20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年雇傭合同的終止補(bǔ)償協(xié)議本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1定義和解釋1.2目的和范圍2.當(dāng)事人信息2.1雇主信息2.2員工信息3.補(bǔ)償條款3.1補(bǔ)償金額3.2補(bǔ)償方式3.3補(bǔ)償支付時(shí)間4.服務(wù)協(xié)議終止條件4.1終止事由4.2終止通知4.3終止生效時(shí)間5.補(bǔ)償金計(jì)算方法5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金和津貼5.3業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金5.4其他補(bǔ)償6.福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2住房公積金6.3其他福利7.知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬7.2保密義務(wù)7.3侵權(quán)責(zé)任8.違約責(zé)任8.1雇主違約責(zé)任8.2員工違約責(zé)任9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決程序10.合同變更10.1變更方式10.2變更程序10.3變更生效時(shí)間11.合同解除11.1解除事由11.2解除程序11.3解除生效時(shí)間12.合同終止12.1終止條件12.2終止程序12.3終止生效時(shí)間13.其他約定13.1不可抗力13.2合同附件13.3合同份數(shù)14.合同生效與終止第一部分：合同如下：第一條協(xié)議概述1.1定義和解釋（1）“本合同”指本《2024年雇傭合同的終止補(bǔ)償協(xié)議》；（2）“雇主”指與員工簽訂本合同的單位或個(gè)人；（3）“員工”指與雇主簽訂本合同的個(gè)人；（4）“補(bǔ)償”指雇主根據(jù)本合同規(guī)定向員工支付的款項(xiàng)。1.2目的和范圍本合同的目的是明確員工在合同終止時(shí)，雇主應(yīng)向員工支付的補(bǔ)償金額、支付方式和支付時(shí)間等相關(guān)事宜。第二條當(dāng)事人信息2.1雇主信息（1）單位名稱：____________________（2）法定代表人：____________________（3）住所地：____________________2.2員工信息（1）姓名：____________________（2）性別：____________________（3）身份證號(hào)碼：____________________（4）入職時(shí)間：____________________（5）離職時(shí)間：____________________第三條補(bǔ)償條款3.1補(bǔ)償金額員工在本合同終止時(shí)，雇主應(yīng)支付給員工的補(bǔ)償金額為員工在本合同終止前12個(gè)月平均工資的3倍，但最高不超過人民幣_(tái)________元。3.2補(bǔ)償方式雇主應(yīng)將補(bǔ)償金額一次性支付給員工。3.3補(bǔ)償支付時(shí)間雇主應(yīng)在本合同終止后的30日內(nèi)支付補(bǔ)償金額給員工。第四條服務(wù)協(xié)議終止條件4.1終止事由（1）員工因故自愿離職；（2）雇主因故解除與員工的勞動(dòng)合同。4.2終止通知（1）員工自愿離職，應(yīng)提前30日向雇主提交書面離職申請(qǐng)；（2）雇主解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日書面通知員工。4.3終止生效時(shí)間（1）員工自愿離職，自離職申請(qǐng)之日起生效；（2）雇主解除勞動(dòng)合同，自通知之日起生效。第五條補(bǔ)償金計(jì)算方法5.1基本工資員工的基本工資按下列方式計(jì)算：（1）根據(jù)員工在本合同終止前12個(gè)月的平均工資確定；（2）平均工資的計(jì)算方法為：?jiǎn)T工在本合同終止前12個(gè)月的工資總額除以12。5.2獎(jiǎng)金和津貼員工在本合同終止前12個(gè)月的獎(jiǎng)金和津貼，按下列方式計(jì)算：（1）根據(jù)員工在本合同終止前12個(gè)月的獎(jiǎng)金和津貼總額確定；（2）獎(jiǎng)金和津貼的計(jì)算方法為：?jiǎn)T工在本合同終止前12個(gè)月的獎(jiǎng)金和津貼總額除以12。5.3業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金員工在本合同終止前12個(gè)月的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金，按下列方式計(jì)算：（1）根據(jù)員工在本合同終止前12個(gè)月的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金總額確定；（2）業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的計(jì)算方法為：?jiǎn)T工在本合同終止前12個(gè)月的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金總額除以12。5.4其他補(bǔ)償員工在本合同終止前12個(gè)月的其他補(bǔ)償，按下列方式計(jì)算：（1）根據(jù)員工在本合同終止前12個(gè)月的其他補(bǔ)償總額確定；（2）其他補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法為：?jiǎn)T工在本合同終止前12個(gè)月的其他補(bǔ)償總額除以12。