20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024深圳企業(yè)員工勞動合同解除與終止規(guī)范本合同目錄一覽1.解除勞動合同的條件1.1違反勞動紀律1.2違反公司規(guī)章制度1.3嚴重失職1.4損害公司利益1.5勞動能力喪失1.6勞動合同到期2.解除勞動合同的程序2.1提前通知2.2雙方協(xié)商2.3勞動合同解除通知2.4勞動合同解除備案3.解除勞動合同的經濟補償3.1經濟補償標準3.2經濟補償計算方式3.3經濟補償支付時間4.解除勞動合同的終止4.1合同終止原因4.2合同終止程序4.3合同終止備案5.員工辭職5.1辭職條件5.2辭職程序5.3辭職經濟補償6.員工被辭退6.1辭退條件6.2辭退程序6.3辭退經濟補償7.勞動合同終止后的待遇7.1工資待遇7.2社會保險待遇7.3其他待遇8.勞動合同解除與終止的爭議處理8.1爭議解決方式8.2爭議處理程序8.3爭議處理期限9.勞動合同解除與終止的法律責任9.1違約責任9.2違法責任9.3損害賠償責任10.勞動合同解除與終止的相關附件10.1員工解除勞動合同申請書10.2員工辭職報告10.3勞動合同解除通知書10.4勞動合同終止證明11.勞動合同解除與終止的生效日期12.本合同解除與終止的適用范圍13.本合同解除與終止的解釋權14.本合同解除與終止的其他事項第一部分：合同如下：1.解除勞動合同的條件1.1違反勞動紀律1.1.1未經批準擅自離崗；1.1.2不按工作時間、地點和崗位要求執(zhí)行工作；1.1.3酗酒、吸毒或賭博；1.1.4擅自離職或曠工；1.2違反公司規(guī)章制度1.2.1違反公司保密規(guī)定；1.2.2違反公司資產管理規(guī)定；1.2.3違反公司財務規(guī)定；1.2.4違反公司安全操作規(guī)程；1.3嚴重失職1.3.1因工作失職造成重大經濟損失；1.3.2因工作失職導致安全事故；1.3.3因工作失職導致公司信譽受損；1.4損害公司利益1.4.1擅自泄露公司商業(yè)秘密；1.4.2與公司競爭者有商業(yè)往來；1.4.3利用職務之便謀取私利；1.5勞動能力喪失1.5.1因病、傷殘等原因無法履行勞動合同；1.5.2因年齡原因無法履行勞動合同；1.6勞動合同到期1.6.1勞動合同約定期限屆滿；1.6.2勞動合同續(xù)簽期滿未續(xù)簽。2.解除勞動合同的程序2.1提前通知2.1.1用人單位需提前30天書面通知員工；2.1.2員工需提前30天書面提出解除勞動合同；2.2雙方協(xié)商2.2.1雙方可就解除勞動合同的相關事項進行協(xié)商；2.2.2協(xié)商不成，可按2.3條規(guī)定辦理；2.3勞動合同解除通知2.3.1用人單位應向員工發(fā)出解除勞動合同通知；2.3.2員工應在接到通知之日起15日內辦理離職手續(xù)；2.4勞動合同解除備案2.4.1用人單位應在解除勞動合同之日起15日內向勞動行政部門備案。3.解除勞動合同的經濟補償3.1經濟補償標準3.1.1經濟補償按員工在本單位工作年限計算；3.1.2每滿一年支付一個月工資；3.1.3工作不滿一年的按比例支付；3.2經濟補償計算方式3.2.1經濟補償金額=工作年限×月工資；3.2.2月工資按員工解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資確定；3.3經濟補償支付時間3.3.1用人單位應在勞動合同解除或終止后30日內支付經濟補償；3.3.2未按期支付的，應按每日萬分之五支付滯納金。4.解除勞動合同的終止4.1合同終止原因4.1.1勞動合同到期；4.1.2員工死亡或失蹤；4.1.3員工退休；4.2合同終止程序4.2.1用人單位應向員工發(fā)出終止勞動合同通知；4.2.2員工應在接到通知之日起15日內辦理離職手續(xù)；4.3合同終止備案4.3.1用人單位應在合同終止之日起15日內向勞動行政部門備案。5.員工辭職5.1辭職條件5.1.1員工可隨時提出辭職申請；5.1.2辭職前需提前30天書面提出；5.2辭職程序5.2.1員工向用人單位提交辭職申請；5.2.2用人單位應在接到辭職申請之日起15日內辦理離職手續(xù)；5.3辭職經濟補償5.3.1員工辭職不享受經濟補償。6.員工被辭退6.1辭退條件6.1.1員工嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度；6.1.2員工因嚴重失職給公司造成重大損失；6.1.3員工被依法追究刑事責任；6.2辭退程序6.2.1用人單位應向員工發(fā)出辭退通知書；6.2.2員工應在接到辭退通知書之日起15日內辦理離職手續(xù)；6.3辭退經濟補償6.3.1員工被辭退不享受經濟補償。