2025年勞務(wù)派遣協(xié)議仲裁協(xié)議合同/協(xié)議編號：____________

甲方（勞務(wù)派遣單位）：____________________

乙方（用工單位）：________________________

鑒于甲方具備合法的勞務(wù)派遣資質(zhì)，乙方需要一定期限內(nèi)的勞務(wù)派遣服務(wù)，雙方本著平等互利、協(xié)商一致的原則，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以資共同遵守。

合同目的：本協(xié)議旨在明確甲方將符合乙方要求的派遣人員派遣至乙方工作，乙方按約定支付勞務(wù)派遣費用，并遵守相關(guān)法律法規(guī)。

簽訂背景：鑒于甲方具備合法的勞務(wù)派遣資質(zhì)，乙方為滿足自身業(yè)務(wù)發(fā)展需求，經(jīng)雙方充分協(xié)商，達(dá)成一致意見，簽訂本協(xié)議。

本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.1甲方應(yīng)按照乙方的要求，派遣符合乙方崗位需求的人員至乙方工作。

1.2甲方應(yīng)確保派遣人員具備乙方要求的職業(yè)技能和資格證書。

1.3甲方應(yīng)提供派遣人員的日常管理、培訓(xùn)、考核等服務(wù)。

二、人員派遣

2.1甲方應(yīng)在協(xié)議約定的期限內(nèi)完成乙方所需派遣人員的派遣工作。

2.2甲方應(yīng)確保派遣人員的人事檔案、社會保險、住房公積金等手續(xù)完備。

2.3乙方應(yīng)對派遣人員的人事管理、工作安排、考核獎懲等享有相應(yīng)權(quán)利。

三、服務(wù)質(zhì)量

3.1甲方應(yīng)保證派遣人員的素質(zhì)、技能和職業(yè)道德，確保其能夠勝任乙方的工作要求。

3.2甲方應(yīng)定期對派遣人員進(jìn)行工作績效評估，及時反饋給乙方。

3.3乙方有權(quán)對派遣人員的工作表現(xiàn)提出意見和建議，甲方應(yīng)予以關(guān)注和改進(jìn)。

四、價格支付

4.1乙方應(yīng)按照協(xié)議約定的價格支付勞務(wù)派遣費用，包括但不限于基本工資、加班費、社會保險和住房公積金等。

4.2勞務(wù)派遣費用支付方式為按月結(jié)算，乙方應(yīng)在每月的約定時間內(nèi)支付當(dāng)月費用。

4.3如遇國家法律法規(guī)調(diào)整，勞務(wù)派遣費用可相應(yīng)調(diào)整。

五、保密條款

5.1雙方對本協(xié)議內(nèi)容及雙方合作過程中的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。

5.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止后三年。

六、違約責(zé)任

6.1如甲方未按時完成派遣工作，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

6.2如乙方未按約定支付勞務(wù)派遣費用，甲方有權(quán)要求乙方支付逾期付款的違約金。

6.3如任何一方違反本協(xié)議的保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

七、爭議解決

7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

7.2如協(xié)商無果，任何一方均可向協(xié)議簽訂地人民法院提起訴訟。

八、協(xié)議的修改和補充

8.1本協(xié)議的修改和補充，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。

8.2任何一方不得擅自變更、解除或終止本協(xié)議。

九、協(xié)議的終止

9.1本協(xié)議有效期自簽訂之日起至雙方約定的終止日期止。

9.2任何一方在協(xié)議有效期內(nèi)，因故需要提前終止本協(xié)議的，應(yīng)提前一個月書面通知對方，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

十、其他

10.1本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。

10.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細(xì)說明：

一、甲方權(quán)利與義務(wù)

