20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股東一致行動人股權(quán)激勵與員工持股計劃協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同術(shù)語定義1.2行業(yè)術(shù)語解釋1.3專有名詞解釋2.激勵對象2.1股東激勵對象2.2員工持股計劃激勵對象3.激勵方案3.1股權(quán)激勵方案3.2員工持股計劃方案4.激勵條件4.1股權(quán)激勵條件4.2員工持股計劃條件5.激勵實施5.1股權(quán)激勵實施流程5.2員工持股計劃實施流程6.激勵資金6.1股權(quán)激勵資金來源6.2員工持股計劃資金來源7.股權(quán)轉(zhuǎn)讓與回購7.1股權(quán)轉(zhuǎn)讓條件7.2股權(quán)回購條件8.激勵效果評估8.1股權(quán)激勵效果評估8.2員工持股計劃效果評估9.合同期限9.1股權(quán)激勵合同期限9.2員工持股計劃合同期限10.合同終止10.1股權(quán)激勵合同終止條件10.2員工持股計劃合同終止條件11.違約責任11.1股權(quán)激勵違約責任11.2員工持股計劃違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.其他約定13.1保密條款13.2通知與送達13.3合同附件14.合同生效與修改14.1合同生效條件14.2合同修改程序第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同術(shù)語定義1.1.1“股東”指本合同的甲方和乙方。1.1.2“員工”指本合同的甲方公司員工。1.1.3“股權(quán)激勵”指甲方公司對股東實施的股權(quán)激勵計劃。1.1.4“員工持股計劃”指甲方公司對員工實施的持股計劃。1.1.5“激勵對象”指符合本合同規(guī)定的股東和員工。1.1.6“激勵條件”指激勵對象獲得股權(quán)激勵和員工持股計劃的資格要求。1.2行業(yè)術(shù)語解釋1.2.1“注冊資本”指甲方公司的注冊資本總額。1.2.2“凈資產(chǎn)”指甲方公司的凈資產(chǎn)總額。1.2.3“凈利潤”指甲方公司的年度凈利潤總額。1.3專有名詞解釋1.3.1“股權(quán)”指甲方公司的股份。1.3.2“期權(quán)”指甲方公司授予激勵對象的在未來特定條件下購買股權(quán)的權(quán)利。1.3.3“限制性股票”指甲方公司授予激勵對象的具有特定條件的股票。2.激勵對象2.1股東激勵對象2.1.1股東激勵對象包括甲方公司的董事、監(jiān)事、高級管理人員以及對公司業(yè)績有顯著貢獻的股東。2.1.2股東激勵對象的資格認定由甲方公司董事會決定。2.2員工持股計劃激勵對象2.2.1員工持股計劃激勵對象包括甲方公司的中層管理人員、核心技術(shù)人員和重要業(yè)務(wù)骨干。2.2.2員工持股計劃激勵對象的資格認定由甲方公司人力資源部門根據(jù)公司規(guī)定進行。3.激勵方案3.1股權(quán)激勵方案3.1.1股權(quán)激勵方案包括期權(quán)和限制性股票兩種形式。3.1.2期權(quán)授予比例不超過公司總股本的5%，授予價格不得低于公司最近一期經(jīng)審計的每股凈資產(chǎn)。3.1.3限制性股票授予比例不超過公司總股本的3%，授予價格不得低于公司最近一期經(jīng)審計的每股凈資產(chǎn)。3.2員工持股計劃方案3.2.1員工持股計劃采用股票購買方式，員工可通過公司設(shè)立的持股平臺購買公司股票。3.2.2員工持股計劃購買股票的價格為每股凈資產(chǎn)。3.2.3員工持股計劃股票的持有期為三年，三年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。4.激勵條件4.1股權(quán)激勵條件4.1.1股東激勵對象需滿足公司規(guī)定的業(yè)績考核指標。4.1.2股東激勵對象需簽署保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議。4.2員工持股計劃條件4.2.1員工持股計劃激勵對象需滿足公司規(guī)定的任職期限和業(yè)績考核指標。4.2.2員工持股計劃激勵對象需簽署保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議。5.激勵實施5.1股權(quán)激勵實施流程5.1.1甲方公司董事會制定股權(quán)激勵方案，并報股東大會審議通過。5.1.2甲方公司人力資源部門根據(jù)董事會通過的方案，確定激勵對象名單。5.1.3甲方公司與激勵對象簽署股權(quán)激勵協(xié)議。5.2員工持股計劃實施流程5.2.1甲方公司人力資源部門制定員工持股計劃方案，并報董事會審議通過。5.2.2甲方公司設(shè)立持股平臺，員工通過持股平臺購買公司股票。5.2.3員工與持股平臺簽署持股協(xié)議。6.激勵資金6.1股權(quán)激勵資金來源6.1.1股權(quán)激勵資金由甲方公司自籌解決。6.1.2甲方公司可利用自有資金、銀行貸款或其他合法途徑籌集股權(quán)激勵資金。6.2員工持股計劃資金來源6.2.1員工持股計劃資金由員工通過持股平臺購買公司股票所支付。6.2.2甲方公司可提供必要的資金支持，但員工需承擔相應(yīng)的資金利息。7.股權(quán)轉(zhuǎn)讓與回購7.1股權(quán)轉(zhuǎn)讓條件7.1.1激勵對象因離職、退休、死亡等原因喪失激勵資格時，其持有的股權(quán)可依法轉(zhuǎn)讓。7.1.2股權(quán)轉(zhuǎn)讓需符合國家相關(guān)法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定。7.2股權(quán)回購條件7.2.1甲方公司可按約定條件回購激勵對象持有的股權(quán)。7.2.2股權(quán)回購價格按回購時的市場價值確定。8.激勵效果評估8.1股權(quán)激勵效果評估8.1.1甲方公司應(yīng)定期對股權(quán)激勵效果進行評估，評估周期為每年一次。8.1.2評估內(nèi)容包括激勵對象的業(yè)績貢獻、公司業(yè)績增長、股價表現(xiàn)等。8.1.3評估結(jié)果作為調(diào)整激勵方案和分配激勵資源的依據(jù)。8.2員工持股計劃效果評估8.2.1甲方公司應(yīng)定期對員工持股計劃效果進行評估，評估周期為每年一次。8.2.2評估內(nèi)容包括員工持股比例、員工滿意度、公司業(yè)績影響等。8.2.3評估結(jié)果作為調(diào)整持股計劃方案和激勵政策的依據(jù)。9.合同期限9.1股權(quán)激勵合同期限9.1.1股權(quán)激勵合同自簽署之日起生效，有效期為五年。9.1.2合同期滿后，根據(jù)評估結(jié)果和公司實際情況，可續(xù)簽或終止。9.2員工持股計劃合同期限9.2.1員工持股計劃合同自簽署之日起生效，有效期為三年。9.2.2合同期滿后，根據(jù)評估結(jié)果和公司實際情況，可續(xù)簽或終止。10.合同終止10.1股權(quán)激勵合同終止條件10.1.1激勵對象違反保密協(xié)議或競業(yè)禁止協(xié)議。10.1.2公司發(fā)生重大變故，如破產(chǎn)、合并、分立等。10.2員工持股計劃合同終止條件10.2.1員工離職、退休、死亡或因其他原因喪失持股資格。10.2.2公司發(fā)生重大變故，如破產(chǎn)、合并、分立等。11.違約責任11.1股權(quán)激勵違約責任11.1.1激勵對象未按約定履行義務(wù)，甲方公司有權(quán)解除合同并要求賠償。11.1.2甲方公司未按約定提供股權(quán)激勵，激勵對象有權(quán)要求賠償。11.2員工持股計劃違約責任11.2.1員工未按約定履行義務(wù)，甲方公司有權(quán)解除合同并要求賠償。11.2.2甲方公司未按約定提供持股機會，員工有權(quán)要求賠償。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議。12.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向甲方公司所在地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1爭議解決機構(gòu)為甲方公司所在地人民法院。13.其他約定13.1保密條款13.1.1雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。13.2通知與送達13.2.1任何一方發(fā)出的通知應(yīng)以書面形式，通過掛號信或快遞送達對方指定地址。13.3合同附件13.3.1本合同附件包括但不限于激勵方案、持股協(xié)議等。14.合同生效與修改14.1合同生效條件14.1.1本合同經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效。14.2合同修改程序14.2.1合同的修改需經(jīng)雙方代表協(xié)商一致，并以書面形式簽署修改協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義15.1.1“第三方”指在本合同執(zhí)行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意介入的任何個人或機構(gòu)，包括但不限于中介方、顧問、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)等。15.1.2第三方的介入應(yīng)是為了協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同義務(wù)，提高合同執(zhí)行的效率和質(zhì)量。15.2第三方選擇15.2.1第三方的選擇由甲乙雙方共同決定，并應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的專業(yè)能力和信譽。