8.勞動合同解除與終止的爭議處理8.1爭議解決方式8.1.1雙方應通過協(xié)商解決爭議；8.1.2協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；8.1.3對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。8.2爭議處理程序8.2.1提出爭議申請；8.2.2仲裁委員會受理并組成仲裁庭；8.2.3仲裁庭進行調查、審理并作出裁決；8.2.4當事人對裁決不服的，可依法提起訴訟。8.3爭議處理期限8.3.1勞動爭議仲裁委員會應在受理之日起60日內作出裁決；8.3.2訴訟案件應在法定期限內審理完畢。9.勞動合同解除與終止的法律責任9.1違約責任9.1.1用人單位未按約定支付經濟補償?shù)?，應支付違約金；9.1.2員工未按約定履行離職手續(xù)的，應承擔相應的違約責任。9.2違法責任9.2.1用人單位違法解除勞動合同的，應依法支付賠償金；9.2.2員工違法解除勞動合同的，應承擔相應的法律責任。9.3損害賠償責任9.3.1因解除或終止勞動合同給對方造成損失的，應承擔損害賠償責任。10.勞動合同解除與終止的相關附件10.1員工解除勞動合同申請書10.2員工辭職報告10.3勞動合同解除通知書10.4勞動合同終止證明10.5勞動爭議仲裁申請書10.6勞動爭議仲裁裁決書10.7勞動爭議訴訟狀10.8人民法院判決書11.勞動合同解除與終止的生效日期11.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；11.2如有附件，附件與本合同具有同等法律效力。12.本合同解除與終止的適用范圍12.1本合同適用于用人單位與員工之間的勞動合同解除與終止事宜；12.2本合同不適用于法律、法規(guī)另有規(guī)定的情形。13.本合同解除與終止的解釋權13.1本合同的解釋權歸用人單位所有。14.本合同解除與終止的其他事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充；14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與界定15.1第三方是指在本合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同目的，提供專業(yè)服務或中介服務的獨立第三方機構或個人。15.2第三方包括但不限于中介機構、咨詢公司、評估機構、律師事務所、會計師事務所等。15.3第三方的介入應遵循自愿、公平、誠實信用的原則。16.第三方介入的職責與權利16.1第三方在合同履行過程中，應按照合同約定或甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、及時、有效的服務。16.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以便完成其服務職責。16.3第三方在提供服務過程中，享有合法權益，包括但不限于收取合理的服務費用。17.第三方介入的程序17.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的方式和具體事項；17.2甲乙雙方與第三方簽訂服務協(xié)議，明確服務內容、費用、期限等；17.3第三方按照服務協(xié)議履行職責，甲乙雙方提供必要的配合。18.第三方介入時的額外條款18.1甲乙雙方應確保第三方介入不會影響合同履行的正常進行；18.2第三方介入的費用由甲乙雙方按約定的比例承擔；18.3第三方介入過程中，如出現(xiàn)爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可按本合同第8條爭議處理方式解決。19.第三方的責任限額19.1第三方的責任限額由甲乙雙方在服務協(xié)議中約定，但不得超過合同總金額的10%；19.2第三方在履行服務職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應在責任限額內承擔賠償責任；19.3第三方因不可抗力導致服務無法履行或造成損失的，不承擔賠償責任。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲乙雙方的關系為獨立服務關系，第三方不對甲乙雙方之間的合同履行承擔連帶責任；20.2第三方在提供服務的范圍內，對甲乙雙方負有保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；20.3第三方在服務過程中，不得利用甲乙雙方的信任，從事任何損害甲乙雙方利益的行為。