第六條福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)員工在本合同終止前12個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)，按下列方式計(jì)算：（1）根據(jù)員工在本合同終止前12個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)總額確定；（2）社會(huì)保險(xiǎn)的計(jì)算方法為：?jiǎn)T工在本合同終止前12個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)總額除以12。6.2住房公積金員工在本合同終止前12個(gè)月的住房公積金，按下列方式計(jì)算：（1）根據(jù)員工在本合同終止前12個(gè)月的住房公積金總額確定；（2）住房公積金的計(jì)算方法為：?jiǎn)T工在本合同終止前12個(gè)月的住房公積金總額除以12。6.3其他福利員工在本合同終止前12個(gè)月的其他福利，按下列方式計(jì)算：（1）根據(jù)員工在本合同終止前12個(gè)月的其他福利總額確定；（2）其他福利的計(jì)算方法為：?jiǎn)T工在本合同終止前12個(gè)月的其他福利總額除以12。第八條知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬（1）員工在履行本合同期間創(chuàng)作的屬于職務(wù)作品的作品，其著作權(quán)歸雇主所有；（2）員工在履行本合同期間創(chuàng)作的非職務(wù)作品，其著作權(quán)歸員工所有；（3）員工在履行本合同期間接受雇主委托創(chuàng)作的作品，其著作權(quán)歸雇主所有。8.2保密義務(wù)員工在本合同履行期間及合同終止后，應(yīng)對(duì)雇主的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等信息承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)雇主書面同意，不得向任何第三方泄露。8.3侵權(quán)責(zé)任如因員工違反本合同第八條第二、三條的規(guī)定，導(dǎo)致雇主遭受損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條違約責(zé)任9.1雇主違約責(zé)任（1）雇主未按照本合同約定支付補(bǔ)償金額的，應(yīng)向員工支付違約金，違約金按每日補(bǔ)償金額的萬分之五計(jì)算；（2）雇主違反本合同第八條第二、三條的規(guī)定，導(dǎo)致員工遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.2員工違約責(zé)任（1）員工違反本合同第八條第二、三條的規(guī)定，導(dǎo)致雇主遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）員工違反本合同第四條第二、三條的規(guī)定，未提前30日通知雇主離職的，應(yīng)向雇主支付違約金，違約金按員工一個(gè)月工資計(jì)算。第十條爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式本合同產(chǎn)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）協(xié)商不成時(shí)，雙方可選擇的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為：____________________；（2）爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的選擇應(yīng)經(jīng)雙方書面同意。10.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)按照其規(guī)定程序進(jìn)行，雙方應(yīng)積極配合。第十一條合同變更11.1變更方式本合同變更應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。11.2變更程序（1）一方提出合同變更請(qǐng)求，應(yīng)向另一方發(fā)出書面通知；（2）另一方應(yīng)在收到通知后30日內(nèi)予以答復(fù)；（3）雙方就合同變更內(nèi)容達(dá)成一致意見后，簽訂書面變更協(xié)議。11.3變更生效時(shí)間本合同變更自雙方簽字或蓋章之日起生效。第十二條合同解除12.1解除事由（1）員工違反本合同第三條的規(guī)定，未提前30日通知雇主離職；（2）雇主違反本合同第八條的規(guī)定，導(dǎo)致員工遭受損失；（3）雙方協(xié)商一致解除本合同。12.2解除程序（1）一方提出合同解除請(qǐng)求，應(yīng)向另一方發(fā)出書面通知；（2）另一方應(yīng)在收到通知后30日內(nèi)予以答復(fù)；（3）雙方就合同解除內(nèi)容達(dá)成一致意見后，簽訂書面解除協(xié)議。12.3解除生效時(shí)間本合同解除自雙方簽字或蓋章之日起生效。第十三條合同終止13.1終止條件（1）本合同約定的期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止本合同；（3）本合同約定的解除條件成就。13.2終止程序（1）一方提出合同終止請(qǐng)求，應(yīng)向另一方發(fā)出書面通知；（2）另一方應(yīng)在收到通知后30日內(nèi)予以答復(fù)；（3）雙方就合同終止內(nèi)容達(dá)成一致意見后，簽訂書面終止協(xié)議。13.3終止生效時(shí)間本合同終止自雙方簽字或蓋章之日起生效。第十四條合同生效與終止14.1合同生效本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.2合同終止本合同自合同約定的終止條件成就或雙方協(xié)商一致終止之日起終止。