15.2.2第三方的選擇應(yīng)通過書面協(xié)議確定，并明確第三方的服務(wù)內(nèi)容和費用。15.3第三方責任15.3.1第三方在合同執(zhí)行過程中應(yīng)遵守甲乙雙方的要求，并對其提供的服務(wù)質(zhì)量負責。15.3.2第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)不違反相關(guān)法律法規(guī)，并確保服務(wù)的獨立性和客觀性。15.4第三方責任限額15.4.1第三方的責任限額應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)的性質(zhì)和風險進行評估，并在第三方協(xié)議中明確。15.4.2第三方責任限額包括但不限于因其疏忽、錯誤或違反合同約定而產(chǎn)生的直接損失。15.4.3第三方責任限額應(yīng)在第三方協(xié)議中具體列明，并經(jīng)甲乙雙方認可。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方與甲乙雙方之間是獨立的合同關(guān)系，第三方的責任和義務(wù)不涉及甲乙雙方之間的合同關(guān)系。15.5.2第三方在合同執(zhí)行過程中，應(yīng)獨立于甲乙雙方，不得偏袒任何一方。15.5.3第三方的介入不改變甲乙雙方在合同中的權(quán)利和義務(wù)。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時需增加的額外條款16.1第三方協(xié)議16.1.1甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的責任、權(quán)利和義務(wù)。16.1.2第三方協(xié)議應(yīng)作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。16.2第三方費用16.2.1第三方的費用應(yīng)在第三方協(xié)議中明確，并由甲乙雙方共同承擔。16.2.2第三方費用包括但不限于服務(wù)費、咨詢費、評估費等。16.3第三方變更16.3.1若需更換第三方，甲乙雙方應(yīng)提前通知對方，并經(jīng)對方同意后方可更換。16.3.2更換第三方應(yīng)重新簽訂第三方協(xié)議，并遵守本合同的相應(yīng)規(guī)定。16.4第三方保密16.4.1第三方應(yīng)遵守保密義務(wù)，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露合同內(nèi)容。16.5第三方責任追究16.5.1若第三方違反合同約定或造成損失，甲乙雙方有權(quán)追究第三方的責任。16.5.2第三方的責任追究應(yīng)遵循法律法規(guī)和第三方協(xié)議的約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.第三方協(xié)議詳細要求：第三方協(xié)議應(yīng)包括第三方的名稱、服務(wù)內(nèi)容、費用、責任限制、保密條款等。說明：第三方協(xié)議是甲乙雙方與第三方之間獨立簽訂的合同，用于明確第三方的權(quán)利和義務(wù)。2.激勵方案詳細要求：激勵方案應(yīng)詳細說明股權(quán)激勵和員工持股計劃的類型、授予條件、行使方式、退出機制等。說明：激勵方案是合同的核心部分，明確了激勵對象獲得股權(quán)激勵和員工持股計劃的規(guī)則。3.持股協(xié)議詳細要求：持股協(xié)議應(yīng)包括股東的身份、持股比例、轉(zhuǎn)讓條件、權(quán)利義務(wù)等。說明：持股協(xié)議是股東之間關(guān)于股權(quán)持有和轉(zhuǎn)讓的協(xié)議，確保股權(quán)的清晰和合法。4.保密協(xié)議詳細要求：保密協(xié)議應(yīng)明確保密信息的范圍、保密期限、違反保密義務(wù)的責任等。說明：保密協(xié)議保護甲乙雙方和第三方的商業(yè)秘密，防止信息泄露。5.競業(yè)禁止協(xié)議詳細要求：競業(yè)禁止協(xié)議應(yīng)規(guī)定競業(yè)禁止的范圍、期限、違約責任等。說明：競業(yè)禁止協(xié)議保護甲乙雙方的商業(yè)利益，防止激勵對象在離職后從事競爭性業(yè)務(wù)。6.評估報告詳細要求：評估報告應(yīng)包括評估對象、評估方法、評估結(jié)果、評估依據(jù)等。說明：評估報告用于評估激勵效果和公司價值，為合同執(zhí)行提供依據(jù)。7.合同修改協(xié)議詳細要求：合同修改協(xié)議應(yīng)包括修改的內(nèi)容、修改后的合同文本、修改生效日期等。說明：合同修改協(xié)議用于修改合同條款，確保合同適應(yīng)實際情況的變化。8.通知送達證明詳細要求：通知送達證明應(yīng)包括通知內(nèi)容、送達方式、送達日期、送達結(jié)果等。說明：通知送達證明用于證明通知的送達，確保各方收到通知。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為詳細要求：違約行為指甲乙任何一方未履行合同約定的義務(wù)或違反合同約定的行為。說明：違約行為可能導(dǎo)致合同終止、賠償損失或其他法律后果。2.責任認定標準詳細要求：責任認定標準應(yīng)根據(jù)違約行為的性質(zhì)、影響程度和法律規(guī)定進行確定。說明：責任認定標準確保違約責任公平合理。3.違約責任示例示例一：激勵對象未達到業(yè)績考核指標，甲乙雙方協(xié)商一致后，激勵對象應(yīng)退還已獲得的股權(quán)激勵。示例二：甲方公司未按約定提供股權(quán)激勵，激勵對象有權(quán)要求甲方公司支付違約金。示例三：第三方泄露保密信息，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并向甲乙雙方支付賠償金。全文完。2024年度股東一致行動人股權(quán)激勵與員工持股計劃協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同術(shù)語定義1.2相關(guān)法律法規(guī)2.激勵對象2.1股東一致行動人2.2員工持股計劃參與人員3.激勵方案3.1激勵股份總額3.2激勵股份分配比例3.3激勵股份購買價格3.4激勵股份解鎖條件4.激勵股份購買方式4.1股票期權(quán)4.2股票增值權(quán)4.3股票購買權(quán)5.激勵股份的持有與管理5.1激勵股份的登記與管理5.2激勵股份的轉(zhuǎn)讓與繼承5.3激勵股份的分紅與派息6.員工持股計劃6.1計劃目的6.2計劃實施方式6.3持股比例與期限6.4持股成本與收益7.股東一致行動人權(quán)益7.1行動人資格認定7.2行動人權(quán)利與義務(wù)7.3行動人變更與退出8.激勵計劃實施程序8.1計劃啟動與終止8.2激勵股份解鎖程序8.3激勵計劃變更與終止9.保密與競業(yè)禁止9.1保密義務(wù)9.2競業(yè)禁止條款10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同解除條件13.合同附件13.1附件一：股東一致行動人名單13.2附件二：員工持股計劃參與人員名單13.3附件三：激勵股份解鎖條件明細14.其他約定事項14.1合同未盡事宜14.2合同解釋權(quán)14.3合同簽署日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同術(shù)語定義1.1.1“股東一致行動人”指在股權(quán)激勵計劃實施過程中，根據(jù)中國證監(jiān)會等相關(guān)部門的規(guī)定，對公司的股權(quán)行使權(quán)利時，能夠?qū)嶋H控制公司股份的股東或者實際控制人。1.1.2“員工持股計劃”指公司通過設(shè)立專項基金或者以其他方式，讓員工在公司持股，以實現(xiàn)員工與公司利益共享、風險共擔的目的。1.1.3“激勵股份”指根據(jù)本合同規(guī)定，股東一致行動人和員工持有的，用于激勵的股份。1.1.4“解鎖條件”指激勵股份持有人在一定期限內(nèi)，通過完成特定業(yè)績目標或者滿足其他條件，獲得激勵股份的完全所有權(quán)。1.2相關(guān)法律法規(guī)1.2.1本合同涉及的法律、法規(guī)包括但不限于《公司法》、《證券法》、《公司法解釋四》等相關(guān)法律法規(guī)。2.激勵對象2.1股東一致行動人b)能夠?qū)嶋H控制公司股份；c)在公司治理和決策過程中具有重大影響力。2.2員工持股計劃參與人員a)公司全職員工；c)對公司有較高的忠誠度和責任感。3.激勵方案3.1激勵股份總額3.1.1激勵股份總額為公司總股本的5%，具體分配比例由公司董事會根據(jù)實際情況確定。3.2激勵股份分配比例3.2.1激勵股份分配比例應(yīng)遵循公平、合理、激勵的原則，由公司董事會根據(jù)各激勵對象的職責、貢獻等因素確定。3.3激勵股份購買價格3.3.1激勵股份購買價格按照公司最近一期經(jīng)審計的每股凈資產(chǎn)確定。3.4激勵股份解鎖條件3.4.1激勵股份解鎖條件包括但不限于：a)完成公司年度業(yè)績目標；b)持續(xù)在公司服務(wù)一定年限；c)符合公司規(guī)定的其他條件。4.激勵股份購買方式4.1股票期權(quán)4.1.1股票期權(quán)是指公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)，按照約定價格購買公司股票的權(quán)利。4.2股票增值權(quán)4.2.1股票增值權(quán)是指公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)，享有公司股票增值收益的權(quán)利。