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文檔簡介

合同編號：__________甲方（獎勵方）：__________乙方（受獎勵方）：__________第一條獎勵范圍1.2乙方根據(jù)本獎勵政策所獲得的獎勵，不得違反國家法律法規(guī)及甲方公司的相關規(guī)定。第二條獎勵方式（1）現(xiàn)金獎勵；（2）股票期權；（3）實物獎勵；（4）晉升機會；（5）其他甲方認為合適的獎勵方式。2.2甲方根據(jù)乙方的貢獻大小，確定獎勵的具體金額或比例。第三條獎勵條件（1）嚴格遵守國家法律法規(guī)及甲方公司的相關規(guī)定；（3）積極配合甲方完成項目相關工作；（4）其他甲方認為乙方應滿足的條件。3.2乙方在項目過程中如有違法行為或嚴重違反甲方公司規(guī)定，甲方有權取消乙方的獎勵資格。第四條獎勵的認定與發(fā)放4.1甲方設立專門的評價小組，對乙方的貢獻進行評估。4.2評價小組根據(jù)乙方的貢獻程度，提出獎勵方案，報甲方審批。4.3甲方審批通過后，由甲方人力資源部門負責獎勵的發(fā)放。第五條保密條款第六條爭議解決6.1本獎勵政策簽訂過程中，如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商無果，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本獎勵政策自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。7.2本獎勵政策一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（獎勵方）：__________乙方（受獎勵方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.《保密協(xié)議》2.乙方的貢獻評估報告3.獎勵方案審批文件4.獎勵發(fā)放證明文件二、違約行為及認定：3.乙方在項目過程中有違法行為或嚴重違反甲方公司規(guī)定。三、法律名詞及解釋：4.獎勵方式：指甲方根據(jù)乙方的貢獻程度，采用的現(xiàn)金獎勵、股票期權、實物獎勵、晉升機會等方式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對獎勵方式有異議：雙方可重新協(xié)商，確定合適的獎勵方式。2.乙方未達到獎勵條件：甲方有權取消乙方的獎勵資格，并根據(jù)實際情況進行處理。4.乙方在項目過程中有違法行為或嚴

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