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入概述15.1第三方概念本合同所稱第三方，指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方類型（1）中介方：在合同簽訂或履行過程中，提供信息、咨詢、代理等服務(wù)的中介機(jī)構(gòu)；（2）評(píng)估機(jī)構(gòu)：對(duì)合同標(biāo)的物進(jìn)行評(píng)估的專業(yè)機(jī)構(gòu)；（3）監(jiān)理方：對(duì)合同履行過程進(jìn)行監(jiān)督、檢查的專業(yè)機(jī)構(gòu)；（4）其他第三方：經(jīng)甲乙雙方同意的其他提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的機(jī)構(gòu)或個(gè)人。第十六條第三方介入程序16.1第三方介入同意甲乙雙方同意，在合同履行過程中，如需第三方介入，應(yīng)事先書面通知對(duì)方，并取得對(duì)方的書面同意。16.2第三方選定（1）第三方由甲乙雙方共同選定；（2）如甲乙雙方對(duì)第三方選定無法達(dá)成一致，可由仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院指定。16.3第三方委托（1）第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)將相關(guān)權(quán)利義務(wù)委托給第三方；（2）第三方應(yīng)按照甲乙雙方委托的范圍和內(nèi)容，履行相關(guān)職責(zé)。第十七條第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任第三方在合同履行過程中，因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或履行不符合約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2責(zé)任限額（1）第三方責(zé)任限額為本合同約定補(bǔ)償金額的百分之十；（2）如第三方責(zé)任導(dǎo)致甲乙雙方損失超過責(zé)任限額的，由第三方承擔(dān)超出部分的賠償責(zé)任。第十八條第三方與其他各方的責(zé)權(quán)利劃分18.1責(zé)任劃分（1）第三方在合同履行過程中，對(duì)因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或履行不符合約定的，承擔(dān)全部責(zé)任；（2）甲乙雙方對(duì)因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行或履行不符合約定的，有權(quán)向第三方追償。18.2權(quán)利劃分（1）甲乙雙方有權(quán)要求第三方按照合同約定履行職責(zé)；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定提供相關(guān)資料、協(xié)助和配合。18.3利益劃分（1）第三方在合同履行過程中，因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或履行不符合約定的，不得從甲乙雙方處獲得利益；（2）甲乙雙方有權(quán)根據(jù)合同約定，從第三方處獲得服務(wù)費(fèi)用。第十九條第三方介入的終止19.1終止條件（1）合同履行完畢；（2）甲乙雙方同意終止第三方介入；（3）第三方完成合同約定的職責(zé)。19.2終止程序（1）甲乙雙方書面通知第三方終止介入；（2）第三方在接到通知后，應(yīng)在合理期限內(nèi)完成相關(guān)善后工作。第二十條合同的變更與解除20.1合同變更如因第三方介入，需要對(duì)合同進(jìn)行變更的，甲乙雙方應(yīng)按照本合同第十一條的規(guī)定，簽訂書面變更協(xié)議。20.2合同解除如因第三方介入，需要對(duì)合同進(jìn)行解除的，甲乙雙方應(yīng)按照本合同第十二條的規(guī)定，簽訂書面解除協(xié)議。第二十一條合同的爭(zhēng)議解決21.1爭(zhēng)議解決方式如因第三方介入產(chǎn)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。21.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)如甲乙雙方對(duì)第三方介入產(chǎn)生的爭(zhēng)議無法通過協(xié)商解決，可選擇的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為：____________________。21.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)按照其規(guī)定程序進(jìn)行，甲乙雙方和第三方應(yīng)積極配合。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲乙雙方身份證復(fù)印件2.合同簽訂證明文件3.員工入職證明文件4.員工離職證明文件5.工資支付憑證6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明7.住房公積金繳納證明8.其他福利待遇證明9.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬證明10.第三方介入?yún)f(xié)議11.第三方資質(zhì)證明12.第三方服務(wù)報(bào)告13.爭(zhēng)議解決相關(guān)文件14.合同變更協(xié)議15.合同解除協(xié)議16.其他雙方認(rèn)為需要作為附件的文件說明要求：1.所有附件應(yīng)為原件或經(jīng)雙方簽字或蓋章的復(fù)印件。2.附件內(nèi)容應(yīng)真實(shí)、完整，與合同內(nèi)容相符。