21.第三方介入后的合同變更21.1第三方介入導致合同內容需變更的，甲乙雙方應書面同意，并簽訂補充協(xié)議；21.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。22.第三方介入后的爭議處理22.1第三方介入過程中產生的爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決；22.2協(xié)商不成的，可按本合同第8條爭議處理方式解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工解除勞動合同申請書要求：申請書應包含員工姓名、工號、解除勞動合同的原因、日期及簽名。說明：員工提交的申請書是解除勞動合同的書面文件，用于記錄員工解除勞動合同的意愿和原因。2.員工辭職報告要求：報告應包含員工姓名、工號、辭職原因、辭職日期及簽名。說明：員工提交的辭職報告是員工正式提出辭職的書面文件，用于記錄員工的辭職意愿。3.勞動合同解除通知書要求：通知書應包含用人單位名稱、員工姓名、工號、解除勞動合同的原因、日期及單位蓋章。說明：用人單位發(fā)出的解除通知書是正式通知員工解除勞動合同的文件，需注明解除原因和日期。4.勞動合同終止證明要求：證明應包含用人單位名稱、員工姓名、工號、勞動合同終止的原因、日期及單位蓋章。說明：勞動合同終止證明是證明勞動合同已終止的文件，用于員工辦理相關手續(xù)。5.勞動爭議仲裁申請書要求：申請書應包含申請人姓名、聯(lián)系方式、被申請人姓名、聯(lián)系方式、爭議事項及請求。說明：勞動爭議仲裁申請書是向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁的書面文件，需詳細列明爭議事項和請求。6.勞動爭議仲裁裁決書要求：裁決書應包含仲裁委員會名稱、當事人信息、爭議事項、裁決結果及生效日期。說明：勞動爭議仲裁裁決書是仲裁委員會作出的裁決結果，具有法律效力。7.勞動爭議訴訟狀要求：訴訟狀應包含原告、被告信息、爭議事項、訴訟請求及證據(jù)材料。說明：勞動爭議訴訟狀是向人民法院提起訴訟的書面文件，需詳細列明爭議事項和訴訟請求。8.人民法院判決書要求：判決書應包含法院名稱、當事人信息、爭議事項、判決結果及生效日期。說明：人民法院判決書是法院作出的判決結果，具有法律效力。說明二：違約行為及責任認定：1.用人單位違約行為未按約定支付經濟補償責任認定：用人單位應支付違約金，并按每日萬分之五支付滯納金。示例：用人單位應在解除勞動合同之日起30日內支付經濟補償，未按時支付，應支付違約金。2.員工違約行為未按約定履行離職手續(xù)責任認定：員工應承擔相應的違約責任。示例：員工應在接到解除勞動合同通知書之日起15日內辦理離職手續(xù)，未按時辦理，應承擔違約責任。3.第三方違約行為未按約定提供服務責任認定：第三方應在責任限額內承擔賠償責任。示例：第三方未按服務協(xié)議提供專業(yè)服務，造成甲乙雙方損失，應在責任限額內賠償。4.不可抗力違約行為因不可抗力導致合同無法履行責任認定：違約方不承擔賠償責任。示例：因自然災害導致合同無法履行，違約方不承擔賠償責任。全文完。2024深圳企業(yè)員工勞動合同解除與終止規(guī)范1本合同目錄一覽1.合同簽訂與生效1.1合同簽訂主體1.2合同簽訂時間1.3合同生效條件2.勞動合同內容2.1工作崗位2.2工作內容2.3工作地點2.4工作時間2.5工作報酬3.勞動合同期限3.1勞動合同類型3.2勞動合同期限約定4.勞動合同解除條件4.1單方面解除4.2雙方協(xié)商解除4.3因不可抗力解除5.勞動合同終止條件5.1期限屆滿5.2完成工作任務5.3離職退休6.解除與終止程序6.1提前通知6.2解除與終止證明6.3經濟補償7.試用期規(guī)定7.1試用期時長7.2試用期解除條件8.員工違紀處理8.1違紀行為界定8.2處理程序8.3處理結果9.離職手續(xù)9.1離職申請9.2工作交接9.3工資結算10.保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3違約責任11.競業(yè)限制條款11.1競業(yè)限制范圍11.2競業(yè)限制期限11.3違約責任12.合同變更與解除12.1變更條件12.2解除條件12.3變更與解除程序13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構13.3爭議解決程序14.