4.3股票購買權(quán)4.3.1股票購買權(quán)是指公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)，按照約定價格購買公司股票的權(quán)利。5.激勵股份的持有與管理5.1激勵股份的登記與管理5.1.1激勵股份的登記與管理由公司指定的部門負責，確保激勵股份的合法、合規(guī)持有。5.2激勵股份的轉(zhuǎn)讓與繼承5.2.1激勵股份的轉(zhuǎn)讓與繼承應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定。5.3激勵股份的分紅與派息5.3.1激勵股份的分紅與派息按照公司章程和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.員工持股計劃6.1計劃目的6.1.1員工持股計劃旨在提高員工對公司的認同感和歸屬感，增強員工的主人翁意識，實現(xiàn)員工與公司共同發(fā)展。6.2計劃實施方式a)設(shè)立專項基金；b)以公司股票作為激勵手段；c)其他合法合規(guī)的方式。6.3持股比例與期限6.3.1員工持股比例由公司董事會根據(jù)實際情況確定，持股期限一般為35年。6.4持股成本與收益6.4.1持股成本按照公司股票購買價格計算，收益按照公司章程和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.激勵計劃實施程序8.1計劃啟動與終止8.1.1計劃啟動：公司董事會根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和實際情況，決定啟動股權(quán)激勵計劃，并報股東大會審議通過。a)公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致激勵計劃無法繼續(xù)實施；b)公司因合并、分立、解散等原因需要終止激勵計劃；c)激勵計劃實施過程中出現(xiàn)嚴重違規(guī)行為。8.2激勵股份解鎖程序a)激勵對象達到解鎖條件；b)激勵對象向公司提出解鎖申請；c)公司審核解鎖申請，確認無誤后辦理解鎖手續(xù)；d)激勵股份解鎖后，激勵對象享有完全所有權(quán)。8.3激勵計劃變更與終止8.3.1激勵計劃變更：在激勵計劃實施過程中，如需變更激勵方案，公司應(yīng)召開董事會審議通過，并報股東大會批準。8.3.2激勵計劃終止：激勵計劃終止后，公司應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和合同約定，妥善處理激勵股份的歸屬和處置。9.保密與競業(yè)禁止9.1保密義務(wù)9.1.1激勵對象和股東一致行動人應(yīng)遵守公司保密制度，對公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等負有保密義務(wù)。9.2競業(yè)禁止條款9.2.1激勵對象和股東一致行動人在激勵計劃有效期內(nèi)及離職后一定期限內(nèi)，不得從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的業(yè)務(wù)。10.違約責任10.1違約情形10.1.1激勵對象和股東一致行動人違反本合同約定的，應(yīng)承擔違約責任。10.2違約責任承擔10.2.1違約責任承擔方式包括但不限于：a)支付違約金；b)恢復(fù)原狀；c)承擔賠償責任。10.3違約賠償10.3.1違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，如協(xié)商不成，可提交仲裁委員會仲裁。11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1爭議解決機構(gòu)為中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會。11.3爭議解決程序11.3.1爭議解決程序按照中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會的仲裁規(guī)則執(zhí)行。12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.1.1本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2合同終止條件a)激勵計劃實施完畢；b)本合同約定的其他終止條件成就。12.3合同解除條件a)合同約定的解除條件成就；b)因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；c)違約方嚴重違約。13.合同附件13.1附件一：股東一致行動人名單13.2附件二：員工持股計劃參與人員名單13.3附件三：激勵股份解鎖條件明細14.其他約定事項14.1合同未盡事宜14.1.1本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。14.2合同解釋權(quán)14.2.1本合同的解釋權(quán)歸公司所有。14.3合同簽署日期14.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等。15.2第三方責任15.2.1第三方在合同執(zhí)行過程中提供的服務(wù)或協(xié)助，應(yīng)確保其提供的資料真實、準確、完整，并對其提供的專業(yè)意見或服務(wù)承擔相應(yīng)的責任。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費用，并有權(quán)要求甲乙雙方按照約定支付費用。15.4第三方介入程序15.4.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的必要性、服務(wù)內(nèi)容、費用標準等事項進行協(xié)商一致。15.4.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。16.甲乙雙方與第三方的關(guān)系16.1甲乙雙方與第三方之間的關(guān)系為獨立合同關(guān)系，第三方不對甲乙雙方的合同履行承擔責任。16.2第三方在執(zhí)行合同過程中，應(yīng)獨立履行其職責，不得干預(yù)甲乙雙方的合同履行。17.第三方責任限額17.1第三方因提供的服務(wù)或協(xié)助導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，其責任限額由甲乙雙方與第三方在服務(wù)協(xié)議中約定，但不得超過第三方因提供該服務(wù)或協(xié)助所收取的費用。17.2如第三方因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔無限責任。18.第三方介入時的額外條款18.1.1第三方介入的具體職責和范圍；18.1.2第三方提供服務(wù)的質(zhì)量標準；18.1.3第三方提供服務(wù)的期限；18.1.4第三方服務(wù)費用的支付方式和時間；18.1.5第三方服務(wù)成果的驗收標準。19.第三方介入時的說明19.1.1甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的協(xié)助，包括但不限于提供相關(guān)資料、配合第三方進行調(diào)查等；19.1.2第三方在執(zhí)行職責過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和合同約定；19.1.3甲乙雙方應(yīng)就第三方介入事項進行定期溝通，確保第三方能夠及時了解合同執(zhí)行情況。20.第三方介入時的爭議解決20.1如甲乙雙方與第三方在合同執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁或依法向人民法院提起訴訟。21.第三方介入時的合同變更21.1如因第三方介入導(dǎo)致本合同需要變更的，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽署書面變更協(xié)議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股東一致行動人名單詳細要求：列明所有股東一致行動人的姓名、持股比例、聯(lián)系方式等信息。說明：本附件用于明確股東一致行動人的身份，確保激勵計劃的公平性。2.附件二：員工持股計劃參與人員名單詳細要求：列明所有員工持股計劃參與人員的姓名、職位、持股比例、聯(lián)系方式等信息。說明：本附件用于明確員工持股計劃參與人員的身份，確保激勵計劃的合規(guī)性。3.附件三：激勵股份解鎖條件明細詳細要求：詳細列明激勵股份解鎖的條件，包括業(yè)績目標、服務(wù)期限等。說明：本附件用于明確激勵股份解鎖的具體條件，確保激勵計劃的透明度。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：明確第三方在合同執(zhí)行過程中的服務(wù)內(nèi)容、費用標準、責任范圍等。說明：本附件用于規(guī)范第三方與甲乙雙方之間的服務(wù)關(guān)系，確保第三方服務(wù)的質(zhì)量。5.附件五：合同變更協(xié)議詳細要求：詳細列明合同變更的內(nèi)容、原因、雙方達成的一致意見等。說明：本附件用于記錄合同變更的過程，確保變更的合法性和有效性。6.附件六：爭議解決協(xié)議詳細要求：明確爭議解決的方式、程序、機構(gòu)等。說明：本附件用于規(guī)范爭議解決的過程，確保爭議得到公正、高效的解決。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1甲乙雙方未按合同約定履行支付義務(wù)。1.2第三方未按服務(wù)協(xié)議提供符合質(zhì)量標準的服務(wù)。1.3甲乙雙方未按合同約定提供相關(guān)資料或協(xié)助。1.4第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或個人信息。