企業(yè)人事管理制度的國際化拓展合同編號：__________甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：乙方（員工）：身份證號碼：聯(lián)系電話：鑒于甲方是一家依法成立并有效運(yùn)營的企業(yè)，乙方愿意加入甲方并為其提供勞動(dòng)；甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動(dòng)合同的訂立2.本合同的期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.乙方的工作崗位為____（具體職責(zé)和崗位要求詳見附件）。4.乙方的工資待遇為每月____元，甲方依法按時(shí)足額支付乙方工資。5.甲乙雙方應(yīng)遵守國家規(guī)定的勞動(dòng)時(shí)間和休息制度。二、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件1.甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。2.甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，并按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。3.甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴(yán)，不得歧視、侮辱、體罰或者變相體罰乙方。4.甲方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，保障乙方享有休息、休假、生育、哺乳等權(quán)益。三、合同的變更、解除和終止1.在合同期內(nèi)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。變更或解除本合同的，應(yīng)當(dāng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定，并書面簽訂變更協(xié)議或解除協(xié)議。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或者甲方依法制定的勞動(dòng)紀(jì)律的；（2）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照本合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）甲方未及時(shí)足額支付乙方工資的；（3）甲方未按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）甲方違反本合同的其他條款，嚴(yán)重?fù)p害乙方合法權(quán)益的。4.本合同期滿或者甲乙雙方協(xié)商一致解除、終止本合同的，甲方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理終止或者解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。四、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.甲方違反本合同，造成乙方損害的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)損害賠償責(zé)任。五、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，甲乙雙方可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補(bǔ)充。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.乙方資格證書復(fù)印件3.甲方公司規(guī)章制度4.甲方公司組織架構(gòu)圖5.勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書6.勞動(dòng)仲裁申請書7.勞動(dòng)爭議判決書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，視為違約。2.甲方未及時(shí)足額支付乙方工資的，視為違約。3.甲方未按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，視為違約。4.甲方違反本合同的其他條款，嚴(yán)重?fù)p害乙方合法權(quán)益的，視為違約。5.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或者甲方依法制定的勞動(dòng)紀(jì)律的，視為違約。6.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，視為違約。7.乙方因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)法：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的社會關(guān)系的法律總稱。3.勞動(dòng)合同法：規(guī)定勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等方面的法律。4.社會保險(xiǎn)費(fèi)：用人單位為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險(xiǎn)費(fèi)用。5.勞動(dòng)保護(hù)：國家對勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中為保障其生命安全和身體健康所采取的措施。6.勞動(dòng)條件：勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)所必需的物質(zhì)條件和組織條件。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)行政部門投訴或者申請勞動(dòng)仲裁。2.問題：甲方未及時(shí)足額支付乙方工資。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)行政部門投訴或者申請勞動(dòng)仲裁。3.問題：甲方未按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)行政部門投訴或者申請勞動(dòng)仲裁。4.問題：甲方違反本合同的其他條款，嚴(yán)重?fù)p害乙方合法權(quán)益。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)行政部門投訴或者申請勞動(dòng)仲裁。5.問題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或者甲方依法制定的勞動(dòng)紀(jì)律。解決辦法：甲方可以根