其他約定14.1合同附件14.2合同附件內容14.3合同附件效力第一部分：合同如下：1.合同簽訂與生效1.1合同簽訂主體本合同由甲方（用人單位名稱）與乙方（員工姓名）簽訂，甲方為用人單位，乙方為勞動者。1.2合同簽訂時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.3合同生效條件甲方應在合同簽訂之日起5個工作日內向乙方支付首月工資，且乙方在簽訂合同前已提供有效身份證明和健康證明。2.勞動合同內容2.1工作崗位乙方同意在甲方提供的崗位上工作，具體崗位為：_________。2.2工作內容乙方在甲方工作崗位上的主要工作內容為：_________。2.3工作地點乙方的工作地點為：_________。2.4工作時間乙方的工作時間為標準工作時間，即每日工作8小時，每周工作40小時。2.5工作報酬乙方的基本工資為人民幣_________元/月，根據(jù)甲方規(guī)定及乙方工作表現(xiàn)，甲方有權對乙方工資進行調整。3.勞動合同期限3.1勞動合同類型本合同為_________（固定期限/無固定期限）勞動合同。3.2勞動合同期限約定本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。4.勞動合同解除條件4.1單方面解除a)乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度；b)乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；c)乙方被依法追究刑事責任。4.2雙方協(xié)商解除雙方可以協(xié)商一致解除本合同，并就解除事宜達成書面協(xié)議。4.3因不可抗力解除由于不可抗力導致本合同無法繼續(xù)履行時，雙方可協(xié)商一致解除本合同。5.勞動合同終止條件5.1期限屆滿本合同期限屆滿，經雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽本合同。5.2完成工作任務乙方完成甲方指定的工作任務后，本合同終止。5.3離職退休乙方達到法定退休年齡或因退休而離職，本合同終止。6.解除與終止程序6.1提前通知任何一方解除或終止本合同時，應提前30日書面通知對方。6.2解除與終止證明解除或終止合同后，雙方應相互提供解除或終止合同的證明。6.3經濟補償在解除或終止合同的情況下，甲方應根據(jù)相關法律法規(guī)和本合同約定，向乙方支付經濟補償。7.試用期規(guī)定7.1試用期時長本合同約定試用期為_________個月。7.2試用期解除條件在試用期內，任何一方可以書面通知對方解除本合同，無需支付經濟補償。8.員工違紀處理8.1違紀行為界定a)違反國家法律法規(guī)；b)違反公司規(guī)章制度；c)泄露公司秘密；d)損壞公司財產；e)貪污、挪用公司資金。8.2處理程序發(fā)現(xiàn)員工違紀行為后，甲方應進行調查，并在調查結束后10日內做出處理決定。處理決定應書面通知乙方。8.3處理結果a)警告；b)記過；c)離職；d)法律訴訟。9.離職手續(xù)9.1離職申請乙方提出離職申請時，應提前30日以書面形式通知甲方。9.2工作交接乙方離職前，應完成所有工作交接，確保工作順利進行。9.3工資結算甲方應在乙方離職后5個工作日內結算乙方工資，包括應發(fā)工資、獎金、津貼等。10.保密條款10.1保密內容本合同約定的保密內容包括但不限于公司技術、商業(yè)秘密、客戶信息等。10.2保密期限本合同約定的保密期限為乙方離職后______年。10.3違約責任若乙方違反保密條款，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。11.競業(yè)限制條款11.1競業(yè)限制范圍乙方在離職后______年內，不得在甲方業(yè)務領域內或與甲方業(yè)務有競爭關系的公司任職或從事經營活動。11.2競業(yè)限制期限本合同約定的競業(yè)限制期限為乙方離職后______年。11.3違約責任若乙方違反競業(yè)限制條款，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。12.合同變更與解除12.1變更條件在合同履行過程中，如因法律法規(guī)變化、公司業(yè)務調整等原因，雙方可以協(xié)商一致變更合同內容。12.2解除條件在合同履行過程中，如因不可抗力等原因，雙方可以協(xié)商一致解除合同。12.3變更與解除程序合同變更或解除，雙方應簽訂書面協(xié)議，并按照原合同約定的程序執(zhí)行。