人力資源公司員工招聘指南合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（人力資源公司）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方為一家依法成立的企事業(yè)單位，具備獨立法人資格，因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，委托乙方為其招聘員工；乙方為一家專業(yè)的人力資源公司，具備相關(guān)資質(zhì)，同意為甲方提供員工招聘服務(wù)。雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、招聘范圍及人數(shù)1.甲方委托乙方招聘的范圍為：__________崗位員工。2.招聘人數(shù)為：__________人。二、招聘條件1.乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的招聘需求，制定詳細(xì)的招聘條件，包括崗位資格、任職要求等。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格按照招聘條件進行篩選，確保所推薦人員符合甲方需求。三、招聘流程1.甲方提供招聘需求，乙方進行需求分析，制定招聘方案。2.乙方進行人才搜索、篩選，并向甲方推薦合適候選人。3.甲方對乙方推薦的候選人進行面試、考核，確認(rèn)錄用人員。4.乙方協(xié)助甲方辦理錄用人員的入職手續(xù)。四、招聘時間1.乙方應(yīng)在合同簽訂后，按照雙方約定的時間完成招聘任務(wù)。2.特殊情況導(dǎo)致招聘進度延遲時，雙方可協(xié)商調(diào)整。五、招聘費用1.雙方確認(rèn)，乙方向甲方提供招聘服務(wù)，甲方應(yīng)支付乙方人民幣__________元整（大寫：_______________________元整）作為招聘服務(wù)費。2.乙方開具正規(guī)發(fā)票，甲方按約定時間支付招聘服務(wù)費。六、保密條款1.雙方在合同執(zhí)行過程中，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、招聘需求等信息予以保密。2.乙方不得將甲方的任何信息透露給第三方，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、違約責(zé)任1.雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同的約定履行各自的義務(wù)。2.如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。八、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、合同的生效、變更和解除1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。2.合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。3.本合同的變更或解除，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（人力資源公司）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.甲方（用人單位）組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件3.甲方（用人單位）法定代表人身份證明4.乙方（人力資源公司）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.乙方（人力資源公司）資質(zhì)證書復(fù)印件6.招聘需求說明書7.招聘方案8.候選人推薦名單9.面試評價表10.入職手續(xù)辦理清單二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時間支付招聘服務(wù)費2.甲方未按約定提供真實、完整的招聘需求信息3.乙方未按約定時間完成招聘任務(wù)4.乙方未按約定標(biāo)準(zhǔn)篩選候選人5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息6.雙方未履行保密義務(wù)，導(dǎo)致第三方侵犯甲方權(quán)益7.雙方未按約定解決爭議，延遲履行合同義務(wù)三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位和其他社會組織。2.人力資源公司：指專業(yè)從事人力資源服務(wù)的企業(yè)。3.招聘服務(wù)費：指人力資源公司為甲方提供招聘服務(wù)所收取的費用。4.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.招聘進度延遲：雙方可協(xié)商調(diào)整招聘時間，確保按約定完成招聘任務(wù)。2.候選人質(zhì)量不達標(biāo)：乙方應(yīng)重新篩選候選人，確保符合甲方需求。3.招聘費用爭議：雙方應(yīng)按照合同約定支付招聘服務(wù)費，避免延遲支付。4.泄露商業(yè)秘密、技術(shù)秘密：雙方應(yīng)加強保密意識，簽訂保密協(xié)議，確保信息安全。5.爭議解決：雙方應(yīng)按約定解決爭議，友好協(xié)商，必要時可通過法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為企事業(yè)單位，需招聘員工。2.甲方無足夠人力資源，委托乙方