1.1甲方有權(quán)要求乙方按照協(xié)議約定支付勞務(wù)派遣費用。

1.2甲方有權(quán)對派遣人員進(jìn)行選拔、培訓(xùn)、考核和管理。

1.3甲方有權(quán)根據(jù)乙方需求調(diào)整派遣人員數(shù)量和工作崗位。

1.4甲方有義務(wù)確保派遣人員的合法權(quán)益，包括但不限于勞動報酬、社會保險、住房公積金等。

1.5甲方有義務(wù)對派遣人員進(jìn)行職業(yè)道德教育，提高其業(yè)務(wù)水平。

1.6甲方有義務(wù)按照協(xié)議約定的時間向乙方提供派遣人員。

1.7甲方有義務(wù)在協(xié)議約定的時間內(nèi)完成乙方所需派遣人員的派遣工作。

二、乙方權(quán)利與義務(wù)

2.1乙方有權(quán)對派遣人員的工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。

2.2乙方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整派遣人員的工作崗位和工作內(nèi)容。

2.3乙方有權(quán)對派遣人員的工作績效進(jìn)行考核，并提出意見和建議。

2.4乙方有權(quán)要求甲方提供符合要求的派遣人員。

2.5乙方有義務(wù)按照協(xié)議約定支付勞務(wù)派遣費用。

2.6乙方有義務(wù)為派遣人員提供必要的工作條件和安全保障。

2.7乙方有義務(wù)對派遣人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)，以提高其工作效率。

2.8乙方有義務(wù)按照國家法律法規(guī)和政策要求，對派遣人員進(jìn)行管理。

三、合作方式

3.1雙方應(yīng)建立良好的溝通機制，定期召開會議，討論派遣人員的工作情況、協(xié)議執(zhí)行情況等。

3.2雙方應(yīng)相互配合，共同解決派遣過程中出現(xiàn)的問題。

3.3雙方應(yīng)按照協(xié)議約定，及時處理派遣人員的工作糾紛。

3.4雙方應(yīng)共同遵守國家法律法規(guī)和政策要求，確保派遣工作的合法性和合規(guī)性。

3.5雙方應(yīng)本著誠信、公平、公正的原則，共同維護(hù)雙方的合法權(quán)益。

四、合同執(zhí)行過程中的權(quán)利與義務(wù)

4.1甲方在派遣人員過程中，應(yīng)確保派遣人員的人事檔案、社會保險、住房公積金等手續(xù)完備，并按時向乙方提供相關(guān)證明材料。

4.2乙方在支付勞務(wù)派遣費用時，應(yīng)按照協(xié)議約定的支付方式和時間進(jìn)行支付。

4.3雙方在合同執(zhí)行過程中，如遇不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)及時協(xié)商解決，并按照國家相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。

4.4雙方在合同執(zhí)行過程中，如發(fā)現(xiàn)對方存在違約行為，有權(quán)要求對方承擔(dān)違約責(zé)任，并追究其法律責(zé)任。

4.5雙方在合同執(zhí)行過程中，應(yīng)積極履行各自的權(quán)利與義務(wù)，確保合同的順利實施。

五、爭議解決

5.1雙方在合同執(zhí)行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

5.2如協(xié)商無果，任何一方均可向協(xié)議簽訂地人民法院提起訴訟。

5.3爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持良好溝通，共同尋求合理解決方案。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細(xì)說明：

一、合同有效期限

1.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為__年，自協(xié)議生效之日起計算。

1.2本協(xié)議有效期滿后，如雙方無異議，可繼續(xù)簽訂新的勞務(wù)派遣協(xié)議。

二、合同的變更

2.1本協(xié)議的任何變更，均需以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

2.2任何一方不得擅自變更本協(xié)議的條款，否則變更內(nèi)容無效。

三、合同的終止

3.1本協(xié)議在以下情形下終止：

a)本協(xié)議約定的有效期限屆滿；

b)雙方協(xié)商一致，提前終止本協(xié)議；

c)任何一方違約，經(jīng)另一方書面通知后，違約方未在規(guī)定期限內(nèi)糾正；

d)發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行；

e)法律法規(guī)或政策變更，導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行。

四、合同的解除

4.1本協(xié)議的解除，需符合以下條件之一：

a)雙方協(xié)商一致，解除本協(xié)議；

b)任何一方違約，另一方有權(quán)解除本協(xié)議；

c)發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行。

五、爭議解決機制

5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

5.2如協(xié)商無果，任何一方均可向協(xié)議簽訂地人民法院提起訴訟。

六、法律適用和管轄法院

6.1本協(xié)議適用中華人民共和國法律。

6.2雙方因履行本協(xié)議所發(fā)生的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，應(yīng)提交協(xié)議簽訂地人民法院管轄。