3.雙方應(yīng)妥善保管附件，并在合同履行過程中隨時(shí)查閱。附件說明：1.身份證復(fù)印件：用于證明甲乙雙方的合法身份。2.合同簽訂證明文件：用于證明合同已簽訂并生效。3.員工入職證明文件：用于證明員工已入職。4.員工離職證明文件：用于證明員工已離職。5.工資支付憑證：用于證明雇主已支付員工工資。6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明：用于證明雇主已為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。7.住房公積金繳納證明：用于證明雇主已為員工繳納住房公積金。8.其他福利待遇證明：用于證明雇主已提供其他福利待遇。9.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬證明：用于證明知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬。10.第三方介入?yún)f(xié)議：用于證明第三方介入合同關(guān)系。11.第三方資質(zhì)證明：用于證明第三方具備提供專業(yè)服務(wù)的資質(zhì)。12.第三方服務(wù)報(bào)告：用于證明第三方已履行服務(wù)職責(zé)。13.爭(zhēng)議解決相關(guān)文件：用于證明爭(zhēng)議已通過協(xié)商或訴訟解決。14.合同變更協(xié)議：用于證明合同已變更。15.合同解除協(xié)議：用于證明合同已解除。16.其他文件：根據(jù)雙方需要添加的其他附件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：a.雇主未按時(shí)支付補(bǔ)償金額；b.雇主違反保密義務(wù)，泄露商業(yè)秘密；c.員工未按時(shí)提交離職申請(qǐng)；d.員工違反保密義務(wù)，泄露技術(shù)秘密；e.第三方未按約定履行職責(zé)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：a.雇主未按時(shí)支付補(bǔ)償金額，應(yīng)向員工支付違約金，違約金按每日補(bǔ)償金額的萬分之五計(jì)算；b.雇主或員工違反保密義務(wù)，導(dǎo)致對(duì)方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；c.第三方未按約定履行職責(zé)，導(dǎo)致合同無法履行或履行不符合約定的，承擔(dān)全部責(zé)任。示例說明：1.雇主未按時(shí)支付補(bǔ)償金額，應(yīng)向員工支付違約金，違約金計(jì)算如下：a.補(bǔ)償金額：人民幣_(tái)________元；b.違約天數(shù)：____天；c.違約金：人民幣_(tái)________元（計(jì)算公式：補(bǔ)償金額×違約天數(shù)×萬分之五）。2.員工違反保密義務(wù)，泄露技術(shù)秘密，導(dǎo)致雇主遭受損失，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)損失情況確定。全文完。2024年雇傭合同的終止補(bǔ)償協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.合同雙方2.1雇傭方2.2雇傭員工3.終止原因3.1正當(dāng)理由3.2非正當(dāng)理由3.3非自愿離職4.終止通知4.1通知期限4.2通知方式5.終止補(bǔ)償5.1補(bǔ)償金額5.2補(bǔ)償計(jì)算方法5.3補(bǔ)償支付時(shí)間6.雇傭方責(zé)任6.1工資支付6.2福利待遇6.3社會(huì)保險(xiǎn)7.雇傭員工責(zé)任7.1隱私保護(hù)7.2信息保密7.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.法律適用9.1法律依據(jù)9.2司法管轄10.附件與補(bǔ)充10.1附件10.2補(bǔ)充協(xié)議11.合同生效11.1生效時(shí)間11.2生效條件12.合同修改12.1修改程序12.2修改效力13.合同解除13.1解除條件13.2解除程序14.其他14.1生效日期14.2合同份數(shù)14.3合同簽署第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1定義（1）“雇傭方”指本合同中指定的雇傭單位；（2）“雇傭員工”指本合同中指定的受雇傭個(gè)人；（3）“終止補(bǔ)償”指因本合同終止，雇傭方按照約定向雇傭員工支付的款項(xiàng)；（4）“終止通知”指雇傭方或雇傭員工按照本合同約定發(fā)出的終止合同的通知；（5）“正當(dāng)理由”指雇傭方根據(jù)法律規(guī)定或合同約定，有充分理由終止合同的情況；（6）“非正當(dāng)理由”指雇傭方無充分理由終止合同的情況；（7）“非自愿離職”指雇傭員工因雇傭方原因離職的情況。1.2解釋本合同中的解釋以本合同為準(zhǔn)，如對(duì)本合同條款有歧義，以雙方協(xié)商解釋為準(zhǔn)。第二條合同雙方2.1雇傭方雇傭方名稱：________________注冊(cè)地址：________________法定代表人：________________2.2雇傭員工雇傭員工姓名：________________身份證號(hào)碼：________________聯(lián)系方式：________________第三條終止原因3.1正當(dāng)理由（1）雇傭員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或合同約定；（2）雇傭員工因工作能力不足，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作；（3）雇傭員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或調(diào)整后工作；（4）雇傭員工被依法追究刑事責(zé)任。