾病預防等一系列旨在維護員工健康的措施和服務。1.3保障的定義本合同中，“保障”是指用人單位為員工提供的包括但不限于社會保險、工傷保險等福利待遇，以保障員工的基本權益。2.協(xié)議雙方2.1員工基本信息姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________職位：____________________部門：____________________2.2用人單位基本信息單位名稱：________________單位地址：________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________3.協(xié)議期限3.1協(xié)議開始日期____年____月____日3.2協(xié)議結束日期____年____月____日4.停薪留職期間工資待遇4.1停薪留職期間工資標準員工在停薪留職期間，工資按原工資的_____%發(fā)放。4.2工資支付方式工資每月支付一次，于每月____日支付至員工指定賬戶。4.3工資支付時間工資支付時間為每月____日。5.健康管理5.1健康檢查用人單位應每年為員工提供一次免費的健康檢查，檢查內容包括但不限于：常規(guī)體檢、心電圖、血常規(guī)等。5.2健康檔案管理用人單位負責建立和管理員工的健康檔案，確保檔案的完整性和準確性。5.3健康教育用人單位定期組織健康教育活動，提高員工的健康意識。5.4疾病預防用人單位根據(jù)員工的健康狀況，提供相應的疾病預防措施和指導。6.保障措施6.1社會保險用人單位在停薪留職期間，繼續(xù)為員工繳納社會保險，確保員工的社會保險權益不受影響。6.2工傷保險用人單位在停薪留職期間，繼續(xù)為員工繳納工傷保險，保障員工在工作中發(fā)生意外傷害時的權益。6.3其他保障用人單位根據(jù)國家法律法規(guī)和公司政策，為員工提供其他必要的保障措施。8.違約責任8.1員工違約責任若員工未經(jīng)用人單位同意擅自解除停薪留職協(xié)議，或違反協(xié)議中約定的保密條款，員工應賠償用人單位因此遭受的直接經(jīng)濟損失，并承擔相應的法律責任。8.2用人單位違約責任若用人單位未按照協(xié)議約定支付工資或提供健康管理服務，員工有權要求用人單位立即糾正，并賠償員工因此遭受的損失。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方因本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2爭議解決機構本合同的爭議解決機構為勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會。9.3爭議解決費用勞動爭議仲裁費用按照國家規(guī)定由敗訴方承擔，但雙方另有約定的除外。10.法律適用10.1法律適用范圍本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止，以及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。10.2法律變更若國家法律法規(guī)發(fā)生變更，導致本合同部分條款無效或需要調整，雙方應協(xié)商一致，對合同進行相應修改。11.合同生效11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同生效日期____年____月____日12.合同解除12.1合同解除條件本合同在協(xié)議期限屆滿前，任何一方不得單方面解除。協(xié)議期限屆滿后，本合同自動解除。12.2合同解除程序任何一方要求解除合同，應提前____個月書面通知對方。12.3合同解除后果合同解除后，雙方應按照國家法律法規(guī)和本合同約定，妥善處理相關事宜。13.其他13.1協(xié)議附件員工健康檢查報告健康教育資料社會保險繳納證明13.2協(xié)議變更本合同的任何變更，均應以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章。13.3協(xié)議解除本合同的解除，應按照合同約定的程序進行，未經(jīng)雙方同意，任何一方不得擅自解除。14.簽署與生效14.1簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2簽署地點本合同簽署地點為：________________14.3簽署人簽字員工簽字：________________用人單位代表簽字：________________見證人簽字：________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介服務、技術服務、健康管理服務或其他相關服務的獨立法人、自然人或其他組織。15.2第三方介入條件1.第三方具備履行相關服務的資質和能力；2.第三方的介入不違反國家法律法規(guī)及本合同的規(guī)定；3.甲乙雙方與第三方簽訂書面合作協(xié)議，明確各自的權利和義務。15.3第三方責任劃分1.第三方在履行本合同時，應遵守甲乙雙方的要求，確保服務質量；2.第三方因自身原因導致服務質量不符合約定，應承擔相應的責任；3.第三方在履行本合同時，如發(fā)生意外事件或不可抗力因素，應及時通知甲乙雙方，并采取必要的措施減輕損失。16.甲乙雙方權利義務16.1甲方權利義務1.甲方有權要求第三方按照合同約定提供相關服務；2.甲方有權監(jiān)督第三方履行合同情況，并對服務質量提出合理要求；3.甲方有權要求第三方在發(fā)生爭議時，提供相關證據(jù)和協(xié)助解決爭議。16.2乙方權利義務1.乙方有權要求第三方按照合同約定提供相關服務；2.乙方有權監(jiān)督第三方履行合同情況，并對服務質量提出合理要求；3.乙方有權要求第三方在發(fā)生爭議時，提供相關證據(jù)和協(xié)助解決爭議。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額定義本合同中“第三方責任限額”是指第三方在履行本合同時，因自身原因導致甲乙雙方遭受損失，第三方應承擔的最高賠償金額。17.2第三方責任限額確定1.第三方責任限額應根據(jù)第三方提供服務的性質、規(guī)模和風險等因素，由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定；2.第三方責任限額應在合作協(xié)議中明確約定，并在本合同中予以確認。17.3第三方責任限額執(zhí)行1.第三方在履行本合同時，如因自身原因導致甲乙雙方遭受損失，應按照合作協(xié)議和本合同約定的責任限額承擔賠償責任；2.若第三方責任限額不足以彌補甲乙雙方損失，甲乙雙方有權要求第三方按照實際損失承擔賠償責任。18.第三方介入合同變更18.1合同變更條件甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議后，如需變更合同