七、合同效力

7.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起具有法律效力，對雙方均具有約束力。

7.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

7.3本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決，協(xié)商不成，按照本協(xié)議的約定處理。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.勞務(wù)派遣：指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，將該勞動者派遣到用工單位工作，用工單位向勞務(wù)派遣單位支付派遣費用的用工形式。

2.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。

3.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。

4.爭議解決：指當(dāng)事人之間因合同履行發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式尋求解決的機制。

5.法律適用：指在處理案件時，應(yīng)當(dāng)適用的法律規(guī)范。

6.管轄法院：指有權(quán)審理和裁決案件的人民法院。

7.合同：指平等主體之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。

8.書面形式：指合同以文字、符號、圖形等形式表現(xiàn)，并由當(dāng)事人簽字或蓋章。

9.仲裁：指當(dāng)事人根據(jù)仲裁協(xié)議，將爭議提交仲裁機構(gòu)進(jìn)行裁決的爭議解決方式。

10.訴訟：指當(dāng)事人依法向人民法院提起訴訟，請求法院對爭議進(jìn)行審理和裁決。

11.民事責(zé)任：指民事主體違反民事義務(wù)所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律后果。

12.民事權(quán)利義務(wù)：指民事主體在民事法律關(guān)系中享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。

13.合同法：指調(diào)整合同關(guān)系的法律規(guī)范。

14.仲裁法：指調(diào)整仲裁活動的法律規(guī)范。

15.民事訴訟法：指調(diào)整民事訴訟活動的法律規(guī)范。

相關(guān)問題、注意事項及解決辦法：

1.**派遣人員資質(zhì)不符**

-**問題**：甲方派遣的員工不符合乙方崗位要求或資質(zhì)不符。

-**注意事項**：在簽訂協(xié)議前，應(yīng)詳細(xì)明確派遣人員的資質(zhì)要求。

-**解決辦法**：甲方應(yīng)重新派遣符合要求的人員，并承擔(dān)因資質(zhì)不符而產(chǎn)生的額外費用。

2.**派遣人員工作表現(xiàn)不佳**

-**問題**：派遣人員的工作表現(xiàn)未達(dá)到預(yù)期。

-**注意事項**：甲方應(yīng)對派遣人員進(jìn)行定期考核，及時反饋給乙方。

-**解決辦法**：甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)，或與乙方協(xié)商更換派遣人員。

3.**費用支付爭議**

-**問題**：乙方對甲方提出的費用計算有異議。

-**注意事項**：協(xié)議中應(yīng)明確費用計算方式和支付時間。

-**解決辦法**：雙方應(yīng)按照協(xié)議約定進(jìn)行核算，如仍有爭議，可通過協(xié)商解決或提交仲裁。

4.**保密信息泄露**

-**問題**：在協(xié)議執(zhí)行過程中，保密信息被泄露。

-**注意事項**：協(xié)議中應(yīng)明確保密信息的范圍和保密義務(wù)。

-**解決辦法**：立即調(diào)查泄露原因，對責(zé)任人進(jìn)行追責(zé)，并加強保密措施。

5.**合同變更或解除**

-**問題**：在合同執(zhí)行過程中，一方希望變更或解除合同。

-**注意事項**：協(xié)議中應(yīng)明確變更或解除合同的條件和程序。

-**解決辦法**：雙方應(yīng)按照協(xié)議約定的變更或解除程序進(jìn)行操作，確保合法合規(guī)。

6.**不可抗力事件處理**

-**問題**：合同執(zhí)行過程中發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行。

-**注意事項**：協(xié)議中應(yīng)明確不可抗力的范圍和應(yīng)對措施。

-**解決辦法**：雙方應(yīng)按照協(xié)議約定的不可抗力事件處理方式解決，如無法解決，可協(xié)商或依法解決。

7.**爭議解決**

-**問題**：在合同執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，雙方無法達(dá)成一致意見。