1.5甲乙雙方未按合同約定履行保密義務(wù)。2.責任認定標準2.1違約方應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.2違約責任的具體金額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。2.3第三方因故意或重大過失導(dǎo)致違約的，應(yīng)承擔無限責任。3.違約示例說明3.1示例一：甲乙雙方未按合同約定支付激勵股份購買款項，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因此造成的損失。3.2示例二：第三方在提供評估服務(wù)時，未按照約定提供準確、完整的數(shù)據(jù)，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，第三方應(yīng)承擔賠償責任。3.3示例三：甲乙雙方未按合同約定提供相關(guān)資料，導(dǎo)致第三方無法正常履行職責，雙方應(yīng)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可提交仲裁委員會仲裁。全文完。2024年度股東一致行動人股權(quán)激勵與員工持股計劃協(xié)議2本合同目錄一覽1.激勵計劃概述1.1激勵計劃目的1.2激勵計劃適用對象1.3激勵計劃實施時間2.股權(quán)激勵方案2.1激勵股份來源2.2激勵股份分配2.3激勵股份持有期限2.4激勵股份回購3.員工持股計劃3.1持股計劃目的3.2持股計劃適用對象3.3持股計劃實施時間3.4持股計劃股份來源3.5持股計劃股份分配3.6持股計劃股份持有期限3.7持股計劃股份回購4.激勵與持股計劃資金來源4.1資金來源渠道4.2資金籌集方式4.3資金使用范圍5.激勵與持股計劃實施程序5.1審批程序5.2實施流程5.3監(jiān)督與檢查6.激勵與持股計劃績效評估6.1績效評估指標6.2績效評估方法6.3績效評估結(jié)果應(yīng)用7.激勵與持股計劃稅收處理7.1個人所得稅7.2企業(yè)所得稅7.3其他相關(guān)稅費8.激勵與持股計劃風險控制8.1股權(quán)激勵風險8.2員工持股計劃風險8.3風險控制措施9.激勵與持股計劃變更與終止9.1變更條件9.2變更程序9.3終止條件9.4終止程序10.激勵與持股計劃爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件11.3合同解除程序12.違約責任12.1違約情形12.2違約責任承擔12.3違約責任賠償13.合同附件13.1附件一：股權(quán)激勵方案13.2附件二：員工持股計劃13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定事項14.1合同解釋14.2合同簽署14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.激勵計劃概述1.1激勵計劃目的本激勵計劃旨在通過股權(quán)激勵和員工持股計劃，增強公司員工的凝聚力和歸屬感，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，提高公司整體業(yè)績和競爭力。1.2激勵計劃適用對象激勵計劃適用于公司全體員工，包括但不限于公司高級管理人員、中層管理人員、核心技術(shù)人員和業(yè)務(wù)骨干。1.3激勵計劃實施時間激勵計劃自2024年1月1日起實施，至2028年12月31日止。2.股權(quán)激勵方案2.1激勵股份來源激勵股份來源于公司現(xiàn)有注冊資本的擴大，通過定向增發(fā)的方式獲得。2.2激勵股份分配激勵股份分配按照員工崗位、工作業(yè)績和公司發(fā)展需要等因素綜合考慮，分配比例將根據(jù)公司實際情況進行調(diào)整。2.3激勵股份持有期限激勵股份持有期限為三年，自員工獲得激勵股份之日起計算。2.4激勵股份回購在公司完成業(yè)績目標后，公司將按照約定的價格回購部分激勵股份，用于獎勵公司核心員工。3.員工持股計劃3.1持股計劃目的持股計劃旨在通過員工持股，提高員工對公司的認同感和責任感，促進公司長期穩(wěn)定發(fā)展。3.2持股計劃適用對象持股計劃適用于公司全體員工，包括但不限于公司高級管理人員、中層管理人員、核心技術(shù)人員和業(yè)務(wù)骨干。3.3持股計劃實施時間持股計劃自2024年1月1日起實施，至2028年12月31日止。3.4持股計劃股份來源持股計劃股份來源于公司現(xiàn)有注冊資本的擴大，通過定向增發(fā)的方式獲得。3.5持股計劃股份分配持股計劃股份分配按照員工崗位、工作業(yè)績和公司發(fā)展需要等因素綜合考慮，分配比例將根據(jù)公司實際情況進行調(diào)整。3.6持股計劃股份持有期限持股計劃股份持有期限為五年，自員工獲得持股計劃股份之日起計算。3.7持股計劃股份回購在公司完成業(yè)績目標后，公司將按照約定的價格回購部分持股計劃股份，用于獎勵公司核心員工。4.激勵與持股計劃資金來源4.1資金來源渠道激勵與持股計劃所需資金來源于公司自籌資金，包括但不限于公司凈利潤、留存收益等。4.2資金籌集方式公司通過內(nèi)部融資、外部融資等方式籌集所需資金。4.3資金使用范圍激勵與持股計劃資金用于支付激勵股份和持股計劃的購買價款、相關(guān)稅費以及管理費用等。5.激勵與持股計劃實施程序5.1審批程序激勵與持股計劃需經(jīng)公司董事會審批通過，并報股東大會審議。5.2實施流程激勵與持股計劃實施流程包括計劃制定、股份分配、股權(quán)登記、股份持有、股份回購等環(huán)節(jié)。5.3監(jiān)督與檢查公司設(shè)立專門的監(jiān)督小組，負責監(jiān)督激勵與持股計劃的實施過程，確保計劃的有效執(zhí)行。6.激勵與持股計劃績效評估6.1績效評估指標激勵與持股計劃績效評估指標包括公司整體業(yè)績、員工個人業(yè)績、市場競爭力等。6.2績效評估方法績效評估采用定量和定性相結(jié)合的方法，包括財務(wù)指標、非財務(wù)指標等。6.3績效評估結(jié)果應(yīng)用績效評估結(jié)果用于調(diào)整激勵與持股計劃的分配方案，激勵公司員工為實現(xiàn)公司目標而努力。8.激勵與持股計劃稅收處理8.1個人所得稅員工獲得激勵股份和持股計劃股份時，需按照國家相關(guān)稅法規(guī)定繳納個人所得稅。公司將在員工獲得股份時，代扣代繳相應(yīng)的個人所得稅。8.2企業(yè)所得稅公司實施激勵與持股計劃所涉及的支出，在符合國家稅法規(guī)定的情況下，可計入成本或費用，在計算企業(yè)所得稅時予以扣除。8.3其他相關(guān)稅費除個人所得稅和企業(yè)所得稅外，其他相關(guān)稅費按照國家稅法規(guī)定執(zhí)行。9.激勵與持股計劃風險控制9.1股權(quán)激勵風險公司應(yīng)建立股權(quán)激勵風險控制機制，包括但不限于對激勵對象進行資格審核、設(shè)定業(yè)績考核指標、限制轉(zhuǎn)讓期限等。9.2員工持股計劃風險公司應(yīng)建立員工持股計劃風險控制機制，包括但不限于對員工持股比例進行限制、制定退出機制、確保資金安全等。9.3風險控制措施建立健全激勵與持股計劃管理制度；定期進行風險評估；設(shè)立風險準備金；加強信息披露，確保信息真實、準確、完整。10.激勵與持股計劃變更與終止10.1變更條件在激勵與持股計劃實施過程中，如遇國家政策調(diào)整、公司經(jīng)營狀況發(fā)生變化等特殊情況，公司可對計劃進行變更。10.2變更程序激勵與持股計劃的變更需經(jīng)公司董事會審批，并報股東大會審議。10.3終止條件計劃目的實現(xiàn)；公司合并、分立、解散或破產(chǎn)；法律法規(guī)或政策變更；公司認為有必要終止的情形。10.4終止程序激勵與持股計劃的終止需經(jīng)公司董事會審批，并報股東大會審議。11.激勵與持股計劃爭議解決11.1爭議解決方式激勵與持股計劃爭議解決采用協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式。11.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)可根據(jù)爭議性質(zhì)和雙方意愿確定，如協(xié)商不成，可提交仲裁委員會仲裁。11.3爭議解決程序爭議解決程序應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保爭議得到妥善解決。12.合同生效與解除12.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2合同解除條件雙方協(xié)商一致；因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；一方違約，經(jīng)對方催告后在合理期限內(nèi)仍未糾正；法律法規(guī)或政策變更導(dǎo)致合同無法履行。12.3合同解除程序合同解除需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂解除協(xié)議。13.違約責任13.1違約情形任何一方違反本合同約定，均構(gòu)成違約。13.2違約責任承擔違約方應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。13.3違約責任賠償違約責任賠償金額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可提交仲裁委員會或人民法院裁決。14.其他約定事項14.1合同解釋本合同以中文為準，如存在歧義，以雙方協(xié)商解釋為準。14.2合同簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方指介入本合同履行過程中的中介機構(gòu)、專業(yè)服務(wù)機構(gòu)、監(jiān)管機構(gòu)或其他任何第三方實體。