3.2非正當(dāng)理由（1）雇傭方單方面解除合同，無正當(dāng)理由；（2）雇傭方未按照合同約定支付工資、福利待遇等。3.3非自愿離職（1）雇傭員工因家庭、健康等原因無法繼續(xù)履行合同；（2）雇傭員工因雇傭方原因被解雇。第四條終止通知4.1通知期限（1）雇傭方終止合同，應(yīng)提前30日向雇傭員工發(fā)出書面終止通知；（2）雇傭員工終止合同，應(yīng)提前15日向雇傭方發(fā)出書面終止通知。4.2通知方式（1）書面通知；（2）電子郵件通知。第五條終止補(bǔ)償5.1補(bǔ)償金額（1）雇傭員工在本合同終止前，按月工資計(jì)算的補(bǔ)償金額為：________________元；（2）雇傭員工在本合同終止前，已繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，雇傭方應(yīng)予以退還。5.2補(bǔ)償計(jì)算方法（1）按月工資計(jì)算的補(bǔ)償金額為：月工資×剩余工作月數(shù)；（2）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用退還計(jì)算方法：社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用=繳納金額×剩余工作月數(shù)。5.3補(bǔ)償支付時(shí)間（1）雇傭方應(yīng)在合同終止后30日內(nèi)支付終止補(bǔ)償；（2）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用應(yīng)在合同終止后30日內(nèi)退還。第六條雇傭方責(zé)任6.1工資支付雇傭方應(yīng)按照合同約定，按時(shí)足額支付雇傭員工工資。6.2福利待遇雇傭方應(yīng)按照合同約定，提供相應(yīng)的福利待遇。6.3社會(huì)保險(xiǎn)雇傭方應(yīng)按照法律規(guī)定，為雇傭員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。第七條雇傭員工責(zé)任7.1隱私保護(hù)雇傭員工應(yīng)保護(hù)雇傭方商業(yè)秘密和客戶隱私。7.2信息保密雇傭員工應(yīng)遵守雇傭方信息保密規(guī)定，未經(jīng)允許不得泄露雇傭方信息。7.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)雇傭員工在履行本合同過程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸雇傭方所有。第八條爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議；（2）如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向雇傭員工所在地人民法院提起訴訟。8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）中國勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)；（2）其他具有合法資質(zhì)的仲裁機(jī)構(gòu)。第九條法律適用9.1法律依據(jù)本合同的訂立、效力、解釋、履行、終止及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國法律。9.2司法管轄本合同的司法管轄權(quán)歸雇傭員工所在地人民法院。第十條附件與補(bǔ)充10.1附件（1）勞動(dòng)合同；（2）社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明；（3）工資支付證明；（4）其他與本合同相關(guān)的文件。10.2補(bǔ)充協(xié)議雙方可在本合同基礎(chǔ)上，另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十一條合同生效11.1生效時(shí)間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，且雙方均履行了合同約定的義務(wù)。第十二條合同修改12.1修改程序（1）任何一方提出修改本合同的書面請(qǐng)求，另一方應(yīng)在收到請(qǐng)求后15日內(nèi)給予答復(fù)；（2）雙方同意修改的內(nèi)容應(yīng)以書面形式確定，并由雙方簽字（或蓋章）。12.2修改效力經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)的修改內(nèi)容，與本合同具有同等法律效力。第十三條合同解除13.1解除條件（1）本合同約定的解除條件成就；（2）雙方協(xié)商一致解除合同。13.2解除程序（1）一方提出解除合同，應(yīng)提前30日向另一方發(fā)出書面解除通知；（2）雙方應(yīng)按照本合同約定，處理合同解除后的相關(guān)事宜。第十四條其他14.1生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同簽署（1）本合同經(jīng)雙方代表簽字（或蓋章）后生效；（2）本合同簽字（或蓋章）代表雙方真實(shí)意愿。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念與介入目的1.1第三方定義本合同中的“第三方”是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、協(xié)調(diào)或執(zhí)行特定任務(wù)的獨(dú)立實(shí)體或個(gè)人。1.2介入目的第三方的介入旨在協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同義務(wù)，解決合同履行過程中的爭(zhēng)議，提高合同執(zhí)行效率。