13.爭議解決13.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機構本合同爭議解決機構為深圳仲裁委員會。13.3爭議解決程序雙方應按照深圳仲裁委員會的仲裁規(guī)則和程序進行爭議解決。14.其他約定14.1合同附件本合同附件包括但不限于乙方個人信息、工作職責說明、工資支付明細等。14.2合同附件內容合同附件與本合同具有同等法律效力。14.3合同附件效力本合同附件的修改和補充，應與本合同同時進行，并由雙方簽字（或蓋章）確認。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，提供中介、咨詢、技術服務或其他相關服務的獨立法人、自然人或其他組織。2.第三方介入條件2.1第三方介入需經甲乙雙方同意，并簽訂書面協(xié)議。2.2第三方介入的范圍和內容應在書面協(xié)議中明確約定。3.第三方責任3.1第三方在合同履行過程中，應按照合同約定履行相關義務，并對自己的行為承擔責任。3.2第三方因自身原因導致合同無法履行或造成損失，應承擔相應的法律責任。4.第三方權利4.1第三方有權根據(jù)合同約定收取相應的服務費用。4.2第三方有權要求甲乙雙方按照合同約定提供必要的協(xié)助和支持。5.第三方介入程序5.1第三方介入前，甲乙雙方應就第三方的資質、服務內容、費用等事項達成一致。5.2第三方介入后，甲乙雙方應與第三方共同履行合同義務。6.第三方責任限額6.1第三方責任限額應根據(jù)第三方提供服務的內容、性質和風險等因素確定。6.2第三方責任限額應在本合同或第三方介入協(xié)議中明確約定。7.第三方與其他各方的關系7.1第三方與甲方的關系a)第三方應向甲方提供合同約定的服務。b)第三方應遵守甲方提供的規(guī)章制度。c)第三方因自身原因導致合同無法履行，甲方有權要求第三方承擔責任。7.2第三方與乙方的關系a)第三方應尊重乙方的合法權益。b)第三方應協(xié)助乙方完成工作任務。c)第三方因自身原因導致乙方遭受損失，乙方有權要求第三方承擔責任。7.3第三方與甲乙雙方的關系a)第三方應同時向甲乙雙方提供合同約定的服務。b)第三方應協(xié)調甲乙雙方的關系，確保合同順利履行。c)第三方因自身原因導致合同無法履行，甲乙雙方均有權要求第三方承擔責任。8.第三方介入合同的變更與解除a)合同履行完畢；b)第三方或甲乙雙方提出解除合同；c)因不可抗力導致合同無法履行。8.2變更或解除第三方介入合同，甲乙雙方應書面通知第三方，并簽訂書面協(xié)議。9.第三方介入合同爭議解決9.1第三方介入合同爭議解決方式與原合同爭議解決方式一致。9.2第三方介入合同爭議解決機構與原合同爭議解決機構一致。10.第三方介入合同的補充條款10.1第三方介入合同的補充條款應與本合同其他條款一致，并對原合同條款有補充或變更。10.2補充條款的修改和補充，應經甲乙雙方同意，并由雙方簽字（或蓋章）確認。11.第三方介入合同附件11.1第三方介入合同附件包括但不限于第三方資質證明、服務內容明細、費用明細等。11.2附件與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工個人信息表要求：包含員工姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、家庭住址、教育背景、工作經歷等信息。說明：用于記錄員工的基本個人信息，確保合同簽訂的合法性和準確性。2.附件二：工作崗位說明書要求：詳細描述崗位職責、工作內容、工作標準、所需技能等。說明：明確員工的工作職責和標準，便于雙方對工作內容有清晰的認識。3.附件三：工作時間和加班記錄表要求：記錄員工的工作時間、加班時間、加班工資等信息。說明：用于統(tǒng)計員工的工作時間和加班情況，保障員工的合法權益。4.附件四：工資支付明細表要求：記錄員工的工資、獎金、津貼、扣除項等信息。說明：明確員工的工資構成，便于雙方核對工資支付情況。5.附件五：員工培訓記錄表要求：記錄員工參加的培訓課程、培訓時間、培訓效果等信息。說明：用于評估員工的培訓需求和發(fā)展?jié)摿Α?.附件六：保密協(xié)議要求：明確雙方保密內容的范圍、保密期限、違約責任等。說明：保障公司的商業(yè)秘密和知識產權，防止信息泄露。7.附件七：競業(yè)限制協(xié)議要求：明確競業(yè)限制的范圍、期限、違約責任等。說明：防止員工離職后在競爭公司從事相同業(yè)務，損害公司利益。8.附件八：第三方介入協(xié)議要求：明確第三方的服務內容、費用、責任等。說明：規(guī)范第三方介入合同，確保合同履行順利。