15.2第三方介入范圍提供專業(yè)咨詢、評估或?qū)徲嫹?wù)；協(xié)助進行股權(quán)激勵和員工持股計劃的實施與監(jiān)督；處理合同履行過程中的爭議解決；執(zhí)行合同規(guī)定的其他相關(guān)事宜。15.3第三方介入程序15.3.1第三方選擇甲乙雙方有權(quán)自行選擇第三方，并簽訂相關(guān)合作協(xié)議。15.3.2第三方資質(zhì)要求第三方應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)資質(zhì)、經(jīng)驗和服務(wù)能力，并確保其服務(wù)的合規(guī)性。15.3.3第三方介入?yún)f(xié)議甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)、責任和費用等。16.甲乙雙方額外條款及說明16.1第三方介入時的通知義務(wù)甲乙雙方應(yīng)在第三方介入前及時通知對方，并確保對方了解第三方的介入目的、職責和權(quán)限。16.2第三方介入時的配合義務(wù)甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的工作，提供必要的信息和支持，確保第三方能夠順利履行職責。16.3第三方介入時的變更程序如第三方介入導(dǎo)致合同條款需要變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。17.第三方責任限額17.1責任限額定義本合同中的責任限額指第三方在履行職責過程中因疏忽或過失導(dǎo)致?lián)p失，甲乙雙方同意對第三方承擔的賠償責任進行限制。17.2責任限額確定責任限額根據(jù)第三方的資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容和合同金額等因素綜合考慮，由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。17.3責任限額執(zhí)行17.3.1第三方在履行職責過程中發(fā)生損失，應(yīng)由第三方自行承擔；17.3.2若損失超過責任限額，超出部分由甲乙雙方按照合同約定承擔。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關(guān)系由雙方簽訂的第三方介入?yún)f(xié)議約定，第三方對甲方承擔相應(yīng)的責任和義務(wù)。18.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關(guān)系由雙方簽訂的第三方介入?yún)f(xié)議約定，第三方對乙方承擔相應(yīng)的責任和義務(wù)。18.3第三方與合同其他方的劃分第三方對合同中其他方不承擔直接責任，但應(yīng)遵守合同約定，確保其工作不損害其他方的合法權(quán)益。18.4第三方與其他第三方的關(guān)系第三方與其他第三方之間的關(guān)系由各自簽訂的協(xié)議約定，第三方應(yīng)確保其行為不影響其他第三方的合法權(quán)益。19.第三方介入后的爭議解決19.1第三方介入過程中的爭議若第三方介入過程中出現(xiàn)爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。19.2第三方介入后的爭議若第三方介入后，甲乙雙方與第三方之間出現(xiàn)爭議，應(yīng)參照第11條“激勵與持股計劃爭議解決”的相關(guān)規(guī)定處理。19.3第三方與其他方之間的爭議第三方與其他方之間的爭議，應(yīng)參照各自簽訂的協(xié)議或相關(guān)法律法規(guī)解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)激勵方案詳細要求：包括激勵股份來源、分配方案、持有期限、回購條款等。說明：本附件詳細闡述了股權(quán)激勵的具體方案，包括激勵對象、激勵比例、激勵條件等。2.附件二：員工持股計劃詳細要求：包括持股計劃目的、適用對象、實施時間、股份來源、分配方案、持有期限、回購條款等。說明：本附件詳細說明了員工持股計劃的具體內(nèi)容，包括持股對象、持股比例、持股條件等。3.附件三：激勵與持股計劃資金籌集方案詳細要求：包括資金來源渠道、籌集方式、使用范圍等。說明：本附件明確了激勵與持股計劃所需資金的籌集方案，包括資金來源和用途。4.附件四：激勵與持股計劃實施流程詳細要求：包括審批程序、實施流程、監(jiān)督與檢查等。說明：本附件詳細描述了激勵與持股計劃的實施流程，包括各個階段的具體步驟。5.附件五：激勵與持股計劃績效評估指標詳細要求：包括公司整體業(yè)績、員工個人業(yè)績、市場競爭力等指標。說明：本附件列出了激勵與持股計劃的績效評估指標，用于衡量計劃的效果。6.附件六：激勵與持股計劃稅收處理方案詳細要求：包括個人所得稅、企業(yè)所得稅、其他相關(guān)稅費的處理方式。說明：本附件說明了激勵與持股計劃涉及的稅收處理方案，確保合規(guī)性。7.附件七：激勵與持股計劃風險控制措施詳細要求：包括股權(quán)激勵風險、員工持股計劃風險的控制措施。說明：本附件列出了激勵與持股計劃的風險控制措施，以降低風險。8.附件八：激勵與持股計劃變更與終止方案詳細要求：包括變更條件、變更程序、終止條件、終止程序等。說明：本附件詳細說明了激勵與持股計劃的變更與終止方案，確保計劃的靈活性。9.附件九：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包括第三方定義、介入范圍、介入程序、責任限額等。說明：本附件明確了第三方介入的具體協(xié)議，包括第三方的職責和責任限制。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：未按時支付激勵與持股計劃資金責任認定標準：根據(jù)合同約定，違約方應(yīng)支付違約金，并賠償因此造成的損失。示例說明：若甲方未按時支付激勵與持股計劃資金，應(yīng)向乙方支付合同約定的違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。2.違約行為：未按約定完成股權(quán)激勵或員工持股計劃責任認定標準：違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：若甲方未按約定完成股權(quán)激勵或員工持股計劃，應(yīng)向乙方支付合同約定的違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。3.違約行為：泄露或濫用激勵與持股計劃相關(guān)信息責任認定標準：違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：若任何一方泄露或濫用激勵與持股計劃相關(guān)信息，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，包括賠償因此造成的損失。4.違約行為：違反合同約定的保密義務(wù)責任認定標準：違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：若任何一方違反合同約定的保密義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，包括賠償因此造成的損失。5.違約行為：未履行合同約定的監(jiān)督與檢查義務(wù)責任認定標準：違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：若監(jiān)督小組未履行合同約定的監(jiān)督與檢查義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括賠償因此造成的損失。全文完。2024年度股東一致行動人股權(quán)激勵與員工持股計劃協(xié)議3本合同目錄一覽1.激勵計劃概述1.1激勵計劃目的1.2激勵計劃范圍1.3激勵計劃期限2.激勵對象2.1激勵對象資格2.2激勵對象名單2.3激勵對象變更3.激勵方式與工具3.1股權(quán)激勵3.2員工持股3.3激勵工具具體形式4.激勵條件與考核4.1激勵條件設(shè)定4.2考核指標與標準4.3考核結(jié)果應(yīng)用5.激勵授予與分配5.1授予程序5.2分配方式5.3分配時間6.激勵權(quán)益登記與變更6.1權(quán)益登記6.2權(quán)益變更6.3權(quán)益鎖定7.激勵費用與資金來源7.1費用預(yù)算7.2資金來源7.3費用結(jié)算8.激勵計劃的管理與監(jiān)督8.1管理機構(gòu)8.2監(jiān)督機制8.3信息公開9.激勵計劃的終止與解除9.1終止條件9.2解除條件9.3終止或解除程序10.法律效力與爭議解決10.1法律適用10.2爭議解決方式10.3爭議解決機構(gòu)11.附則11.1解釋權(quán)11.2生效日期11.3其他約定12.合同附件12.1附件一：激勵計劃方案12.2附件二：激勵對象名單12.3附件三：考核指標與標準13.合同簽署13.1簽署主體13.2簽署時間13.3簽署地點14.合同附件清單14.1附件一清單14.2附件二清單14.3附件三清單第一部分：合同如下：1.激勵計劃概述1.1激勵計劃目的本激勵計劃旨在通過股權(quán)激勵和員工持股的方式，激發(fā)公司員工的工作積極性和創(chuàng)造力，提高公司整體競爭力和盈利能力，實現(xiàn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展。1.2激勵計劃范圍本激勵計劃適用于公司全體員工，包括但不限于管理層、技術(shù)骨干、營銷人員等，具體范圍由公司董事會根據(jù)實際情況確定。1.3激勵計劃期限本激勵計劃自2024年1月1日起實施，至2028年12月31日止。2.激勵對象2.1激勵對象資格（1）為公司全職員工；（2）在公司工作滿一年；（3）無重大違紀違規(guī)行為；（4）公司董事會認為符合激勵條件的其他員工。