第二條第三方責(zé)任限額2.1責(zé)任限額設(shè)定第三方在本合同中的責(zé)任限額由甲乙雙方共同商定，并在合同中明確。2.2責(zé)任限額計(jì)算第三方責(zé)任限額的計(jì)算方式為：（1）根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)和內(nèi)容，確定一個(gè)固定金額或合同總金額的一定比例；（2）考慮第三方服務(wù)的預(yù)期價(jià)值，以及甲乙雙方的風(fēng)險(xiǎn)承受能力。第三條第三方職責(zé)與權(quán)利3.1第三方職責(zé)（1）第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；（2）第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中的爭(zhēng)議；（3）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和客戶信息。3.2第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助，包括提供相關(guān)資料、場(chǎng)地等；（2）第三方有權(quán)在合同約定范圍內(nèi)，對(duì)甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和建議。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)提供方與委托方的關(guān)系，甲方應(yīng)按合同約定支付服務(wù)費(fèi)用，并承擔(dān)第三方在履行合同過程中產(chǎn)生的合理費(fèi)用。4.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)提供方與受服務(wù)方的關(guān)系，乙方應(yīng)按照合同約定，接受第三方的服務(wù)，并配合第三方履行合同。第五條第三方介入的程序5.1介入申請(qǐng)（1）甲乙雙方協(xié)商一致，向第三方發(fā)出介入申請(qǐng)；（2）第三方在收到介入申請(qǐng)后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回復(fù)是否接受介入。5.2介入?yún)f(xié)議（1）甲乙雙方與第三方簽訂介入?yún)f(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任；（2）介入?yún)f(xié)議作為本合同的補(bǔ)充部分，與本合同具有同等法律效力。第六條第三方介入的費(fèi)用6.1費(fèi)用承擔(dān)第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按照合同約定或公平原則分擔(dān)。6.2費(fèi)用支付第三方介入的費(fèi)用應(yīng)在合同約定的時(shí)間內(nèi)支付，逾期未支付，第三方有權(quán)暫?；蚪K止服務(wù)。第七條第三方介入的終止7.1終止條件（1）介入?yún)f(xié)議約定的終止條件成就；（2）甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入。7.2終止程序（1）甲乙雙方與第三方協(xié)商一致，終止介入?yún)f(xié)議；（2）第三方在終止介入后，應(yīng)按照約定處理相關(guān)事宜，包括費(fèi)用結(jié)算、資料交接等。第八條第三方介入的爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式第三方介入過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條第三方介入的保密義務(wù)9.1保密內(nèi)容第三方在介入過程中，應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和客戶信息。9.2保密期限第三方保密義務(wù)的期限自合同終止之日起計(jì)算，直至所有保密信息不再具有商業(yè)價(jià)值。第十條第三方介入的合規(guī)性10.1合規(guī)性要求第三方在介入過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。10.2違規(guī)責(zé)任如第三方違反合規(guī)性要求，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十一條第三方介入的后續(xù)責(zé)任11.1責(zé)任延續(xù)第三方介入結(jié)束后，其在本合同中的責(zé)任并不隨之終止，仍應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的后續(xù)責(zé)任。11.2責(zé)任期限第三方后續(xù)責(zé)任的期限自合同終止之日起計(jì)算，直至所有后續(xù)責(zé)任得以履行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動(dòng)合同詳細(xì)要求：合同中應(yīng)包含甲乙雙方的基本信息、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇、福利待遇、合同期限、違約責(zé)任等。說明：這是合同履行的基礎(chǔ)文件，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明詳細(xì)要求：證明雇傭方已為雇傭員工繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。說明：這是雇傭方履行社會(huì)保險(xiǎn)繳納義務(wù)的憑證。3.工資支付證明詳細(xì)要求：證明雇傭方已按照合同約定支付了雇傭員工的工資。說明：這是雇傭方履行工資支付義務(wù)的憑證。4.福利待遇清單詳細(xì)要求：列出雇傭方為雇傭員工提供的福利待遇，如帶薪休假、員工培訓(xùn)、健康體檢等。