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：a)甲方違約：未按時支付乙方工資；未提供乙方應得的福利待遇；違反合同約定的解除或終止條件。b)乙方違約：未按時完成工作任務；泄露公司秘密；違反公司規(guī)章制度。c)第三方違約：未按合同約定提供服務；造成甲方或乙方損失。2.責任認定標準：a)甲方違約責任：按時支付違約金，賠償乙方因違約造成的損失。b)乙方違約責任：按時支付違約金，賠償甲方因違約造成的損失。c)第三方違約責任：按合同約定承擔相應責任，賠償甲方或乙方因違約造成的損失。3.違約示例說明：a)甲方違約示例：甲方未按時支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付違約金，并賠償因違約造成的損失。b)乙方違約示例：乙方泄露公司秘密，甲方可以要求乙方支付違約金，并賠償因違約造成的損失。c)第三方違約示例：第三方未按合同約定提供服務，甲方或乙方可以要求第三方支付違約金，并賠償因違約造成的損失。全文完。2024深圳企業(yè)員工勞動合同解除與終止規(guī)范2本合同目錄一覽1.合同解除與終止的條件1.1違反法律法規(guī)1.2違反公司規(guī)章制度1.3違反職業(yè)道德1.4嚴重失職1.5勞動者主動提出解除2.解除合同的通知與程序2.1解除合同的通知期限2.2解除合同的通知方式2.3解除合同的程序2.4解除合同的備案3.解除合同的經濟補償3.1經濟補償?shù)挠嬎銟藴?.2經濟補償?shù)闹Ц斗绞?.3經濟補償?shù)闹Ц镀谙?.4經濟補償?shù)臓幾h處理4.合同終止的情形4.1勞動者退休4.2勞動者死亡4.3勞動者喪失勞動能力4.4企業(yè)依法解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷4.5勞動合同期滿5.合同終止的經濟補償5.1經濟補償?shù)挠嬎銟藴?.2經濟補償?shù)闹Ц斗绞?.3經濟補償?shù)闹Ц镀谙?.4經濟補償?shù)臓幾h處理6.解除合同與終止合同的后續(xù)處理6.1工資、獎金、津貼等權益的處理6.2工作交接6.3社會保險關系轉移6.4其他后續(xù)事宜7.違反合同解除與終止規(guī)定的責任7.1勞動者違反合同解除與終止規(guī)定的責任7.2企業(yè)違反合同解除與終止規(guī)定的責任7.3第三方違反合同解除與終止規(guī)定的責任8.合同解除與終止的爭議處理8.1爭議解決方式8.2爭議解決期限8.3爭議處理機構9.合同解除與終止的適用范圍9.1適用范圍9.2例外情況10.合同解除與終止的法律效力10.1合同解除與終止的法律效力10.2法律效力爭議處理11.合同解除與終止的生效日期11.1生效日期11.2生效日期的爭議處理12.合同解除與終止的附件12.1附件一：解除合同通知書12.2附件二：終止合同通知書12.3附件三：經濟補償計算表12.4附件四：工作交接清單12.5附件五：社會保險關系轉移證明13.合同解除與終止的修改與補充13.1修改與補充的條件13.2修改與補充的程序13.3修改與補充的法律效力14.合同解除與終止的其他約定14.1其他約定事項14.2其他約定事項的效力第一部分：合同如下：1.合同解除與終止的條件1.1違反法律法規(guī)1.1.1勞動者違反國家法律法規(guī)，如刑法、勞動法等。1.1.2企業(yè)違反國家法律法規(guī)，如未按時足額支付勞動者工資、未依法繳納社會保險費等。1.2違反公司規(guī)章制度1.2.1勞動者違反公司規(guī)章制度，如遲到早退、曠工、違反保密協(xié)議等。1.2.2企業(yè)違反公司規(guī)章制度，如未按照規(guī)定提供勞動條件、未按規(guī)定安排工作時間等。1.3違反職業(yè)道德1.3.1勞動者違反職業(yè)道德，如泄露公司商業(yè)秘密、從事與公司利益沖突的活動等。1.3.2企業(yè)違反職業(yè)道德，如損害勞動者合法權益、違反公平競爭原則等。1.4嚴重失職1.4.1勞動者因嚴重失職，給企業(yè)造成重大損失。1.4.2企業(yè)因嚴重失職，給勞動者造成重大損失。1.5勞動者主動提出解除1.5.1勞動者因個人原因，提出書面解除勞動合同。1.5.2勞動者因企業(yè)原因，提出書面解除勞動合同。2.解除合同的通知與程序2.1解除合同的通知期限2.1.1勞動者解除合同，應提前30日以書面形式通知企業(yè)。2.1.2企業(yè)解除合同，應提前30日以書面形式通知勞動者。2.2解除合同的通知方式2.2.1通知應以書面形式送達，包括電子郵件、快遞等方式。