研究員招聘合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（研究員）：__________________身份證號：__________________聯(lián)系電話：__________________一、乙方的崗位職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方研究員，負責(zé)__________________（“崗位職責(zé)”）等相關(guān)工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成各項研究工作，并對研究結(jié)果承擔(dān)保密責(zé)任。1.3乙方應(yīng)積極參與甲方的科研項目的討論、策劃和實施，為甲方提供專業(yè)性的建議。二、乙方的權(quán)益2.1薪酬待遇：乙方擔(dān)任研究員期間的薪酬待遇，按照甲方的薪酬體系執(zhí)行。具體薪酬及發(fā)放方式，詳見附件。2.2社會保險：甲方為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.3福利待遇：乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。2.4培訓(xùn)學(xué)習(xí)：甲方應(yīng)為乙方提供__________________（“培訓(xùn)學(xué)習(xí)機會”）等培訓(xùn)學(xué)習(xí)機會，以提升乙方的專業(yè)能力。2.5知識產(chǎn)權(quán)：乙方在履行研究員職責(zé)過程中所形成的知識產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。但乙方對自身的知識產(chǎn)權(quán)享有署名權(quán)。三、甲方的權(quán)益3.1甲方有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督、檢查和評價，以確保乙方按照約定履行研究員職責(zé)。3.2甲方有權(quán)根據(jù)實際情況，調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。3.3甲方有權(quán)在合同期內(nèi)解除與乙方的勞動合同，但應(yīng)提前__________________（“提前通知期限”）書面通知乙方。四、合同期限4.1本合同期限為__________________年，自雙方簽訂之日起生效。4.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個月書面簽訂續(xù)約合同。五、違約責(zé)任5.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同各項約定，如一方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方如提前解除合同，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并支付甲方違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________________乙方（簽名）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.研究員薪酬體系詳細說明2.研究員培訓(xùn)學(xué)習(xí)機會的具體內(nèi)容3.知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)函4.甲方對乙方工作進行監(jiān)督、檢查和評價的具體規(guī)定5.乙方提前解除合同的違約金計算方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供薪酬、福利待遇或培訓(xùn)學(xué)習(xí)機會，乙方可以視為甲方違約。2.乙方未按照約定履行研究員職責(zé)，或未經(jīng)甲方同意擅自提前解除合同，乙方可以視為違約。3.雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，未能通過友好協(xié)商解決，需向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。三、法律名詞及解釋：1.研究員：指在甲方從事特定研究領(lǐng)域工作的人員。2.崗位職責(zé)：指乙方在甲方擔(dān)任研究員期間應(yīng)盡的職責(zé)和義務(wù)。3.薪酬待遇：指乙方在甲方擔(dān)任研究員期間的工資、獎金等收入。4.社會保險：指甲方為乙方依法繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.知識產(chǎn)權(quán)：指乙方在履行研究員職責(zé)過程中所形成的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對甲方的薪酬待遇有異議，如何解決？解決辦法：雙方可協(xié)商調(diào)整薪酬待遇，如協(xié)商不成，乙方有權(quán)向勞動仲裁委員會申請仲裁。2.問題：甲方未按照約定提供培訓(xùn)學(xué)習(xí)機會，如何解決？解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方履行合同約定，提供相應(yīng)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)機會。3.問題：合同期滿后，雙方未能就續(xù)約達成一致，如何處理？解決辦法：雙方可協(xié)商解決，如協(xié)商不成，乙方有權(quán)尋找其他就業(yè)機會。4.問題：乙方在履行合同過程中，發(fā)生知識產(chǎn)權(quán)糾紛，如何處理？解決辦法：雙方應(yīng)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供研究員崗位，乙方接受甲方提供的薪酬待遇和福利。2.乙方在甲方