暑假工臨時工用工協(xié)議2025年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（臨時工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在暑假期間臨時從事甲方工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.1乙方在暑假期間臨時擔(dān)任甲方__________職位，負(fù)責(zé)__________工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度和工作要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，保證工作質(zhì)量。二、工作時間2.1乙方的工作時間為：__________年__________月__________日至__________年__________月__________日，共計__________天。2.2乙方的工作時間為每天__________小時，具體作息時間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。三、勞動報酬3.1乙方的工作報酬為每小時__________元人民幣，按實際工作時間計算。3.2乙方的工作報酬將在每月__________日前支付，支付方式為__________。四、工作地點4.1乙方的工作地點為甲方所在地：__________。五、保密協(xié)議5.1乙方在甲方工作期間，接觸到的一切商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息，無論書面或口頭，均應(yīng)嚴(yán)格保密。5.2乙方同意在離職后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，保密期限為__________年。六、違約責(zé)任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2若乙方提前離職，應(yīng)提前__________天通知甲方，否則乙方應(yīng)支付甲方違約金__________元人民幣。七、解除和終止7.1在協(xié)議有效期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除協(xié)議，但應(yīng)提前__________天通知對方。7.2協(xié)議到期后，如雙方未續(xù)簽，則自動終止。八、爭議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（臨時工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件

3.甲方公司規(guī)章制度

4.甲方公司崗位職責(zé)說明

5.保密協(xié)議

6.甲方公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

7.甲方公司稅務(wù)登記證復(fù)印件

8.勞動報酬支付憑證三、法律名詞及解釋：

1.臨時工：指在用人單位工作時間不滿一年的勞動者。

2.暑假工：指在暑假期間提供勞動的臨時工。

3.勞動報酬：指勞動者因提供勞動力而獲得的報酬。

4.保密義務(wù)：指勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間和解除勞動關(guān)系后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息承擔(dān)保密義務(wù)。

5.違約金：指違約方按照約定向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方提供的身份證、學(xué)歷證明等材料不真實，導(dǎo)致合同無法履行。解決辦法：要求乙方立即提供真實有效的材料，否則甲方有權(quán)解除合同。

2.乙方工作能力不符合甲方要求，影響工作進(jìn)度。解決辦法：甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行培訓(xùn)，提高其工作能力；如乙方經(jīng)培訓(xùn)后仍無法滿足要求，甲方有權(quán)解除合同。

3.乙方在工作中受傷，要求甲方承擔(dān)醫(yī)療費用。解決辦法：按照我國《勞動合同法》和《工傷保險條例》的規(guī)定，甲方應(yīng)依法承擔(dān)乙方的醫(yī)療費用。

4.甲方未按照約定時間支付勞動報酬。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付勞動報酬，并有權(quán)依法向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為乙方提供暑假期間