2.2.2通知應注明解除合同的具體原因和依據(jù)。2.3解除合同的程序2.3.1勞動者提出解除合同后，企業(yè)應審查通知內容，并在7日內給予書面回復。2.3.2企業(yè)提出解除合同后，勞動者應審查通知內容，并在7日內給予書面回復。2.4解除合同的備案2.4.1雙方應在解除合同之日起15日內，到當?shù)貏趧有姓块T辦理備案手續(xù)。3.解除合同的經濟補償3.1經濟補償?shù)挠嬎銟藴?.1.1經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。3.2經濟補償?shù)闹Ц斗绞?.2.1經濟補償應以現(xiàn)金形式一次性支付給勞動者。3.2.2支付時應出具支付憑證，證明已支付經濟補償。3.3經濟補償?shù)闹Ц镀谙?.3.1企業(yè)應在解除合同之日起15日內支付經濟補償。3.3.2勞動者應在收到經濟補償之日起15日內辦理工作交接手續(xù)。3.4經濟補償?shù)臓幾h處理3.4.1雙方對經濟補償有爭議的，可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。4.合同終止的情形4.1勞動者退休4.1.1勞動者達到國家法定退休年齡。4.2勞動者死亡4.2.1勞動者因病或非因工死亡。4.3勞動者喪失勞動能力4.3.1勞動者因病或非因工喪失勞動能力。4.4企業(yè)依法解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷4.4.1企業(yè)因經營不善、破產等原因依法解散。4.4.2企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷。5.合同終止的經濟補償5.1經濟補償?shù)挠嬎銟藴?.1.1經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。5.2經濟補償?shù)闹Ц斗绞?.2.1經濟補償應以現(xiàn)金形式一次性支付給勞動者。5.2.2支付時應出具支付憑證，證明已支付經濟補償。5.3經濟補償?shù)闹Ц镀谙?.3.1企業(yè)應在合同終止之日起15日內支付經濟補償。5.3.2勞動者應在收到經濟補償之日起15日內辦理工作交接手續(xù)。5.4經濟補償?shù)臓幾h處理5.4.1雙方對經濟補償有爭議的，可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。6.解除合同與終止合同的后續(xù)處理6.1工資、獎金、津貼等權益的處理6.1.1勞動者應按照合同規(guī)定，領取應得的工資、獎金、津貼等權益。6.1.2企業(yè)應按照合同規(guī)定，支付勞動者應得的工資、獎金、津貼等權益。6.2工作交接6.2.1勞動者應將工作交接清單提交給企業(yè)。6.2.2企業(yè)應在收到工作交接清單后，安排勞動者進行工作交接。6.3社會保險關系轉移6.3.1勞動者應在合同終止后，將社會保險關系轉移至新單位或個人賬戶。6.3.2企業(yè)應在勞動者提出轉移社會保險關系后，協(xié)助辦理相關手續(xù)。6.4其他后續(xù)事宜6.4.1雙方應按照合同規(guī)定，辦理合同解除或終止后的其他事宜。6.4.2勞動者應在合同終止后，按照企業(yè)要求，辦理相關手續(xù)。8.合同解除與終止的爭議處理8.1爭議解決方式8.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決爭議。8.1.2協(xié)商不成的，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。8.1.3對仲裁裁決不服的，可自收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。8.2爭議解決期限8.2.1爭議發(fā)生后，雙方應自爭議發(fā)生之日起六十日內達成和解。8.2.2未能和解的，應在六十日內提交勞動爭議仲裁委員會。8.3爭議處理機構8.3.1本合同爭議由（具體地名）勞動爭議仲裁委員會仲裁。8.3.2仲裁委員會的裁決為終局裁決。9.合同解除與終止的適用范圍9.1適用范圍9.1.1本合同適用于所有在深圳企業(yè)工作的員工。9.1.2特定崗位或特殊情況下，合同另有規(guī)定的，從其規(guī)定。9.2例外情況9.2.1在國家法律法規(guī)和政策有重大變動時，本合同可作相應調整。9.2.2經雙方協(xié)商一致，可以對本合同進行修改或補充。10.