2.2激勵對象名單激勵對象名單由公司人力資源部門根據(jù)激勵對象資格和實際工作表現(xiàn)，經(jīng)公司董事會審核后確定。2.3激勵對象變更激勵對象在激勵計劃期限內(nèi)發(fā)生變更的，應(yīng)按公司相關(guān)規(guī)定辦理變更手續(xù)。3.激勵方式與工具3.1股權(quán)激勵公司將通過股票期權(quán)、限制性股票等方式對激勵對象進行股權(quán)激勵。3.2員工持股公司將設(shè)立員工持股平臺，通過員工持股計劃，讓激勵對象分享公司發(fā)展成果。3.3激勵工具具體形式（1）股票期權(quán)：激勵對象獲得公司授予的股票期權(quán)，在規(guī)定期限內(nèi)可以按約定價格購買公司股票。（2）限制性股票：激勵對象獲得公司授予的限制性股票，在規(guī)定期限內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓、出售或質(zhì)押。4.激勵條件與考核4.1激勵條件設(shè)定激勵條件包括業(yè)績考核、崗位考核、公司整體業(yè)績等，具體考核指標由公司董事會制定。4.2考核指標與標準考核指標包括但不限于：銷售額、利潤率、市場份額、員工滿意度等，考核標準由公司董事會根據(jù)行業(yè)平均水平、公司實際情況等因素確定。4.3考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果將作為激勵對象股權(quán)激勵授予和分配的重要依據(jù)。5.激勵授予與分配5.1授予程序激勵對象經(jīng)考核合格后，由公司董事會決定授予股權(quán)激勵。5.2分配方式股權(quán)激勵分配方式包括股票期權(quán)行權(quán)、限制性股票解鎖等。5.3分配時間股權(quán)激勵分配時間根據(jù)激勵對象考核結(jié)果和公司整體業(yè)績情況確定，一般分為年度分配和長期激勵分配。6.激勵權(quán)益登記與變更6.1權(quán)益登記激勵對象獲得股權(quán)激勵后，公司應(yīng)及時辦理權(quán)益登記手續(xù)。6.2權(quán)益變更激勵對象在激勵計劃期限內(nèi)發(fā)生變更的，其權(quán)益應(yīng)相應(yīng)變更。6.3權(quán)益鎖定激勵對象在激勵計劃期限內(nèi)，其獲得的股權(quán)激勵權(quán)益應(yīng)鎖定，不得轉(zhuǎn)讓、出售或質(zhì)押。7.激勵費用與資金來源7.1費用預(yù)算公司應(yīng)根據(jù)激勵計劃實施方案，編制年度費用預(yù)算，并報公司董事會審批。7.2資金來源激勵費用由公司自有資金或通過銀行貸款等方式籌集。7.3費用結(jié)算激勵費用按年度結(jié)算，具體結(jié)算方式和時間由公司財務(wù)部門制定。8.激勵計劃的管理與監(jiān)督8.1管理機構(gòu)本激勵計劃的管理機構(gòu)為激勵計劃管理委員會，由公司董事長、監(jiān)事會主席、人力資源部門負責人等組成，負責激勵計劃的制定、實施、監(jiān)督和調(diào)整。8.2監(jiān)督機制公司內(nèi)部審計部門負責對激勵計劃的執(zhí)行情況進行定期審計，確保激勵計劃的合規(guī)性和有效性。8.3信息公開公司應(yīng)定期向員工公開激勵計劃的實施情況，包括激勵對象名單、激勵條件、考核結(jié)果等，確保信息的透明度。9.激勵計劃的終止與解除9.1終止條件（1）公司因經(jīng)營需要或法律法規(guī)變化，決定終止激勵計劃；（2）激勵計劃管理委員會認為有必要終止激勵計劃的其他情形。9.2解除條件（1）激勵對象違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴重；（2）激勵對象因個人原因無法履行激勵計劃約定的義務(wù)；（3）激勵計劃管理委員會認為有必要解除激勵計劃的其他情形。9.3終止或解除程序激勵計劃終止或解除，應(yīng)經(jīng)公司董事會審議通過，并按照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)。10.法律效力與爭議解決10.1法律適用本激勵計劃適用中華人民共和國法律、法規(guī)及公司章程的有關(guān)規(guī)定。10.2爭議解決方式激勵計劃相關(guān)的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.3爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為有管轄權(quán)的人民法院。11.附則11.1解釋權(quán)本激勵計劃的解釋權(quán)歸公司董事會所有。11.2生效日期本激勵計劃自雙方簽署之日起生效。11.3其他約定本激勵計劃未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。12.合同附件12.1附件一：激勵計劃方案12.2附件二：激勵對象名單12.3附件三：考核指標與標準13.合同簽署13.1簽署主體本激勵計劃由公司法定代表人或其授權(quán)代表簽署。13.2簽署時間本激勵計劃簽署時間為2024年1月1日。13.3簽署地點本激勵計劃簽署地點為公司總部。14.合同附件清單14.1附件一清單1.激勵計劃方案14.2附件二清單1.激勵對象名單14.3附件三清單1.考核指標與標準第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中所稱的第三方，指在激勵計劃實施過程中，由甲乙雙方共同邀請或選擇，提供專業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持或作為中介的獨立法人或其他組織。2.第三方職責（1）激勵計劃方案的設(shè)計與制定；（2）激勵對象的篩選與評估；（3）激勵工具的實施與管理；（4）激勵計劃的監(jiān)督與審計；（5）其他甲乙雙方約定的服務(wù)。3.第三方權(quán)利3.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便完成其服務(wù)任務(wù)。3.2第三方有權(quán)在提供服務(wù)過程中，對甲乙雙方的行為提出意見和建議。4.第三方義務(wù)4.1第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。4.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和員工個人信息。4.3第三方應(yīng)按照合同約定的時間和質(zhì)量要求，完成服務(wù)任務(wù)。5.第三方介入程序5.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)共同商定第三方選擇的標準和程序。5.2甲乙雙方應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)內(nèi)容和預(yù)期效果，協(xié)商確定服務(wù)費用及支付方式。6.第三方責任限額6.1第三方因提供的服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方或激勵對象遭受損失的，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。6.2第三方的賠償責任限于其服務(wù)費用，且不得超過合同約定的一定比例（如：100%）。7.第三方與其他各方的關(guān)系7.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系為服務(wù)提供方與委托方的關(guān)系。7.2第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部決策，不對甲乙雙方的權(quán)益進行分配。7.3第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方制定的各項規(guī)章制度。8.第三方變更與替換8.1如第三方因故無法繼續(xù)履行合同義務(wù)，甲乙雙方應(yīng)共同商定新的第三方。8.2新的第三方應(yīng)具備與原第三方相當或更高的資質(zhì)和能力。9.第三方退出機制9.1如第三方在服務(wù)過程中嚴重違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)終止其服務(wù)。10.第三方爭議解決10.1第三方與甲乙雙方之間的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.第三方介入的合同條款11.1甲乙雙方應(yīng)在本合同中增加“第三方介入條款”，明確第三方的定義、職責、權(quán)利、義務(wù)、責任限額等內(nèi)容。11.2第三方介入條款作為本合同的不可分割部分，與合同其他條款具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：激勵計劃方案詳細要求：包括激勵計劃的目的、范圍、方式、工具、條件、考核指標、分配方式、費用預(yù)算等。說明：激勵計劃方案是激勵計劃實施的基礎(chǔ)，應(yīng)詳細說明激勵計劃的各項內(nèi)容。2.附件二：激勵對象名單詳細要求：包括激勵對象的姓名、職位、入職時間、考核結(jié)果等。說明：激勵對象名單是激勵計劃實施的重要依據(jù)，應(yīng)確保名單的準確性和完整性。3.附件三：考核指標與標準詳細要求：包括考核指標的名稱、權(quán)重、計算方法、考核周期等。說明：考核指標與標準是激勵對象考核的重要依據(jù)，應(yīng)確保指標的合理性和可操作性。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：包括第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、費用、期限、保密條款等。說明：第三方服務(wù)協(xié)議是甲乙雙方與第三方之間簽訂的合同，應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。