-**注意事項**：協(xié)議中應(yīng)明確爭議解決的途徑和程序。

-**解決辦法**：首先通過協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可提交仲裁或訴訟。

8.**合同履行過程中的溝通**

-**問題**：合同履行過程中溝通不暢，導(dǎo)致問題無法及時解決。

-**注意事項**：建立有效的溝通機制，定期召開會議，及時交流信息。

-**解決辦法**：設(shè)立專人負(fù)責(zé)溝通協(xié)調(diào)，確保信息傳遞的及時性和準(zhǔn)確性。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.勞務(wù)派遣服務(wù)：適用于甲方作為勞務(wù)派遣單位，向乙方（用工單位）提供勞務(wù)派遣服務(wù)的情況，包括但不限于臨時工、實習(xí)生、季節(jié)性用工等。

2.企業(yè)規(guī)模調(diào)整：適用于乙方因業(yè)務(wù)擴張或縮減，需要調(diào)整用工規(guī)模時，通過勞務(wù)派遣方式引入或減少人員。

3.專業(yè)技能需求：適用于乙方在特定項目或崗位上需要特定專業(yè)技能，而自身員工缺乏此類技能時，通過勞務(wù)派遣獲得所需人才。

4.人力資源外包：適用于乙方希望將部分人力資源管理工作外包給專業(yè)的勞務(wù)派遣單位，以降低人力資源成本和提高管理效率。

5.勞動關(guān)系調(diào)整：適用于乙方因勞動法規(guī)變化或內(nèi)部管理需要，調(diào)整勞動關(guān)系，通過勞務(wù)派遣進(jìn)行過渡。

6.項目合作：適用于甲方與乙方在特定項目上合作，需要派遣人員參與項目執(zhí)行。

7.臨時性用工需求：適用于乙方因生產(chǎn)、經(jīng)營或其他原因，產(chǎn)生短期內(nèi)的用工需求。

8.人力資源儲備：適用于乙方需要儲備一定數(shù)量的人力資源，以應(yīng)對未來可能出現(xiàn)的用工需求。

9.試用期員工管理：適用于乙方在試用期內(nèi)的員工管理，可以通過勞務(wù)派遣方式，由甲方進(jìn)行前期管理和考核。

10.勞動爭議預(yù)防：適用于雙方希望通過明確的勞務(wù)派遣協(xié)議，預(yù)防潛在的勞動爭議，確保雙方權(quán)益。

11.企業(yè)改革與轉(zhuǎn)型：適用于乙方在進(jìn)行企業(yè)改革或轉(zhuǎn)型過程中，需要調(diào)整人力資源配置，通過勞務(wù)派遣進(jìn)行平穩(wěn)過渡。

12.臨時性工作支援：適用于乙方在遇到突發(fā)事件或臨時性工作時，需要快速補充人力資源的情況。

所需附件列表：

1.勞務(wù)派遣人員名單及基本信息表

2.派遣人員勞動合同復(fù)印件

3.派遣人員資質(zhì)證明文件復(fù)印件

4.派遣人員社會保險繳納證明復(fù)印件

5.派遣人員住房公積金繳納證明復(fù)印件

6.雙方簽訂的保密協(xié)議

7.派遣人員培訓(xùn)計劃及記錄

8.派遣人員工作考核報告

9.費用支付憑證及明細(xì)

10.不可抗力事件證明材料

11.合同變更或解除的書面文件

12.爭議解決過程中的相關(guān)文件

13.