合同解除與終止的法律效力10.1合同解除與終止的法律效力10.1.1本合同解除或終止后，雙方的權利義務關系即告終止。10.1.2解除或終止合同后，雙方應按照國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，辦理相關手續(xù)。10.2法律效力爭議處理10.2.1如對本合同的法律效力有爭議，應提交有管轄權的人民法院審理。11.合同解除與終止的生效日期11.1生效日期11.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。11.2生效日期的爭議處理11.2.1如對本合同的生效日期有爭議，應以實際簽字（或蓋章）日期為準。12.合同解除與終止的附件12.1附件一：解除合同通知書12.1.1解除合同通知書應包含解除合同的原因、日期、通知期限等。12.2附件二：終止合同通知書12.2.1終止合同通知書應包含終止合同的原因、日期、通知期限等。12.3附件三：經濟補償計算表12.3.1經濟補償計算表應包含勞動者姓名、工作年限、工資標準、經濟補償金額等。12.4附件四：工作交接清單12.4.1工作交接清單應詳細列出工作內容、交接物品、交接人等。12.5附件五：社會保險關系轉移證明12.5.1社會保險關系轉移證明應包含勞動者姓名、原單位、新單位、轉移日期等。13.合同解除與終止的修改與補充13.1修改與補充的條件13.1.1本合同在履行過程中，如遇特殊情況，可由雙方協(xié)商修改或補充。13.2修改與補充的程序13.2.1修改或補充的內容應以書面形式提出，經雙方簽字（或蓋章）后生效。13.3修改與補充的法律效力13.3.1修改或補充的內容與本合同具有同等法律效力。14.合同解除與終止的其他約定14.1其他約定事項14.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2其他約定事項的效力14.2.1本合同的其他約定事項，雙方應嚴格遵守，如有違反，應承擔相應責任。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的概念15.1.1本合同所指的第三方，是指中介機構、咨詢服務提供商、法律顧問、評估機構等，在合同履行過程中提供專業(yè)服務或協(xié)助的獨立第三方。15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、履行、解除或終止過程中的咨詢服務、評估、法律咨詢、中介服務等。16.第三方介入的協(xié)議與授權16.1第三方介入協(xié)議16.1.1甲乙雙方可另行簽訂第三方介入協(xié)議，明確第三方介入的具體事項、服務內容、費用支付、保密條款等。16.2第三方授權16.2.1甲乙雙方應在第三方介入協(xié)議中明確授權第三方代表其行使相關權利和義務。17.第三方介入的責權利17.1第三方的責任17.1.1第三方應按照合同約定和甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、準確、高效的服務。17.1.2第三方對因自身原因造成的服務瑕疵或損害，應承擔相應的賠償責任。17.2第三方的權利17.2.1第三方有權根據(jù)合同約定收取服務費用。17.2.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以完成服務任務。17.3第三方的義務17.3.1第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。17.3.2第三方應按照合同約定的時間和服務標準完成服務。18.第三方介入的爭議解決18.1爭議解決方式18.1.1第三方介入產生的爭議，應通過協(xié)商解決。18.1.2協(xié)商不成的，可提交合同約定或法律規(guī)定的爭議解決機構。18.2爭議解決機構18.2.1第三方介入爭議的解決機構，應與甲乙雙方在第三方介入協(xié)議中明確約定。19.甲乙雙方的責任與義務19.1甲方的責任與義務19.1.1甲方應根據(jù)合同約定和第三方介入協(xié)議，向第三方支付服務費用。19.1.2甲方應配合第三方完成服務任務，提供必要的資料和信息。19.2乙方的責任與義務19.2.1乙方應根據(jù)合同約定和第三方介入協(xié)議，向第三方支付服務費用。19.2.2乙方應配合第三方完成服務任務，提供必要的資料和信息。20.第三方的責任限額20.1責任限額的定義20.1.1本合同所指的責任限額，是指第三方因自身原因造成損害時，對甲乙雙方應承擔的最高賠償金額。20.2責任限額的確定20.2.1第三方的