社會(huì)保障崗位職責(zé)第一章總則第一條【目的和依據(jù)】為了做好企業(yè)員工社會(huì)保障工作，確保員工的合法權(quán)益，提高員工滿意度和穩(wěn)定性，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部管理規(guī)定，訂立本規(guī)章制度。第二條【適用范圍】本制度適用于公司全體員工，包含正式員工、臨時(shí)員工以及實(shí)習(xí)生等。第二章社會(huì)保障崗位職責(zé)第三條【職責(zé)一：政策執(zhí)行】負(fù)責(zé)全面了解并熟識(shí)國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保障政策，包含但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等相關(guān)政策的申報(bào)、繳納和報(bào)銷流程。組織和引導(dǎo)公司各部門遵守社會(huì)保障政策，推動(dòng)社會(huì)保障工作的全面實(shí)施。及時(shí)跟蹤和分析國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保障政策的變動(dòng)，對(duì)公司社會(huì)保障制度進(jìn)行及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化，確保制度符合法律法規(guī)和公司實(shí)際需求。第四條【職責(zé)二：社保繳納】組織公司員工社保繳納，包含養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等，確保定時(shí)足額繳納。負(fù)責(zé)社保繳費(fèi)基數(shù)的核定和調(diào)整工作，確保繳費(fèi)基數(shù)合理、準(zhǔn)確。定期向人力資源部門和財(cái)務(wù)部門報(bào)送社保繳納相關(guān)的數(shù)據(jù)和報(bào)表。第五條【職責(zé)三：社保福利】研究和訂立公司的社會(huì)保障福利制度，并負(fù)責(zé)其執(zhí)行和管理。負(fù)責(zé)解答員工有關(guān)社會(huì)保障福利的咨詢和問題，供應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確的回復(fù)和引導(dǎo)。幫助員工申領(lǐng)各項(xiàng)社會(huì)保障福利，包含但不限于醫(yī)療報(bào)銷、生育津貼、撫恤金等。第六條【職責(zé)四：社保咨詢】負(fù)責(zé)向員工供應(yīng)社會(huì)保障政策咨詢服務(wù)，解答員工的社保問題，及時(shí)供應(yīng)相關(guān)政策解讀和引導(dǎo)。組織公司內(nèi)部培訓(xùn)，提高員工對(duì)社會(huì)保障政策的了解和認(rèn)知水平，確保員工正確享受社會(huì)保障權(quán)益。幫助員工辦理各項(xiàng)社會(huì)保障業(yè)務(wù)，供應(yīng)必需的幫助和支持。第七條【職責(zé)五：社保費(fèi)用管理】負(fù)責(zé)核對(duì)和審核公司社保費(fèi)用的結(jié)算和支出，確保費(fèi)用的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。監(jiān)督社保費(fèi)用的使用情況，防范和及時(shí)發(fā)現(xiàn)費(fèi)用使用中的問題和風(fēng)險(xiǎn)。組織對(duì)社保費(fèi)用的決算和分析，提出合理的改進(jìn)和優(yōu)化建議。第三章附則第八條【職責(zé)評(píng)估與考核】依據(jù)公司績(jī)效考核制度，對(duì)社會(huì)保障崗位負(fù)責(zé)人進(jìn)行績(jī)效評(píng)估和考核，評(píng)估結(jié)果作為職責(zé)履行的緊要依據(jù)。第九條【違規(guī)處理】對(duì)社會(huì)保障崗位負(fù)責(zé)人在履行職責(zé)過程中違反國(guó)家法律法規(guī)和公司管理規(guī)定的行為，將依照公司紀(jì)律處分管理方法進(jìn)行相應(yīng)處理。第十條【生效及修訂】本規(guī)章制度自頒布之日起生效。對(duì)本規(guī)章制度的修改和解釋，由公司人力資源部門統(tǒng)籌訂立，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)層審批。第十一條【責(zé)任增補(bǔ)】本規(guī)章制度未盡