5.附件五：激勵費用結(jié)算清單詳細要求：包括激勵費用的支出項目、金額、支付時間等。說明：激勵費用結(jié)算清單是激勵計劃費用結(jié)算的依據(jù)，應(yīng)確保費用的合理性和透明度。6.附件六：激勵計劃實施記錄詳細要求：包括激勵計劃的實施過程、重要事件、變更情況等。說明：激勵計劃實施記錄是激勵計劃實施過程的記錄，應(yīng)確保記錄的完整性和準確性。7.附件七：爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決的方式、機構(gòu)、程序等。說明：爭議解決協(xié)議是甲乙雙方在發(fā)生爭議時，解決爭議的依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：激勵對象未按約定履行激勵計劃相關(guān)義務(wù)；第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量或違反保密條款；甲乙雙方未按約定支付費用或提供相關(guān)資料；激勵計劃實施過程中出現(xiàn)重大失誤或違規(guī)行為。2.責任認定標準：違約行為發(fā)生后，由違約方承擔相應(yīng)責任；責任認定依據(jù)合同約定、法律法規(guī)及實際情況；責任認定包括但不限于賠償損失、支付違約金、終止合同等。3.示例說明：激勵對象未按時履行激勵計劃相關(guān)義務(wù)，如未按約定行權(quán)或解鎖限制性股票，應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于支付違約金；第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量，導(dǎo)致激勵計劃無法正常實施，應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于退還服務(wù)費用、賠償損失；甲乙雙方未按約定支付費用，應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失；激勵計劃實施過程中出現(xiàn)重大失誤，如導(dǎo)致激勵對象權(quán)益受損，應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、終止合同。全文完。2024年度股東一致行動人股權(quán)激勵與員工持股計劃協(xié)議4本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1股東1.2一致行動人1.3股權(quán)激勵1.4員工持股計劃1.5相關(guān)術(shù)語2.目的和原則2.1目的2.2原則3.激勵計劃概述3.1計劃名稱3.2激勵對象3.3激勵方式4.員工持股計劃4.1持股資格4.2持股比例4.3持股價格4.4持股期限4.5股權(quán)分配方式5.股權(quán)激勵計劃5.1激勵對象資格5.2激勵股份數(shù)量5.3激勵股份價格5.4激勵股份解鎖條件5.5激勵股份解鎖方式6.資金來源6.1資金籌措方式6.2資金使用規(guī)定7.財務(wù)處理7.1財務(wù)報表處理7.2稅務(wù)處理7.3財務(wù)審計8.合同期限與終止8.1合同期限8.2終止條件8.3終止程序9.監(jiān)督與管理9.1監(jiān)督機構(gòu)9.2管理機構(gòu)9.3管理職責10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.保密條款11.1保密信息11.2保密義務(wù)11.3違約責任12.其他約定12.1不可抗力12.2法律適用12.3合同修改12.4合同附件13.合同生效13.1生效條件13.2生效日期14.合同附件14.1附件一：激勵計劃方案14.2附件二：員工持股計劃方案14.3附件三：股東名單14.4附件四：員工名單第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1股東：指在公司中持有股份的自然人、法人或其他組織。1.2一致行動人：指根據(jù)中國證監(jiān)會相關(guān)規(guī)定，在表決權(quán)、提名權(quán)、提議權(quán)等方面具有實際控制關(guān)系的股東或?qū)嶋H控制人。1.3股權(quán)激勵：指公司為激勵員工或股東，將其部分或全部股權(quán)以一定條件授予員工或股東的行為。1.4員工持股計劃：指公司通過設(shè)立專項基金，向員工購買或分配公司股份，使員工成為公司股東的計劃。1.5相關(guān)術(shù)語：指本合同中未定義的其他專業(yè)術(shù)語，按照國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)慣例解釋。2.目的和原則2.1目的：通過實施股權(quán)激勵與員工持股計劃，激發(fā)員工積極性，提高公司核心競爭力，實現(xiàn)股東利益最大化。2.2原則：公平、公正、公開、自愿、合法。3.激勵計劃概述3.1計劃名稱：2024年度股東一致行動人股權(quán)激勵與員工持股計劃。3.2激勵對象：公司全體員工及股東一致行動人。3.3激勵方式：股權(quán)激勵與員工持股計劃相結(jié)合。4.員工持股計劃4.1持股資格：符合公司規(guī)定的員工，經(jīng)公司審核通過后，可參與員工持股計劃。4.2持股比例：員工持股計劃中，員工持股比例不超過公司總股本的10%。4.3持股價格：按公司最近一期經(jīng)審計的每股凈資產(chǎn)確定。4.4持股期限：員工持股期限為五年，自持股之日起計算。4.5股權(quán)分配方式：公司每年根據(jù)員工績效及公司經(jīng)營狀況，按比例向員工分配股權(quán)。5.股權(quán)激勵計劃5.1激勵對象資格：公司高級管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員及關(guān)鍵崗位員工。5.2激勵股份數(shù)量：根據(jù)激勵對象的崗位、績效及公司發(fā)展需要確定。5.3激勵股份價格：按公司最近一期經(jīng)審計的每股凈資產(chǎn)確定。5.4激勵股份解鎖條件：激勵對象需在公司連續(xù)工作滿三年，且每年績效考核合格。5.5激勵股份解鎖方式：激勵對象可按比例解鎖，解鎖比例逐年遞增。6.資金來源6.1資金籌措方式：公司通過自籌資金、銀行貸款等方式籌集資金。6.2資金使用規(guī)定：資金用于購買公司股份、支付員工持股計劃相關(guān)費用等。7.財務(wù)處理7.1財務(wù)報表處理：公司將股權(quán)激勵與員工持股計劃納入財務(wù)報表，按相關(guān)規(guī)定進行會計處理。7.2稅務(wù)處理：按照國家稅收政策及公司相關(guān)規(guī)定，對股權(quán)激勵與員工持股計劃涉及的稅務(wù)問題進行處理。7.3財務(wù)審計：公司每年聘請具有資質(zhì)的會計師事務(wù)所對股權(quán)激勵與員工持股計劃進行審計。8.合同期限與終止8.1合同期限：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至2029年12月31日止。8.2.1合同約定的終止條件成就；8.2.2一方嚴重違約，另一方在合理期限內(nèi)要求解除；8.2.3法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。8.3終止程序：合同終止前，雙方應(yīng)就終止事宜進行協(xié)商，達成一致意見后，簽署終止協(xié)議。9.監(jiān)督與管理9.1監(jiān)督機構(gòu)：設(shè)立由公司董事會指定的專門委員會負責監(jiān)督本合同的執(zhí)行。9.2管理機構(gòu)：設(shè)立由公司人力資源部、財務(wù)部等部門組成的專門機構(gòu)負責本合同的日常管理。9.3.1確保激勵計劃的公平、公正、公開；9.3.2監(jiān)督激勵對象履行相關(guān)義務(wù)；9.3.3定期向董事會報告激勵計劃的執(zhí)行情況。10.爭議解決10.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，提交公司所在地人民法院訴訟解決。10.2爭議解決機構(gòu)：爭議提交公司所在地人民法院，按照相關(guān)法律規(guī)定進行審理。10.3爭議解決程序：訴訟程序按照《中華人民共和國民事訴訟法》及相關(guān)司法解釋執(zhí)行。11.保密條款11.1保密信息：與本合同相關(guān)的所有信息，包括但不限于財務(wù)數(shù)據(jù)、商業(yè)秘密、技術(shù)信息等。11.2保密義務(wù)：雙方對本合同中的保密信息負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。11.3違約責任：任何一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致保密信息泄露的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。12.其他約定12.1不可抗力：因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行的，雙方互不承擔違約責任，但應(yīng)及時通知對方。12.2法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。12.3合同修改：對本合同的任何修改，必須以書面形式，并由雙方簽字蓋章后生效。12.4合同附件：本合同附件與本合同具有同等法律效力。13.合同生效13.1生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2生效日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.