小型企業(yè)員工離職管理合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________第一條離職原因1.1乙方因個(gè)人原因向公司提出離職申請(qǐng)。1.2乙方同意自離職申請(qǐng)之日起，為公司提供不少于____個(gè)月的過渡期，以便公司完成相關(guān)工作交接。第二條離職手續(xù)2.1乙方應(yīng)在離職申請(qǐng)?zhí)峤缓骭___個(gè)工作日內(nèi)，向公司人力資源部門辦理離職手續(xù)。2.2乙方應(yīng)在離職前完成所有工作任務(wù)，并將工作成果交付公司。2.3乙方應(yīng)在離職前將所持公司證件、資料、工具等歸還公司。2.4乙方應(yīng)在離職后____個(gè)工作日內(nèi)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等相關(guān)手續(xù)，確保公司利益不受損失。第三條離職待遇3.1乙方按照公司規(guī)定，享受離職待遇，包括但不限于工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。3.2乙方在離職后，如有權(quán)享受公司規(guī)定的福利待遇，應(yīng)按公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。3.3乙方同意離職后，不再享有公司任何未發(fā)放的福利待遇。第四條保密協(xié)議4.1乙方承諾在離職后，繼續(xù)保守公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，不得以任何形式泄露給第三方。4.2乙方同意如違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。第五條競(jìng)業(yè)限制5.1乙方同意在離職后____個(gè)月內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的行業(yè)從事相同或類似工作。5.2乙方同意如違反競(jìng)業(yè)限制條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。第六條法律適用及爭(zhēng)議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至乙方離職手續(xù)辦理完畢之日終止。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工作證明文件3.離職申請(qǐng)表格4.工作交接清單5.保密協(xié)議6.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議7.社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等相關(guān)手續(xù)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間辦理離職手續(xù)，認(rèn)定違規(guī)。2.乙方未將工作成果交付公司，認(rèn)定違規(guī)。3.乙方未歸還公司證件、資料、工具等，認(rèn)定違規(guī)。4.乙方未遵守保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，認(rèn)定違規(guī)。5.乙方違反競(jìng)業(yè)限制條款，從事與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的行業(yè)相同或類似工作，認(rèn)定違規(guī)。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指合法成立并有效經(jīng)營的小型企業(yè)。2.乙方：指愿意加入公司工作的員工。3.離職手續(xù)：指員工在離職過程中需要辦理的一系列手續(xù)，如工作交接、歸還證件等。4.保密協(xié)議：指員工在離職后繼續(xù)保守公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等的協(xié)議。5.競(jìng)業(yè)限制：指員工在離職后在一定期限內(nèi)不得從事與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的行業(yè)相同或類似工作的限制。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方離職手續(xù)辦理緩慢：解決辦法為設(shè)立專門的離職手續(xù)辦理窗口，加快辦理速度。2.乙方未交付工作成果：解決辦法為明確工作交接責(zé)任人，確保工作成果順利交付。3.乙方未歸還證件、資料等：解決辦法為設(shè)立專門的證件、資料歸還窗口，提醒乙方及時(shí)歸還。4.乙方泄露公司秘密：解決辦法為加強(qiáng)保密教育，提高員工的保密意識(shí)，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。5.乙方違反競(jìng)業(yè)限制：解決辦法為在合同中明確競(jìng)業(yè)限制條款，加強(qiáng)對(duì)員工的監(jiān)督和調(diào)查。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.員工因個(gè)人原因提出離職。2.員工與公司協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。3.