說明：這是雇傭方履行福利待遇義務(wù)的清單。5.終止合同通知書詳細(xì)要求：在合同終止時(shí)，雙方應(yīng)發(fā)出書面通知，明確終止原因和日期。說明：這是合同終止的法律文件，明確了終止的生效時(shí)間。6.終止補(bǔ)償協(xié)議詳細(xì)要求：在合同終止時(shí)，雙方應(yīng)簽訂終止補(bǔ)償協(xié)議，明確補(bǔ)償金額、支付方式等。說明：這是雙方就終止補(bǔ)償達(dá)成一致意見的文件。7.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：當(dāng)?shù)谌浇槿牒贤瑫r(shí)，三方應(yīng)簽訂介入?yún)f(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。說明：這是第三方介入合同關(guān)系的基礎(chǔ)文件。8.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：當(dāng)雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)簽訂爭(zhēng)議解決協(xié)議，明確爭(zhēng)議解決方式。說明：這是解決爭(zhēng)議的法律文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.雇傭方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時(shí)足額支付工資。責(zé)任認(rèn)定：雇傭方應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：雇傭方每月應(yīng)支付工資10000元，但連續(xù)兩個(gè)月未支付，應(yīng)支付違約金，并賠償雇傭員工因此遭受的損失。2.雇傭員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或合同約定。責(zé)任認(rèn)定：雇傭員工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償雇傭方因此遭受的損失。示例：雇傭員工因嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律被解除合同，應(yīng)賠償雇傭方因此遭受的培訓(xùn)費(fèi)用。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按約定提供專業(yè)服務(wù)或未能有效解決爭(zhēng)議。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：第三方未按約定提供專業(yè)服務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方合同履行受阻，應(yīng)賠償因此造成的損失。4.爭(zhēng)議解決違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按約定參加爭(zhēng)議解決程序。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付爭(zhēng)議解決費(fèi)用。示例：一方未按約定參加爭(zhēng)議解決程序，應(yīng)承擔(dān)爭(zhēng)議解決費(fèi)用。全文完。2024年雇傭合同的終止補(bǔ)償協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同簽訂背景及目的2.當(dāng)事人基本信息2.1雇傭方2.2雇傭員工3.合同生效及終止3.1合同生效日期3.2合同終止原因4.終止補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)4.1終止補(bǔ)償基數(shù)4.2終止補(bǔ)償計(jì)算公式4.3終止補(bǔ)償支付方式5.補(bǔ)償支付時(shí)間及金額5.1支付時(shí)間5.2支付金額6.稅收及社會(huì)保險(xiǎn)6.1稅收承擔(dān)6.2社會(huì)保險(xiǎn)7.合同變更及解除7.1合同變更條件7.2合同解除條件8.違約責(zé)任8.1雇傭方違約責(zé)任8.2雇傭員工違約責(zé)任9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.法律適用及爭(zhēng)議管轄10.1法律適用10.2爭(zhēng)議管轄11.合同附件12.其他約定事項(xiàng)13.合同簽訂日期及地點(diǎn)14.合同份數(shù)及簽署人第一部分：合同如下：1.合同簽訂背景及目的1.2為保障雇傭員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，簽訂本協(xié)議，明確終止勞動(dòng)合同后的補(bǔ)償事宜。2.當(dāng)事人基本信息2.1雇傭方2.1.1名稱：[雇傭方名稱]2.1.2地址：[雇傭方地址]2.1.3法定代表人：[法定代表人姓名]2.1.4聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]2.2雇傭員工2.2.1姓名：[雇傭員工姓名]2.2.2身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]2.2.3部門：[雇傭員工部門]2.2.4職位：[雇傭員工職位]2.2.5聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]3.合同生效及終止3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為[合同期限]。3.2.1雇傭方經(jīng)營(yíng)策略調(diào)整3.2.2雇傭員工提出辭職3.2.3其他合法原因4.