合同附件14.1附件一：激勵計劃方案14.2附件二：員工持股計劃方案14.3附件三：股東名單14.4附件四：員工名單第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：在本合同中，第三方指除甲乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢方、審計方、評估方等。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在提供專業(yè)服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方更好地執(zhí)行本合同，確保合同的公正性和有效性。15.3第三方介入方式：15.3.1第三方由甲乙雙方共同選定，或由一方提出，經(jīng)另一方同意后確定。15.3.2第三方介入需簽訂專門的委托協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。16.甲乙雙方責任16.1.1甲乙雙方應(yīng)確保第三方具備完成本合同所需的專業(yè)能力和資質(zhì)。16.1.2甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的信息和資料，以便其履行職責。16.1.3甲乙雙方應(yīng)承擔第三方在履行職責過程中產(chǎn)生的合理費用。17.第三方責任17.1.1第三方應(yīng)獨立、客觀、公正地履行職責。17.1.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.1.3第三方在履行職責過程中，如因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。18.第三方責任限額18.1第三方責任限額：18.1.1第三方對本合同項下責任的最高賠償限額為甲乙雙方實際損失的50%。18.1.2第三方責任限額不包括因第三方故意或重大過失造成的損失。18.1.3第三方責任限額在本合同約定的保險范圍內(nèi)。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：19.1.1第三方與甲乙雙方之間是委托與被委托的關(guān)系。19.1.2第三方不得直接與甲乙雙方之外的任何第三方進行交易或達成協(xié)議。19.2第三方與其他各方的責任劃分：19.2.1第三方對甲乙雙方的責任僅限于其在本合同項下的職責范圍內(nèi)。19.2.2第三方對甲乙雙方之外的任何第三方不承擔任何責任。19.2.3甲乙雙方對第三方以外的任何第三方承擔責任。20.第三方變更與退出20.1第三方變更：20.1.1如第三方因故需要變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂變更協(xié)議。20.1.2變更后的第三方應(yīng)具備與原第三方相當?shù)膶I(yè)能力和資質(zhì)。20.2第三方退出：20.2.1第三方在合同履行期間，如因故退出，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并協(xié)商解決相關(guān)事宜。20.2.2第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)另行選定第三方或自行履行相關(guān)職責。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃方案詳細要求：包括激勵對象、激勵方式、激勵條件、激勵期限等內(nèi)容。說明：激勵計劃方案應(yīng)明確激勵的具體措施和實施步驟。2.員工持股計劃方案詳細要求：包括持股資格、持股比例、持股價格、持股期限等內(nèi)容。說明：員工持股計劃方案應(yīng)詳細說明員工持股的具體安排和操作流程。3.股東名單詳細要求：包括股東姓名、持股比例、聯(lián)系方式等信息。說明：股東名單應(yīng)確保信息的準確性和完整性。4.員工名單詳細要求：包括員工姓名、職位、持股資格、聯(lián)系方式等信息。說明：員工名單應(yīng)確保信息的準確性和完整性。5.財務(wù)報表詳細要求：包括資產(chǎn)負債表、利潤表、現(xiàn)金流量表等。說明：財務(wù)報表應(yīng)真實反映公司的財務(wù)狀況。6.稅務(wù)申報文件詳細要求：包括納稅申報表、稅務(wù)審計報告等。說明：稅務(wù)申報文件應(yīng)準確反映公司的稅務(wù)情況。7.爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決程序等。說明：爭議解決協(xié)議應(yīng)明確爭議解決的具體流程。8.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包括第三方名稱、職責、權(quán)利、義務(wù)等內(nèi)容。說明：第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的具體職責和雙方的權(quán)利義務(wù)。9.保密協(xié)議詳細要求：包括保密信息范圍、保密義務(wù)、違約責任等。說明：保密協(xié)議應(yīng)確保雙方對保密信息的保護。10.終止協(xié)議詳細要求：包括終止原因、終止程序、后續(xù)事宜處理等。說明：終止協(xié)議應(yīng)明確合同終止的具體條件和后續(xù)處理方式。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1未按時支付款項1.2未按時提供信息或資料1.3未按時履行合同義務(wù)1.4提供虛假信息或資料1.5未經(jīng)同意泄露保密信息1.6故意或重大過失導(dǎo)致合同無法履行2.責任認定標準：2.1違約方應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于：2.1.1支付違約金2.1.2恢復(fù)或賠償損失2.1.3承擔法律責任3.示例說明：3.1若甲方未按時支付乙方款項，甲方應(yīng)支付違約金，并賠償乙方因此造成的損失。3.2若第三方泄露保密信息，第三方應(yīng)承擔違約責任，并賠償因此給甲乙雙方造成的損失。全文完。2024年度股東一致行動人股權(quán)激勵與員工持股計劃協(xié)議5本合同目錄一覽1.總則1.1合同目的1.2適用范圍1.3定義和解釋2.股權(quán)激勵計劃2.1激勵對象2.2激勵工具2.3激勵條件2.4激勵方案2.5激勵股份來源3.員工持股計劃3.1持股對象3.2持股方式3.3持股條件3.4持股方案3.5持股股份來源4.激勵股份的分配4.1分配原則4.2分配時間4.3分配方式4.4分配比例5.激勵股份的購買與持有5.1購買價格5.2購買方式5.3持有時間5.4持股限制6.激勵股份的轉(zhuǎn)讓與回購6.1轉(zhuǎn)讓條件6.2轉(zhuǎn)讓方式6.3回購條件6.4回購方式7.股權(quán)激勵計劃的實施與管理7.1實施主體7.2管理機構(gòu)7.3監(jiān)督機制7.4信息披露8.股權(quán)激勵計劃的變更與終止8.1變更條件8.2變更程序8.3終止條件8.4終止程序9.股東權(quán)利與義務(wù)9.1股東權(quán)利9.2股東義務(wù)10.員工權(quán)利與義務(wù)10.1員工權(quán)利10.2員工義務(wù)11.合同的生效與解除11.1生效條件11.2解除條件11.3解除程序12.違約責任12.1違約情形12.2違約責任12.3違約賠償13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決程序13.3爭議解決地點14.其他14.1合同份數(shù)14.2合同簽署14.3附件第一部分：合同如下：1.總則1.1合同目的本合同旨在明確2024年度股東一致行動人股權(quán)激勵與員工持股計劃的具體內(nèi)容，確保激勵計劃的有效實施，提高公司員工的工作積極性和公司業(yè)績。1.2適用范圍本合同適用于公司全體股東一致行動人以及符合激勵條件的員工。1.3定義和解釋（1）股東一致行動人：指在公司持有股份的股東，其持股比例達到一定標準，并承諾在重大決策中保持一致行動的股東。（2）員工：指在公司工作，與公司簽訂勞動合同的正式員工。2.股權(quán)激勵計劃2.1激勵對象激勵對象為公司股東一致行動人以及在公司擔任重要管理職務(wù)或?qū)緲I(yè)績有突出貢獻的員工。2.2激勵工具激勵工具為股票期權(quán)。2.3激勵條件激勵條件包括但不限于：（1）公司業(yè)績達到或超過預(yù)定目標；（2）個人工作表現(xiàn)達到或超過預(yù)定標準；（3）公司及個人遵守法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。2.4激勵方案激勵方案包括激勵股份的分配、購買與持有、轉(zhuǎn)讓與回購等方面的具體規(guī)定。2.5激勵股份來源激勵股份來源于公司通過增發(fā)股份、配股等方式籌集的資金。3.員工持股計劃3.1持股對象持股對象為公司全體員工。3.2持股方式持股方式為直接持股。3.3持股條件持股條件包括但不限于：（1）員工在公司工作滿一定年限；（2）員工在公司擔任一定職務(wù)或?qū)緲I(yè)績有突出貢獻；（3）員工遵守法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。3.4持股方案持股方案包括持股比例、持股時間、持股限制等方面的具體規(guī)定。3.5持股股份來源持股股份來源于公司通過增發(fā)股份、配股等方式籌集的資金。4.激勵股份的分配4.1分配原則分配原則包括公平、公正、公開、激勵與約束相結(jié)合。4.2分配時間分配時間根據(jù)公司業(yè)績和員工表現(xiàn)，每年進行一次。4.3分配方式分配方式包括現(xiàn)金、股票期權(quán)等。4.4分配比例分配比例根據(jù)公司業(yè)績和員工表現(xiàn)，由公司董事會決定。5.激勵股份的購買與持有5.1購買價格購買