?合同編號(hào)：甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號(hào)碼】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】住址：【詳細(xì)住址】聯(lián)系電話：【電話號(hào)碼】鑒于甲乙雙方在【簽訂日期】簽訂的《勞動(dòng)合同》（編號(hào)：【原合同編號(hào)】），現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就勞動(dòng)合同的變更事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條變更內(nèi)容1.1勞動(dòng)合同的期限：原合同期限自【原起始日期】至【原終止日期】，現(xiàn)雙方同意將勞動(dòng)合同期限變更為自【新起始日期】至【新終止日期】。1.2工作內(nèi)容和地點(diǎn)：乙方的工作崗位變更為【新的工作崗位】，工作地點(diǎn)變更為【新的工作地點(diǎn)】。1.3勞動(dòng)報(bào)酬：乙方月工資由原【原工資數(shù)額】元調(diào)整為【新工資數(shù)額】元。1.4其他：【其他變更事項(xiàng)】第二條變更生效本勞動(dòng)合同變更自雙方簽字蓋章之日起生效。第三條違約責(zé)任任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致勞動(dòng)合同變更無效的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第四條爭(zhēng)議解決對(duì)于因本勞動(dòng)合同變更發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第五條其他1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。3.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：簽訂日期：【簽訂日期】注意事項(xiàng)：1.合同主體：確保甲方（用人單位）和乙方（勞動(dòng)者）的信息準(zhǔn)確無誤，包括全稱、地址、法定代表人、身份證號(hào)碼、住址和聯(lián)系電話等。2.合同內(nèi)容：變更條款應(yīng)明確具體，包括變更的內(nèi)容、起始日期、終止日期、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等。3.合同生效：本勞動(dòng)合同變更自雙方簽字蓋章之日起生效，確保雙方簽字蓋章齊全。4.違約責(zé)任：明確雙方在違反合同約定時(shí)的違約責(zé)任，以免發(fā)生爭(zhēng)議。5.爭(zhēng)議解決：對(duì)于因本勞動(dòng)合同變更發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。6.其他事項(xiàng)：包括但不限于補(bǔ)充協(xié)議的簽訂、合同的保管等。解決辦法：1.對(duì)照法律法規(guī)，確保合同內(nèi)容的合法性。2.仔細(xì)審閱合同條款，確保雙方權(quán)益得到保障。3.在簽訂合同前，可邀請(qǐng)專業(yè)律師進(jìn)行審查，以確保合同的合法性和有效性。4.合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指雇傭勞動(dòng)者的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。2.勞動(dòng)者：指在用人單位提供勞動(dòng)，獲取勞動(dòng)報(bào)酬的個(gè)人。3.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.勞動(dòng)合同變更：指在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，雙方對(duì)勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容進(jìn)行修改或調(diào)整。5.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同約定所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。6.爭(zhēng)議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時(shí)，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭(zhēng)議的行為。7.管轄權(quán)：指法院對(duì)特定案件行使審判權(quán)的權(quán)限。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，需要對(duì)原有勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容進(jìn)行變更時(shí)。2.用人單位因經(jīng)營需要或勞動(dòng)者個(gè)人原因，需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等時(shí)。3.用人單位與勞動(dòng)者就勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等達(dá)成一致，需要對(duì)原合同進(jìn)行變更時(shí)。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定在合同期間和解除合同后，對(duì)工作中獲取的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息進(jìn)行保密，違反者需承擔(dān)違約責(zé)任。2.競(jìng)業(yè)限制：雙方約定在合同期間和解除合同后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的單位從事相同或相似的工作。3.培訓(xùn)協(xié)議：如果用人單位為勞動(dòng)者提供專業(yè)培訓(xùn)，雙方可約定培訓(xùn)期間的工資待遇、培訓(xùn)結(jié)束后的工作年限等。4.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇：明確雙方關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、年假、病假等福利待遇的約定。5.解除和終止合同的條件：雙方約定在何種情況下可以解除或終止合同，以及相應(yīng)的程序和補(bǔ)償辦法。附件列表：1.勞動(dòng)合同原條款文本2.雙方身份