終止補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)4.1終止補(bǔ)償基數(shù)：雇傭員工在本合同終止前十二個(gè)月的平均工資。4.2終止補(bǔ)償計(jì)算公式：終止補(bǔ)償=終止補(bǔ)償基數(shù)×[終止補(bǔ)償月數(shù)]，其中終止補(bǔ)償月數(shù)不超過六個(gè)月。4.3終止補(bǔ)償支付方式：雇傭方應(yīng)在本合同終止后[支付期限]內(nèi)一次性支付給雇傭員工。5.補(bǔ)償支付時(shí)間及金額5.1支付時(shí)間：本合同終止后[支付期限]內(nèi)。5.2支付金額：根據(jù)第四條的規(guī)定，計(jì)算出的終止補(bǔ)償金額。6.稅收及社會(huì)保險(xiǎn)6.1稅收承擔(dān)：雇傭方應(yīng)依法代扣代繳雇傭員工應(yīng)繳納的稅費(fèi)。6.2社會(huì)保險(xiǎn)：雇傭方應(yīng)依法辦理雇傭員工的社保手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的社保費(fèi)用。7.合同變更及解除7.1合同變更條件：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對(duì)本合同進(jìn)行變更。7.2.1雇傭方違反合同約定，嚴(yán)重?fù)p害雇傭員工合法權(quán)益；7.2.2雇傭員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，給雇傭方造成重大損失；7.2.3其他依法可以解除合同的情形。8.違約責(zé)任8.1雇傭方違約責(zé)任8.1.1雇傭方未按本合同約定支付終止補(bǔ)償?shù)?，?yīng)按中國人民銀行同期貸款利率支付逾期付款利息。8.1.2雇傭方因違反本合同約定，給雇傭員工造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2雇傭員工違約責(zé)任8.2.1雇傭員工未按本合同約定履行任何義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2.2雇傭員工違反保密條款，泄露雇傭方商業(yè)秘密的，應(yīng)賠償雇傭方因此遭受的損失。9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：協(xié)商不成的，任何一方均可向雇傭方所在地人民法院提起訴訟。10.法律適用及爭(zhēng)議管轄10.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。10.2爭(zhēng)議管轄：本合同的爭(zhēng)議管轄地為雇傭方所在地。11.合同附件11.1.1雇傭員工入職登記表11.1.2雇傭員工勞動(dòng)合同11.1.3雇傭員工工資支付證明11.1.4其他與本合同履行相關(guān)的文件。12.其他約定事項(xiàng)12.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。12.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.合同簽訂日期及地點(diǎn)13.1本合同于[簽訂日期]在[簽訂地點(diǎn)]簽訂。14.合同份數(shù)及簽署人14.1本合同一式兩份，雇傭方和雇傭員工各執(zhí)一份。14.2.1雇傭方代表：[代表姓名]14.2.2雇傭員工代表：[代表姓名]14.2.3簽署日期：[簽署日期]第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范圍1.1本合同中“第三方”指在合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方達(dá)成合同目的或解決合同履行過程中出現(xiàn)的爭(zhēng)議而介入的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、法律顧問、調(diào)解機(jī)構(gòu)等。2.第三方介入的條件2.1甲乙雙方在合同履行過程中，如需第三方介入，應(yīng)協(xié)商一致，并明確介入的目的、范圍和方式。3.第三方介入的職責(zé)3.1第三方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、中立的服務(wù)，協(xié)助雙方解決合同履行中的爭(zhēng)議或問題。4.第三方介入的程序4.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入后，應(yīng)簽署《第三方介入?yún)f(xié)議》，明確第三方介入的具體事項(xiàng)、職責(zé)和權(quán)限。5.第三方介入的費(fèi)用5.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方協(xié)商分擔(dān)，具體分擔(dān)比例由《第三方介入?yún)f(xié)議》約定。6.第三方責(zé)任限額6.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因給甲乙任何一方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但責(zé)任限額不超過《第三方介入?yún)f(xié)議》約定的金額。7.第三方與其他各方的責(zé)任劃分7.1.1甲方責(zé)任：甲方應(yīng)確保第三方介入的合法性和合理性，并配合第三方的工作。7.1.2乙方責(zé)任：乙方應(yīng)配合第三方的工作，并提供必要的信息和資料。8.第三方介入的終止8.1.1雙方爭(zhēng)議得到解決；8.1.2雙方協(xié)商一致終止第三方介入；8.1.3第三方認(rèn)為已無法繼續(xù)履行職責(zé)。9.第三方介入的保密義務(wù)9.1第三方在介入過程中，應(yīng)嚴(yán)